Страница 3. Сады Придонья: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Только белая "моральная компансация"

Недостатки
Я согласен, что там людей используют по полной!!! Накидывают на самого умного менеджера весь объем работы (не понятно в таком случае, что делают остальные 7 офисных работников, не появляющихся в оффисе), а потом выносят моцк по полной. Это первое. Второе - компенсации. Эта компания дарит 300 рублей командировочных в день. Это моральная компенсация, но никак не материальная.

Менеджмент - силен трейд маркетинг, но опять же почему? Потому что руководитель держит всё и вся в своих руках....

Плюс компании - конечно же качество продукта. В этом они молодцы. Но нужно ценить своих работников и оплачивать всё по работе!!!!

Достоинства
Нет

Недостатки
Согласен с предыдущим отзывом просто ужас.

Хотите получать оклад идите в Сады Придонья протирать штаны.

Достоинства
Белая ЗП и все

Недостатки
Планы не выполнимые изначально

Бонусы это миф. Отношение к людям отвратительное.

Все вопросы решаются годами.

Компания просто ужас не советую ходить даже на сабеседование!!!

Достоинства
Если сравнивать с другими даже российскими компаниями, то "+" по сравнению с ними нет.

Недостатки
... зато минусов: задерржка з/п две три недели постоянно и это не предел. Если ты задачи на месяц выполнил(продажи) а регион нет, тебе не заплатят! В центральном офисе - Волгоград, рабочий день с 8-00, всех сотрудников опять же в Волгограде, это и финансисты, бухг, отдел. персон. и т.д. заставляют в сезон убирать яблоки, "зачем нужны сверки с клиентами, подготовка счетов", соответственно все дела ждут.... клиенты уже даже не смеются...Средний срок работы специалиста в отделе продаж 4 месяца. Уровень з/п ниже как говориться нижнего, например у супервайзера это 25 тыс. руб.+50%.

Достоинства
Компания выпускает хороший продукт; динамично развивается;

самое сильное звено-отдел маркетинга, благодаря огромному

трудолюбию и руководящим качествам начальника; она много

сделала для того,чтобы это компания стала из никому неизвестной заштатной компании в компанию,которая стала достаточно известным игроком на соковом рынке.Благодаря руководству "Садов Придонья" я прошла хорошую школу,теперь работая в другой компании,я уже вижу много положительного в своей работе,есть с чем сравнить.К А.П.Самохину отношусь

к уважением до сих пор,не смотря на его тяжелый характер и жесткое управление.

Недостатки
Отношение к людям,как к материалу,из которого нужно отжать

все и просто выбросить.Все,что здесь написано про сверхурочное время работы-правда. Руководство считает,что вы должны работать так,как будто -это компания ваша собственная, не должно быть не личного времени; не семьи;не дай бог болезней, при этом получая зарплату наемного работника. Большинство руководителей просто не умеют руководить:нет четких задач; желания вникать в текущие проблемы, не выдается

рабочая информация; необходимая для работы;

в результате неправильно организованной работы-авралы; сверхурочные;стрессовые ситуации. За 5 лет работы в этой

компании у меня создалось впечатление,что это делается не

случайно,кому то в этом бардаке проще поймать свой личный

интерес и при случае все недочеты свалить на некомпетентного подчиненного. Мне очень жаль,что этого не понимает А.П. Самохин.. Судя по отзывам, проблемы остались те же.

Достоинства
Крупная компания, заметная не только в пределах г.Волгограда. "Белая" заработная плата.

Недостатки
Сразу хотелось бы отметить условия, в которых я работала. Помещение - бывший салон продаж автомобилей "Рено" - огромный зал с 15 метровыми потолками и одним огромным окном на одну из стен, не приспособленным для проветривания, но с отличной теплопроводностью. Отделы огорожены 1,6м высоты перегородками, в каждой "комнатке" не менее 8 человек. Постоянный гул, как в пчелином улье. Нужно отметить, что подобные помещения не предназначены ни для Волгоградских зим, ни для летнего времени года. Зимой там невероятно холодно, летом - не менее невероятно жарко и душно (поговаривали, что летом 2007 года люди падали в обмороки от тепловых ударов). Что зимой там криогенная камера - имела удовольствие засвидетельствовать лично.

