Страница 16. Гипермаркет Лента: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
доплата 3000р за обедыХамство начальства, ложь начальства, воровство зарплат начальством, нарушения ТК начальством, идиотизм начальства, непрофессионализм и некомпетентность начальства, на руководящих должностях идиоты в квадрате, те кто по глупости в пятерочке и дикси не смог работать все там.

История сотрудника
Коллектив, собранный из многих сложившихся/удачнейших коллективов работников "пятерки"! Жалко ребята окончательно так и не поняли (а многие уже понимают) в какой дур дом они попалиИтак, поехали! 1: никто и словом не заикнулся о испытательном сроке с окладом в 18.000 т.р , в итоге и этих 18.000 т.р не видно, 10/15 в основном2: обещали 33.000 т.р (обманули ссылаясь на то, что за в 33.000 т.р составляется из 3 частей, которых в итоге и лишают не плохо3: если вы устраиваетесь в этот большой дуд/дом, мой вам совет не суйтесь в бакалею, говорю про Сергиев Посад (капитолий) если вдруг туда попали старайтесь тщательно "лизать анус" ЗРС Ксении, иначе вам как и мне грозит нездоровым нагрузом объемом работы ( я в итоге на мовалисе (уколы) посидел так!4: ничего не бойтесь коль туда попали, на все есть трудовая инспекция, в случае чего советую туда обращаться!P.S: не терпите неадекватное к себе отношение и ставьте начальников (корректно) на свое место! Учтите, если Вы ответственный работник не Вы а за Вас должны цепляться! В. Ленте этого не понимают и вряд ли поймут! Но все-равно спасибо за опыт!!!

История сотрудника
неттекучка и вечная нехватка персонала,экономия на нем,если в отделе должно работать определенное количество то его там в 2 раза меньше в следствии чего непонятный график к которому очень трудно приспособиться,иногда могут поставить одного человека на отдел что очень тяжело при большом потоке покупателей.Зарплата оставляет желать лучшего за такой рабский труд могли бы и раскошелиться немножко,а то идешь на одну оплату,а в итоге получаешь другую хоть и пашешь как папа Карло и еще что немало важно отсутствие грузчиков ладно парням,а как же девушки им же ведь еще детей рожать но экономия как говориться превыше всего.Как было сказано РС точно понабрали непонятно откуда и как,реально чтобы дырки заткнуть никакой заинтересованности у них в работе нет сидят в кабинетах да в курилках трутся свалив всю работу на подчиненных.В общем компания отвратительная незнаю как в других городах в Оренбурге уж точно так что не советую трудоустраиваться туда.Надеюсь ситуация измениться но вериться с трудом так как я полагаю эти отзывы вышестоящие руководство не читает,а пока мы ишачим там подыскивая другую работу.

История сотрудника
нетОбходите стороной эту шарашкину контору. Директор комплекса полная неадекват. Пропихивает своих друзей/родственников на работу. У себя в Волжском её не взяли директором так она в Таганроге всем жизни не даёт. Ув. руководители компании, обратите внимание на эту сотрудницу и примите меры!

История сотрудника
Очень большое значение в работе всего коллектива имеет грамотность зам.директоров и ночных администраторов ТЗ, т.к.именно они работают вместе с продавцами.Конечно вы тоже должны понимать , что такое торговля, и что существуют правила торговли, которые вы должны знать(для себя).Хороший зам.директора никогда не откажется подойти к сотруднику и помочь решить вопрос с покупателем,если это необходимо.При таком отношении и работать легче.часто со сменой директоров руководящие должности занимают люди , перешедшие вместе с ними, но абсолютно не компетентные , например из сотрудника в руководителя, минуя должность зама(которая по сути длительная стажировка на РС). вот и получается из грязи в князи.естественно сразу "звездят", а свои непосредственные обязанности перекладывают на замов, которые оказываются намного умнее.В результате ужасная текучка кадров. Ну и конечно огромный минус сокращение часов.

История сотрудника
Нельзя допускать непрофессионалов в руководители.История о том, как происходит подбор персонала в менеджеры: был НОКР в Волгограде, который продавал списанный товар и половину доляхи отправлял зам директору службы безопасности в Питер, их разговоры сотрудники ОКР записывали и там ясно говориться об их бизнесе. У НОКР был друг-коллега с кем он работал в Сбербанке, решили его пристроить в Ленту и взять региональным менеджером, только почему-то тесты за этого менеджера сдавали аналитики ОКР, наверное, образование новоиспеченного менеджера не соответствовало требованиям Ленты. Менеджеру продавать нечего было, поэтому пришлось ему доляху из своей зарплаты засылать в Питер, зато на работу он ходил не больше 4 часов в день. Сотрудники ОКР проводили хронометраж его рабочего дня, снимали на видео, когда выходил на работу, куда ехал, когда возвращался обратно, сообщили об этом зам директору, но с доляхой тяжело расставаться, поэтому и ходу их письмам не стал давать. За такую работу обыкновенного продавца давно за прогулы уволили, а здесь повысили до дивизионного менеджера по Югу. Вся его служебная деятельность заключалась в организации в гаражном кооперативе «клуба по интересам» регулярно распивать крепкие спиртные напитки и играть в азартные игры с сотрудниками ЧОП, где он им хвалился служебными документами Ленты, собирать сплетни о сотрудниках операционной службы – кто с кем спит и всякими подробностями личной жизни. Кадровая политика заключалась в подборе сотрудников, которые воруют, но зато смотрят ему в рот.Зачем плодить такое количество дивизионных, региональных менеджеров по безопасности, если основную работу делают НОКР, а вклад этих горе руководителей в безопасность минимальный (нету не опыта, не понятий о безопасности), только большие зарплаты, с которых можно отстегивать доляху, поэтому их и понабрали.Вот вам и все собеседования и профессиональный отбор сотрудников, акционерам Ленты стоило бы задуматься, куда идут их деньги.

