Страница 26. Сбербанк России: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Красиво и заманчиво рассказали о СбербанкеВсе началось с того, что меня пригласили на собеседование в Сбербанк. Сразу скажу, что я далека от банковской сферы, т.к. я зооинженер по образованию и работала всю жизнь в зооиндустрии с кормами для кошек и собак. Но все же решила поехать на собеседование, потому что находилась в поисках работы. Приехала я в офис на ст. метро Менделеевская к 10:00. На собеседование пришло еще человек 15. Мне это сразу не понравилось. Дальше нас повели в аудиторию, стульев всем не хватило. В итоге когда всех усадили, начали показывать фильм о Сбербанке. Далее нам рассказали, что работать в Сбербанке - это круто и т. п. Дальше начались ролевые игры. Девушка, которая вела собеседование говорит: "Итак, сейчас вы продемонстрируете то, как вы умеете продавать. Я буду покупателем, которому ничего не нужно, а вы будете пытаться мне продать то, чем раньше (на прошлой работе) торговали." Кто-то раньше в "Связном" работал и пытался продать телефон, кто недвижимость. Доходит очередь и до меня. Ну так как я всегда в "зоо" работала, то решила продавать капли от блох и клещей ( у кого есть собаки и кошки меня поймут). Итак очередь доходит до меня:- Так, что продавать будем?- Средства от эктопаразитов.- ???- Капли от блох и клещей, - продолжаю я.- Так, хорошо. Начнем.- Здравствуйте. Вы обрабатывали собаку от клещей?- Да, нам все вакцины сделал ветврач!Тут до меня доходит, что она совсем не понимает, то о чем я говорю. Какие вакцины?! Конечно, я не стала ее переубеждать и говорить, что от блох вакцин просто не существует. В голове пробежала мысль, что я вообще тут делаю?! Соответственно, нормального диалога не получилось. Для чего вообще меня приглашали на собеседование? Позже почитав другие отзывы, я поняла, что как хорошо, что я не прошла это собеседование!

История сотрудника
нетУжасное отношение к соискателям! Пришла на собеседование в конце ноября в отдел продаж, побеседовала с руководителем, мне назначили второй этап, который тоже прошел успешно. Но так как сотрудник собирался получить годовую премию, мне сказали что нужно подождать до конца года! а пока пусть проверит служба безопасности. ок, отдала документы на проверку и стала ждать. через две недели позвонила в отдел кадров , сказали всё отлично вопросов к вам нет, мы вас берём с начала следующего года. 26 декабря позвонила руководителю сама и спросила, когда мне выходить. Оказалось , что якобы у них вышел приказ , в котором в их отдел принимают только после работы в самом сбербанке!!! Вот как только я им позвонила сразу вышел приказ)) а месяц назад его не было. Конечно же это всё наглая ложь я считаю, просто взяли кого-то другого (возможно знакомого) Вот скажите кто мне возместит месяц , который я потеряла, пока ждала работу и отказывала другим работодателям???

