Отзывы сотрудников «Сады Придонья»

Достоинства
На данный момент в компании открыта вакансия национальный менеджер(ведение сети Детский Мир). Подскажите, кто работает или работал в компании на аналогичной позиции, стоит идти или нет?

Мне выслали приглашение на прохождение собеседования.

Недостатки
Пока не могу сказать

Достоинства
Хороший конечный продукт, грамотный технический персонал не-

посредственно участвующий в производстве. Порядка 4-5 грамотных и вменяемых специалистов в московском филиале и примерно столько же в Волгограде ( к большому сожалению не

топ-руководство).

Недостатки
Огромная текучка. В верхах больше присутствует видимость работы. Топ -руководители за счет компании получили хорошее

бизнес образование вместе с президентом компании, но на стратегии и на работе это никак не отразилось. Никто из грамотных управленцев не задержался.

Система контроля на исполнительском уровне практически отсутствуют. Народ на низовом уровне распущен (московский филиал). К примеру было у нас никчемное, нечистое на руку и просто ленивое существо по фамилии Мешалкин, который не считал нужным вообще появляться на рабочем месте и постоянно что то врал. Когда встал вопрос о его уволнении как полного бездельника успел убежать в декретный отпуск вместо

жены (спрятался за спину).

Ориентироваться на злобные отклики анонимов с соответствующей стилистикой и огромным количеством орфографических ошибок считаю неправильным-никакой конкретики, сплошные эмоции никчемных мешалкиных.

В конце концов надеюсь, что президент компании, как лицо наиболее заинтересованное в развитии своего бизнеса, сделает решительные шаги в организации результативности работы топ-менеджмента (отработают хотя бы потраченные на обучение деньги). Появится идущая сверху стратегия, а не сезонное шараханье, и реальный механизм выполнения поставленных задач и планов.

Достоинства
То что написал Олег, полный бред.

Я проработал супервайзером 1,5 года в Ставрополе, я знаю что в Ростове, что в Ставрополе один дистрибьютор ОптСервис КМВ.

И эти 8% выплачиваются за выполнение плана, а не за то сколько ты точек подключил, и то что ты поработал 2 недели и принёс 70 тыс руб. это ерунда. Ты наверно план не сделал вот и не получил бонус. У меня пацаны по Ставрополю за пол года с нуля до 700т.р раскачивали район и получали по 64 т.р. Таких зарплат не было не где. То что написано в договоре 3 т.р., да это так, и если ты почитаешь ты оформлен по нему на подроботку на 4часа, и нечего ты не предъявишь, а по факту то что обещали з.п. оклад 8т.р. это и выплачивается. То что ты пишешь с октября 5%, у нас тоже такое было. Сначала 8%, как раскачали, так идёт деление 5% от объёма, и 3% от акб, делаешь эти показатели получаешь за всё, не делаешь, получаешь оклад, просто % разделили на план и акб. Считаю отличная мотивация. Планы всегда ставятся реальные, если ты хреновый тп который пророботал 2 недели и не сделал план, тебе давай досвидания! И полный бред про 100 точек в Ростове, на много их больше и 100% дистрибьютор не один в ростове а как минимум два.

Недостатки
гуд

Достоинства
ОАО "Сады Придонья"

Недостатки
Неужели там такие ужасные условия и зарплату вовремя не платят? Я ссобираюсь устроиться в эту компанию. Стоит ли мне тратить на нее время?

Достоинства
ну да

Недостатки
Неужели условия такие ужасные? Я сейчас сама собираюсь сюда устроиться.Посоветуйте, как быть. Стоит ли мне тратить время?

Достоинства
Хорошая продукция, которая вздувается летом полетами.

Недостатки
Согласен я с предедущем отзывом, я там 4 года отработал, пока Скалий И.В. не перевели работать в наш отдел, жадная еврейская натура ее когда-нибудь погубид, если конечно Придонья раньше не обонкротится, свою работу взваливает на других, отношения со всеми отвественными лицами в сетях испорчены напрочь, с подчинеными как с рабами, а про подарочные карты - чистая правда, не понятно почему она еще работает?

Достоинства
Продукция не самая плохая.

