Плюсы и минусы работы в Микояновский Мясокомбинат
Условия работы
21
66
Напишите отзыв про Микояновский Мясокомбинат
Хочу поделиться своим опытом работы в Микояновском мясокомбинате. Несмотря на заявления о передовых технологиях и лидерстве на рынке мясопереработки, моя личная реальность оказалась далеко от ожиданий. Позитивом можно назвать связь между отделами. Действительно, сеть связей в компании функционирует, и это было полезно для эффективной координации работы. Однако, эта связь могла бы быть значительно более открытой и понятной. Время от времени возникали недоразумения из-за нечеткости в коммуникации, что сказывалось на общей эффективности работы. Что меня разочаровало, так это отношение к сотрудникам, особенно в моем статусе. Я как бывший сотрудник чувствовала некоторое пренебрежение со стороны руководства. Вместо поддержки и признания моего вклада, мне показалось, что мои достижения недооценивались. Это создавало напряженную атмосферу и негативно сказывалось на мотивации.
Никак
Работал на Микояне! Кошмар и дикий ужас! Но хуже всего это отношение как к быдлу и вечный мат и крик от Паренко Анастасии ( ее номер +7 903 545 9339) она нас за людей не держала! А сама при этом таскала пакеты с конфетами и коньяком, только за взятки и работала держитесь подальше от них
Нет
Общалась с Байковой Ольгой, ведущим менеджером по подбору персонала.
Договорились о собеседовании на определённую дату и время.
Собеседование не состоялось. Об отмене менеджер не предупредила.
Она просто не брала трубку и не отвечала на рабочую почту.
Не рекомендую компанию с таким отношением к соискателям.
Добрый день.
Действительно была назначена встреча с Мамоновой Анастасией на вакансию аналитика 21.11 в 14.00.
Меня в тот день не было по-семейным обстоятельствам, на месте был мой коллега и встреча бы состоялась, если бы кандидат на нее приехал. Физически на письма и звонки ответить не могла. Если бы произошла отмена встречи, мой коллега предупредил бы! А так по умолчанию была договоренность.
Нет никаких достоинств. Тупо трата денег на медицинскую книжку. Одно вранье !! Отдел кадров и бригадиры , временные бригадиры просто аморально ур@@@ы!! Будет составляться жалоба в трудовую инспекцию!!!
Одни сплошные недостатки !!! Потеряла только время , деньги и силы! Не ходите вообще сюда!
Можно не копить на гроб, чисто в мясорубку залететь от хороших коллег
Существование завода
Нет
Все ужасное... Нет слов... Новенькие не нужны... З/п указанная на сайте в 1,5 раза меньше. В туалет нужно отпроситься, потом на тебя ещё и орать будут, почему так долго. Обед 30 минут:снять манит.одежду, дой
Добежать до столовой, отстоять мин. 15 минут в очереди. Я не говорю про то что надо поесть(постоянно одна гречка со свининой, салат из капусты).Сходить в туалет и кто курит, ещё покурить. С собой брать еду из дома нельзя. На проходной отбирают. Попить водички только из под крана. А кто курит-курит прям в цеху. Есть место для курения, но в нем можно только в обед. Все разговаривают матом, ни какого у людей этикета. Зато начальство и старинькие сотрудники(не все) ставят себя богами...
Если хотите эти все удовольствия приходите.
Работала в офисе в отделе продаж. Зарплата реально копейки. 30 тыс. И тех платить не хотели. То 27, то 28 по разному. В договоре как обычно оклад 18, а остальное премия на усмотрение руководства. Люди вкалывают, как проклятые. В Москву ездить за эти деньги смысла никакого. Карьерный рост следующая должность оплачивалась с окладом в 25 тыс. + премия,тоже ни о чём. На дорогу у меня уходило 5 тысяч и оставалось 20.
Нет
Текучка по всем отделам,в т.ч и в финансово-инвестиционном,где руководит уже долгие годы Самодовольная и высокомерная особа от которой сотрудники просто бегут. Неумение ладить со своими сотрудниками, работа из под кнута.
