Страница 2. Кофейный дом Хорсъ

История сотрудника
нет за время работы нечего положительного, руководство даже понятия не имеет о корпоративной культуре, кампания разваливается и поэтому появляется куча клоунов которые начинают хвалить этот цирк1) уход с работы после 8 это нормально уйдёшь раньше то лишат премии.2) лучше всех позиция начальства это сидеть тихо и не высовываться авось всё забудется.3) зарплата в 20000 в этой компании это НОРМАЛЬНО.4) цели кампании плавают где-то в тихом океане и известны только богу.5) менять условия (личное место) работы это НОРМАЛЬНО.6) получил премию - следующие 2-3 месяца ты сосёшь лапу7) повышение зарплаты? зачем? 20 000 руб это достойная зарплата!8) рост в компании? лучше таджиков возьмут у них есть склонность к рабству своих повышать затратно.8) все ниже написанные отрицательный комментарии 100% правда хотите проверить то велкам.Не ведитесь на развод, если в компания не откроет глаза то скоро в ней будут работать Азиаты

История сотрудника
Устроился на работу в Хорсъ почти случайно, через рекламу на сайте о работе . привлекло то, что компания позиционирует себя как владелец торговых марок и производитель. Проекты , действительно перспективные и амбициозные. Конечно, приходится много работать, не тупо вкалывать, а именно работать, включать мозги. Зарплата почти не отличается от договоренностей,за два года работы, как и обещали ,вырос и профессионально, и денег прибавили.Платят все во время. Компетентность коллег на высоте. Знакомство с внутренней кухней не разочаровало, пришлось включать дополнительные ресурсы, чтобы соответствовать. Стать до конца своим в компании совсем непросто:люди очень разные, работа интенсивная, требования бывают, прямо скажу, энергозатратные, получается не всегда и совсем ни все получается из задуманного администрацией, а результаты требуют!! Серьезных конфликтных ситуаций у меня с администрацией не возникало, хотя по характеру я правдолюб, взрывной и эмоциональный.Всегда удавалось отстоять свою позицию, если предложения по-существуМинусы конечно тоже присутствуют, но это происходит в любом рабочем процессе. Последнее время ужесточился контроль за временем прихода на работу. Меня это напрягает потому, что задачи такие,что часто приходится задерживаться. Но зато мне оплатили получение высшего платного образования, что конечно перевешивает

История сотрудника
Как бывший офицер, скажу без обиняков - сильных и успешных всегда стараются лягнуть, да еще и из подтишка. Но собака лает – караван идет. Моя история, она типична. Приехал в Москву с периферии. За шесть лет заработал на квартиру в Жуковском. Трешку. С кредитом в компании помогли, что бывает редко. Кредитовали на существенную сумму. Работал много. На выходные не обращал внимания, но зарплата того стоила. Ушел полтора года назад по собственному, так как нужно стало заниматься своим делом. Со всеми сохранил нормальные отношения, товарищеские. Сегодняшние молодые менеджеры по возрасту годятся мне в сыновья, они энергичные и целеустремленные. Если бы остался в компании, с ними было бы интересно. Они то работают по науке, а мы, мое поколение, по интуиции. И так хорошо, и эдак. Тогда и марок новых не было, которые сегодня гремят. Если мои обстоятельства изменятся, вернусь в компанию, меня возьмут, и, уверен, не сторожем.За добро надо платить добром, потому и написал сюда. А от ошибок не застрахован никто, но фатальных на моем веку (а это 6 лет) не было.Из отрицательных сторон – мне не нравится определенная бюрократизация, здесь я абсолютно не компетентен, и еще, в Хорсе не уживаются бестолковые, демагоги и капризные,но это нормально.

История сотрудника
Три года назад ушла в декрет из компании, все компенсации выплачивались полностью и вовремя, подарили за счет компании светлую итальянскую коляску, подарочный набор для новорожденного, выплатили дополнительную премию при рождении. Приятно и трогательно, до слез. Дочурка подросла вернулась на работу обратно. Взяли с удовольствием на ту же должность, только условия получше, и кабинет другой. Работать мне интересноДалековато ездить на работу. Я из Подмосковья, ближнего, а наш офис в центре

История сотрудника
Реально замечательный продукт (что редко встретишь в других компания).Руководство следит за качеством и не допускает компромиссов. Хорошая ЗП (конечно при выполнении своих задач). Грамотное построение структуры компании по западному образцу.Очень большой коллектив.