Недостатки
Проработал(а) в Московском филиале не долго, но впечатлений достаточно, особенно руководство – каждый старается стянуть одеяло на себя, за счет других коллег. Атмосфера в коллективе напряжённая не дружелюбная вообще. Ротация сумасшедшая я такой не в одной компании не встречал(а). З/П выдаётся очень редко в назначенный срок.

Хочу сразу выделить национального менеджера по сети Ашан Скалий Ирина Витальевна - алчная женщина, пожилого возраста, похоронила все продажи, считает себя молодым, амбициозным, великим босом, а сама не профессиональный не компетентный менеджер, сидит в офисе и трепеться по телефону по личным нуждам. В ц.о. сети в магазины на переговоры не ездиет вообще(понятно почему), требует с бедных супервайзеров выполнения плана, писанины служебных записок на получения бонусов в тт(подарочных карт), ну и конечно сама их не выдает, объясняя тем, что регионам нужнее. ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА У ВАС НАВЕРНО ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ «Эльдорадо» и «М-Видео» в квартире, ведь тысяч на двести можно многое позволить, а магазины можно кинуть, не вам же отплёвываться. Может конкуренты в магазинах вам личный откат делают. Не понимаю, куда смотрит вышестоящее руководство в лице Степаненко А.В., хотя наверно смотрят как на общий интерес. И не понятно, почему Президент компании, видя результаты таких низких продаж, держит таких аферистов.

Так что люди, не тратьте свое время зря на такие «подгнившие» компании.

Достоинства
Кроме классного продукта,они много сделали для сотрудников.Сегодня у Садов лучший офис в Волгограде.Люди работают в прекрасных условиях.Компания ростет очередной год.В этом году Садам Придонья 15 лет и каждый год рост.Очень много молодежи.

Недостатки
Центральный офис в захолустном Волгограде.Удаленность от реальных центров сбыта.Жесткая работа,которой много.Требуют с нас много.Бонусы получаем,но даются они с трудом.Можно было планы и снизить.

Достоинства
нет

Недостатки
Неквалифицированный персонал, руководство из грязи в князи, приветствуется хамство, лжесвидетельство. Непрофессионализм некоторых сотрудников не поддается объяснениям, специалисты по подбору персонала сами нуждаются в крупной доработки и вообще работая в этой конуре - происходит деградация личности. Нормальному человеку, со здоровой психикой там не место. Подлые и алчные непрофессионалы, в том числе и руководство, даже лошади скоро убегут.

Достоинства
очень целеустремленный руководитель

Недостатки
Hуководителя интересует только его собственная цель. Кого при этом нужно топтать - без разницы. Недавно он собрался в госдуму и решил продать свой бизнес. Кока не купила. Нмекнули, что загнется сам. Потом оправлывался перед коллективом, что ничего такого не было и как он всех любит. В результате, пахать теперь нужно в 2 раза больше, что бы все - таки купили. Наверное это теперь новая цель. О парашутах даже и не вспомнил. Для него не тема. Избыточный уровень эгоизма. Очень сильно вредит делу.

Достоинства
Только белая "моральная компансация"

Недостатки
Я согласен, что там людей используют по полной!!! Накидывают на самого умного менеджера весь объем работы (не понятно в таком случае, что делают остальные 7 офисных работников, не появляющихся в оффисе), а потом выносят моцк по полной. Это первое. Второе - компенсации. Эта компания дарит 300 рублей командировочных в день. Это моральная компенсация, но никак не материальная.

Менеджмент - силен трейд маркетинг, но опять же почему? Потому что руководитель держит всё и вся в своих руках....

Плюс компании - конечно же качество продукта. В этом они молодцы. Но нужно ценить своих работников и оплачивать всё по работе!!!!

Достоинства
Нет

Недостатки
Согласен с предыдущим отзывом просто ужас.

Хотите получать оклад идите в Сады Придонья протирать штаны.

Достоинства
Белая ЗП и все

Недостатки
Планы не выполнимые изначально

Бонусы это миф. Отношение к людям отвратительное.

Все вопросы решаются годами.

Компания просто ужас не советую ходить даже на сабеседование!!!

Достоинства
Если сравнивать с другими даже российскими компаниями, то "+" по сравнению с ними нет.