История сотрудника
Регулярные выплаты без задержек, оформление по ТК РФ, сочувствие со стороны знакомых и незнакомых при фразе "я работаю в сбербанке...", коллеги хорошие, на личном опыте узнаешь, в чем обманывают клиентов и такими фишечками лично для себя не пользуешьсяЛживая организация построенная на подобострастном отношении и вылизывании филейных точек всех вышестоящих руководителей (рег. менеджер, замы, директор), если не вылизываешь и вежливо, но настойчиво объясняешь, ненавидят, не терпят мнения, любят бесхребетных, вечная лапша на уши "карьерный рост после пришествия Христа", неуважительное отношение со стороны руководства к кбп, сочл, все время на ногах, нервная работа.При оформлении обещали, мол, столько-то продуктов, и зарплата от 40. На деле оказалось, что не все продукты засчитывались, а как и какие зачитывались не угадаешь, бывает, то программа виснет, то ещё что.. Потом планы увеличивались в полтора раза, как и количество консультантов с 2 до 6. Вечно не работающие терминалы, крики клиентов. При расторжении договора в период испытательного срока пытались заставить отработать две недели, вместо трех дней. На заметку, "но ТК РФ...." начальница сказала "да знаешь где я твой ТК РФ видела?!" - и такое отношение ко всему. С регион. менеджером тоже "повезло", вспоминать противно. Нужно всегда надевать маску восхищения с нервно дергающимся глазом, желательно не иметь личной жизни и пооолностью посвятить себя работе. Обещали перевести на позицию МП, точнее, изначально на неё-то и брали, но, мол, там место ещё оборудуется и... После обещанного срока возник "негласный запрет на перевод по регламенту". И ещё, работая в СБ, я теперь, как клиент боюсь к ним ходить, так как столько видела ситуаций, когда новенькие или старенькие сотрудники пользуются тем, что им проще просто послать клиента, чем помочь (звоните в колл центр, я переведу вас к другому специалисту и проч. и проч.).Когда уходила подгадила" статистику начальнице, у неё, мол, никто и никогда не увольнялся. Когда будете увольняться, Вас начальство будет ненавидеть. За спиной сказала, мол, ой, и как она с таким характером-то проработает и кто её возьмет (ну да, это не смотря-то на мой красный диплом и стаж работы 3 года в крупной горной компании). В общем, плюнула, ушла, до сих пор общаюсь с некоторыми коллегами и искренне их жалею. Всех мелочей не перечислить, да и не сильно уже хочется. Через месяц после увольнения приняли на работу в крупную корпорацию специалистом-делопроизводителем на 35 тысяч оклада чистыми и это без премий ещё, с 9 до 6, без переработок, сб-вск выходные. Счастлива.

История сотрудника
неттульская область киреевский район пос.бородинский ул. Пионерская, 15. сбербанк работает отвратительно.закрывается раньше чем положено.многие жители поселка,у которых есть работа или ребенок не успевают его посетить к примеру в среду 24.12.2014 года сбербанк был закрыт уже 14 25.чем эти работники отличаются от других,работающих да 17 00 или 18 00.это единственное отделение банка.!и не у каждого есть возможность или финансы чтобы ехать в тулу или киреевск чтоб снять свои копейки с книжки.просьба обратить внимание и пересмотреть их график работы.

История сотрудника
нетПришла на собеседование 19 декабря 2014. В холле уже были другие соискатели.Стоим ждем.. Через некоторое время охранник сообщает что собеседования сегодня не будет, и нас должны были предупредить. Как вы понимаете никто из отдела персонала о "срыве собеседования" нас не предупреждал. Стали звонить в отдел персонала, там нам сказали что "нас забыли предупредить". Ну уж извините дорогие рекрутеры сбербанка, такого НАПЛЕВАТЕЛЬСКОГО ОТНОШЕНИЯ К СОИСКАТЕЛЯМ еще не видела.

История сотрудника
Положительного ничего нет. Нет карьерного роста, достойной оплаты труда, и условий на рабочем местеРаботаю в офисе обычным сотрудником. При устройстве на работу обещали многое но на самом деле оказалось не так. Работаем сверх нормы за что недоплачивают, но зто ничего в сравнении стем что заставляют выходить в свой выходной без последующего его возврата. Хотел бы обратится к начальникам которые приезжают с проверками из москвы по офисам. Вы хотя бы раз приехали неожиданно и посмотрели что творится в офисах на самом деле, а не на то что для вас подготавливают. вы видите обычную "показуху". Позаботились бы о сотрудниках и показатели труда возросли.

