Страница 29. Сбербанк России: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Крупнейший банк России и СНГБыла на собеседовании,впечатления о самой вакансии сложились положительные,но о девушке,которой его проводила, не очень. Имя ее Марина,фамилия,кажется,Кулеш. Лицемерно разговаривала с некоторыми участниками собеседования,выражение лица делала такое омерзительное,что я не знала куда деться,унизительное,а хотя вполне симпотичная девушка и на первый взгляд приятная. Хотелось бы желать лучшего в выборе сотрудников на такие должности,ведь они создают первое впечатление о компании. А эти впечатления очень быстро распространяются...

История сотрудника
Рассказывают о вакансии заманчивоБыла на собеседовании,впечатления о самой вакансии сложились положительные,но о девушке,которой его проводила, не очень. Имя ее Марина,фамилия,кажется,Кулеш. Лицемерно разговаривала с некоторыми участниками собеседования,выражение лица делала такое омерзительное,что я не знала куда деться,унизительное,а хотя вполне симпотичная девушка и на первый взгляд приятная. Хотелось бы желать лучшего в выборе сотрудников на такие должности,ведь они создают первое впечатление о компании. А эти впечатления очень быстро распространяются...

История сотрудника
Рассказывают о вакансии заманчиво.Была на собеседовании,впечатления о самой вакансии сложились положительные,но о девушке,которой его проводила, не очень. Имя ее Марина,фамилия,кажется,Кулеш. Лицемерно разговаривала с некоторыми участниками собеседования,выражение лица делала такое омерзительное,что я не знала куда деться,унизительное,а хотя вполне симпотичная девушка и на первый взгляд приятная. Хотелось бы желать лучшего в выборе сотрудников на такие должности,ведь они создают первое впечатление о компании. А эти впечатления очень быстро распространяются...

История сотрудника
Итак, банк самостоятельно на меня выходит уже второй раз, доходит до курьезов.Год назад искал работу, позвонили предложили хорошую зп, сказали что подхожу, осталось только определиться с отделением, на следующий день звонок от непосредственного руководителя только зп в 5(!) раз меньше и почему-то должность не соответствующая моему опыту, а начальная, на вопрос почему так, ответили, ну у вас же нету опыта в сбербанке, а рыночный опыт нас не интересует.Теперь спустя год вновь ищу работу, опять звонок. Тут начало происходить что-то невообразимое, по телефону озвучили одну должность, на собеседовании с кадровиком другую, а на собеседовании с руководителем третью. Долго этот цирк будет продолжаться? Годы идут, а сбербанк не меняется. В банке ценят только сбербанковский опыт, а чем он такой особенный?Про сбербанк здесь много пишут, что руководство считает своих работников за никто. У меня сложилось впечатление что это взаимно. Когда мою анкету пересылали из головы на места там ей благополучно подтирались. Мелкие чиновники, которые на рынке труда не были последние как минимум 10-15 лет, рассказывали на собеседованиях какую я должен занимать должность и сколько получать. Сбербанку надо не людей нанимать, а искать себе рабов.

История сотрудника
что же написать положительного..........мммммммм, можно сходить в туалет иногда)просто кошмар какой то, устраивалась на хорошую зарплату, обещали премии, квартальный, ежемесячные!!ноо, их надо заработать, лошадиным трудом, три месяца работы с одним выходны, с восьми утра до 23 вечера, начальство ничего подсказать не может(не понимают)итог- премия-1200!! урааааааааа!!! "именно то, что я хотела"уволиться не так уж и легко, вызывают к главному-от него унижения высшего уровня!!!вплоть до того, что уходя из сбера- ты практически становишься на панель!!! люди!!!не ходите в сбер, там ненавидят и разводят людей!пашешь, не видишь семью, белого света, никакой благодарности, и да, кстати, если уж кому то очень "повезло" туда устроиться, не надо бояться того, что говорят при увольнении: уволим по статье, дадим ужасные рекомендации, никуда больше не устроишься-это все от того, что им надо удержать сотрудника хоть как то!!!хоть чем то!!!люди! удачи всем! р.s. крик души(((