История сотрудника
Единственное что действует соц.пакетХотела устроиться на работу поваром в супермаркт "Лента" в Брянске.Сегодня пообщалась с работниками,так сказать с коллегами о работе на производстве,о зарплате, об отношении руководства к коллективу и другие вопросы ,что касаются работы.И пришла в ужас от того что услышала.Зарплата совсем не та ,что обещают,зависит от отработанных часов,а часы рабочего времени сокращают.На обращения работников к руководству с каким либо вопросом лучше не подходить,и чуть что сразу ответ не нравится увольняйтесь.А когда я увидела Лукомского Константина,а он там начальник производства у меня вообще пропало желание туда идти работать,зная этого человека. И кто только взял его туда работать.Это человек который не умеет общаться и разговаривать с людьми,злопамятный интригант.Если кто ему не понравится или знает его прошлое он пойдёт на всё чтобы этого человека уволить.Так что предупреждаю преже чем идти работать в Ленту в Брянске пообщайтесь с простыми работниками.Я уже нехочу там работать.Да к стати сегодня там была проверка и Лукомский прятал просроченную рыбу.Теперь надо подумать стоит там покупать рыбу.А вот интересно нашла проверяющая или откупились.

История сотрудника
не нашелРешил устроиться в ОКР в Зеленоградский круглосуточный (на Ленинградке). Опыт работы более 10 лет в службе безопасности (контроля) крупных форматов. Охоту отбили напрочь уже при первом звонке в кадры! Всё завуалировано! Размер з/п не говорят, оклад не говорят. Девочка какой-то бред несёт про бонусы. В общем, пусть лохов набирают, а "умные" будут выносить магазин круглосуточно.

История сотрудника
нетХотелось бы рассказать о работе гипермаркета "Лента". Работаю там практически с открытия. Настоящий рабский труд. Неподобающее отношение начальника ОКР- Петрова Владимира, не дает возможности нормально работать. Оскорбления, хамство и перепады настроения данной личности вызывают сомнения в его адекватности. Каждый день- загадка- в каком настроении он появится в магазине. Ведь от этого будет зависеть- как пройдет наш день. Его стремление выслужиться перед вышестоящим начальством распугивает работников. Потому как, прикрывая свою, пардон, задницу, он отрывается на рядовых контроллерах. Недавний приезд регионального менеджера- яркий тому пример. После отъезда начальства Петров уже ни в чем себе не отказывал, поливая контроллеров отборнейшим матом. Иногда это происходило даже в торговом зале. Насчет заработной платы- так же обманывают. В графике постоянно (а главное- неожиданно) появляются подработки. Но на зарплате это никак не отражается. Короче, кто хочет получать аванс 7000, и зарплату 9000, выходя при этом на подработки, которые не оплачиваются, работая в смену, ночью, оставаясь потом на сутки, и терпеть при этом хамское и неадекватное поведение начальника ОКР- милости просим в "Ленту"!

История сотрудника
когда не вмешиваются не адекватные людиприехал к нам большой босс с Юга, бухал каждый день, на его рожу посмотреть алкоголик, пытался нас учить инструкциям, видно, что лично никогда в службе ОКР не работал, только руководить руками может, да всю воду в автомате по утрам выпил, где их набирают, на помойке наверное..............

История сотрудника
Пока что то не заметила.Начну с вопроса к Питерцам!Кто знает Белова Евгения(не помню отчество),что за человек(правда,язык не поворачивается его так назвать,хам,каких много,к сожалению в последнее время)?На данный момент он у нас директор,вешаться хочется от такого то директора. Работать по его мнению никто не умеет и не хочет.Выдумывает какие то дурацкие правила,типа ходить по залу в застёгнутой жилетке и на перерыв ходить(даже в раздевалку за таблеткой) с бейджиком "ПЕРЕРЫВ",которые выделили на секцию по два штуки и которые днём с огнём не найдёшь,если надо куда сходить.

