Напишите отзыв про Объединённые кондитеры
-
Отзывы сотрудников (75)
Все чего то боятся!!!
Заставляют писать по собственному желанию, трудовой инспекции на них нет!!!!!!!!
Говорят белая компания
При увольнении не выплатили то что я заработал, забрали себе в карман. Заставляют продавать просрочку, ребята одумайтесь! Всему виной седой дедушка!
Положительным было только первое впечатление ,какие были любезные и все
Они просто конченные !!поставили перед фактом сказали ,что просто можете не выходить на работу уже завтра !!всех сокращают ,но заставляют писать по собственному желанию !!угрожают ,что если не подпишешь будешь работать за копейки без премии ,будем делать не выполнимые задачи и мучить. Частыми проверками !!!я работаю в другом городе ,если напишу ,они поймут кто это!!я тут одна в регионе !хотят даже в москву комнадировку оформить чтоб там со мной беседовали их юристы ,чтоб я уволилась все таки !!!
Положительная сторона в компании это во время выплаченная заработная плата
Проработав в компании более полгода человек уже знает всю работу. В командах в городах очень много мертвых душ. Оформляют друзей, родителей, братьев а работу делаю те мерчи которые ходят по городу да и так что потом их штрафуют не за что. Могу отметить проработав с супервайзером он не разу не приехал на мою территорию и не сказал что и где как! А просто приехав с проверкой взял и уволил за то что не было отчета, а не то что не был товар выложен. Просто может кому понравилось мое место так удачи работы там по самый край! А мертвые души есть во всех городах Московской области ( КОРОЛЕВ, Сергиев Посад и т.д) Так что скотское отношение к мерчендайзерам просто было обидно проработав в компании столько времени так уйти! удачи супервайзеру!!!
Была на собеседовании в офисе «Рот Фронт» на Белорусской. Приняли хорошо, обещана хорошая зарплата, интересная работа. Жаль, что не взяли. Очень понравилась HR-специалист, некая Мария, грамотно и вежливо общается, ответственна по телефону. В целом впечатления положительные.
Офис конечно староват, тесновато, неуютно.
Для мерчендайзеров- никаких , з/п вовремя но с этим нигде проблем у меня не было. Зато для супервайзером тут просто рай , я работала мерчом не в одной компании - поэтому знаю что говорю , все вопросы в магазинах решай сама с их стороны здесь никакой помощи , они только создают вид что работают а сами полдня проедут с проверкой , сделают недовольную мину и на этом их вся работа закончена а поговорить с администрацией магазина им лень все сваливали на нас ! А коллега работала в Подмосковье так та своего видела дай бог раз в два месяца стоит сделать определенные выводы...
Мизерная з/п для такого ассортимента , сейчас я выкладываю всего 20 scu и при такой же з/п , после работы как без ног , свинское отношение как к людям третьего сорта , так что люди не ходите туда есть компании куда проще этой и с более лучшим отношением
Белая зарплата и то что на испытательном сроке выплачивают бонус целиком не зависимо от результатов!Бренды!