История сотрудника
Жить хорошо..Мне было тяжело работать в данном хозяйствующем субьекте.Всё управление людьми в компании построено на угрозах. Этого сразу не понимаеш, работаеш, делаеш результат, глядь - а вокруг тебя уже выставлены флажки. Профессионально (есть там спецы), цинично и с расстановкой.Но не обычный цинизм, свойственный бизнесу, а изощрённый, со смаком. Это считается высшим пилотажем в среде топменеджеров, напрямую связанных с собственником.Собственник - араб, его мало кто видит, но он и является идеологом всех этих интриг и капканов.Восточная компания с наносным европейским глянцем. Под глянцем - интриги и цинизм.

История сотрудника
Уважаемые участники форума (Сергеи, Андреи,Арчибальды,Мети сы,Кони, ...и иже с ними)!Было бы корректнее и логичнее не скрывать свои ФИО за "никами" и писать открыто свою точку зрения о работе в ХОРСЪ,тогда это будет адекватной и объективной оценкой деятельности компании и можно подискутировать!В противной случае, всё написанное можно расценивать лишь как наличие достаточного свободного времени для рассуждений .Всем же , у кого наболело и кто боится, стесняется указать своё реальное имя могу посоветовать написать мне на е-маил: info@hors.ruБуду всем очень благодарна за "обратную связь".Обещаю всем ответить и принять к вниманию объективные замечания.ВСЕМ бывшим СОТРУДНИКАМ И КОМПАНИЯМ конкурентам желаю процветания.квалифицированных сотрудников приглашаю

История сотрудника
Добрый день.Добрый день.Мне скинули ссылку на этот сайт, поскольку некоторые люди посчитали, что предыдущий пост от меня.Уведомляю - никакого отношения ко мне это высказывание не имеет. Моя точка зрения не совпадает с вышеизложенным.Всем удачи.

История сотрудника
Читаю предыдущие отзывы и удивляюсь людям. Сколько злобы от того, что вы оказались плохими специалистами и вас уволили. Представьте себя на месте руководителя. Вы бы просто так платили деньги?Я ушел из компании, так как на своем месте не увидел перспективы роста профессионального.В связи с сильным ростом компании, растет коллектив и не всегда все люди успевают за этим ростом. Часто берут не граммотных специалистов ( но видно такова российская действительность).

История сотрудника
автор Знайка г .Москва и КОНЬ г.Питер вы одно и тоже лицо судя по IP адресу ,есть негатив -зачем прятаться :)Мне кажется компании стоит пересмотреть свои требования к подчиненным, чьи комменты отражены в излишнем приукрашивании обещаний зп фонда,тут необходимо искать альтернативные решения!. Стоит понимать обеим сторонам, на что способны сотрудники, и на что способна сама компания, в размере выплат зп. Не секрет в период кризиса и прочих отягчающих моментов некоторые компания ведут сужение бюджетов итд. Но, здесь главное вопрос оценки сотрудников и их подход в работе и к работе в целом. В идеале нет идеального работодателя, и нет идеального работника, это закон капитализма, и его механизм воздействия, для достижения поставленных целей. А всем нынешним и прошлым сотрудникам можно рекомендовать отправить ссылку этого сайта основателю компании - навярника здесь отображен опыт работы каких то менеджеров среднего руководящего состава, которые не смогли в свою очередь, наладить работу с подчиненными в регионах. Всё просто.

История сотрудника
Положительные стороны были только на собеседовании - всё в розовом цвете, всё просто чудесно (надо было тогда насторожиться)По итогу: за пол года работы мотивация изменилась трижды, причём в меньшую сторону, ЗП серая (обещали полный соцпакет), рабочего места нет, планы ставят нереальные, начинаешь отстаивать свои, с комментариями и обоснованием - просто игнорируют и всё. Отношения с партнёрами (дистрибьюторами) отвратительное, обязательств не выполняют, всё только на словах. В руководстве много лицемеров, в глаза говорят одно, за спиной совершенно другое! И это самое НЕПРИЯТНОЕ!

История сотрудника
Была з/п, нынче уже нет.Компания очень интересна своим подходом. В частности, если брать регион. ГО обещает всем и вся свою вакансию, обещают при условии выполнения планов и тд. Все в слюнях разбиваются а потом тишина :) В итоге обратный эффект. Подход не очень,на съездах несут такое, сложно мне было от смеха удержаться. Но главное жешь команда. Дистрибьюторов задалбывают угрозами лишений и прочим.