История сотрудника
Не оправданная трата времени...Сегодня была на собеседовании 15.12.14 пришла на должность консультанта по банковским продуктам. Не могла не сходить по скольку до этого звонили с банка заманчиво описали условия, сказали что есть место в районе проживания не далеко от дома. Ну конечно я согласилась. Назначили Собеседование на 15-00 пришло много желающих человек так 40 где-то нас разделили на 2 аудитории собеседование длилось 5 часов состояло из нескольких этапов отбора. 1 этап это презентация 2 тестирование состоит из 140 вопросов. 3 заполнение анкеты 4 общение с сотрудником подбора персонала который изучает анкету и все документы, после чего она сообщает о том что на данный момент нет свободных вакансии не консультанта по банковским продуктам ни младшего специалиста по обслуживанию физ. Лиц что сейчас они мне могут предложить резерв. В декабре никто как правила не увольняется т. К всем нужны их годовые премии. Они сейчас собирают резерв сотрудников на случай увольнения после праздников так сказать их страховка . Они сказали это всем кто был на собеседовании без исключения сегодня. Так что не тратьте свое время приходя в сбербанк на собеседование. Конечно они будут звонить и говорить: что "вакансия актуальна и есть много свободных мест приезжайте подбреем для вас самое оптимальное и удобное." Не верьте.

История сотрудника
Обещали стабильность, белую з/п, а также рабочее место недалеко от дома. Во время собеседования у всех кандидатов уточняли в каком бы отделении хотелось работать и куда удобнее было бы добираться, т.к. в случае отсутствия рабочих мест около дома специалисты подбирают такое отделение, до которого было бы удобно ездить.На собеседование я звонила и записывалась сама.В банках не работала, но в требованиях к вакансии опыт и профильное образование были необязательными, ведь они организовывают специальное обучение.Для себя четко решила, что, несмотря на все негативные отзывы, хочу развиваться и долго работать именно в этой компании.На собеседование пришло около 20-30 человек. Люди разного возраста: от 18-летних студентов, до 55-летних банковских работников с большим опытом работы за плечами. Все заполняли анкеты. И еще места всем в общем кругу не хватило - сидели отдельно от остальных, где-то на "Камчатке".То что пишут про собеседование, по-крайней мере в Екатеринбурге, - полная правда.Кроме менеджера по подбору персонала, присутствовали также бизнес-руководители - одна с начала собеседования, другая опоздала.Собеседование шло в несколько этапов.1)После заполнения анкет была мини-презентация вакансий. Все было сказано бегло, конкретно ничего не оговорено - ни сумм, ни процентов, ни конкретных условий работы или обучения - практически НИ-ЧЕ-ГО, кроме того, что и так было указано в описании вакансии на сайте.2)После презентации надо было рассказать о себе, параллельно сотрудники банка задавали дополнительные вопросы.Как человеку, который работал в подборе персонала, могу сказать, что чувство такта и воспитанности у бизнес-руководителей напрочь отсутствуют. При всей аудитории они сидели в полулежачем состоянии, тыкались в своих телефонах, в то время, как кандидаты презентовали себя, одна из сотрудниц даже позволяла себя хамить и повышать голос.Ко мне агрессивных вопросов не было, но глядя на других ребят со стороны, могу сказать, что смотрелось это даже как-то унизительно по отношению к кандидатам.3) Затем был просмотр ролика и ответ на вопрос что делать в ситуации. Причем ответы, которые не совпадали с мнением сотрудников, не принимались и от кандидатов и их заставляли под давлением менять точку зрения. Это похоже на "выберите "да" или "нет", но "нет" - это не тот ответ, который нам нравится".4) Дальше был тест на 145 вопросов: логика, внимательность и психологические особенности. В конце можно было посмотреть результаты. У меня был отличный результат. Поэтому, я не сомневалась, что 100% прошла все этапы собеседования.Даже после такого негатива на собеседовании, все-равно очень хотела попасть в этот банк и даже от других вариантов отказалась.У меня высшее образование. Есть опыт работы, а также, в отличие от многих молодых соискателей, у меня за 4 года стажа всего один раз была смена рабочего места.Судимостей не имею, за всю жизнь кредитов не брала и злостным неплательщиком не являюсь.Сегодня мне позвонили и сказали, что я не прошла собеседование. По какой причине - не указывают

История сотрудника
Собеседование проводятся в сбербанке каждый день, по 10 раз, по 10-15 человек одновременно!( делайте выводы)Я человек, который получил высшее образование, осознала что оно никому и не нужно! Опыт работы у меня тоже хороший, плюс я посещала курсы по деловому этикету( как правильно разговаривать с людьми по телефону, как вести переговоры и т.д) Отвечая на вопросы Татьяны, я говорила в точности, как меня учили в университете и на тренингах с предыдущего места работы! САМОЕ смешное, я им не подошла! ( В вакансии указано, без опыта работы) Складывается впечатление, что девушка ,Татьяна, проводит собеседование, только для того чтобы делать видимость своей работы! Совершенно не думая о том, что у безработного человека уходит бешеное кол-во денег на дорогу, чтобы посещать бессмысленные собеседования! Я шла на вакансию Специалист контакт-центра, которая на сайте обновляется каждый день!