История сотрудника
Квартальная и годовая премии, отличный руководитель офиса, что редкостьЛозунг "Клиент всегда прав!" полностью развязывает клиентам руки и язык. Обязанность работников-выслушивать все возмущения с трепетом и пониманием, вылизывать мягкие места, лишь бы на них не написали жалоб.Что до жалоб и возмущений: клиентам не нравятся условия по продуктам банка, установленные лимиты и прочие "прелести", однако, вопли выслушивают не те, кто все это устанавливает, а работники с самыми низкими окладами.Зп-разговор отдельный. Оклад нищенский, после вычета налога можете считать, что дорогу до работы оплатить вам удастся, что-то пожевать на обед тоже, на большее рассчитывать не приходится. Премию сотрудник получает при выполнении плана, если же план не выполнен-держи свой голый оклад. А как собственно выполнить план по продуктам, которые не могут заинтересовать клиента ввиду своей невыгодности?! Обманывать клиента. Не умеешь-сиди с окладом. На этом месте работы вас будут преследовать постоянные глупые проверки, что будет еще больше удручать ваш рабочий день.Переработки, которые не оплачиваются, работа 6 дней из 7?! Да пожалуйста! Оплата за переработки?- фиг.В общем, кто хочет работать за 14 тыс в месяц, выслушивая постоянные личные оскорбления, горбатиться 6 дней в неделю и не мечтать о повышении-рады приветствовать!

История сотрудника
пппСудя по наборщице с укр фамилией, даже не откликнулись на запрос, для вида отзваниваются полсекунды, видимо для отчета, роботское письмо на почту, и якобы уже взяли другого, хотя вакансия на сайте висит, "набор на букву О не закончен а вы нам не подходите" так наверно?

История сотрудника
Положительно ничего нет. Самый ничтожный и адский банк, что для работы, что для обслуживанияИ так начнем. Работаю почти год в сбере. Хуже работа только в аду, наверное. Пришла в сентябре на должность менеджера или, как говорится кредитчика. Все было не плохо, пока не перевели в другой офис. Тут все и началось. Новая модель работы. Проверки через день, за выполнение плана дерут во все места. Работаешь без обеда. Не выполняешь план, выходи в выходной за бесплатно и нарабатывай продажи. Все бы ничего, но тут зам.руководителя новый пришел. Началась ж.па. Не понравилось ей, что я с ошибками работаю по новой модели, при этом план перевыполнялся, ну и она решила мне перевести на операциониста. При этом не пытаясь меня поправить и рассказать об ошибках, сразу без суда и следствия за окно. Сейчас у операционистов свои планы за которые так же имеют. Никогда не думала, что в сбере план на надувательство людей, то это всучить, то другое. ЛЮДИ НИКОГДА И НИ ЗА ЧТО НЕ ИДИТЕ В ЭТОТ АД РАБОТАТЬ. Пожалеете не один раз. Я жду не дождусь нового года, чтобы уйти из этого г.вна

История сотрудника
их нетНикогда не при каких обстоятельствах не ходите туда!Столько отрицательных сторон,что не описать,нереально много...Отношение никакое к тебе...

История сотрудника
я написала остальное все хорошо я довольнавсе хорошо. но кредит сотрудникам рассматривают на общих условиях вот это плохо! вот этим только не довольна! уж извините за минус , но что то можно придумать - вроде индивидуальных предложений! так хотелось бы этого! не уж что мы работники не заслужили это? а в плане скидок на всякие спорт залы и дмс это знаете не на все хватает! мы уж как нибудь без них)

