Любимый край: отзывы от сотрудников и партнеров

Коллектив белая зп Бесплатный дневной обед

Устроился на должность помошника оператора наладчика , хотя приехал на собеседование на должность оператора , как сказали что конкурс типа и все равно возьмут из своих. Но не в этом дело . Когда я пришел мне сказали что будеш помошником оператора формовочных машин. И я им был . В принципе работа не тяжелая возить замесы . Это чаны с тестом общей тяжести 700-800 кг большие и 500кг поменьше . Но вскоре прошли известия что людей не хватает и помошник должен теперь работать на засыпке сахара и муки . И теперь главное сахара и муки по 50 кг сахара и вроде 40 кг муки это за мешок!!! За смену дневную около 10 тонн сахара и вроде 4-5 тонн муки это Капец .В общем около 15 тонн Спина не выдержит !!! И это будет входить в обязанности. Я когда попробывал позасыпать ( это перетащить мешок с паллеты на погрузочно-разгруочное устройство потом высыпать мешок я подошел к начальнице ( там одни женщины) и сказал что увольняюсь так как берегу спину И самое главное все это удовольствие за 31000 . Такая зп никакой критике не подлежит. Подработки оплачиваются в одинарном обьеме . Дожить до оператора надо постараться . Вообщем если дорога спина то тратить время на ирудоустройство смысла НЕТ! Поэтому решайте работать грузчиком И лечить спину потом .

Белая зарплата
Адекватное начальство
Соц защита
Развозка
Работала в Отделе качества. Отличные условия труда, из обязанностей ничего лишнего не наваливали. Очень интересно было и понятно. Работа спокойная. Никакой дикой спешки и каких-то непосильных задач.
Коллектив очень хороший, как внутри отдела так и на производстве.
Вспоминаю с большой любовью об этом месте.

Нет двойной оплаты за смену в выходной. Но как я узнала, в Питере такого вообще почти нигде нет.

Не работа в компании. Но по крайней мере приличный офис

Была на собеседовании на вакансию в отдел по разработке новых продуктов в марте 18г.
Все выглядело вполне стандартно. Висит вакансия- отправила резюме- пригласили.
Собеседование проводила менеджер по персоналу, она предупредила, что кандидатов будут рассматривать в течение месяца (меня это тогда не сильно смутило). Затем проводила меня в переговорную для общения с руководителем данного отдела г- жой Дельнецкой Натальей.
Дельнецкая пришла через пол часа с недовольным лицом, разговаривала неохотно, было ощущение, что я навязалась и отвлекаю человека. Но это не столь важно, обстоятельства бывают разные. Важнее то, что мой опыт работы Дельнецкую вообщене интересовал))), она даже для приличия не задала ни одного вопроса. На вопросы по вакансии не предоставила так же ни одного внятного ответа.
Цель собеседования и ее интерес заключался в том, чтобы дать соискателю вполне конкретное задание, якобы на проверку профессиональных навыков, а именно прислать идеи новых продуктов, которыми они вполне смогут пользоваться.

Т.к территориально их офис удобно располагается для меня, сам продукт интересен, я решила сделать задание, несмотря на неадекватность г-жи Дельнецкой. Подумала, что первое впечатление может быть ошибочное и "стерпится слюбится", да и для своих может она и адекватная.
Задание отправила, она мне ответила, что сообщит о своем решении через 3 недели. ТРИ НЕДЕЛИ.
Через три недели ответа конечно не было, но его уже никто и не ждал)). Вакансия продолжала висеть месяц. Потом ее удалили и разместили под другим названием должности. И сейчас я увидела ее вновь, что и сподвигло меня впервые написать отклик.
Очевидно, что Дельнецкая устраивает собеседования, дабы сэкономить на маркетинговых исследованиях и показать свою эффективность на разнообразие идей перед руководством.
Если вы все-таки съездили на собеседование, то лишний раз подумайте, стоит ли делать задание.

Госпожа Дельнецкая спб не такой большой город и сообщество профессионалов по маркетингу не такое многочисленное, как может показаться. Слухи распространяются очень быстро! “Профессионалов”, которые прибегаю к подобным методам уж очень презирают. А именно презирают вас, мадам Дельнецкая.

Во время платят зп, очень радуют разнообразные поездки и программы.

Штатникам не разрешено носить украшения, а аутстафингу почему-то можно...Начальник смены относится к сотрудникам не корректно и не уважительно, а к аутстафингу отношение положительное, разрешено практически все: можно спать в рабочее время, и дали управлять работниками почти на уровне начальников смены.

Стабильная зп. Начальство не ругает. Ежегодная премия. Экскурсии на др компании. Питание только в дневные смены.