Руководитель японского завода "Тойота", побывав на экскурсии на одном из автомобильных заводов РФ, примерно сказал, что какие на этом автомобильном заводе РФ низкокачественные туалеты для сотрудников - такая на заводе и низкокачественная продукция, указав, что от отношения работодателя к сотрудникам складывается результат производства товаров.
Как предприятие в качестве продавца товара хочет, используя все маркетинговые инструменты, продать свой товар покупателям, так это предприятие, используя все инструменты, должно продавать себя и работникам в качестве работодателя с момента собеседования и в период работы.
Про качество товара завода, качество их как работодателей и сам завод другие авторы достаточно правильно рассказали не мало негативного, поэтому нет смысла повторять.
Если завод с первого дня не соблюдает обязательства перед работниками, пусть потом не удивляется печальному результату взаимоотношений с работниками и текучке кадров.
А нарицательные туалеты на заводе это отдельная тема (месяцами текущие одновременно в 3-4 дырках и не прикреплённые к полу унитазы и умывальники времен каменного века).
И на заводе, скорее всего, привлекут к дисциплинарной ответственности обычного сотрудника за отсутствие уборки в его служебном помещении или ремонта, нежели выделят нормальные деньги на клининг, ремонт и заставят этот клининг и ремонт привести завод хоть в какое-то нормальное, а не состояние помойки.
В качестве среза их кадровой политики одна из реальных историй. Сидел у нас один коллега в ожидании возле ОК, в коридоре, слышит из дальнего кабинета доносится разговор об обстоятельствах и способах увольнения одного руководителя подразделения завода.
Кратко, схема увольнения руководителей подразделений обычно заключается в создании сомнительных нарушений или высасывании их из пальца для подчиненных сотрудников этого подразделения, наказании этих сотрудников, с параллельным наказанием руководителя подразделения и подведением его под увольнение. При этой всей процедуре не гнушаются любых, самых аморальных и незаконных способов увольнения.
Так вот, разговор в кабинете сводился к тому, что участники увольнения этого руководителя осознавали, что в методах и способах увольнения настолько перегнули палку незаконности и аморальности, что уже опасались за свою физическую безопасность и дальнейшую свободу вне нар. Поэтому решили избрать в процессе этого увольнения стратегию отстранения от действий руководства завода, прикинувшись в роль "я-не я и рожа не моя".
Такие, конечно, при любой проверке всех сдадут, но это уже не наши проблемы.
Когда же разговор закончился, по сведениям этого коллеги, из кабинета вышла нач-к отдела кадров, сотрудница по увольнениям, Полевик Л., Ременников И. и т.д.
Лишь слегка любопытно, как людям то живется на свете после значительного числа незаконных и аморальных увольнений!?
В процесс собеседования при трудоустройстве соискателей не только не предупредят об описанных ниже условиях, а будут уверять, что все идеально, поэтому каждый соискатель должен это знать. У заводов безвыходная эконом. ситуация, огромная систематическая текучка кадров даже в отделах, где необходимо работать по несколько лет, скотские условия работы, методы управления сотрудниками ужасные, в основном кнутом, уважение к сотрудникам во всем на минусовом уровне.
Экономия во всем. Большая часть помещений переданы уже государству из-за невозможности содержать, остальные с трудом сдаются, много пустуют. Ремонт ведется десятилетиями, все в убогом состоянии. Заказ уборок окон не производился годами. Антисанитария, руководство даже не может обеспечить уборку помещений и заставить клининг работать. Лучше будут штрафовать сотрудников за антисанитарию. Закупка даже канцелярии происходит с огромной экономией. Зар.плата только ежемесячно под кредиты, нет кредитов – не будет зар. платы.