История сотрудника
ЕДИНСТВЕННАЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ СТОРОНА- НАШ НЕБОЛЬШОЙ, НО ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. ТЕСНО ОБЩАЕМСЯ, ПОЗДРАВЛЯЕМ СО ВСЕМИ ПРАЗДНИКАМИ, ПОМОГАЕМ ВНЕ РАБОТЫДРУГ ДРУГУ. МОЖНО ТВЕРДО СКАЗАТЬ-МЫ СТАЛИ ДРУЗЬЯМИ.НЕОДНОКРАТНО ЧИТАЮ НА ДРУГИХ САЙТАХ, ЧТО МНОГИЕ СОТРУДНИКИ, КАК ПРАВИЛО ГОСБОВ И ТЕРБАНКОВ ПИШУТ, КАКОЙ ХОРОШИЙ СТАРТ, ЧТО ХОРОШИЕ УСЛОВИЯ И ДМС И ТРЕНАЖЕРНЫЙ ЗАЛ. СОГЛАСНА, В НОВОСИБИРСКЕ СОТРУДНИКИ МОГУТ ПОСЕЩАТЬ БЕСПЛАТНО ДАЖЕ СОЛЯРИЙ. А ТЕПЕРЬ ПОСМОТРИМ НА ДРУГИЕ ОТДЕЛЕНИЯ, НА НЕБОЛЬШИЕ ГОРОДА. У НАС НЕ ТО, ЧТО ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА, КОГДА Я В ЧАСТНОСТИ С КОЛЛЕГАМИ ОТДЕЛА БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕЕХАЛА В ДРУГОЙ КАБИНЕТ, ОН ЖЕ ХЛЕВ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. МЫ СКИДЫВАЛИСЬ С КОЛЛЕГАМИ ПО 150 РУБЛЕЙ И САМИ ПОКУПАЛИ КРАСКИ, КИСТИ, КОЛЛЕР И ПОСЛЕ РАБОТЫ ДЕЛАЛИ РЕМОНТ. НИКТО ДАЖЕ НЕ УДОСУЖИЛСЯ КОМПЕНСИРОВАТЬ НАМ 600 РУБЛЕЙ. НЕТ ДЕНЕГ. ЧТО КАСАЕТСЯ ДМС- МОЕ МНЕНИЕ, ПРОСТО ДЛЯ ГАЛОЧКИ. У НАС ДОГОВОР БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН С РАЙОННОЙ ПОЛИКЛИНИКОЙ. ГДЕ И БЕЗ СОТРУДНИКОВ СБЕРА ПОЛНО НАРОДУ. МЫ ВЕДЬ ТАКИЕ ЖЕ КЛИЕНТЫ. КАКОЕ МОЖЕТ БЫТЬ ДОВЕРИЕ К БАНКУ.

История сотрудника
НикакихПрошла курс в 10 дней,но советую не ходите туда, это полный ужас. Было куча тестов, в конце тест из 80 вопросов, половина этот тест не прошли и просто им сказали до свидания, но сказали можете заново начать учебу. Трата времени. Также могут попрощаться после, того как побывали на учебе в ВСП. Я тест прошла, но не в коем случае туда не пойду работать!!Пахать с утра до ночи за 14000??

История сотрудника
Работа как и все! Когда работаешь с людьми надо понимать, что они разные. Когда вы приходите куда-то и там что-то медленно...то что? Вы не беситесь и не орете на того, кто оказывает услугу?! Надо просто понимать, что на кого-то вы сорвались...кто-то на вас. Это жизнь. Дома так же и везде все одинаково! Поэтому... работа, как работа! ЗП средняякомфортабельные условия труда, стаж работы идет, можно вырасти карьерно или уйти в другой банк (после Сбера возьмут ВЕЗДЕ) на более высокую зп. Те же кто кого-то постоянно хамит в отзывах...как правило такие люди далеки от реальности, застряли в детстве. Если адекватно относиться к людям и понимать их, то не будет нерв. Всегда можно объяснить, что система виснет, так как она там ВЕЧНО виснит. Если кому-то хочется пообрать, то думайте о своих делах пусть орет. В конце концов, это не ваш бизнес. Если система висит, так это косяк директоров и выше. Вам-то что. Не из-за вас будут клиенты уходить из Сбера. А вот зп как раз ваша!!! Поэтому делайте план и все!!! Я вот никогда больше не буду клиентом Сбера. Я все слишком хорошо знаю. План выполняю. И меня обманывали! Что делать это бизнес! Главное не делать зла. Будьте добрее к людям и не будет нерв. Считаю работу отличной! Особенно для тех у кого в планах карьерный рост и кто хочет перейти в более серьезный банк. Сбербанк! Так держать!!!много работы, но! Поверьте работать продавцом-консультантом по 12 ч на ногах, ловить шмотки, которые тебе кидают в лицо кто попало...Гораздо хуже, чем за эти же день сидеть в кресле, в комформе и слушать лепет, до которого тебе нет дела и ты не ломанешься искать нужные штанишке клуше, которая их все равно не купит. Делайте вывод! Сберабанк! Вы супер работодатель!!!Мой отзыв на 100% объективен. ИМХО

