Страница 9. Орматек

История сотрудника
Большая сеть конкурентный товар тут пишут про конкурсы по отбору:) это лож главный приоритет компании что бы не было у сотрудника проблем с законом и долгов. И то по понятным причинамИ так поехали: по результату проверки выяснилось, что компания в чёрную платит з.п. на это ответят, что все так делают(начните с себя) Оклада как такового нет, вернее он есть, но он не суммируется к % с продаж а заменяется при привышении% состовляющей. расчет по отгрузкам. планы завышаются, руководство как тут писали выписывают нелепые штрафы, что нарушает 192 ст.ТК РФ так ещё накопленные суммы пытаются разыгрывать среди лучших продавцов, но только продукцией. За год работы не был не на одном тренинге, хотя кто был рассказывают о бесполезности оных только выходной потерян. Вывод этой компании рост сотрудников не интересен. Соц пакет :) только из 23 000 р. ваши заслуги никому не интересны даже если продаёте премиум сегмент и выполняете план, до вас все ровно докавыряются и будут штрафовать, это только на собеседовании вам будут говорить о том, что вы первый человек в компании.

История сотрудника
До сих пор не верится, что прошла конкурс и работаю здесь. Не то, чтобы не верила в свои силы, но на собеседовании много людей было (может в какие-то другие отделы, не могу точно знать).Работала уже по специальности в этой сфере, наверное, поэтому и прошла. Коллектив у нас отличный — интересные, творческие люди. Я попала в комфортную для себя среду))Очень много работы, не успеваешь особо анализировать, что хотелось бы сменить к лучшему. Сутра приходишь, садишься за дела, иногда и обеденное время пропускаю, не заметно время пролетает. Но не говорю с уверенностью, что их нет. Просто, думаю, для объективной оценки нужно время.

История сотрудника
Может, потому что работаю недавно, все устраивает, не знаю, но я больше к положительному мнению о компании склоняюсь) О задержке зп речи не слышала ни от кого, пока была только первая, все ок в этом вопросе. Обучение предусмотрено, что тоже плюс, т.е. не просто объем информации подают, а нормально все разъясняется. Ребята, которые уже давно работают приятные, даже предлагают помощь, если что непонятно.Коллектив дружный, веселый, уже даже обзавелась друзьями. Из недостатков могу только один выделить – выкладываться нужно постоянно, но бывает, когда из-за выбора/нет со стороны клиента лишаешься премии, т.е. не все от тебя зависит.

История сотрудника
Компания крупная, филиалов много и поэтому я без труда нашла для себя место недалеко от дома. Работаю недавно, пока все устраивает, коллектив дружный, мне многие помогают, типа системы менторства) Информации конечно много, но на практике осваивается быстро, так как покупатели задают хотя и много вопросов, но однотипные, для меня это особым затруднением не являлось.Нам уже рассказали про систему штрафов. Но я пока в ней не поучаствовала). Те, кто больше работают, говорят - главное относиться ответственно к своей работе и все будет путем. Но есть ребята, которые не согласны были со штрафами, доказывали, что объективно оценивают ситуацию.

История сотрудника
единственное достоинство это то что крупная компания.и так начнём..... компания позиционирует себя как самая крупная в России, руководство вопрос к вам: тогда какого чёрта у вас на производстве твориться такой бардак? мастера производства и мастера смен ВООБЩЕ не компетентны в своей работе!!! руководство на производстве в г. Кохма, это те люди которым совершенно наплеват на своих сотрудников.Сотрудников вообще за людей не считают. Цитата Ценина А.Ю " торговый дом обеспечил нас работой на весь год!!!" ( это было 3 месяца назад) ГДЕ????!!! начиная с нового года работы нет!!!! построили новый корпус, закупили оборудование, набрали сотрудников пообещали стабильность!! РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ ВОПРОС К ВАМ!!! ГДЕ ОБЕЩАННОЕ?!!!! все начинания сотрудников руководство убивает на корню. P.S если вы бесхребетное беспозвоночное без своего мнения то эта работа ваша!!! P.S 2 продолжать можно ещё долго но я думаю всё и так предельно ясно............