Условия работы как на мусоросжигательном полигоне с постоянной мусорной вонью на несколько километров от завода термообрабатываемой тухлой продукции, гарью, химикатами и т.д. В красках для соискателей - сварите, например, пару кг тухлого мяса дома, облейте хлоркой и посыпьте ртутью, свинцом и пр., а потом наслаждайтесь 5 дней в неделю по 8 часов этой атмосферой, стоя над кастрюлей, пока вас соседи не прибьют. А на заводе это происходит ежедневно в оптовых масштабах и выход с завода строго по пропускам (иное считается прогулом), так что придется задыхаться, терпеть или увольняться. Потом сотрудники пропитываются сами насквозь этой вонью до состояния, когда от них народ шарахается в общественном транспорте, а близкие делают замечания о запахе даже после душа.
Всевозможные болезни, от аллергия, заболеваний трахеев и включая онкологию, достижимы при работе на этом заводе, но завод потом гарантированно не признает своей вины в уничтожении вашего здоровья, как известно уже было на др. заводах в РФ.
На заводе не редки несчастные случаи и аварии, но завод умывает руки. С сотрудниками стараются не заключать прямые трудовые договоры, стараются заключить или гражданский прямой договор, или через кадровую фирму аутсорсинг. Уволить могут часто в одну минуту без серьезных оснований или мотивов, просто руководитель не стой ноги встал сегодня.
Сотрудники при трудоустройстве должны пройти мед. осмотр, но фактически на заводе можно по несколько месяцев работать без завершения мед. осмотра и сотрудник может впарить купленные дополнительные мед. справки. Это в том числе о надежности продукции завода.
Любой потребитель может, не входя на завод увидеть, как летают огромные стаи птиц, которые имеют доступ к продукции, жрут ее и гадят на нее. На заводе антисанитария, грязь, вонь в кабинетах и рабочих помещениях. По сути свободный доступ к продукции любых людей, животного мира и т.д. На заводе мыши, крысы, тараканы. Вредная химия с превышением в разы от норм. Если в Париже после пожара экологи в судебном порядке заставли ликвидировать хоть часть почвы и асфальта в приближенных к собору районах, то микояновский завод это в Раше и этим все сказано.
Проверяют бумажные легко подделываемые пропуска выборочно.
Сотрудникам завода и пр. под праздник впаривают продукцию завода в подарок, в которой можно найти куски пластика и пр. Большинство сотрудников не покупают продукцию заводов, особенно полуфабрикаты, мясопераработку, за редким исключением самоубийц.
В заводской столовой в меню блюда из тухлого мяса с сыплющейся с потолков штукатуркой и тараканами. Качество блюд, сервис и обслуживание в виде вечно грязных столов находится на минус 999 степени мишлена.
Это небольшая лишь часть о санитарных нормах при изготовлении продукции и работе завода. Всем приятного аппетита!
Завод должен быть объектом для закрытия и полного прекращения его деятельности всеми надзирающими органами за нарушение всех норм экологии, санитарии, эпидемиологии и т.д., но отписки, фальсификациякоррупция позволяет ему функционировать и продавать эту продукцию.
Место работы подходит соискателям в безвыходной ситуации, не видевшим хоть немного лучшее.
нет
Ужасная компания, никогда не советую обращаться!
Отработал пол месяца, за них выдали 9 200 рублей!! ЗА ПОЛ МЕСЯЦА, работал сутки через сутки. Обещали зарплату за 45 дней - 57 тыс, а по факту что?
Это издевательство просто над людьми, как вообще совести на это хватает. Люди никогда не вздумайте туда обращаться!
Мы напишем отзывы во все субстанции. Менеджер Евгения - просто мошенница, обещает одно, а по факту получается совершенно другое! Часы рабочие просто не проставила, самой в рабочее время не было, в общем один только негатив, не связывайтесь!
P.S: В общежитиях условия для жизни просто нет, одни клопы и тараканы! А обещают совершенно другие условия, на каждом шагу одна ЛОЖЬ!