История сотрудника
Неплохая зарплатаРаботал в Управлении по работе с проблемной задолженностью. Руководит им Ковалева Наталья николаевна. За год моей работы видел ее 2 раза, хотя сидим почти рядом. Не знаю за что ее назначили директором, но явно не за ум. Заместитель ее Василевский Владимир Александрович. таких людей я вообще никогда не встречал и надеюсь больше никогда не встречу. Человек, хотя человеком его назвать сложно, был выгнан из милиции, но в Сбербанке, благодаря своим связям, нашел себе место. Человек совершенно неуравновешенный. На сотрудников орет матом, не разбирая кто перед ним, мужчина или женщина. По банку ходят его дружки бандитского вида, с которыми он прямо на рабочем месте мутит свои делишки. При общении с ним возникает впечатление, что человек слегка не в себе, но видимо такие люди нужны Сберу. Ну и непосредственный начальник - Мельников Алексей Юрьевич! Это просто смех. Полутораметровый облысевший старый вояка с комплексом наполеона. Всем рассказывает, что командовал подводной лодкой, хотя по факту командовал бригадой рабочих, ремонтировавших подводную лодку. Раньше выдавал в Сбербанке пропуска, с третьего раза фоткая людей на вебку, но благодаря своему племяннику получил должность начальника отдела. Человек вообще ничего не понимает, что нужно делать, но самомнение у него нереально завышено! опасайтесь, друзья

История сотрудника
Возможность очень хорошо развивать профессиональные навыки и тренировать стрессоустойчивость. Неплохой уровень зп, по сравнению с конкурентами. Чаще всего, хороший коллектив, профессионалы своего дела.Довелось поработать и в регионах и в голове, четко понял, что в этом банке очень много руководителей спокойно сидящих на своих креслах и отключающих логику и рациональное мышление, у них есть язык, облизывающий задницу вышестоящего руководителя. Мужчины со временем в этом Банке превращаются в баб, а девушки в истеричек... Став руководителем ты должен выбрать - либо обильненько лизать и делать все, что говорят сверху ( 90% из того, что приходится делать идиотический бред, далеко уходящий от реального бизнеса и вещей связанных с зарабатыванием прибыли и эффективной деятельностью ), либо быть эффективным, бороться с тупостью и непрофильными функциями, искать эффективные пути решения проблем, конструктивно говорить вышестоящему руководству в лицо, когда оно не право, призывать к бездействию и ответственности тех, кто считает, что можно просто скидывать всю ответственность вниз ... первое чаще всего обрекает тебя на продолжение постепенного карьерного роста и доходов, с условием засовывания в задницу чувства собственного достоинства... второе обрекает тебя на постоянный стресс, ощущение, что всем на все срать, постоянным взятием на себя чужого функционала, пафосными вызовами на ковер к руководству, где они говорят, что ты плохой, но почему то не могут сформулировать в чем именно... я шел по второму пути, но смотреть на все это стало просто тошно и решил уйти. Теперь у меня доход меньше, но я увидел, что бывает по-другому. И теперь меня даже 10 000$ в Сбербанк не заманишь.На моих глазах выпинывали сотрудников отдавших больше 20 лет Сберу. Именно выпинывали... как хорошо, что я на этот Банк потратил только 5 лет.

