Страница 9. WiseAdvice: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Волгоград
Плюсы и минусы работы в WiseAdvice
Условия работы
245
93
Отзывы по городу
Напишите отзыв про WiseAdvice
Никаких. Молодой коллектив в среднем 26 лет.
В течении года разобралась. В профессиональном ключе собрались одни дилетанты. Разводят клиентов. Сначала предлагают низкую стоимость, клиент клюет. Потом когда клиент осознает, что внедрение в согласованные сроки проваливается и пытается уйти от WiseAdvice, то тут вступают юристы и выкачивают из клиента деньги по полной программе. Поэтому и з/плата серая в данной фирме. Большая текучка кадров, только сработаешься с коллегой, как уже приходится с другим продолжать внедрение. Очень неприятно. Офис маленький, душный.
Большинство сотрудников работает в компании давно. Коллектив очень дружный и веселый. Компания оплачивает бассейн, каждый квартал проводятся корпоративные мероприятия, есть английский для сотрудников. Зарплата всегда вовремя. Много времени уделяется обучению сотрудников. Я реально "выросла" за время работы.
не увидела
Близко к метро.
Компания практически полностью "черная"!!!!Социальных гарантий нет никаких!!!!Вместо оплаичваемого больничного предлагают заниматься йогой!!!!!
Да этот Критари - начальник отдела аудита "мальчик резвый кудрявый влюбленный" - просто полный м...к, тошнотик. Его что еще не ...ли?
Секретари предложили кофе на время ожидания представителя HR, т.к. приехала раньше и было время полистать папку с " Благодарственными письмами" ( об этом в отрицательном-:))))
Очень удивила папка с " благодарственными письмами" , датированными 2006, 2007, 2008 г.г. ( на минутку, уже 2013г. заканчивается), от 2-х разных ЮЛ письма были полностью идентичными . Сказала об этом представителю HR Алене ( не знаю ее должности, т.к. она не представилась) и тем самым с первых минут приобрела в ее лице врага -:))). Дальше собеседование строилось по схеме : я задаю вопросы по структуре компании и функционалу , а Алена отвечает однозначно "да" или "нет". Сложилось впечатление, что собеседование провожу сама, т.к. и функционал и задачи на данной позиции понятны ( опыт работы в этой сфере большой). На вопрос о з.п. на данную вакансию, о соц.пакете ответ был туманным и неопределенным. Эту информацию я бы смогла получить только при встрече с собственниками ( странно ....). К окончанию встречи для меня уже было понятно, что обида Алены победила, и " переговоры провалились". На мой вопрос " я правильно понимаю, что собеседование провалилось ?" мне ответили "да" и даже не взяли анкету, которую я заполнила.
Для себя сделала выводы :
- при отборе персонала нельзя полностью доверять HR .
- необходимо просматривать резюме соискателей, которых приглашали на собеседование
- для оценки качества работы HR можно задействовать службу по качеству.
и в заключении, благодарна Алене, увидела работу HR как соискатель ;
поняла , что смотрю на работу компании в целом и замечаю мелочи, из которых и складывается " положительное" или " отрицательное" впечатление о компании.
Пару лет назад работала аккаунтом в бухгалтерском отделе. Про саму работу ничего сказать не могу – кто знает специфику, тот понимает. Зарплата нормальная, бывают премии. Руководство нормальное, не зануды и не церберы. Учат, тренинги проводят.
В целом, неплохое место работы. От метро не далеко, коллектив хороший, практически нет переработок.
Аккаунты работают на внутреней программе – по началу непривычно, потом привыкаешь, даже удобно.
Я бухгалтер, вот попробовала в консалтинге. Интересно, мозги не застаиваются. Ведешь разные компании, узнаешь специфику. Зарплата не плохая, премии по итогам. Очень душевный коллектив, много молодежи! Вместе выезжали загород на природу. В общем мне нравилось.
Соцпакета особо нет.
Не успела заметить.
Очень удивила методика поиска персонала. Мария Тягунова приглашает кандидатов на собеседование не ознакомившись с резюме (на "HH" всегда видно смотрели резюме или нет)!!! Позвонила, чтобы согласно тексту приглашения договориться о времени собеседования - последовали вопросы о том в каких компаниях я работала и о должностных обязанностях (это всё в резюме очень подробно расписано). Первый раз с таким отношением к соискателям сталкиваюсь!