Не ходите дети в Африку гулять-то же самое можно сказать про ОК для тех кто собрался туда идти работать!Начнем с низов а именно полевых сотрудников-люди на столько замучены бесконечным сменами направления движения руководства и их указами ( напоминающими басню рак,лебедь и щука ) а так же сменой мотивации что выбрали единственный верный выход-это перестать что либо делать и работать на двух работах,знаю случаи когда торговый числился как работник ЭТП а продавал общий прайс получая некий бонус от дистрибьютора!Ну теперь про руководство!Подняться в компании если ты талантлив ,имеешь свою точку зрение и успешный сотрудник практически не реально, для того чтобы подняться нужно кому-то подлизать зад или быть чьим-то родственником или знакомым!Для родственников высокопоставленных сотрудников ОК создаются должности и целые отделы которыми они потом якобы руководят при этом не понимая не структуры не методов и способов руководства!Теперь про среднее звено руководителей -конкретно РМ по рознице занимается тем что на должности ТМ-ов и суперов ставит своих знакомых которые до этого на данных должностях никогда не работали а были торговыми в компании в которой он до этого работал и пилит Фонд Развития и получают мзду с дистрибьюторов за представление интересов дистрибьютора в головном офисе ОК!Создают липовые вакансии-типа мерчендайзеров в рознице которых никто не видел)) и получают за них зарплату, собирают деньги со своих подчиненных за закрытие им бонусов!Директор РДЦ ситуацией как таковой вообще не владеет получая так же мзду от дистрибьюторов за то чтоб он им не мешал продавать (сливать товар) и отнимает у других дистрибьюторов контракты или локальные сети!РМ по локальным сетям занимается тем же самым-ставит своих знакомых на должность ТМ и супервайзеров причем все люди без какого либо опыта руководства людьми и способностями особо не выдающимися чтоб они не могли и даже не пытались вырасти до ее должности!А так же собирает со своих подчиненных часть их зарплаты ,создают липовые вакансии и так же получая за них деньги!Проведение липовых акций для торговых точек в сетях типа выставляют план для торговой точки по выборке-такой чтоб она сама его выполнила а потом выписывают бонус но он не попадает в точку,так как об акции она не знает)Про отдел опта я вообще молчу -сливы с сумасшедшими откатами-имея даже 2 процента с оборота можно просто обогатится))Ну и сбор денег с подчинены-это как у всех ) Продолжать можно бесконечно , а служба безопасности занято только тем что две недели проверяет Вас при приеме на работу вместо того чтоб заняться проверками своих сотрудников откуда у них при зарплате в 40-100 тысяч появляются машины и квартиры в стоимость нескольких миллионов всего за полгода!И соблюдение интересов компании в проведении тех или иных сделок и изменений))Да для соискателей-отдел кадров в компании ОК давно уже ничего не решает-так как принять того или иного сотрудника принимает только непосредственный руководитель или кто-то сверху)Очень любят брать людей из западных компаний-если вы работали в западной компании то у Вас уже 85% того что вы прошли собеседование ,даже если вы дурак)))))))))Руководители с верху играют только в одну игру-называемую царь горы-удержаться в своем кресле как можно дольше и когда приходит момент разборов почему такие результаты они с удовольствием спихнут на тебя все неудачи и уволят а руководству доложат что в ситуации разобрались и виновных наказали - то есть уволили!Сотрудники которые попали в компанию со стороны долго там не удерживаются их всеми правдами и не правдами пытаются очернить и завалить не выполнимыми задачами чтоб потом сказать ну ты же не справился-не принес мне не знамо чего не знамо откуда))Аттестацию сотрудников ,не по ПРТ- выполнению не правильно распределенным планов,никто никогда не проводил,чтоб оценить ту-ли должность занимает человек и туда ли он движется) Создали школу супервайзеров и ТМ для торговых -мне даже интересно сколько ее выпускников стали руководителями-можете не отвечать я знаю-ноль))))))))Для руководителей высшего звена могу сказать что на моей памяти работы в компании никто из высшего звена на своем месте не задерживался более одного года и изменить ситуацию кардинально не смог!Могу сказать только фразой одного из бывших руководителей завода-вы приходите и уходите а мы тут навсегда)))))) Ну а итог падение продаж ,сокращение ассортимента в торговых точках, падение бренда в глазах покупателя,утеря доли рынка и провал выхода всех новинок!Так что -не ходите дети в Африку гулять!
Не заметил
Все пропитано савком, некомпетентное руководство, нет понимания чего хотят у самих. Жаль потраченного времени.
Славная советская история, сильные бренды, замечательный потенциал кондитерского рынка
Как указала, была только на собеседовании. Заранее читала отзывы, однако всегда предпочитаю составить обо всем свое мнение. К большому сожалению, мое мнение совпадает с большинством отзывов.