История сотрудника
Хороший дружный коллективРасскажу свою историю по поводу этого "чудеснейшего" крутого банка! Закончила в этом году (2014) ВУЗ, остро встал вопрос поиска работу! Конечно же хотелось попасть в банк. Стала искать. вакансии там есть всегда! НО! Не тут то было!Отправила отклик на оф сайте Сбера! Вакансия на должность СОЧЛа (это людт которые сидят за окошком и совершают транзакции!)..В результате ответа на мой отклик я не дождалась, решила звонить в отдел кадров сама! Звонила 2 раза... и каждый раз тётка по ту сторону трубки говорила присылала мне какие-то тесты по мои проф и личностным качествам! Прошла я все эти тесты! Звоню 3 раз, она у меня снова спрашивает проходила ли я индивид тесты! В результате, сказала чтобы я СРОчно шла на собеседование к управляющему филиалом (благо этот филиал был недалеко от меня, буквально через дорогу, мин 7-10 ходьбы). Прихожу на собеседование (В ПЯТНИЦУ В 16-40 ВЕЧЕРА!)...самой смешно! В результате руководительница сказала, что с С ПОНЕДЕЛЬНИКА с 10:00 утра НАЧИНАЕТСЯ ОБУЧЕНИЕ, и советует мне идти учится!В понедельник я как очень пунктуальный человек приехала пораньше на обучение в центральный офис СБера. Нашла нужную аудиторию. Заняла место и сижу жду начала всего мероприятия! (Меня смутило то, что постороннего человека, получается просто с улицы, БЕЗ соответствующих БУМАЖЕК (договора, направления) отправили просто так учится в Сбер! ну ладно, думаю я!)Познакомилась с девушками, которые сидели рядом! И тут мы видим, что народ то подваливает и подваливает. И в результате, на обучение, пришло 42 человека, вместо положенных 12! Преподовательница, секретарь и еще какой-то "важный" мужик ужаснулись! Мужик начал звонить руководителям филиалов и узнавать, что за дела! В результате сказали что 42 человека - это ОООЧЕНЬ МНОГО и отсеяли ВСЕГО ЛИШЬ 5 ЧЕЛОВЕК (в этой пятерке была и Я)! Видите ли 42 много, а 37 уже нормально. Разницы я лично не вижу... 42 или 37! Меня отсеяли, потому что со мной ладе ученический договор НЕ ЗАКЛЮЧИЛИ! Пошли мы все впетяром в отдел кадров. Я заключила этот договор, но все таки нас отправили обратно по филиалам типа "проходить стажировку" до обучения!Приехали мы с девченкой в наш филиал, зашли к руководительнице, она посмотрела на нас ОГРОМНЫМИ ГЛАЗАМИ... и сказала что не может нас пустить в опер часть, т.к. мы НИКТО! и посадила нас в кредитный отдел, где мы 2 недели самостоятельно изучали АСПК (там все тренинги, которые дают на обучении!).В последний день нашей типа "стажировки" пришли на практику настоящие стажёры с обучения (из группы, в которой должны были учится мы!), рук-ся отправила нас к ним, типа послушать как наставник (молодой парень, лет 25-27) будет их обучать уже непосредственно практике на рабочем месте.От этих девушек-стажёров мы узнали, что на практику берут только тех КТО НАХОДИТСЯ В ШТАТЕ (УЖЕ РАБОТАЕТ В СБЕРЕ), И С КЕМ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!), а таких как я на практику, просто напросто, не возьмут!Пошли мы с этим вопросом к рук-це. В результате она сказал, что у нее свободных вакансий нет и взять на работу она нас НЕ СМОЖЕТ...P. S. рук-це пришло письмо, что с конца июля начинается обучение и нас приглашают! ну вот, скоро пойдём обучатся (2 нед), ну хотя бы за это деньги заплатят (тысяч 6). Обучимся, а потом, получается СНОВА ИСКАТЬ РАБОТУ, уже вне Сбера!За эти 2 недели, я поняла, что Сбербанк - это БОЛЬШОЕ БОЛОТО! если будешь там работать, уходить домой будешь только СПАТЬ! многие не выдерживают и уходят через 2-3 недели! Поэтому там БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ! Поэтому постоянно и требуются (ну или не требуются XD yно все равно берут, как в моем случае!)Поэтому я решила, в Сбер ни ногой! Отучусь деньги заберу, и пошли они НАХЕР со своим "топовым банком"! XD