История сотрудника
Я в качестве менеджера-консультанта полгода как работаю, в коллективе проблем не возникало, ребята дружные, новичку могут совет дать по поводу работы, или помочь, если растерялся по началу. Не знаю, у меня конфликтов каких-то не было…Зарплату задержали всего раз, а вообще получаю регулярно.если выполнять план и не опаздывать на работу, то особых проблем с начальством не будет. Штрафы за опоздания есть, это да, согласен("

История сотрудника
Мне нравится работать продавцом, помогать людям подбирать предметы интерьера, люблю когда покупатели уходят довольные, а потом возвращаются к тебе уже как родные)После увольнения нормальной управляющей, которая действительно работала, подверглись гонениям все продавцы, которых она принимала, ТУРС г. Перми (удалено) постоянно гнобит по поводу внешности, хотя все соблюдают дресс-код (может не понравится даже цвет волос). Видимо потому, что сама уже далеко не девочка-тростиночка, то молодые, симпатичные, худенькие девушки ее раздражают. Называет продавцов "Унылое говно", и постоянно грозит увольнением за любое слово, которое ей не придется по душе!Коллектив тоже перестал быть дружным, с каждым днем возрастает грызня из-за заказов, никто не думает о выполнении планов честным путем. УРСы и ТУ отжимают заказы у неугодных и перекидывают на тех, кто лижет зад.

История сотрудника
Их ужасно мало. Работаю на производстве (Индустриальный парк Иваново). Когда только устроился на работу, получали хорошие деньги и работа всегда была. Первоначально начальство было настроено дружелюбно. Отличный коллектив. Работники встретили на ура и до сих пор все с ними отлично.После нескольких месяцев работы начальство расходится и начинает придумывать всякую чушь, начиная от намывания полов и вытирания пыли (это там, где есть уборщицы и пыль вообще постоянно!!!) до вытаскивания мусора из земли на всей территории... зимой... еще и на виду у всех. Первоначально всегда выходил, когда просили подменить, выйти, помочь. Потом перестал. Когда отпрашиваешься - не отпускают. Зарплату начисляют кое-как и приписывают постоянно рекламации (брак). Есть еще отдельная личность - это начальник смены Ковалев Илья Владимирович. Этот человек принадлежащий армии. Надо сразу понять: он тебя не любит и ему фиолетово что ты о нем думаешь. Мозги отсутствуют совершенно. Ничего не знает, ничего не понимает, на рабочем месте (в ночные смены) спит и постоянно играет в телефон. Любит командовать и не любит, когда ему кто-то перечит и неважно, что он совершенно не прав. правила постоянно придумываются новые, приставляют к любой работе, какую придумают. График работы кривой, денег почти не платят. Работы вечно нет. Зарплата стабильно задерживается на 2-3 дня. В общем просто ужасно!

История сотрудника
Устроилась в салон Орматек в конце прошедшего года. Работа нравится 50/50, зависит от заданий и нагрузки. За этот период очень много узнала о матрасах, подушках ортопедических. Теперь консультирую родных и друзей, обращаются за советом по поводу жесткости матрасов, их качестве. Сфера на самом деле интересная, если отложить в сторону все эти планы, нагрузки и прочее…все конечно напрямую зависит от выполненного плана, но он бывает и не от тебя вовсе зависит…допустим, человек пришел просто просмотреть что есть, что бы ему подошло ты ж не будешь спрашивать покупает ли нет)) консультируешь, тратишь время, все объясняешь, а он говорит, что зайдет на днях…вот тут не очень весело бывает…Планы, ох уж эти планы, которые на нервы действуют.

История сотрудника
Кто хочет быстро похудеть приходите в Орматек. Обедать негде и времени нет, целый день на ногах и нервотрепка, похудеете быстрр.Моя родственница работала в этой компании. Работала по 12-14 часов. После 22-00 принимала товар до 24-00. Отвратительно относятся к новичкам. Большая текучка. Руководства ( управляющие)переписывает наработанные личные продажи в пользу других менеджеров-продавцов. Территориальные управляющие управляющие на точках менеджеров за людей не считают.Нет уверенности, что ты наработав личные продажи их у тебя управляющий не отнимет в пользу другого сотрудника. При этом приходится продавать не качетсвенный товар. Матрасы воняют, от подушек аллергия даже у сотрудников. При такой ситуации не может быть хорошего коллектива. Ужасная компания. Если хотите попортить себе нервную систему, аллергию и больные ноги приходите работать в Орматек.