Нет ДМС. В ночные смены не кормят. Подработки (овертаймы) оплачиваются в одинарном размере. 80% сотрудников киргизы (с кадровых агентств). Везде камеры с просмотром онлайн сотрудниками СБ. Тотальный контроль службой СБ.Очень жарко летом + 32-38 градусов. Полное нарушение трудового законодательства, и нарушение техники безопасности. По прямым жалобам в соответствующие органы увольняют . Потому что все куплено и проплачено. Канализация не доработана часто закрыты туалеты по несколько дней. Обучение не полноценное, и не кто за это не отвечает. Бардак по российский.

Отличная атмосфера, коллектив дружелюбный, приятный, коллеги всегда помогали. Полностью белая зарплата и хороший соцпакет (развозка, обучение, корпоративы, ДМС и пр.). Много интересных задач, компания постоянно развивается и не стоит на месте, если работать хорошо и вникать в дело, то руководство всегда хвалит. Работа стабильная. К сожалению, была вынуждена уйти из компании из-за перевода мужа в Москву :( Ужасно жалею и скучаю!

Недостатков существенных нет, разве что далековато ездить, 30 минут от города. Лично для меня первое время было проблемой, что в компании нет своей бесплатной столовой, но можно было дешево питаться в столовой соседнего предприятия или брать еду из дома.

Интересный подход к работе.

1. С таким управлением компания скоро загнется - не идите туда работать.

2. Генеральный директор Е.В.С., как говорят в одном известном фильме, "Самодура" (с большой буквы). И еще говорят: Рыба тухнет с головы. Это все про данную компанию.

1. В целом, дружный коллектив.

2. Интересный подход к работе.

3. Стабильная компания.

1. Далеко ездить, г.Отрадное, ЛО

2. Опытные бездельники со стажем неприкасаемы.

3. Есть объединенные группы высокопосаженных лиц, плетущих интриги в компании.

4. Невозможность и никому ненужность карьерного роста по причине п.2 и п.3

Любимый Край, я так скучаю по тебе, вернувшись в свой город! Чудесная компания, правда, самая лучшая в моей жизни! Там вечно что-то происходит, главное чтоб было желание вливаться в процесс! Помню, даже массажиста приглашали и в рабочее время в отдельном кабинете, за счет компании - 20 мин. кайфа!

Мало возможностей для карьерного роста. Далеко находится от центра Питера (Отрадное)

Хороший коллектив. Достаточно позитивная атмосфера в компании. Работать было комфортно и порой эффективно. Всегда могла рассчитывать на помощь некоторых сотрудников. Необычная философия компании. Называется "Дисциплина без наказаний" Есть свой корпоративный университет, можно . Вкусная продукция. Есть возможность развития, но только больше вбок (ротация кадров, можно придумать идею и делать проекты). Низкая текучесть кадров, люди работают долго. Компания стабильно развивается, вроде даже строят себе новый большой завод рядом с питером. Сильный генеральный директор, уважала ее. Также было еще парочку сильных руководителей, остальные - средние. В целом, это компания - где можно приятно работать. Но четкого карьерного роста скорее всего не будет, так как текучки почти нет. Можно только почерпнуть полезный опыт. Зарплата приемлемая.

Руководство слишком добренькое. Все носятся с сотрудниками как с детьми. Даже если человек балбес и ничего не делает то будут пытаться перевоспитать. Видела неоднократно вопиющие примеры. Так что для бездельников здесь хорошее место.

Встречается завуалированное лицемерие.

Очень грамотно выстроена финансовая служба. Отдел продаж работает как швейцарские часы. Очень хороший коллектив. Никогда не откажут в консультации, по вопросам, причём не обязательно касающихся твоей лично деятельности. Всячески поощряется обучение (во всяком случае на словах). Организовывают курсы и трейнинги для коллег, от рядового рабочего до топ менеджера. Организуьтся корпоративы. Руководство пытается внедрить идею, что работа каждого вносит свой вклад в прибыль компании и даже практикуют годовую премию, зависящую от результатов работы компании. Есть целые программы обучения курсам менеджмента, финансов, и т.д. для желающих (от рабочего до ТОПа), они сами устраивают тесты, экзамены и т.п. - сами читают и обсуждают литературу - очень порой полезно. Весьма свободный дух в коллективе.

Раздутый штат менеджеров и не особо полное представление о процессах на производстве. Некоторая несогласованность между отделами а, порой и внутри. Некоторые топ менеджеры откровенно тормозят положительные идеи, и к сожалению пользуются особым покровительством ГД. Есть откроевнные должности "высосанные из пальца", под конкретных людей.