000
В холдинг входит черкизово, петелино, микоян и др. Руководит холдингом одна команда, поэтому все ошибки в управлении предприятиями холдинга одинаковые. Но в рекламе заводов о них вы не услышите, поэтому клиент, работник,соискатель должен сам делать выводы.
На территории заводов просто опасно находится - экологические нарушения, антисанитария и т.д. Все проблемы с проверками решаются коррупционно, блат, взятки. Если сами посетители и работники не могут о себе позаботится, то их никто не предупредит об опасности. В обязанности ряда сотрудников входит написание разных отписок проверяющим и в интернете, чтоб спасти бизнес.
Переработка продукции сопровождается постоянной ежедневной вонью тухлым мясом на несколько километров от завода по земле и даже несколько остановок в метро. Заодно эта переработка мяса сопровождается в наглую подачей тухлого мяса в специях в заводской столовой работникам под видом гуляша, котлет, супа и т.д. Рукодство завода питается в отдельной столовой и находится на территории завода не более пол дня.
Предприятия являются закрытыми, секретными, с использованием опасных химических веществ. Происходит систематическое нарушение правил хранения и использования химикатов. В почве, воде, канализации превышение ряда вредных химических веществ в несколько десятков раз от нормы. Например, могут ли люди и продукция быть в безопасности при превышения паров ртути в несколько раз от нормы, свинца и т.д.? Нет.
Антисанитария. Тараканы, мыши, крысы постоянные жители. Помещения убираются плохо. В обязанности работников и клиентов по сути входит уборка помещений, чтоб хоть как-то ликвидировать антисанитарию. Сотрудников могут еще и наказать за то, что они не выполнили обязанности за уборщицу. Например, на заводе во многих помещениях старые дерявянные почти вышедшие из строя окна с щелями и испорченными механизмами. Они забиты гвоздями, чтоб их работники не открывали и не мыли, а потом не было опасных случаев. А завод не заказывал уборку окон несколько лет, в результате окна черные от копоти. Ремонтировались помещения завода много десятков лет назад и ремонт двигается медленно. Завод-музей дизайна 1960-70 годов. Все в убитом виде. В столовой штукатурка с потолка валится прям в пищу. Бешеная экономия во всем.
Текучка кадров во всех отделах огромная и систематическая, аж не успевают менять списки работников по отделам. Люди задерживаются здесь, только чтоб потом труд. книжку не испортить записями об увольнении и от безвыходных ситуаций (кредиты, ипотеки, аренда жилья и т.д.). Система многочисленных штрафов, доходящая почти до штрафа за испорченный воздух. Руководство в основном сверху до низовых отделов костное, узколобое, управляет методом кнута. Самодурство руководства в самых извращённых формах в чести здесь. Уважение к работникам пронизывает всю систему управления от тухлых котлет, тараканов в столовой до прослушек во всех телефонах и углах помещений.
Кадровая политика этого завода очень сильно напоминает часто описываемый в психиатрии случаи воспитания слонов, которых с детства разными способами манипуляции (физическим, психическим воздействием и др.) доводили до такого состояния, что они после превращения в огромных слонов, не пытались сорваться с тонкой веревки и убежать на волю от своих погонщиков и эксплуататоров, несмотря на самые худшие условия... Так и большая часть работников этого завода. Большинство не хотят там работать, жалуются поголовно на условия в кулуарах завода или в соц. сетях, но продолжают терпеть, лыбиться натужно, даже тактично отвечать своим эксплуататарам на удары палкой....
Достаточно комфортные и уютные для человека, который первый раз попал на производство.