История сотрудника
интересная работа, постоянно держит в тонусе, выходя в выхи можно заработать,компания испытывает кризис, вводятся новые санкции депримирования, нужно быть настоящим адским гением чтобы под них не попасть, если у тебя голова не болит от вероятности не получить премию тогда можешь смело идти к нам

История сотрудника
Все, что сказали по телефону очень заинтересовало .Блин, а мне так красиво и подробно интересно рассказали все по телефону, я спросила про открытые вакансии возле дома сразу сказали, что нету, есть только на синей ветке (другой конец Мск) но мы для вас все подбреем.Вообщем я уже намылилась идти на собеседование, но вот почитала отзывы и как то резко передумала)))) А жаль работа ой как нужна куда идти не знаю как почитаешь отзывы так караул!Что творится в Москве не понимаю без знакомств в хлебное место не попадешь!))))Может кто что посоветует?Заранее спасибо

История сотрудника
Все приветик) работаю я в сбербанке в воронеже, должность сочл, ну что хочу я вам сказать) я нашел свое место в жизни, куда рад приходить каждый день на работу, и где рады меня видеть. Каждый мой день начинаеться с так называемой "летучки", где руководитель расказывает интересные истории про сбербанк, разбираем все ситуации которая были за прошлый день, Постоянно хвалят отличившихся сотрудников, соответсвенно выписывают премию. я так рад что здесь работаю.!!!)) все новенькие кто приходят в сбербанк, не остаються один на один с клиентов, ему все помогают, подчеркию ВСЕ!! особенно заманчиво перпектива работать в сбербанке для студентов последних курсов, не имея за плечами трудового опыта сложно найти работу, но в Сбербанке берут на себя эту ответсвенность, и помогают подрастающему поколения встать на ноги. так что) все устраивайтесь в сбербанк, пишут тут всякую ересть про нас, но у нас работают 250 тыс. человек, я думаю продолжать больше не стоит, и среди нас можешь оказаться и ты. УДАЧИ)))да их нет совсем, о чем вы??

История сотрудника
Всем привет! сам с воронежа работаю в должности всочл, вот уже почти год прошел, поэтому хочу поделиться своими впечатлениями). работа просто моей мечты, не пыльная но денежная))) в начале было сложно, потом поработав, привыкнув, понял что все просто, вначале работал сочл, теперь перевели в всочл, рад этому безумно)) Сьербанк крупная, зарекомендавшая себя компания, где стабильность, высокий доход(почти каждый месяц зарплата растет), высшее руководство всегда дает премии, скажу честно не маленькие) так что те кто хочет попробовать свои силы) вперед в сбербанк. это лучший банк.и точка)В сбербанке нет минусов!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
Бесплатный wi-fiРазместил на официальном сайте Сбербанка свою вакансию, на следующий день перезвонили и пригласили на собеседование (Ул. Никитская 4а) в 15.00 в кабинет 209. Когда я зашел в этот кабинет, у меня создалось впечатление, там проводится федеральное интернет-тестирование ( наподобие ВУЗовского). Время 14.56, подхожу к лохудре с отеками под глазами (не шучу), она сидит отдельно от всех и по-видимому является начальницей. говорю, что пришел на собеседование. Она посмотрела на меня - как рублем одарила, при этом пренебрежительно сказав, что до 15.00 еще 4 минуты. Это полный маразм

