Страница 2. Строительный Двор: отзывы от сотрудников и партнеров

Компания очень привлекательная, компенсация питания, заработная плата всегда вовремя, коллектив сплочённый, руководители всегда помогут и подержат в общем компания супер планирую в дальнейшем развиваться
Хочется каждый раз возвращаться на работу снова и снова

Нет

Из достоинств это только белая и стабильная зп

Тюмень. Когда сменился директор на Анну Житбаеву БМ Московский, то началась текучка персонала, я застала и директора которая была до неё, с ней такого не было, Анна Житбаева начала увольнять по одному из сотрудников разных отраслей ссылаясь что приказ с выше, по итогу просто подходила и говорила уже запрос на увольнение есть на тебя подпиши типа по сокращению и говорила сразу что не продолжаешь работать на смене ты уходишь едешь в главный офис и получаешь трудовую, были уволены таким обращаемо даже сотрудники которые проработали достаточно времени, но по факту увольняла этим же днём без подачи в бухгалтерию запросов на отработанный отпуск и если в праздничные дни работал тоже не подаёт заявку, на запрос чтобы скинули расчетный лист она не реагирует, проходится через горячую линию звонить и дозваниваться в бухгалтерию чтобы они выслали, делает все чтобы сотрудники при расчёте получили меньше, относиться к сотрудникам на лижбы лижбы, оставляет только тех кто с ней общается, слабый персонал, кто по сильнее она чувствует и увольняет, в своей должности достаточно времени, но не может ответить даже на некоторые элементарные вопросы , как график сделать МОПАМ когда оставила минимум сотрудников, что они не справляются , некоторые вопросы спрашивает у кассиров на кассе, когда скучно становиться пишет в личку и вызывает на разговор в раздевалку чтобы поговорить, на собрании у неё присутствуют не все, кто хорошо общается и кто ей симпатизирует вообще на них не ходят, ситуации ни каких не разбирает на примерах, переводы не одобряет , говорит если хочешь перевод увольняйся, многие сотрудники задумываются об увольнение и ищут сами способы для перевода

Хороший коллектив.

Должность: планировщик. После этого, меня попросили уйти, так-как я не справляюсь с своими обязанностями. Дак естественно я не справлялся!!! Вы мне во время обучение даете полное сопровождения РЕГИОНАМ!!! АЛООООО, это просто нереально учить материал и своевременно выполнять все поставленные задачи. У меня один мат на языке. Расписывать всю работу не буду. Посоветую руководителям, пожалуйста подумайте головой прежде чем давать такие задание и настройте обучение, а то это полный п**дец. Самое классное, что на мои аргументы, почему я не справляюсь мне сказали, что это отговорки. Не советую никому, абсолютно никому приходить в данную компанию. Система обучения у очень сильно страдает. Отвечайте на данное сообщение: рекруты, руководители. Этот отзыв для людей, который к вам придут, а не для вас. Мой номер: 8 (495) 601-00-08

Нет

Не серьёзная организация и не профессиональные специалисты по подбору персонала, дважды за три месяца назначали собеседования, положительно прошёл 2 из 2, сказали подождать, потом, как выясняется взяли "своего " человека на вакантную должность...Ну ладно бывает.
Но недавно опять звонят и назначают собеседование на определённую дату, в итоге я жду, подходит эта дата и тишина.....Спрашиваю, их ответ......вакансия не актуальна......Мля.... прошла неделя, вы могли дать обратную связь....Жесть(.
И эти люди получают за свою "типа работу" деньги((((
Руководству организации на заметку, а кадровиков в пламенный отстой!(. (Милена и Зарина)

График работы, зп

Г сургут, Прошёл собеседование, сказали позвонят в течении трёх дней. Сотрудники часто требуются на склад. Опыт есть, объявление о кладовщик комплектовщик часто выкладывают. По каким они там параметрам выбирают. Зря потраченное время.

Шикарный коллектив начиная от кладовщиков заканчивая руководством, компенсация питания, зарплата всегда во время за исключением выходных НО пару дней это не страшно.
Рекомендую друзьям данную компанию, очень доволен что являюсь частью этого коллектива !

Не могу назвать явные недостатки , если они и есть, то временные , приведу пример с командировками , на некоторых магазинах не хватает сотрудников , приходится работать одному .