Проблема в том, что мало прав у работника. Оформляют не с первого дня официально. Соответственно могут попросить в любой момент. На проходной ты должен быть ровно в 8-30 ни минутой позже. Отпрашиваться только заранее. Но я вот встал сегодня в 6 утра, дабы доехать на любимую работу. И как начало меня рвать. 7 раз вырвало. Затем температура поднялась и диарея. Так как я недавно брал больничный, я сразу понЯл, что мне не поверят. И не ошибся. Меня к тому же отчитали, как будто я нарочно. Сразу подозрения, что я пил и из-за этого. Нет! Я не пью!!! Не мог я выйти и приехать, дабы не заблевать ни в чём не повинных людей в поезде. Я взрослый человек и могу адекватно оценивать своё состояние, когда я могу приехать, а когда нет! По любому надо показать что я начальник. А если бы я умер то что? Тоже бы обиделись что не вышел на работу. Надо было найти в себе силы приехать и всех вас заразить рота вирусом, чтобы поняли, что 7 раз вырвать за 1,5 часа это не просто цифра, а адские мучения. Данная ситуация показывает многое. А выводы делайте сами.
Если человек заболел не обязательно, что он сам в этом виноват. Нам приходится есть не всегда качественную пищу, ездить в общественном транспорте. Давайте будем предохраняться и ездить с презервативом на голове. Кстати, пока я писал эту пасту меня вырвало ещё два раза. В сумме получается 9. Самому не верится, что я ещё жив после такого. В жизни всякое случается. И не поверите 10 раз. Тёще носится суетится скорую хочет вызывать.
Проверьте информацыю это важно
Здраствуйте хочу оставить вам информацыю по вашему сотруднику. Деев Игорь Александрович 1980г.р уроженец Тамбовской области ТОннами варует мясо на вашем заводе как это вазможно при такой охране. ИПродает в розницу как такой огромный комбинат теряет огромные убытки проследите за вашим сотрудником
Хочу всех комментаторов пригласить на соревнования по русскому языку без правил))
Мне хочется знать, кто из этих грамотеев займет первое место)))
НЕОБХОДИМО ТЩАТЕЛЬНО ПРОВЕРЯТЬ МАШИНЫ ПОСЛЕ ОТГРУЗКИ МЯСА НЕ ВСЕ КОРОБОЧКИ С МЯСОМ ОТГРУЖАЮТ ОСТАВЛЯЮТ ЧАСТЬ В САМОМ КОНЦЕ И ЗАБРАСЫВАЮТ ПОДДОНАМИ И ВСЯКИМ МУСОРОМ А ПОТОМ СПОКОЙНО ОТГРУЖАЮТ НА УЛИЦЕ ОХРАНЕ НА ЗАМЕТКУ ПРОВЕРЯЙТЕ ТЩАТЕЛЬНО
Вы,уважаемый,что городите????Там ТАКАЯ охрана!!!!И если Вам (возможно)чем то насолил кто то,не надо что то придумывать!!!!Такую ересь написали,ну ей Богу!!!!Чушь полная!!!!Бред.....
Полный бред. Всё это чушь через эту охрану не вынесешь. Это написал наверное какой то маразматик
только коллектив из пару русских !!
Работал на этом производстве! Производство отвратительно!! Работать нормально невозможно ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ!!!! оборудования себя изжило не возможно работать спокойно, НАЧАЛЬСТВО ОТВРАТИТЕЛЬНО ВО ВСЕМ МИКОЯНЕ!!!! Запинают,сожрут и т.п. Всю работу которая не ваша делают рабочие а те кто должен ее делать сидят на жопе ковыряя в телефоне и при этом орут!! Фарши делают тяп ляп,людям всеравно что может туда попасть могут и сами кинуть чтонибудь,в составе не все пишут что добавляют!! Химии больше чем того же мяса!! О зарплате вообще можно забыть,ее просто урезают найдя много причин начиная с того что ты будешь виноват в том что брак наделал в той же скрепке когда машины уже почти не рабочие,работая со скоростью с которой ты никогда не заметишь этого,была еще ситуация у коллеге,написав заранее заявления на отгул после его лишили премии а эта почти основной доход вот и как было жить человеку весь месяц а причина была в том что начальник цеха просто не увидела этого заявления,значит мастер не передал и как быть?! А никак у них только своя правда никого никогда не слушают да еще и нерусских набрали,на один цех 2 русских остальные НЕРУССКИЕ! Потом люди не удивляйтесь что у вас что то попало в колбасу или другой продукт!!! РАБОТАЮТ НЕРУССКИЕ и не ФАКТ ЧТО ОНО ПРОХОДЯТ МЕДКОМИССИЮ!! Не советую туда даже идти!