История сотрудника
Работа нравится, особенно плюс в том, что не на противоположной стороне города, как обычно было. Рада, что прочитала объявление вовремя и отправила свою анкету. Ну что о работе можно говорить, зарплата норм, но все же всегда надеешься на повышение, ребята тоже в целом нормальные (хотя не без…), про руководство не знаю, что отметить, особо так и не пересекаешься. График 2 на 2, никак иначе) только так и работаю в последние 5 лет, я уже и забыла как 5 на 2 работают. Конечно, знаю, что есть работы идеальнее, но сейчас особо не рискую рассматривать какие-то варианты.Правила довольно строгие везде, в смысле во всех направлениях, иногда напрягает сильно, не знаю по какому такому стандарту все устроено; камеры у нас тоже есть, уже писали, не буду повторяться.

История сотрудника
Работала продавцом-консультантом. Из достоинств могу указать только отличный коллектив, руководящий состав тоже вполне адекватный. Зарплату платят без задержек, но на эту зарплату надо еще наработать.При приему на работу обещают одно, а по факту, когда приходит время получать зарплату, то оказывается, что там считается все совсем по-другому. И денег ты получаешь в результате меньше. Зарплата зависит напрямую от плана продаж, который завышают. Опять-таки, упомянутая система штрафов. Ладно, я понимаю, за опоздание, за невыход. Но там еще ввели идиотские штрафы за то, что ты каждый день обязан продавать определенные аксессуары, там по ним тоже невыполнимые планы стоят. Работа в проходе по 3 часа, с активным зазыванием людей - это отдельный разговор!! Заявлен график 2 через 2, но по-факту, мы ни одного месяца так не работали. Внутренние аудиты, штрафы, тестирования, проверки! В-общем, если хотите получить нервный срыв - вам прямиком в Орматек!!

История сотрудника
По мне, уже само то, что работаешь в компании с большим стажем, большой плюс, в частности себе) Не знаю как другим, мне прибавляет уверенности. Здесь как-то иначе все, на прошлом месте работы у нас не было такого контроля и планов, ну то есть если у нас оговорены сроки поставки три дня, то это именно три дня, а не шесть или семь. Все четко, потому как все работают. Мне за 30 уже, и честно говоря, уже сомневалась, что такие кадры берут на перспективные места, больше с нуля стремятся учить. Но тут это не является как таковым явным стоп фактором. В конечном итоге - все зависит от тебя. Как ты работаешь, так ты и получаешь.Наверное, повторюсь, тут уже отмечали систему штрафов, в ней и плюсы и минусы есть. Еще (мне по крайней мере) не всегда удобен график обеденный…ну не знаю, какие-то мелочи можно здесь указывать, у каждого по своему….

История сотрудника
Устроился в фирму несколько месяцев назад, но доволен пока условиями. Заказов на праздниках очень много было, успевай только развозить. В принципе уже научился объезжать пробки, поэтому нормально, на зарплате хорошо отбивается, чтобы не сглазить. В общем работой доволен и коллектив нормальный.Ну опять же пробки всегда подставу могут сделать, засядешь, потом можно не успеть развести все, нужно досконально все распределять, и то не факт.

История сотрудника
Замечательная компания. достойная зарплата, но, есть одно но.Региональный директор по Нижегородской области требует замены. Если её оставят на своём месте, она будет тормозить развитие компании. В будущем пожалеете, если не будет уволина в ближайщее время. Руководство компании Орматекс , приглядитесь к работе Оксаны, она занимает не своё место.