История сотрудника
Таковых не осталосьНачнем с того, что работу в данной организации я никогда не искала. Не первый год работаю в банковской сфере, а потому прекрасно знаю, что сбербанк является рабовладельческой общиной, выжить в которой можно лишь свято веря в миссии и ценности организации, при этом напрочь забыв про то, что ты человек, и у тебя может быть личная жизнь. Но так уж получилось, что в настоящий момент ищу работу поближе к дому, и именно этот фактор имеет для меня решающее значение. В связи с этим, я не стала отвергать предложение приехать на собеседование в сбербанк для рассмотрения вакансии кредитного эксперта. Хочу обратить особое внимание на то, что по телефону предлагаемая должность звучала именно так.Поначалу, немного смутил тот факт, что неопытный рекрутер не смогла по телефону уточнить ни описание вакансии (хотя с функционалом я итак знакома), ни отделение банка (что имело для меня решающее значение), ни даже то, что собеседование будет проводиться в виде группового интервью. Все подробности пообещали рассказать на собеседовании. Таким образом, перед тем, как отправиться в сбербанк мне удалось узнать лишь название вакансии, оклад и возможную сумму бонусов от продаж.В сопроводительном письме красным шрифтом была выделена просьба не опаздывать, т.к. это может грозить срывом собеседования. Приехала за 15-20 минут до назначенного времени, однако около часа (!) провела в режиме ожидания на проходной. За кандидатами, которых было довольно много, никто и не думал спускаться.В итоге мы дождались презентации банка, далее последовало описание предлагаемых вакансий. Как оказалось, предложение довольно сильно расходится со сказанным по телефону. На мой вопрос по поводу предложенной мне вакансии сказали, что она называется "менеджер по продажам" и что это обсуждается с кандидатом на индивидуальном собеседовании. И именно эта фраза заставила меня остаться. Я решала тесты и заполняла анкеты с личными данными, так ничего и не услышав про вакансию, на которую меня пригласили по телефону. В общей сложности я провела на территории банка 6 (!) часов.Моменты ожидания своей "очереди" казались мне невыносимо долгими и никак от меня не зависели. Даже для того, чтобы встать и уйти, требовалось дождаться человека, который проводит тебя (что в общем-то справедливо, но не при таких условиях). Итак, не успев устроиться на работу, мы уже попали в плен действующей в банке системы.Но самое огорчение ждало меня впереди. В момент распределения кандидатов и записи на индивидуальное собеседование, мне сообщили, что вакансия, на которую я претендую ЗАКРЫТА, и в данный момент они работают лишь по двум предложенным направлениям. Довольно настойчиво спрашивая, на какой из предложенных вакансий я остановилась, девушка все же дала мне краткое описание той самой ЗАКРЫТОЙ вакансии. Однако, речь практически полностью совпадала с той, что я слышала по телефону. Выходит, что сотрудники, осуществляющие отбор персонала, совершенно не знакомы с предлагаемыми банком вакансиями.Столкнувшись с полнейшей некомпетентностью сотрудников и испытав на себе несовершенство данной системы, я убедилась, что несмотря на "имя" банка, связываться с ним не стоит ни в каких отношениях. Ведь если я теряю свое время, становясь жертвой уловок рекрутера, направленных на выполнение плана, то со стороны банка не исключены и другие виды мошенничества.Будущим соискателям рекомендую не договариваться о собеседовании до тех пор, пока рекрутер не даст развернутую и достоверную информацию о вакансии.Если, конечно, Вы действительно готовы вступить в эту секту)))Ну и напоследок хотелось бы передать пламенный привет Лебедевой Кристине Михайловне. Надеюсь мое присутствие на собеседовании помогло ей выполнить план за этот месяц.

История сотрудника
Их нет!Работала В Волгограде в отделе кадров.. Действительно - там задерживаются только свои! Коллектив ужасно некомпетентный.Сотрудники незнают названий тестов, по которым должен проводиться отбор кандидатов. Берут- кто взглянется, никаких правил проведения собеседования нет. Начальник Киянова Наталья Волгоград-постоянно врет на каждом шагу, это очень утомляет. Удивительно некомпетентный человек.