Эйчар Юлия приятное впечатление оставила

Да много чего не понравилось. Обманули насчет зарплаты - заявлялось 70к и повышка каждые пару месяцев на 10, а в итоге 60 и несущественное повышение только через полгода в том случае, если внедришь какую-то крутую фичу. Смешно.
Кабинет, где проводилось собеседование, был по факту грязной узкой каморкой неприглядного вида без мебели, где был раскидан ламинат. Не самое лучшее место для создания первого впечатления.
Отдел, куда проводилось собеседование, был опустевший - всего два человека было на тот момент, один из которых к деятельности отдела относился косвенно. Два других сотрудника, которые там работали до этого, ушли, поэтому обязанностей осталась куча, а платить за это планировали меньше, чем обозначили на первом этапе.
Собеседовавшая девушка казалась какой-то безучастной и абсолютно незаинтересованной. Пообещали перезвонить через три дня, но так ничего и не было. Менеджер Строительного Двора, который здесь опровергает отзывы, будь добр, обрати на эту штуку внимание и доведи до своих коллег, что фидбэк после собеседования нужно давать в любом случае, а не только если вердикт положительный. Вам же лучше от этого будет.
В целом впечатление было скорее негативное.
Надеюсь, что вы так и не нашли себе бедолагу, который будет согласен пахать за копейки, отрабатывая кучу обязанностей.

Хорошее место для тех, кто знает что делать в этом бизнесе и которых не волнует компетенции вышестоящего руководства.

Осенью/в начале зимы, в поисках трудоустройства решил устроиться в данную компанию, задача стояла следующая: "ищи клиентов" с 5-ти летним опытом запуском отделов продаж и с нежеланием на тот момент иметь подчиненных - это было идеальным для меня вариантом, случилось следующее:
1. В первый рабочий день меня направили ехать на стройку, не предупредив заранее об необходимости одеться теплее, ни обучения, ни объяснения принципа работы не было ни до ни после, тупо делегирование своих задач сотрудникам которые делали совсем не то, что хотели от меня (т.к. уже имели действующих клиентов).
2. Я человек инициативный, поняв какой от меня нужен результат, я смог сформировать конструктивное предложение по приросту клиентов, и ДПП в офисе по адресу "труда 172 г. Челябинск" кивал на мои идеи и на все соглашался.
3. Планерки руководства с сотрудниками по зонам роста просто, простите, "дрочево", тупо загасили людей и отпустили, не дав никаких направлений и указаний в стиле "- Результата нет, когда будет!?
- Будет
- Ну ладно, иначе будет тебе атата"
В один прекрасный день.
4. Когда я показал как идею реализовать, которая бы частично могла исключить необходимость езды по объектам в мороз выходя сразу на снабженцев, ДПП сказал, что идея хорошая и пошёл курить с директором.
5. Вернувшись меня вызвали к директору где предложили уволиться по причине "не уверенности в себе", не дав реализовать идею, которая (специфика с моей предыдущей работой была связана с оптимизацией бизнес-процессов с упором на отделы продаж) сработало бы как 100500-й аналогичный кейс.

Сказать что я был в бешенстве выйдя из офиса, ничего не сказать.
3 вывода:
1. Не проявляй инициативность если не уверен, что руководство заинтересованно в результате.
2. Начал искать работу не только по ЗП, но и по компетенциям вышестоящего руководителя.
3. В итоге увидев зарабатывающий управленческий ресурс поднял свою стоимость как управленца в 2 раза и нашёл работу руководителя в одной из федеральных компаний.

В связи с вышеописанным, прошу обратить на руководителей данного офиса, если он ещё там работает, люди хорошие, но по моему скромному мнению не помешает аудит, и командировка на обучение к Александу Фридману (не реклама, просто очень крутой руководитель), они не плохие, но сложилось впечатление, отсутствия плана адаптации, обучения, руководство просто не знает, что делать с новыми неопытными сотрудниками, сливая деньги на наши зарплаты, без имения результата.

Компания, очевидно, хорошая, цены в магазинах и насыщенность выбора, вы как КБ в мире стройматериалов.

P.S.
За отработанные дни денег посчитали как надо - респект.

Действительно интересно работать. Удобный интерфейс в торговом приложении, идеальная выкладка и оформление полок и товаров в магазине, быстрый нормально организованный склад и довольные, в большинстве своем, магазином и сотрудниками клиенты.

