Достоинства
Дьявол и то лучше
Недостатки
Я, к сожалению, действующий сотрудник магазина 5-ка, по адресу г. Зеленоград. Директор магазина самовольно порвал мое заявление на увольнения датированное 2 декабря по 17 декабря и теперь валит все на мифический разговор со мной и мое якобы желание продолжать работать. Я такого согласия не давала. Я пришла, написала заявление на увольнения и ушла, никаких более разговоров не было. После, по вине магазина я слегла с больничным. Документы на больничный были предоставлены 16.12. Их не прогрузили вплоть до 20.12. Когда я зашла в личный кабинет и увидела эти "чудо-прогулы", позвонила для собственной уверенности в офис и выяснила, что мало того, что у меня числятся прогулы, так еще я все еще действующий сотрудник. Придя разбираться, директор уведомила меня, что заявление отклонили, ссылая на праздники. Это бред. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. Нигде там не указано, что делать это в праздники запрещено. Мы договорились, что я уйду в ночь работать, так как заявление было отклонено (Ну позже ясно, что ничего не прогружали). Это было сделано для того, чтобы я могла выяснить где именно работодатель нарушил мои права, и соответственно закон. Все это привело к сегодняшнему дню и данному сообщению. Магазин предоставил в грубой форме мне выбор Увольняешься после 10.01.2022, но выходишь на работу, также увольняешься 10.01.2022, и можешь не выходить. Можешь не выходить, тебе за это ничего не будет. То, есть Директор подставляет сотрудника под статью Увольнение по статье или заставляет быть рабом в магазине при откровенном заявлении человека, что он больше не хочет работать в ритейле Пятерочки. Даже при том, что он уверенный в том, что написав заявление 02.12.2021 до 17.12.12.2021 он больше не числится сотрудником, почему то еще должен отрабатывать и неважно насколько хорошо знаешь законы, главное, что конкретно с случае с эти магазином, ты просто ноль против директора.
г.Зеленоград, магазин 660, ул. Панфилова 30
Директор магазина Калимат Саидовна