Начну с работы HR. В начале этого годы дважды откликалась на вакансии, опубликованные на HH. В первый раз меня попросили выслать на email HR мое резюме на русском языке, что вполне адекватно, так как компания российская. В первый раз отклика не было никакого, я в тот момент была на других интервью и в ОК не перезванивала. На второй свой отклик я получила от HR ОК аналогичный запрос переслать мое резюме на русском языке :) Выводы 1) первый мой ответ с резюме остался непрочитанным 2) на самом деле на вакансию никого не искали 3) HR ОК не ведет базы кандидатов, то есть не создает никакой истории своей работы, каждый раз как в первый раз.
Так почему же я таки была приглашена на собеседование после второго отклика?
На встречу я приехала с "золотым" 15минутным запасом, все нормально. Встреча была назначена на 18 часов, и это тоже нормально, так как у руководителей в рабочее время на собеседование не могло быть окна. Ожидать мне пришлось ровно 40 минут! Спросите, зачем я ждала? Отвечу: спешить было некуда (рабочий день закончился) и просто было интересно посмотреть на интервьюера. До начала беседы собеседование было провалено, и не мной, а работодателем. По опыту знаю, "ожидалово" - это показатель низкого уровня деловой этики, это правило осечки не дает.
По прибытии интервьюер (а занимает он весьма высокую должность) не соизволил даже формально извиниться за ожидание (делаем выводы:)). Через 5 минут разговора я поняла, что мое резюме он предварительно не смотрел (впервые его увидел на собеседовании).
Основное: 1) мой опыт на текущий момент востребованным в компании не будет 2) позиция, опубликованная на работном сайте как таковая не существует 3) существуют другие позиции, с наполнением которых с тз функционала руководитель пока не определился (сам не знает чего хочет). Итого, разговор не о чем.
Дополнительно: за время менее чем 20 минутной беседы интервьюер минимум два раза отвлекался на телефонные разговоры. Очевидно, что это "очень хороший" менеджер, без которого процессы и команды работают "слаженно и хорошо".
По жизни я придерживаюсь того мнения, что каждый взрослый человек ( а тем более менеджер или владелец бизнеса) должен быть человеком осознанным. Поэтому не буду давать советов. Понимаю, что "советчиков" было много, поскольку руководство меняется по несколько раз в году (из предыдущих отзывов). Результаты такой работы оборачиваются падением доли рынка, видимо, владельцев бизнеса такая ситуация устраивает. Полагаю, многие разумные люди махнули рукой на такое отношение и ушли, и в общем, правильно сделали.
Всем тем, кто собирается в Объединенные кондитеры на собеседования рекомендую не тратить время впустую. Не связывайтесь с людьми, которые 1) не уважают людей и применяют "советские" методы коммуникации 2) не знают, чего хотят. Даже если Вы профессионал, не теряйте время. При текущем руководстве Вы ничего не добьетесь, только нервы потратите.
И еще: обращайте внимание на менеджеров, выросших в ОК. Есть риски (не всегда!), что они потащат "школу жизни" за собой. С одним из таких менеджеров я также недавно проходила интервью и могу сказать, что ДНК код у него тот же (ожидалово, неподготовленность, непонимание "чего же мне нужно?").
Хорошая школа выживания в "диких" условиях
Очень много не компетентного руководства,в основном "свои",каждый руководитель хочет видеть что то свое,в итоге не разбериха в работе любого отдела.При устройстве,можно ждать предоставления рабочего места неделю или две,затем вам выделят уголок с компом и ожидание его подключения продлиться еще на неделю.Через некоторое время,когда вы подразгребете то что вам осталось от прежнего сотрудника,вами заинтересуется РИО.На вас кто то уже донес,в компании поощряется система клеветы и оговора,т.к. в СБ работают в основном сотрудники далеко пенсионного возраста (применяют методы милиции,от них и несет ментовкой),им необходимо показать бурную деятельность,что бы их не уволили.