История сотрудника
Заманивают пряниками, а внутри ....Как читать описание вакансииУмение быстро решать возникающие проблемы – у нас нет структуры, а одни сплошные проблемы.Умение самостоятельно принимать решения – мы тебе не скажем как надо, потому что сами не знаем. «Как надо» ты должен решить сам и только сам, но если результат нас не устроит, выебем по полной программе.Стрессоустойчивость – тебе будут %удалено% мозг каждый день и не думай пикнуть.Умение работать в команде – ты будешь отвечать за косяки тех долбоебов, которые работают с тобой.Активная жизненная позиция – ты должен улыбаться, когда яйца зажимают дверью.Корпоративный транспорт – ты будешь работать в жопе мира.Клиентоориентированность – улыбка не должна сходить с твоего лица, когда им клиент будет подтирать им жопу.Ориентированность на результат – повторяю: регламентированного бизнес-процесса нет, мы сами не знаем как надо, каждый дрочит как он хочет. И не смотря на это ты хоть %удалено% подавись, а результат дай.Лояльность к компании – раб должен проливать слезы умиления всякий раз, когда рабовладелец доверяет рабу быть туалетной бумагой рабовладельца.Зарплата по результатам собеседования – еда будет выдаваться один, два или три раза в сутки.

История сотрудника
обед полное гавно

История сотрудника
рыба тухнет с головыкак наверху, так и внизу в ТК относятся к сотрудникам

История сотрудника
нетКонцлагерь

История сотрудника
Хм..график и стабильность.Итак начну свой рассказ=) В один прекрасный день мне позвонили и предложили работать в отделе Контроля и режима,я согласился.И вот мой первый рабочий день,прихожу я в комплекс,и сразу же как я переступил порог мягко говоря я о..ел. Голая стойка,ничего нет,на улице -25-30 градусов.Условия были ужасные,холод лютый,везде пыль грязь,воды нет,санузла нет,места для приема пищи нет...Приходилось есть прямо в зале,еду ставить приходилось на грязные стеллажи,тут же через пару метров ведутся работы,пыль по всему торговому залу...У меня было такое чувство что я попал на вахту где то в тайге.Поехали дальше=) Начальник у меня был Сергей отчество не помню.Человек не понятный,я бы даже сказал тёмная лошадка,навык управления персоналом-0 .От тебя постоянно требуют выполнение каких то е...ых инструкций,ты должен по струнке ходить.Чуть что не так пишешь объяснительную.Хотя при этом ни каких условий для работы вообще нет.Вообще у меня создалось такое впечатление что там каждый сам за себя.В общем оно того не стоит...

История сотрудника
Стабильная зар. плата. Соц. пакет.Отношение РС к работникам-отвратительное.Все мнят себя звёздами первейшей величины.Как ни старайся хорошо исполнить свою работу-вечно недовольны.На работе не знаешь,чего ожидать.откуда тебе достанется.А может утром придешь на работу а ты уже уволен .

История сотрудника
Очень понравилось, корпоративная культура, имеется стенды с лучшими работниками и с именинниками месяцаЗачем зовут на собеседование, дают заполнять анкету, отвечать на тесты не понятно, когда в резюме всё указано.... мне лично было жаль потраченного времени, а продолжительность разговора с менеджером по персоналу и не составила 2-х минут....так что желающим там поработать, все вопросы попытаться решать по телефону, возможно у кого-то желание пропадет сразу

История сотрудника
с предыдущими директорами была хорошая з.пС приходом нового директора Шикуновой.О в магазине начался бардак .Она умудрилась рассорить весь коллектив зато она звезда. С ее общением только на рынке работать.Кроме мата от этого человека ничего хорошего не услышишь.Рабочий день ее начинался с прихода в магазин пока не обматерит кого нибудь не успокоиться.Забывала в табеле ставить рабочие дни которые при увольнении так и не заплатили.региональная с магазина вообще не вылазила помогала ей руководить. Зам директора Булочников .Е крутит любовь с региональным на глазах всего персонала, чуть ли не жахаются в десна.Спасибо за такого директора!!!(колхозницу)

История сотрудника
Стабильная зар. плата. Соц. пакет.Долго в нашем супермаркете на Привольной 8 не могли найти директора! То "руки длинные" то "ноги кривые", но при них люди шли как на праздник,на работу хотелось идти!!! И зарплаты были хорошие и подработки давались,кому они были нужны! Зато сейчас поставили г-жу Шикунову О. Как наверное считает офис очень компетентного директора! И что же мы наблюдаем? Зарплаты сошли на нет, подработки все убрались. Что касаемо компетентности и культуры....тут вообще говорить не приходится. Если руководитель кроме матерного языка в школе больше ни какого не изучал!!!! Зато коллектив весь столкнула лбами. Люди просто не выдерживают и увольняются или увольняет она неугодных ей! На самостоятельные решения относительно рабочего процесса она не способна, всем руководит региональный директор,с которой они простите как попугаи неразлучники. Так хочется спросить ОФИС, кого вы ставите директором???? Шикунова -это бледная тень Тамары, которая тянет ее за собой,только не понятно для ЧЕГО???? И "благодаря "г-же Шикуновой развалился Хороший коллектив!!!! ОЧЕНЬ ЖАЛЬ!!!