недалеко от метро.
много адекватных коллег
ИТ-отдел с грамотными сотрудниками (если иногда пинать)
Работал(а) более 2 лет в одном из отделов финансово-экономической службы. Завод возглавляет зам ген директора - Строна С. Р. - женщина, может и грамотная, но в людях разбирается меньше, чем в цифрах. Отсюда и проблемы. Правой рукой Строны является начальник ФЭО. Всем, кто ее первый раз увидит, покажется, что она добрая, общительная и вообще милая женщина. на самом деле, это карьерист, акула с большими зубами. она не ценит сотрудников, постоянно на них срывается и требует отдачи на 120%. взамен вы получите только мизерную плату. на просьбу увеличить она ответит, что решает не она, но она что-нибудь придумает. на этом все и закончится. верить ей не стоит. на самом деле именно она является руководителем завода. от того, что она скажет и как доложит, зависит судьба отдела и людей. ей "по зубам" любой начальник завода. она способна "пробить" любое решение. Строна делает все, что только захочет Котова. Кстати, она этим время от времени бравирует в личной беседе. она в свое время "съела" нескольких руководителей, в том числе весьма авторитетных и с большим опытом. Не думайте, что если вы начальник и в хороших с ней отношениях, то все ок. стоит вам "оступиться" (купить, например, материалы дороже и лучше, чем обычно), и вас могут уволить за один день. Строна (не без помощи Котовой) так поменяла около 10 руководителей самого высокого ранга (Сбыт, Снабжение, Логистика, ИТ, Финансовый департамент). Наверное, единственным начальником старой гвардии остался только зам по производству Рыбалкин С.Н. Человек безусловно уважаемый подчиненными и коллегами. Хотя не удивлюсь, что и его могу снять. Снижение затрат всеми возможными способами - идея фикс для Котовой. не зря все говорят, что "от нее завод постоянно трясет". желание урезать траты по заводу доходят порой до идиотизма. не важно, в какой отдел вы попадете и кто у вас начальник. получите вы новое оборудование или материалы, зависит только от нее. она способна вымотать нервы любому сотруднику из любого отдела. при этом она всегда отстоит свои интересы. В ее собственной службе, за исключением 2-3 сотрудников, очень молодой персонал. все потому, что люди не выдерживают с ней работать больше 2 лет.
Ей активно помогает начальник финансового отдела О. Чурсина, от которой люди бегут. Получить отпуск на 2 недели - проблема, на 3 - mission impossible. Быть в отпуске с выключенным телефоном - Смертный грех. об этом вы узнаете по выходу из отпуска во всех красках.
В итоге, если вы молодой специалист или студент, то вы получите определенный опыт и знания. взамен вы получите маленькую зарплату (не надейтесь, что выпускнику дадут более 20 000) и убитые нервы. на моих глазах срывались даже парни с нормальной психикой. Если вы уже с опытом, то лучше сразу проходить мимо. Какого-то карьерного роста там нет. Роста или индексации зарплаты тоже не дождешься. В общем, если не горит, поищите что-нибудь получше.
Не знаю как там сейчас, а до 2007 года все было конечно получше, но Чурсина (привет, вечнонеудовлетворенная всем, если ты это читаешь) была такой же как и описывают. Сидит все начальником отдела, профессионализма там ни на грамм, только выезжала за счет молодежи. Закройте это позорище наконец.
Работала там с 2003 по 2008, работать нравилось, люди хорошие начальник был тоже, не то что в других цехах! зп конечно низкая за 6 лет так ни разу и не повысили,коллектив хороший, дружный!! потом пришло другое руководство Сидоряка сменили и все пошло под откос(как жаль что просрази такое производство! Могу для себя выделить только Данилину и Рыбалкина! Эти люди пример для производства!