Масштабность компании впечатлила еще до собеседования, из интернета. Вселило надежд, что помогало там. Как ужн упоминалось- круптая, белая компания....пыль. кокосовая стружка.
Жесткая бюрократия, которая распространяется на все и всех. Мне повезло видеть жизнь высшего руководящего состава. Там "отлизывают" уже у первых лиц, но ВСЕ. Стремиться на их уровне к какой-то перспективе бесполезно. Это семейный бизнес, просто очень и очень грамотно спланорован и очень масштабен. Фамилия этого бизнеса- Носенко. "Папа сын к отцу пришел и спросила кроха: "Пап, и это все мое?" "Да, сынок. Не плохо?)"
Наличие CRM, сильные бренды, развитая дистрибуция
Паранойя во всем. Полное недоверие к сотрудникам. Огромная служба безопасности. На одного работающего 2 контроллера. Замудренные, забюрократизированные бизнес-процессы, не позволяющие делать правильные проекты. Жадность акционеров, приводящая к полному перенакрячиванию бизнеса и демотивации персонала из-за невыполнимых задач. Отсутствие какой-либо похвалы и вал наказаний. Отношение к людям, как к мусору и расходному материалу. Частая смена команд (ежегодно) и постоянный поиск "волшебников".
корпоративный интернет на своем буке
приехал в глубинку, ни кола ни двора, пообещали жилье, за 3 недели сменил 4, 2 квартиры оплатил из своего кармана. Руководитель самая настоящая свинья, ни задач, ни знакомств, привез на объект-все работай, а спрос огромный. короче месяц раздуплялся что мне делать. Коллектив гавно, все выгоды ищут, начальник вплоть до диктофона может разговаривать, вот и сижу ищу работу под прессингом, всЁ не нравится.
Хороший карьерный рост для тех , кто облизывает начальство , как Дмитрий Родченков , о котором написано выше стал супервайзером мерчендайзеров , хотя мерчиком был ужастным , новый человек заступив на его территорию обнаружил горы просроченного шоколада , да и на работу он ходил редко , но ведь это ему не помешало стать супервайзером , несмотря на то , что люди с ним не выдерживают работать , его никто не трогает , как-то сам хвастался когда девочка хотела на него пойти пожаловаться , что у него тут все свои !
- Скотское отношение с мерчендайзерам -это верно , но особенно ярко выражено у Димы , все другие ребята там люди
- Большой объём и тяжёлая работа , за такие деньги можно найти проще - что я и в своё время сделала
- Отсутствие карьерного роста , растут жополизы или свои
Про всю компанию не скажу , так как работала мерчендайзером , положительно то что компания белая , зарплата вовремя - а больше и ничего
Скотское отношение некоторых супервайзеров к мерчендайзерам , мерча там за человека не считают , но далеко не все , я общалась с людьми из разных команд - сделала вывод что такого идиота как Дмитрия больше наверное нет , особенно хорошо отзывались про Эдуарда , говорят есть даже такие у него в команде которые забивают на работу по черному и он им даже слова плохого не скажет , а у нас опоздай хоть на одну минуту сразу штраф и плюс порция отборного хамства и оскорбления . Начальник который над супервайзерами - тоже то ещё хамьё , по виду пора бы ему на пенсию уже )) Ну и конечно то что работа тяжёлая , но никто мне не говорил , что будет легко , но и не предупреждали что супервайзер идиот , в принципе работать там можно , а уж если к Эдуарду попадёте - можно дома сидеть по пол неделе и не париться , вас никто не тронет ( проверено говорю не с пустого порошня) , к компании претензий не имею пожалуй если б не этот Дмитрий - ушла бы с миром и не стала бы тут писать отзыв , но считаю нужным людей предупредить !
Вопросы и ответы о компании