История сотрудника
1) Крупнейший российский банк;2) Множество офисов, есть возможность получить место в ближайшем к дому;3) На собеседовании познакомился с девушкой, теперь с ней встречаемся ;-)))История такова:Позвонили из Сбербанка, поинтересовались об опыте работе в банковской сфере (2,5 года работал в банке в сфере дистанционных продаж и консультаций) и пригласили на собеседование на вакансию "Клиентский менеджер", рассказали что работать надо будет с юрлицами, привлекать клиентов в сегменте малого бизнеса и расширять партнёрство. Договорились о времени собеседования, также мне на электронную почту выслали письмо с адресом места проведения и перечнем документов которые необходимо иметь при себе (Диплом, Военный билет, СНИЛС и т.д.). Когда приехал на собеседование насторожило то, что в холле находилось ещё около 30 человек и все ожидали собеседования назначенного на одно и то же время. Мне показалось странным что на эту в общем не рядовую должность, подразумевающую наличие определённых знаний и опыта проходит массовый подбор, но также подумал что возможно все эти люди пришли на собеседование по разным вакансиям, на эту мысль натолкнуло то что ожидавшие люди были разных возрастов, от 18 до 35. Собеседование началось с 25 минутным опозданием, некоторые из ожидавших начали возмущаться по этому поводу. Всех проводили в одну комнату и раздали анкеты для заполнения. Анкета небольшая, на 1 лист формата А4. Заполнять было не удобно, поскольку столов не было, а на коленках писать не совсем удобно, благо у меня была папка (в которой я принёс диплом и прочие документы), положил лист на неё и заполнил. Далее рассказали о том, как будет проходить собеседование: сначала презентация и рассказ о вакансиях, затем тесты на компьютере на IQ, стрессоустойчивость и т.д., сказали что по ходу прохождения тестов будет происходить отсеивание соискателей и чтобы все были готовы к тому что весь процесс займёт 3-4 часа. Началась презентация, всё сводилось к тому что Сбербанк крут и работая в нём будешь успешен и состоятелен. Показали схему карьерного роста, сообщив что за 2 года можно стать начальником отделения и что есть множество примеров подтверждающих это (по своему опыту могу сказать что это брехня, сам я за 2,5 года поднялся всего на 2 должности выше и то это был успех, большинство тех с кем устроился в одно время либо уволились раньше, либо не выросли в должности). Потом начался рассказ о вакансиях, сначала рассказали о вакансии "Консультант по банковским продуктам" он же КПБ, суть в контроле над очередью и в том чтобы предлагать подключить различные услуги (автоплатеж, Сбербанк-онлайн и др.), при этом есть личный план продаж. Далее пошёл рассказ о вакансии "Младший специалист по обслуживанию частных лиц" или МСОЧЛ по классификации Сбербанка, по факту это операционист принимающий платежи и переводы. Я ждал что наконец расскажут поподробнее о той вакансии на которую пришёл проходить собеседование, но не тут то было, только КПБ или МСОЧЛ и всё! После рассказа о вакансиях всем объявили что сейчас каждый должен рассказать о себе в течении 2-3 минут и начали раздавать листы в которых был план рассказа по пунктам (ФИО, сколько лет, где работал и т.д.). Тут я обратился к проводившим собеседование и сказал что договаривался о собеседовании на другую вакансию и не планирую устраиваться на должность которая на 2-3 позиции ниже, чем предыдущая занимаемая мной. На это получил ответ, что для выяснения мне следует позвонить тому кто пригласил меня на собеседование, разбираться с этим не было желания. Я спросил могу ли уйти, на что получил положительный ответ. Вслед за мной ушли ещё 2 девушки. Одну не устроила зарплата, другую график работы.Вывод: либо некомпетентность кадровиков, либо намеренное заманивание на собеседование в качестве статиста (для количества), возможно у кадровиков есть какой-то план по количеству приглашённых на собеседование.