В принципе, все правильно. НО в каком месте Котова приятная женщина????? Малограмотная деревенская бабенка с вечно грязной головой и не в меру разъевшейся фигурой...
Не согласен с антологией с Чурсиной. Обе стервы - это да, но Чурсина стерва с мозгами, причем неплохими. А Котова обладает более, чем скромным интеллектом....
По поводу Строны, так она тренер по плаванию, который в свое время тренировала дочку владельца Климову. Вот, собственно говоря, и ее карьерный путь в руководители завода. Она умеет одно - удачно себя презентовать. На этом ее таланты, собственно говоря, и заканчиваются. С нее спрос невелик.
Жалко, конечно, людей. Хотя нормальные после 2008 года там не задерживаются... И Николая Яковлевича жалко... Ему, бедному, лапшу на уши вешают все напропалую, а ему приходится верить...
с2008 по2010 работал на этом мпк что на ул подбельского люди расходный матерьял зарплата 0 колектив по отдельности за забором комбината неплохие люди желею испорченое здоровье
Отвратительное предприятие-колхоз"сивое дышло". Все кто работал в нормальных коллективах и компаниях и ,случайно, попал туда -либо сами уходят,либо их выживают , потому что основной принцип :" мы с компьютером то не очень..." Куча бумаги-вернее тонны,15 подписей согласования и продукция ,не выдерживающая конкуренции ни по качеству, ни по цене... А там все меняют и меняют людей , видимо так верхушке проще воровать... А на комментарий уважаемого Александра ,про зарплату маленькую и хорошую-хочу ответить. Зарплата либо маленькая ,либо хорошая... Так вот там она маленькая!
А я работал в отделе продаж,когда не было ни "СТРОН" всяких и Котова была нормальным человеком.Люди-руководители которые поднимали Микоян,которые с маленьких продаж достигли результата Первого Мясокомбината Страны были увоволены,так как новая молодая команда руководителей присела на уши собственнику и он всех разогнал и взял этих молодых вместе со СТРОНОЙ, и компания покатилась вниз,потом опять всех разогнал оставил только СТРОНУ,хотел вернуть всех ТОП Менеджеров,но они уже были все при делах.
Так было классно работать на этом заводе в отделе продаж,продажи росли,корпаротивный дух рос,Зп была маленькая,но ХОРОШАЯ. Недаром говорят есть полоса белая и черная не только для людей но и для предприятий.Всем УДАЧИ
Сам работаю на этом предприятии много лет., и полностью поддерживаю все выше написанное.
От себя скажу... зарплаты мизерные, коллектив нервный... все трясутся от решений Котовой.
Как найду что-то лучше, со скоростью молнии сбегу.
Не советую устраиваться сюда на работу.
Очень смелый человек, который решил всё это написать.
Вижу что со времени моего увольнения ничего не изменилось))
Нет
На собеседование пригласил Алексей. Приехала, вышли ко мне прям на проходную два сотрудника с ноутбуком. Попросили пройти тест по знанию программы. Задания заключались в использовании формул. Я тест не прошла. Мне сказали, что я не подхожу и ушли. Все это происходило в холле проходной. Даже в офис не пригласили и не разговаривали со мной. Не прошла - пока-прощай. Хотя в принципе тесты были не сложные, я просто именно с этими формулами не работала никогда. Пришла домой и за пол часа разобралась с этими заданиями. Теперь я их знаю. Только никто даже не разговаривал со мной и шанса на обучаемость не дал, в тем более программу я знаю. И собеседование прошло в авральном режиме минут за 7. Впечатление осталось ужасное, так сильно не уважают людей, которых зовут на собеседование.
думала что уменя одной отвратительное мнение о микояне не советую даже думать о мысли туда устроится как бы плохо вам небыло не устраивайтесь на микоян это концлагерь начальство гистапо колектив пленные сравнить больше несчем