Недостатки
... зато минусов: задерржка з/п две три недели постоянно и это не предел. Если ты задачи на месяц выполнил(продажи) а регион нет, тебе не заплатят! В центральном офисе - Волгоград, рабочий день с 8-00, всех сотрудников опять же в Волгограде, это и финансисты, бухг, отдел. персон. и т.д. заставляют в сезон убирать яблоки, "зачем нужны сверки с клиентами, подготовка счетов", соответственно все дела ждут.... клиенты уже даже не смеются...Средний срок работы специалиста в отделе продаж 4 месяца. Уровень з/п ниже как говориться нижнего, например у супервайзера это 25 тыс. руб.+50%.

Достоинства
Компания выпускает хороший продукт; динамично развивается;

самое сильное звено-отдел маркетинга, благодаря огромному

трудолюбию и руководящим качествам начальника; она много

сделала для того,чтобы это компания стала из никому неизвестной заштатной компании в компанию,которая стала достаточно известным игроком на соковом рынке.Благодаря руководству "Садов Придонья" я прошла хорошую школу,теперь работая в другой компании,я уже вижу много положительного в своей работе,есть с чем сравнить.К А.П.Самохину отношусь

к уважением до сих пор,не смотря на его тяжелый характер и жесткое управление.

Недостатки
Отношение к людям,как к материалу,из которого нужно отжать

все и просто выбросить.Все,что здесь написано про сверхурочное время работы-правда. Руководство считает,что вы должны работать так,как будто -это компания ваша собственная, не должно быть не личного времени; не семьи;не дай бог болезней, при этом получая зарплату наемного работника. Большинство руководителей просто не умеют руководить:нет четких задач; желания вникать в текущие проблемы, не выдается

рабочая информация; необходимая для работы;

в результате неправильно организованной работы-авралы; сверхурочные;стрессовые ситуации. За 5 лет работы в этой

компании у меня создалось впечатление,что это делается не

случайно,кому то в этом бардаке проще поймать свой личный

интерес и при случае все недочеты свалить на некомпетентного подчиненного. Мне очень жаль,что этого не понимает А.П. Самохин.. Судя по отзывам, проблемы остались те же.

Достоинства
Крупная компания, заметная не только в пределах г.Волгограда. "Белая" заработная плата.

Недостатки
Сразу хотелось бы отметить условия, в которых я работала. Помещение - бывший салон продаж автомобилей "Рено" - огромный зал с 15 метровыми потолками и одним огромным окном на одну из стен, не приспособленным для проветривания, но с отличной теплопроводностью. Отделы огорожены 1,6м высоты перегородками, в каждой "комнатке" не менее 8 человек. Постоянный гул, как в пчелином улье. Нужно отметить, что подобные помещения не предназначены ни для Волгоградских зим, ни для летнего времени года. Зимой там невероятно холодно, летом - не менее невероятно жарко и душно (поговаривали, что летом 2007 года люди падали в обмороки от тепловых ударов). Что зимой там криогенная камера - имела удовольствие засвидетельствовать лично.

Коллектив - постоянная текучка, поэтому сколько бы то ни было дружеских отношений мной замечено не было. Огромное количество людей в помещении, в результате чего к концу дня раздражают абсолютно все. Продуктивно работать с расчетами в таких условиях можно только с навыками глубокой медитации.

Характер работы - невнятные задачи, отсутствие адекватного понимания механизма взаимодействия между службами. Отвратительно организованная претензионная работа, практически полное отсутствие автоматизации труда экономистов, финансистов, дефицит квалифицированных кадров (квалифицированные кадры не любят морозить жизненно необходимые органы) - как следствие - постоянная необходимость сверхурочных (в т.ч. и в выходные дни), которые отрабатываются "потому что так надо". Сверхурочная работа не оплачивается.

Увольнение - трудовую книжку мне вернули только через неделю - расстояние до офиса в области (около 60 км) видимо, преодолевалось на собачьих упряжках. О причинах, побудивших меня уйти из компании после столь непродолжительной работы (10 рабочих дней) со мной беседовали и отдел персонала, и даже штатный психолог. Объяснение, что уровень оплаты труда в компании приемлем для 40 часовой рабочей недели, но не для фактически получающейся 60 часовой, встретило упорное непонимание. Видимо, такие расчеты доступны только для людей с высшим экономическим образованием. Справедливости ради хочу отметить, что в постоянном авральном режиме работы находятся далеко не все отделы. Особенно доставил вопрос штатного психолога "Вы затаили зло на нашу компанию?".