История сотрудника
Устроился порядка 7 месяцев назад. Работаю в отделе входящих обращений. Сказать могу следующее - з/п полностью зависит от работы, от качества или эффективности, как удобней. Накасячил (случайно или нет) - твои проблемы, урезаем, хорошо сработал – молодец, с повышенными процентами тебе з/п. Хочешь поболтать - в личное время. Кароче говоря, жестко с дисциплиной очень. Но работать можно, сложно, но зато работа есть, да и, если совсем надоест, можно в другой отдел попробовать.Дисциплина, по моему объективному мнению, очень жесткая. Вплоть о личных перерывов, если вдруг чуть опоздал, ну да такое тое бывает, все же люди, то чуть ли не выговор… Иногда, если указывают на какую ошибку, но она не объективна, то фиг оспоришь.

История сотрудника
трудно о них говорить,когда отрицательных сторон большену вообщем город маленький точка только откртыта работаю пол года,точку открыли дали дневники и все тут ни обучения ничего звоните спрашивайте в другие магазины там текучка бешеная тоже ничего не знают отношения к людям нормального нет з/п могут задержать куча просто адская куча работы за оклад проходимости никакой кругом дистрибьютеры которые скидки делают больше чем фирменный отдел,за штрафы отчетности нет,зарплату нужно просить вовремя не поросиш могут штраф влепить качество мебели низкое стыдно продавать когда привозят брак он на каждом шагу ругают менеджеров за вину рабочего на фабрике,согласен что всё зависит от точки и её местоположения а так же курирующих сотрудников их еденицы,проблема компании в куче бестолковых людей принятых по пять человек на одну должность и делать никто не хочет все скидывают друг на друга как она не развалилась до сих пор неизвестно,итог работать можно только не в новой точке и не в маленьком городе и в большом и проходимом торговом центре ЗА все косяки руководительского состава ответит менеджер и управляющий и штрафы и свинское отношение будет именно к этому персоналу так как их меняют как перчатки 100 раз подумайте прежде чем идти на собеседование зарплаты в маленьком городе 15-24 если рвать жопу и всех тащить покупать ещё куча различных неприятных ньюансов устанеш перечислять построена компания грамотно но управление никакое так сто вам решать!

История сотрудника
нетБолее скотского отношения к сотрудникам за 20 лет своей рабочей деятельности не встречала. Орматек обещает зарплату 40-70 тыс, в реальности менеджеры-консультанты зарабатывают 22-30 тыс. В правилах компании прописано, что менеджер консультант должен стоять в час пик 4 часа на ногах, в итоге управляющие ставят всех по углам торговой точки в 10 часов утра и до конца смены, необходимо завлекать клиентов в проходах торговых центров, затягивать их в магазин фразами типа "я знаю, что вам нужно, заходите к нам" и впаривать продукцию, при этом улыбаться... В компании развита система штафов, штрафуют практически за все. Со мной работал парень, он вместо 22000р получил 17000 из-за штрафов и за такую зарплату надо по 12 часов стоять на ногах, приставать к людям в проходах, утром работать уборщиками на торговой точке, носиться с тряпками, а скоро, я слышала, придется мыть и полы, за все материальная ответственность и за все выдирают из з/п. Управляющие агрессивные, сотрудников не обучают, только отчитывают и штафы назначают. При увольнении кидают на деньги, белая зарплата очень маленькая, серую не дают. Врагу не пожелаешь работать а Орматеке, позор!!!

История сотрудника
Работаю продавцом-консультантом несколько месяцев, но уже в коллективе сложились дружеские отношения. Зарплату это время не задержали еще ни разу (кроме первой), согласен кстати, она на прямую зависит от выполненного плана, т.е. если точка пользуется популярностью или в хорошем месте, то это супер.Удобный график работы. Если есть желание подработать, то можно выйти на замену.В компании недавно и пока не заметила, нравится вроде, а там посмотрим - не понравится, рассмотрим другой вариант.

История сотрудника
НетОчень странное собеседование по телефону.Белкина Ольга позвонила ( наверно администратор отдела) первое что спросила: Вы с руководством ругаетесь!!!? Я была в шоке от вопроса:) Затем а вы в последнее время опаздывали!? А вы совершали ошибки на работе!!? Что это, Идиот или у девочек проблема с персоналом и её конце затюкали):):). Ни вопроса об опыте работы, ни о чем! Было просто унизительно. Очень странно и обидно.