Коллектив - постоянная текучка, поэтому сколько бы то ни было дружеских отношений мной замечено не было. Огромное количество людей в помещении, в результате чего к концу дня раздражают абсолютно все. Продуктивно работать с расчетами в таких условиях можно только с навыками глубокой медитации.

Характер работы - невнятные задачи, отсутствие адекватного понимания механизма взаимодействия между службами. Отвратительно организованная претензионная работа, практически полное отсутствие автоматизации труда экономистов, финансистов, дефицит квалифицированных кадров (квалифицированные кадры не любят морозить жизненно необходимые органы) - как следствие - постоянная необходимость сверхурочных (в т.ч. и в выходные дни), которые отрабатываются "потому что так надо". Сверхурочная работа не оплачивается.

Увольнение - трудовую книжку мне вернули только через неделю - расстояние до офиса в области (около 60 км) видимо, преодолевалось на собачьих упряжках. О причинах, побудивших меня уйти из компании после столь непродолжительной работы (10 рабочих дней) со мной беседовали и отдел персонала, и даже штатный психолог. Объяснение, что уровень оплаты труда в компании приемлем для 40 часовой рабочей недели, но не для фактически получающейся 60 часовой, встретило упорное непонимание. Видимо, такие расчеты доступны только для людей с высшим экономическим образованием. Справедливости ради хочу отметить, что в постоянном авральном режиме работы находятся далеко не все отделы. Особенно доставил вопрос штатного психолога "Вы затаили зло на нашу компанию?".

Руководство - соответствующее вышеизложенному.

Резюме - не думаю, что переезд в новый офис, расширение рынков сбыта, увеличение объемов продаж могут изменить психологию рабов и рабовладельцев, из которых состоит данная фирма.

Достоинства
Ребята,привет!

Мне особенно понравился отзыв "питерского"деятеля о том ,что колхоз и в Африке колхоз.Тебя ,видимо, вежливо попросили покинуть ряды этого колхоза,по причине твоей профнепригодности,а ты пишешь,что там условия для работы плохие.Зачем врать?

Там реально круто,я был на лучших заводах мира и хочу сказать,"Сады Придонья" не уступают ни одному!

В остальном дай им Бог и дальше так развиваться.Это реальная компания не на словах о на деле созданная в России и выпускающая классный продукт из сырья ,которое сами вырастили.

Недостатки
Меньше ,чтобы было у Вас даже на пороге таких "питерских" придурков.

Достоинства
Вряд ли

Недостатки
Колхоз он и в Африке колхоз. В совке чем выше оторвался от своего коровника тем думают больше могут себе позволить. Показуха-позоруха. Такие вот сотрудники в "показательном" ОАО.

Достоинства
Горжусь,что работаю в Садах Придонья. Настоящая работа,для людей ,которые хотят реальных дел в реальной компании!

Недостатки
Бездельникам у нас не место.

Достоинства
Сады делают фантастическую инфраструктуру для сотрудников.Только что закончили корпус для логистов,ну просто конфетка,идеальные условия для работы,великолепные бытовые корпуса с туалетными и душевыми комнатами,везде немецкая сантехника.Идеальная столовая для сотрудников центрального склада.

Во втором квартале заканчивают офис для всех сотрудников работающих в Волгограде,около 500 человек.Пожалуй это будет лучший офис в городе.В Москве службы работают в очень хороших условиях.Ну проасто перцы да и только.Не просто так они ломают рынок под себя,не случайно это.

Недостатки
Мне все нравится

Достоинства
По результатам первого квартала Сады Придонья имеют самый высокий показатель роста в отрасли.Да, собственно, они одни на рынке и ростут.Очень компетентный ,профессиональный коллектив.Просто -МОЛОДЦЫ!