Руководство - соответствующее вышеизложенному.

Резюме - не думаю, что переезд в новый офис, расширение рынков сбыта, увеличение объемов продаж могут изменить психологию рабов и рабовладельцев, из которых состоит данная фирма.

Достоинства
Ребята,привет!

Мне особенно понравился отзыв "питерского"деятеля о том ,что колхоз и в Африке колхоз.Тебя ,видимо, вежливо попросили покинуть ряды этого колхоза,по причине твоей профнепригодности,а ты пишешь,что там условия для работы плохие.Зачем врать?

Там реально круто,я был на лучших заводах мира и хочу сказать,"Сады Придонья" не уступают ни одному!

В остальном дай им Бог и дальше так развиваться.Это реальная компания не на словах о на деле созданная в России и выпускающая классный продукт из сырья ,которое сами вырастили.

Недостатки
Меньше ,чтобы было у Вас даже на пороге таких "питерских" придурков.

Достоинства
Вряд ли

Недостатки
Колхоз он и в Африке колхоз. В совке чем выше оторвался от своего коровника тем думают больше могут себе позволить. Показуха-позоруха. Такие вот сотрудники в "показательном" ОАО.

Достоинства
Горжусь,что работаю в Садах Придонья. Настоящая работа,для людей ,которые хотят реальных дел в реальной компании!

Недостатки
Бездельникам у нас не место.

Достоинства
Сады делают фантастическую инфраструктуру для сотрудников.Только что закончили корпус для логистов,ну просто конфетка,идеальные условия для работы,великолепные бытовые корпуса с туалетными и душевыми комнатами,везде немецкая сантехника.Идеальная столовая для сотрудников центрального склада.

Во втором квартале заканчивают офис для всех сотрудников работающих в Волгограде,около 500 человек.Пожалуй это будет лучший офис в городе.В Москве службы работают в очень хороших условиях.Ну проасто перцы да и только.Не просто так они ломают рынок под себя,не случайно это.

Недостатки
Мне все нравится

Достоинства
По результатам первого квартала Сады Придонья имеют самый высокий показатель роста в отрасли.Да, собственно, они одни на рынке и ростут.Очень компетентный ,профессиональный коллектив.Просто -МОЛОДЦЫ!

Недостатки
Производственная база находится в 65 км от Волгограда,долго ехать.

Достоинства
интересная работа,бурно развивающаяся компания,классный и хорошо востребованный на рынке продукт,есть много возможностей для роста.

Недостатки
высокая конкуренция в коллективе.

Достоинства
вкусный натуральный сок

нормальный коллектив

Недостатки
никому не советую работать в Садах Придонья (если только уж вообще больше негде!). В московском офисе какая-то загнивающая атмосфера, в которой неприятно работать. отвратительные арендуемые офисы, непонятно чем воняет. всё это психологически не очень хорошо настраивает на продуктивную работу. Дурацкая система оплаты труда - даже если все часы полностью отработаны, можешь не получить свой бонус, который составляет 1/3 зарплаты, рабочий день тянется бесконечно, нет своей ни кухни, ни столовой, а приносить с собой и есть при коллегах как-то непринято, почти все ходят в ближайжее кафе или в Макдональдс, и высказывают недовольство по поводу бардака в этой конторе - в документации полнейшая неразбериха, нет никакой системы построения документооборота, зарплату задерживают . Директор по детскому питанию сбежал через 2 месяца, когда понял, куда попал. Вообще, коллектив хоть и нормальный, но сами по себе люди, которые там работают, какие-то неблагополучные. Нет какой-то живости в этой фирме, кажется будто всё вымерло, когда там находишься. И день долго-долго тянется, и очень поощряется задерживаться, а то и приезжать на часик пораньше, конечно же всё это не оплачивается, предполагается, что внезапно подкинутая работа в конце рабочего дня, рассчитанная часа на 3-4, должна быть сделана сегодня же, вот и будешь сидеть до половины восьмого, не шести, а приедешь раньше, если не успеешь сделать. Всё это откровенно бесит. Нормальный благополучный человек никогда в жизни не припрется в эту контору, делать там нехрен. И начальник в сетевом отделе - беззубый урод, страдающий непонятным фанатизмом по работе и требующий при всем бардаке 100% отдачи. Зарплата, которую задерживают, выплачивают в самый последний момент, чтоб чел в суд не подал, наверно, в итоге. Хотя компания белая! Если уйдете- на то, что получете расчет в этот же день, даже не рассчитывайте!