Корпоративная культура.
1.Зарядка по утрам в духе Дня Сурка как ежедневное испытание. 2.Надо всем улыбаться - и коллегам, и клиентам. Даже если Вам обе руки пропеллером отрезало - улыбайтесь не смотря ни 6а что)))) На Ваши проблемы всем здесь плевать. Если спросят "почему такой грустный?" нужно отмочить какую-нибудь тупую шутку и идти дальше. Серьёзно на этот вопрос отвечать ни в коем случае нельзя. Уволят. Проверено.
3. Колективное здесь значит больше, чем индивидуальное. Когда нас с коллегами отправили вчетвером в коммандировку, компания любезно оплатила такси. Когда же меня в процессе этой коммандировке попросили приехать на место постоянной работы и написать заявление на увольнение - я 5 часов добирался своим ходом на электричках.

Нет

Я туда устраивался на работу ,но мне не взяли ,у мены опыт продаж более 5 лет,а все потому что что на собеседовании спросили,если вас попросят таскать мешки клиентам,вне регламента вы будете,я сказал нет,компаниякоторой пофиг на ваш опыт,гдавное клиент,я думаю дальше хуже,еще по регламенту они туалеты мою,не тратьте время обходите стороной

Стабильный оклад

РЕКОМЕНДУЮ К ПРОЧТЕНИЮ!
Что можно сказать о СД…Первое впечатление-это крутая компания, со стабильной ЗП, стабильная ЗП-это кстати единственный плюс

Белая зп

Руководство челябинского филиала семейная парочка. Один тихушник, строит из себя крутого продажника. Вторая вообще ни один вопрос решить не может, спихивает на СМ менеджеров.Задерживаются только особо приближенные.

Нет

я пишу этот текст чтобы предостеречь людей от этой компании.
я пришёл на собеседование и напротив меня сели 2 женщины сомнительного вида. Таких обычно можно встретить на окраинах городов в алкогольных забегаловках. Обе очень поношенные, затасканные, постаревшие и незамужние.
Сказать, что меня оскорбили это вообще ничего не сказать. Меня пытались унижать. Надо мной пытались издеваться. Они даже не назвали своих имён и должностей. За каждое моё слово цеплялись и превращали в оскорбление против меня. Если я буду перечислять все оскорбления, я писать этот текст буду до ночи. Сложилось впечатление, что я разговариваю с зэчками какими то. В ходе разговора я понял, что у меня намного больше опыта в работе чем у этих 2 начальниц вместе взятых. Хоть они и старше меня. Они сами это поняли,когда начали задавать очень сложные для большинства вопросы и получая очень подробные, доскональные ответы, испугались что я умнее их, прервали меня и сказали
мы вам позвоним.
в итоге мне пришло смс о том, что мне отказано в работе.
Господи) да сидите вы там сами в своей помойке. Я достойный молодой человек с огромным опытом и шикарным образованием. Судя по тому, какие начальники в этой компании, я создам такую же и с лёгкостью или выкину вас с рынка или куплю вас вместе с потрохами. А потом выкину н.а.х.е.р вас всех с работы! Чтобы не мешали молодёжи развиваться и работать.
Удачи вам в вашей несчастной одинокой жизни. Две старые м.ы.м.р.ы.

Близость к дому
И прочие банальные вещи которые обязаны быть, не стоит даже пытаться указывать это как некое волшебное достоинство

Начнём с того что банально обманули с зарплатой. На собеседовании огласили одну сумму, вовремя подписания договора обратил внимание что оклад не соответствует заявленному, работник отдела кадров вообще ни как не отреагировала, эйчар менеджер ответила что якобы будет премия плюс процент от прибыли МОКа, по приходу на рабочее место выяснилось что никто не знает ни о какой премии. Не успел по работать, сразу же была задержка аванса, в бухгалтерии отмазывались тем что не получали якобы заявлений, а разбираться в этом абсолютно бесполезно виновато го не найдёшь. Плюс видимо из-за не до штата все постоянно должны выходить на подмены в другие магазины, если не выйдешь, "будут сделаны выводы". Коллектив есть некое подобие только между теми кто давно работает, если что-то не нравится ответ на всё один "стандарты компании".
+ Так как на точке всего 2 работника и выходит что на смене ты один - нет возможности нормально по обедать хотя кухня оборудована, но ты не можешь ведь выйти из зала. Не говоря уже о банальном сходить в туалет. Что прямо нарушает права работника.
Не рекомендую к трудоустройству

Нет

После собеседования обещали позвонить в течение трех дней. В итоге уже неделю жду. Что за отношение такое к людям. Не берете дак вы либо сразу говорите, либо позвоните скажите об этом.