ГдеМатериал: отзывы от сотрудников и партнеров в Волгограде

Из достоинств за несколько месяцев работы для себя как для сотрудника ничего не увидела.

При собеседовании был выбор идти либо в ГМ, либо в Петрович, на свою голову выбрала ГМ. Зря отзывы о компании не почитала.
Своих складов нет, товаров своих нет, занимаются только перекупом. Клиенты посылают в *опу (прямиком), а тебе нужно это всё проглотить и дальше работать. Руководитель на это может сказать только: "ну у него боль, тебе нужно ему помочь". Поставщики люто косячат, привозят не те товары, а менеджерам приходится извиняться, выслушивать тонну говна, хотя менеджер в этом случае не виноват.
В компании действует установка "клиент всегда прав". За несколько месяцев работы заработала только нервный срыв.
Работы всегда полно. ЗП черная, кто трудоустроен официально - серая. Но и трудоустраивать официально не торопятся. Пока сам не пойдешь и не скажешь "трудоустройте официально", никто не пошевелится даже.
Задержки были абсолютно всегда, хотя на собеседовании поют в уши, что приходит день в день. Враньё. Просто они не считают задержку на несколько дней задержкой. О задержках не предупреждают. Деньги кидает какой-то начальник со своей карты.

ГдеМатериал - IT startup на непростом рынке строительных материалов. Цели у ГдеМатериал амбициозные, но достижимые. Именно поэтому задачи ставятся перед сотрудниками сложные, но выполнимые. И именно поэтому работать в компании интересно. Бизнес процессы отлажены и работают. Коллектив сплоченный. HR очень качественно подбирают кандидатов, смотрят не только на опыт, но и насколько хорошо человек впишется в коллектив. Поэтому и работают все единой командой с полным взаимопониманием. Так как это startup, то постоянно происходит "обкатка" различных гипотез, которые должны привезти к успеху.

Слишком много времени уделяется на не рабочие гипотезы и попытки заставить их работать.

Лучший коллектив! Супер работа! Руководитель ЛУЧШИЙ!

А их нет! Все очень круто!

Молодая и активная команда! Хорошая зарплата, но и спрос за неё большой.

В компании постоянно проводятся эксперименты и нововведения, не всегда успеваешь быстро адаптироваться под новую информацию.