История сотрудника
плохая работа специалистов сбербанкаГраждане никогда не берите кредит в сбербанке, Вас там замучают тупостью работников. Ожидала целый час у окошка пока найдут мой кредит, сделают приход, полное погашение кредита оказалось оформить невозможно – надо было отстоять целый день. Тупость работников переходит через край. В сбербанк идут работать одни двоешники все операции очень долго соображают как осуществить. Дают неправильную информацию, назначают приходить завтра.чеченские морды

История сотрудника
белая зарплатамолодеж даже не рассматривайте начало карьеры в сбербанке. перемелют и выплюнут.

История сотрудника
Когда на карте, не значительная сумма, всё гладко и красиво...,но как только поступает внушительная сумма, то вот что получается в итоге; Выгодно, доступно, а главное «надёжно»…Видимо в нашем государстве, системе, не хватает разумного, крепкого закона, порядка и стабильности, как при СССР, где каждому «фарцовщику, вору и бандиту», не давали бразды управления, не говоря о власти..., из чего пожинаем пример Украины..., к чему приводят выборы за подачку..., к чему, придём и Мы, если вовремя не одумаемся..., то «купят уже не голоса, а наши головы, для рабства!!!»Кратко, опишу, что может кому то пригодиться…, судя по результатам моего дела, в прошлом инцидента со сбербанком, которое, тянется по сей день..., где, по всей видимости и находиться «плацдарм» для коррупции и безнаказанности, очень хочется надеяться, что ещё не всё, можно купить и что не малая часть нашего порядочного, а значит и доверчивого общества, узнает и подчеркнёт для себя, к чему приводит доверие к привычно «белой и пушистой снаружи и чёрной и скользкой изнутри», структуры, под названием; сбербанк...Не хочется, но приходиться, убеждаться в том, что в Калининградской области, законы действуют, только для средних слоёв населения и к таким, как я, без чина, возможностей и связей, потерпевший по факту, обвиняемый по форме, только потому, что моя подозреваемая сторона по факту, является влиятельной структурой этаким всемогущим «монстром» сбербанком, для которого, законы, не писаны, который, по действиям и поведению..., видимо и является главной направляющей фигурой, в силовом ведомстве КалининградаИзвините за амбиции, но по другому тут не скажешь, живя в 21 веке, в мире технологий и разума, нас, простых граждан, (заёмщиков) всё чаще пытаются вернуть назад..., «загоняя в пещеру», демонстрируя превосходство силы и безнаказанности, (тем, кому это выгодно и удобно, таким как банкам..., судам... и прочим влиятельным конторам..., (находившимся под «законодательным куполом недосягаемости-безнаказанности», не зависимо от уровня поведения и действий...., прикрываясь статьями 9-10 и 120-й, УК. РФ) которые..., держат нас граждан, (заёмщиков) за "третий сорт, дикарей", всучивая издевательские, доморощенные шрифты с догадками..., уповая на "орлиную зоркость и собачий нюх", у тех, за счёт которых, «строят дворцы и покупают не прикосновенность…», (отсутствие здравого смысла, логики, уважения) скотское отношения в целом, что-уже, теряет всяческое доверие к подозрительной по действиям и поведению структуре..., где дозволяют блокировать счета, охраняемые законом и производить все должные банковские операции, лицам с «улицы»... и по отработанной схеме, обрабатывают порядочных граждан, рассчитывая, на многолетнее доверие клиента к сбербанку, который, непреклонна заявляет о своей «безупречности и гарантии» секретности данных клиента-заёмщика, которой, (как показала практика...) хватило на два дняИнцидент, который является по факту уголовным, для сбербанка, явление обыденное, где все эпизоды равны, не зависимо от их действий и направления…, которые зовутся стандартными, то е. гражданскими исковыми, выгодными и удобными для банка, не обращая внимания