Недостатки
Производственная база находится в 65 км от Волгограда,долго ехать.

Достоинства
интересная работа,бурно развивающаяся компания,классный и хорошо востребованный на рынке продукт,есть много возможностей для роста.

Недостатки
высокая конкуренция в коллективе.

Достоинства
вкусный натуральный сок

нормальный коллектив

Недостатки
никому не советую работать в Садах Придонья (если только уж вообще больше негде!). В московском офисе какая-то загнивающая атмосфера, в которой неприятно работать. отвратительные арендуемые офисы, непонятно чем воняет. всё это психологически не очень хорошо настраивает на продуктивную работу. Дурацкая система оплаты труда - даже если все часы полностью отработаны, можешь не получить свой бонус, который составляет 1/3 зарплаты, рабочий день тянется бесконечно, нет своей ни кухни, ни столовой, а приносить с собой и есть при коллегах как-то непринято, почти все ходят в ближайжее кафе или в Макдональдс, и высказывают недовольство по поводу бардака в этой конторе - в документации полнейшая неразбериха, нет никакой системы построения документооборота, зарплату задерживают . Директор по детскому питанию сбежал через 2 месяца, когда понял, куда попал. Вообще, коллектив хоть и нормальный, но сами по себе люди, которые там работают, какие-то неблагополучные. Нет какой-то живости в этой фирме, кажется будто всё вымерло, когда там находишься. И день долго-долго тянется, и очень поощряется задерживаться, а то и приезжать на часик пораньше, конечно же всё это не оплачивается, предполагается, что внезапно подкинутая работа в конце рабочего дня, рассчитанная часа на 3-4, должна быть сделана сегодня же, вот и будешь сидеть до половины восьмого, не шести, а приедешь раньше, если не успеешь сделать. Всё это откровенно бесит. Нормальный благополучный человек никогда в жизни не припрется в эту контору, делать там нехрен. И начальник в сетевом отделе - беззубый урод, страдающий непонятным фанатизмом по работе и требующий при всем бардаке 100% отдачи. Зарплата, которую задерживают, выплачивают в самый последний момент, чтоб чел в суд не подал, наверно, в итоге. Хотя компания белая! Если уйдете- на то, что получете расчет в этот же день, даже не рассчитывайте!

Достоинства
ну да, ну да

Недостатки
Помню был шикарный корпоративный Новый Год, а на столы выставили просроченный НАШ сок! Праздник был испорчен. В офисе на полу и правда километры проводов путаются под ногами. Нет форточек, кондиционеров, летом сотрудники падают в обморок, это считается нормой.Управление компанией ниже некуда, в документах неразбериха. Придумают что-нибудь, я думаю, сменят юр.лицо на крайний случай.

Достоинства
нет положительных эмоций, за исключением того, что понимаю, что не будет у Вас все хорошо и не достигните Вы той планки на рынках России с такими работниками