Работал в 2011-2012 годах в аудите. Платят вовремя, много старых клиентов – работать удобно.
Проекты интересные, загрузка большая, но и платят за них соответственно. В общем, если есть желание работать и зарабатывать – вполне подойдет.
Аудиторы работают "в поле", так что ничего сказать не могу.
Сильный проектный офис в направлении "Автоматизация на 1С", отличный департамент аудиторских услуг.
Коллектив состоит из профессионалов своего дела.
Если при увольнении Вам скажут, что расчет будет в следующем месяце в дату выдачи зп, НЕ ВЕРЬТЕ!
Требуйте расчет в день увольнения!
Нарушение всех кодексов, какие есть:) Начальник молод еще, не пуганный и...т)
Если что-то не понравились на собеседовании - не говорите себе - это мне показалось - разворачивайтесь и уходите.
Насчет невыдачи заработной платы подпишусь под каждым словом. Требуйте зп в день увольнения - пригрозила трудовой, ходя идти туда не собиралась. (Будет море эмоций, истерик, и т.д. со стороны hr, потом тебя под белы ручки проводят к ген дир (и он попросит чтобы вы отсрочили ему поиск денег на один день - можно на это тоже не соглашаться - и посмотреть как он будет визжать:) Если договор срочный, то две недели отрабатывать не придется, что плюс. и вообще не соглашайтесь на черную зп и на эту фирму, если есть другие хорошие предложения.
Расчет при увольнении делается в последний рабочий день сотрудника. В тот же день выдается трудовая книжка. При этом заявление на увольнение должно быть написано заблаговременно.
Если же компания идет на встречу сотруднику и не принуждает отрабатывать 2 недели, то конечно бывает, что вечером провести расчет при увольнении невозможно физически, поэтому просим сотрудника отнестись с пониманием и прийти за расчетом на следующий день/через день. Трудовая книжка при этом выдается в любом случае в последний рабочий день сотрудника.
На счет "сотрудники бегут" "клиенты уходят" и "профессионалов не осталось" - это видимо частное мнение человека. В компании такого не наблюдается. :)
профессионалов уже не осталось. бегут оттуда все. С зарплатой обманывают. клиенты уходят...вообщем бесперспективняк
хороший, дружный коллектив (много сотрудников работают уже давно)
к начальству всегда на "ты" и с любыми вопросами - выслушают и посоветуют
ушла в декрет, знаю что меня ждут обратно, ценят профессионалов :)
корпоративный спорт - вместе с коллегами играть в волейбол - это же здорово! :)
как-то странно оплачивают больничные, не от всего оклада
высокая нагрузка, работать интересно, но тяжело
Будьте осторожны с черной зп в этой шарашке . Работать совершенно не тяжело
Да в отделе кадров какая-то прыщавая неаккуратная девушка зачем-то требует трудовую,хотя сотрудник пришел на подряд когда будете уходить из отдела кадров вымойте руки а то чем-нибудь от нее точно заразитесь....очень боиться трудовую инспекцию до трясучки так что не нервируйте ее а то побежит жаловаться дальше и выше
Да работает одна лимита - генеральный просто больной на всю голову увлекся йогой с православием никак выбрать не может п..ц полный, методолог вообще непрофессиональный. 3 комнаты подтверждаю - в наличии имеется, но если хотите устроиться в серьезную компанию туда лучше не ходить. Очень любят собирать сплетни с предыдущих мест работы - одним словом - шарага.
Компания существует вот уже почти 9 лет (с 2003 года), и 3 комнаты возможно было в 2004 году. Сейчас же сотрудников более 250, и арендуем мы на Рязанском проспекте несколько этажей в бизнес-центре. У нас имеются 3 переговорные комнаты, из которых одна полностью принадлежит отделу по подбору персонала.
Возможно кандидат опоздала на собеседование, и переговорные были заняты, поэтому собеседовать пришлось на скамеечке. :)
Когда была в этой компании у м. рязанский проспект - там офис 3 комнаты, даже переговорной не было.... соискатели где-то на боковой скамеечке "собеседовались"! где там 250 специалистов... подрядников? так и их столько не наберут - или подсчет провели лет за 10?))))