История сотрудника
наверное только опыт работы и всеначну с того что я работаю еще в сбере и кажется я скоро сойду с ума.когда я попала в сбер на обучение мне нравилось все,и потом когда мы стажировались но когда я пришла работать в свое всп в первый день я думала у меня лопнет голова.Обедать я пошла в 6 всего на 10 минут и такой дурдом по сей день.Сейчас я работаю на кассе...это отдельный дурдом...В сбере нет сотрудников а есть рабы...в туалет даже иногда не дают сходить про покушать я вообще молчу.приходя на работу к 7 тк мы с админом открываемся мы ходим на обед в часов 5..и то если ходим.руководство задалбливает ПОСТОЯННО своими планами..это идиотский автоплатежи...заставляют говорить и обманывать людей что мы не принимаем наличными а только через автоплатеж....приходят бабульки а мне их искренне жаль..я им пробиваю квитанции за наличку а рук потом так орет типа надо только автоплатеж.все люди скандалят..потоянно сбрасываение талонов нашим замом это как в порядке вещей..навызвает тебе человек 10 и все довольна..зеленая тактика а ты там паришся и выслушиваешь от людей какое ты гавно.Люди неидите туда работаь..сама вот терплю...чтоб полгода было и буду ухоидить.терпения больше нетузп не ообо то и большая.сама не из москвы..тут работаю..и не сказала б что это хороший заработок.пока получишь премию или ойдешь с ума или тебя клиенты растерзают и руководитель добъета Греф скоро все развалит ..уже ни кредиты ни ипотеку не берут с такими процентами а нам вечно орут типа вы должныСбербанк делайте нормальный прооцент и снизьте комиссионные и народ сам пойдет к вам

История сотрудника
Беспредел творится в Сбербанке!В одном из офисов Сбербанка сняли руководителя, чтобы посадить любовницу управляющего, которая не смыслит в банковском деле!Когда кончится этот беспредел, чтобы там "работать" надо хорошо работать одним местом!

История сотрудника
Собеседование проводила молодая девушка. помогал парень. все очень доброжелательные, милые, разговаривают вежливо. Дело было так: собрались человек 15 претендентов. всех провели в актовый зал. Спросили кто что знает о Сбере( сколько лет работает, сколько сотрудников), потом показали видеоролик, где обо всем том рассказывается. Затем самопрезентация на 1,5мин (ФИО, должность на которую претендуете, опыт и почему вас должны взять). Затем делят на две команды, показывают три видео о работе сотрудника Сера и возникших спорных ситуациях, нужно написать на спец бланке ваши дальнейшие действия на месте сотрудника. потом прокаждое видео отдельно по кругу все 15 чел говорят свой ответ. потом нужно пообщаться с командой и дать один на всех. дело затягивается.....после этого каждый должен высказаться как он оценивает работу своей команды...время уже около 5....затем дают каждому стандартную анкету и тест на компе 145 вопросов на внимательность, сообразительность и тд. После прохождения система сама тебе пишет на сколько ты умный, внимательный и дрСобеседование проходило с 14,00 до 17.30.

История сотрудника
Хорошая столовая.Была на собеседовании весной, сотрудник, общавшийся со мной уволился, сказали- снова придти, побеседовать с другим. Пришла в назначенное время, никого не было. Пришла на следующий день, побеседовала. Сказали-ждать. Ждала-ждала, уехала. В это время позвонили. Пришла после возвращения, сказали, что взяли другого человека. Потом через три недели позвонили, пригласили на стажировку. Я уже работала в другом месте. Отходила на стажировку, со мной побеседовала начальница, сказала, что я медлительная. На вопрос: конкретно в чем? сказала, что так ей показалось. Хотя никаких заданий мне не давали, только отксерить и позвонить. "Быстрые" же сотрудники не успевают сделать свою работу, и у них принято задерживаться до 10 вечера. Из минусов: не отпускают на учебу, не любят отпускать на больничный, оформление не по ТК. Не ходите на собеседования в этот банк, это просто пустая трата времени!Из-за этого банка я ушла с нормальной работы в более маленькой фирме!Там полная неразбериха и хаос!