Недостатки
Здравствуйте! Сады Придонья. Не скажу, что я большой поклонник Вашей торговой марки, но то, что случилось со мной, не прибавит Вам очков. Ваш офис в Волгограде разместил в Интернете вакансию охранника с з/п 8000 руб. и графиком работы 1/3, хорошая вакансия для меня. И 29 декабря 2010 г. заполнил анкету и оставил все свои данные Вашему работнику Князевой Ирине. Затем началось интересное… 30 декабря я позвонил, разговаривал с Князевой И. она ответила, что она должна договориться с начальником службы безопасности (Михал Михалычем). Затем я звонил и 31 декабря 2010 г.(день то рабочий) но с 10 часов офисный телефон 489279 не отвечал?! Затем сразу же 10 января 2011 г. в 9ч.00 мин. я созвонился с Князевой Ириной, она извинилась и сказала, чтобы я набрал её в 15ч.00 мин. 10 января 2011 г. Я так же созвонился в указанное время и она сказала мне, что наберет меня сама, сразу после разговора с начальником службы безопасности (Михал Михалычем). На следующий день 11 января 2011 г. начиная с 9ч.00 мин. и до 17 часов я созванивался с Князевой Ириной, она при этом отвечала, что она никак не поймает этого неуловимого начальника службы безопасности (Михал Михалыча), в 17 часов 11 января 2011 г. она клятвенно заверила меня, что наберет мой номер сама. И действительно 12 января 2011 г. в 10 часов 19 мин. она, Князева И., позвонила мне на сотовый телефон и назначила время собеседования с начальником службы безопасности (Михал Михалычем), на 13 января 2011 г. в 9ч.00 мин. Явившись в указанное время 13 января 2011 г. в 9ч.00 мин я имел собеседование с Вашим так называемым неуловимым начальником службы безопасности (Михал Михалычем), на собеседовании он мне сказал, что он уже закрыл эту вакансию!!! ВОПРОС??? Зачем нужно было назначать собеседование для меня? Зачем нужно было открывать эту вакансию через Интернет, если кадры не знают то, что делается в службе безопасности и наоборот??? Самое интересное, это как раз этот самый бардак, который существует в Ваших хваленых САДАХ ПРИДОНЬЯ! Почему в течении всего времени ни кадры (Князева И.) ни служба безопасности (Михал Михалыч) не имеют возможности связаться друг с дружкой и выяснить вопрос с имеющимися вакансиями? У меня за плечами около 20 лет безупречной работы в органах МВД, в Федеральной Налоговой службе. Я всегда считал, что бардак может быть только в государственных структурах, да и то только в нынешнее время, но ВАШ БАРДАЧОК меня удивил! И потом, я дважды ездил в Ваш офис на своей машине это около 400 рублей, кто их мне вернет? А кто вернет ВАМ ВАШИ деньги, которые ВЫ выплачиваете своим нерадивым подчиненным? Ответьте если есть, что ответить на это!

Достоинства
Продукция качественная,широкий ассортимент.Коллектив дружный,сплачённый.

Недостатки
А вот...зам. директора по маркетингу(г.Волгоград) Гринько О.В. спикулирует должностью в личных целях!Как такая АМОРАЛЬНАЯ ЛИЧНОСТЬ может представлять уважаемую кампанию?!

Достоинства
Лидер российского ранка детского питания и один из лидеров в соках.Продажи продукции каждый год ростут на 50%.Народ тоже не в обиде,если можешь работать-будешь в шоколаде!Не кидают по-жизни и в трудную минуту.

Недостатки
Очень высокие требования к выполнению планов и достижения результатов.

Достоинства
Классная белая компания,сумашедше развивающаяся.Каждый год на 500чел увеличивает количество рабочих мест и зарплата тоже ростет.

Недостатки
В Садах Придонья нужно много работать.Там не любят бездельников

Достоинства
Крупное предприятие, известный бренд, хорошая продукция.

Недостатки
Без эмоций - только факты, решайте сами: нравится Вам это или нет.

Работа в компании подойдет мазохистам и не считающим ТК РФ имеющим значение документом. Производство:

Компенсацию медкомиссии и оформления санкнижки для работников производства не предоставляют. Все за свой счет, а это порядка 2000 руб., текучка большая, уровень з.п. не высокий, а требования к персоналу очень жесткие, выдерживает мало кто.

Для офиса: 1. Несмотря на то, что компания крупная, лицензионного программного обеспечения нет, весь офис работает в Оpen Office - режим ограниченной функциональности офисного пакета, 2. несмотря на то, что в трудовом договоре прописан график работы с 8.00 до 17.00 - все в обязательном порядке работают до 18.00, ато и дольше, т.обр. 5 часов в неделю вы подарите компании бесплатно, а будешь уходить раньше - попадешь в немилость к руководству и всем сотрудникам, как белая ворона. 3. Стиль работы: утром нужно доложить начальнику в письменном виде, что ты будешь делать в течение дня, а вечером домой не уйдешь до тех пор, пока не предоставишь письменный отчет по всем своим действиям за рабочий день и не дождешься указивок на следующий день. 4. Офис съемный, очень тесно, сотрудники сидят чуть ли не на головах друг у друга, везде переполненные шкафы, коробки с бумагами, очень плохое освещение, шумно и выбивает пробки, т.к. помещение не расчитано на такое большое количество рабочих мест.