на статистику, в частности за 2012 год, сколько мошеннических группировок данного направления…, орудует по стране и в место того, что бы принять соответствующие меры безопасности…, которые без-спорно снизили-бы наплыв претензий, жалоб и подозрений в свой адрес, рост-мошенничества, их уловок, за счёт доверия к сбербанку…, хорошо понимая, что порядочной, «честной и чистой» структуре..., дополнительные меры предосторожности, только-в плюс и что все нарекания и судебные разбирательства не прибавят банку доверия и роста…, а только убавят и если сбербанк не способен обеспечить защиту данных уже, в течении нескольких дней и банковская система настолько прозрачна и не доработана, то спрашивается, почему тогда банк,, не предупреждает заёмщика о данном несоответствии системы охраны, не информирует на месте, о не предвиденных смс рассылках… и если и в этом случае, данная информация не входит в его обязанности, прошу обратить внимание, что автоматически, становиться "навигатором, кормушкой" для недобросовестных сотрудников (мошенников) то, что-тогда входит в обязанности банка, дотошно рассылать рекламы, «вынося мозг» звонками, заочным клиентам, чтобы не передумали, а заключив договор, пускать всё на самотёк, опираясь на свой статус, с нынешней бюрократической направленностью..., придерживаясь под-текстов, условностей, прикрываясь гражданскими исковыми судами, «щитовой тактикой наступления» из форм, ограничений, приказов и статей, обще-масштабного характера, не соответствующих к данной действительности дела… эпизодам сторон, одна из которой, не вольно, вызывает подозрение, как и реклама данного рода..., которой, в природе не существуетИ если бы к примеру; сегодня, к одному из чиновников сбербанка, хотя бы попытаются, проникнуть в дом, то очень сомневаюсь, что после этого, он завтра, не поставит второй бетонный забор с колючкой, как и сбербанк, который о себе лично, не забывает, где больше охраны, "чем клерков по понедельникам", возникает вопрос, что-же за причина такая мудрёная…, которая, препятствует сбербанку, извлекая неоднократные данные уроки..., в интересах клиента, а значит и банка, усилить меры предосторожности, путём необходимой информации…, на что умалчивают и добавляют, что всё прописано, только вопрос где и что именно, а главное, почему, где то там, а не там где нужно и необходимо заёмщику...?!Хотелось бы спросить, у «закона-производителей…», не в рамках формы, на которые, все привыкли ссылаться, не зависимо от позиции..., а реально, конкретно, по сути; что нужно сделать и кому ещё обратиться, если данное дело по факту, является уголовным, а по форме, становиться гражданским, как я уже подчеркнул ранее, только потому, что мой соперник сбербанк, который, учитывая реальные последствия.., прикрылся положением о не досягаемости своевременного реагирования прокуратуры, полиции... и т. д. т. п., (за исключением Центра-банка, которой, уже только по своему направлению, не может относиться к не зависимой конторе, следовательно и к надлежащей проверке...) которые, по законодательству, работают строго в определённых рамках... и конечно же данная структура…, не зависимо от объёма преступления, гордо уходит от правосудия..., из чего, «открою секрет кто не в курсе», если кто желает иметь всё и что бы за это ему не чего не было, нужно просто устроиться... в сбербанк, который, надёжно подстраховал пути отхода "законодательной крышей неприкосновенности", что и получается, "когда пришёл к власти Ельцин, все жирные структуры…, такие как суды, банки значимого масштаба, скупили себе, всю неприкосновенность..., а законы оставили, честному, трудовому народу", вот, как то так…Такая дозволенность и поведение данного банка..., не должны оставаться без общественного внимания и имеет право знать, кто сегодня в нём работает и для чего...??!