Достоинства
ну да, ну да

Недостатки
Помню был шикарный корпоративный Новый Год, а на столы выставили просроченный НАШ сок! Праздник был испорчен. В офисе на полу и правда километры проводов путаются под ногами. Нет форточек, кондиционеров, летом сотрудники падают в обморок, это считается нормой.Управление компанией ниже некуда, в документах неразбериха. Придумают что-нибудь, я думаю, сменят юр.лицо на крайний случай.

Достоинства
нет положительных эмоций, за исключением того, что понимаю, что не будет у Вас все хорошо и не достигните Вы той планки на рынках России с такими работниками

Недостатки
Здравствуйте! Сады Придонья. Не скажу, что я большой поклонник Вашей торговой марки, но то, что случилось со мной, не прибавит Вам очков. Ваш офис в Волгограде разместил в Интернете вакансию охранника с з/п 8000 руб. и графиком работы 1/3, хорошая вакансия для меня. И 29 декабря 2010 г. заполнил анкету и оставил все свои данные Вашему работнику Князевой Ирине. Затем началось интересное… 30 декабря я позвонил, разговаривал с Князевой И. она ответила, что она должна договориться с начальником службы безопасности (Михал Михалычем). Затем я звонил и 31 декабря 2010 г.(день то рабочий) но с 10 часов офисный телефон 489279 не отвечал?! Затем сразу же 10 января 2011 г. в 9ч.00 мин. я созвонился с Князевой Ириной, она извинилась и сказала, чтобы я набрал её в 15ч.00 мин. 10 января 2011 г. Я так же созвонился в указанное время и она сказала мне, что наберет меня сама, сразу после разговора с начальником службы безопасности (Михал Михалычем). На следующий день 11 января 2011 г. начиная с 9ч.00 мин. и до 17 часов я созванивался с Князевой Ириной, она при этом отвечала, что она никак не поймает этого неуловимого начальника службы безопасности (Михал Михалыча), в 17 часов 11 января 2011 г. она клятвенно заверила меня, что наберет мой номер сама. И действительно 12 января 2011 г. в 10 часов 19 мин. она, Князева И., позвонила мне на сотовый телефон и назначила время собеседования с начальником службы безопасности (Михал Михалычем), на 13 января 2011 г. в 9ч.00 мин. Явившись в указанное время 13 января 2011 г. в 9ч.00 мин я имел собеседование с Вашим так называемым неуловимым начальником службы безопасности (Михал Михалычем), на собеседовании он мне сказал, что он уже закрыл эту вакансию!!! ВОПРОС??? Зачем нужно было назначать собеседование для меня? Зачем нужно было открывать эту вакансию через Интернет, если кадры не знают то, что делается в службе безопасности и наоборот??? Самое интересное, это как раз этот самый бардак, который существует в Ваших хваленых САДАХ ПРИДОНЬЯ! Почему в течении всего времени ни кадры (Князева И.) ни служба безопасности (Михал Михалыч) не имеют возможности связаться друг с дружкой и выяснить вопрос с имеющимися вакансиями? У меня за плечами около 20 лет безупречной работы в органах МВД, в Федеральной Налоговой службе. Я всегда считал, что бардак может быть только в государственных структурах, да и то только в нынешнее время, но ВАШ БАРДАЧОК меня удивил! И потом, я дважды ездил в Ваш офис на своей машине это около 400 рублей, кто их мне вернет? А кто вернет ВАМ ВАШИ деньги, которые ВЫ выплачиваете своим нерадивым подчиненным? Ответьте если есть, что ответить на это!