Достоинства
хороший продукт

идеальное соотношение цена-качество

белая компания

Недостатки
дурдом, куча отчетов которые никому не нужны, руководство интересует только отгрузки, инициатива снизу пресекается на корню, мнение руководства - самое правильное и обсуждению не подлежит, на квартальных совещаниях людей сливают "на раз-два" дабы прикрыть свою филейную часть.... не ходите девки замуж....

Достоинства
ну да, ну да.

Недостатки
Самый настоящий дур дом. Самое некомпетентное и туповатое руководство в лице Гусейновой, сволчь еще та. Такого маразма не встричал ни в одной уважающей себя компании.

Достоинства
Качественная продукция.

Недостатки
1. Руководитель московского отдела - старая маразматичка, из всего рабочего процесса ее интересует только приход денег, не решеат практически никаких вопросов без согласования с Волгоградом.

2. коллектив состоит в основном из приезжих, отсюда и старание каждого подставить другого, что б остаться на своем рабочем месте, стукачество развито по полной.

3. Полное отсутствие взаимодействия отделов, каждый тянет одеяло на себя. Взаимодействия возможны только на личностных отношениях с ограниченным кругом лиц.

Достоинства
Низкая цена- плохое качество.

Недостатки
Компания сильно ухудшила качество продукции, из детского питания рекомендую Фрутоняню после нее у детей хотя бы нет аллергии.

Достоинства
Выпил сок и прочистил кишечник на унитазе

Недостатки
Сок и детское питание по качеству говно, пить нельзя, полно лимонной кислоты. Уважаемый кандидат на работу не трать впустую свое время, эта продукция не востребована.

Достоинства
Прекрасные линейные менеджеры.

Недостатки
Кто хочет потерять впустую время и нервы, добро пожаловать в Сады Придонья. Сотрудников в этой фирме за людей не считают. От вас ждут огромных результатов, и за это хотят заплатить гроши. Если надумаете уволится, то на зарплату вас просто кинут. И предлог для этого найдется. Директору Торгового дома (Скородько Т.И.)вг.Москва давно место на пенсии, данный сотрудник работу подчиненных воспринимает неадекватно и за 10 лет работы выжил из ума.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Не вкусный сок.Чем больше пьешь, тем больше хочется. Химикаты очень много.

Достоинства
не может быть !

Недостатки
прочитал здесь все!и улыбнулся! ну ничего не поменялось за 6 лет!а это уже диагноз!могу повториться-бардак!кидалово!непрофессионализм!

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Б А Р Д А К ! ! !

Достоинства
Корпоративно выезжали на производство по изготовлению соков. На производстве стерильная чистота. Сотрудники все в спец одежде как в операционной. Показали весь технологический процесс. Честь и хвала им за это!

В остальном один негатив.

Недостатки
Не указаны

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Если хотите вымотать себе все нервы,каждый месяц пытаясь выяснить сколько и когда вы получите- Вам в Придонье. При увольнении Вас будут рассчитывать больше месяца, параллельно ищя лазейку,чтобы заплатить как можно меньше. Коллектив - нормальный, но в каждом отделе есть свой урод. Берегитесь лицемерия этих людей, хотя некоторые из них плохие актрисы и то , что они лицемерят видно невооруженным взглядом. Ген.дир немного не в себе - вместо того,чтобы заниматься глобальными проблемами, которых в Придонье очень много, она занимается тем , что караулит на лестнице утром тех кто опаздывает и периодически вспоминает ,что в ее компании есть дресс код, что очень смешно, т.к. нужно видеть офис, в котором приходится работать- полная разруха. Одним словом, Сады Придонья -это колхоз, в котором вы вернетесь назад, в прошлое к коммунизму в полном смысле этого слова.