Страница 4. ТБМ: отзывы от сотрудников и партнеров в Мытищах

Работаю в ТБМ уже 13 лет. Компания крупная, стабильная и надежная, т.к. на рынке уже 25 лет, является лидером в отрасли и, самое главное, "белая". Отличные условия труда и соц.пакет. Компания постоянно развивается и внедряет передовые технологии, поэтому много интересных проектов. Если есть голова на плечах и желание, то можно сделать хорошую карьеру.

Иногда напрягают некоторые формализованные правила отчетности, при которых форма бывает важнее содержания.

Работаю в компании 24 года. Коллектив дружный, атмосфера доброжелательная. Требования высокие и заставляют постоянно развиваться. Если кому-то не хочется постоянно работать над своим профессиональным и личностным уровнем, вам лучше не идти в эту компанию.

Не всем удобно территориально, но жто компенсируется корпоративным транспортом до станции метро Медведково и до желедорожной станции Мытищи.

- белая зарплата
- корпоративный транспорт
- ДМС компенсация 50% стоимости
- корпоративная столовая

- не соблюдение заявленных ценностей компании
- нет нормальной коммуникации между подразделениями компании
- нет карьерного роста
- нет индексации зарплат


-

- Белая з.п. и квартальная премия на карту
- Пятница сокращена на 1 час
- Чистое рабочее место, есть все, что нужно для выполнения своих обязанностей
- Бесплатный корпоративный автобус от метро Медведково и станции Мытищи
- Своя столовая: вкусная и разнообразная еда, 50% оплачивает компания, бывают дни народных кухонь, чистое помещение.
- Бесплатный оборудованный тренажерный зал. Есть спортзал для волейбола, футбола, тенниса - бесплатно. Можно заниматься йогой за деньги. Иногда компания устраивает внутренние сорт. соревнования.
- Участвовал в проведении корпоратива к 25-летию компании. Компания наняла проф. event-агенство. Все прошло на высшем уровне. Ночевал в отеле.
- Для некоторых отделов проводят различные конкурсы. Один мой коллега выиграл iPhone X.
- Есть свой учебный центр: продажи, англ. яз, как проводится монтаж фурнитуры и мн. др.
- Если не сидеть на попе ровно, то можно сделать карьеру. Переход из отдела в отдел тоже практикуется.

- Поначалу работать с 08:00 было трудно, но потом привык (работаю 8 мес).
- Иногда из-за пробок корп. автобус едет долго, можно опоздать на электричку.
- Анг. яз могут учить только те, кому нужно по работе

хорошая, стабильная Компания. Белая зп.

нет

Я проживаю в г. Мытищи и при выборе нового места работы искала Компанию, которая находится в моем же городе.
Обратила внимание на Компанию ТБМ. Прошла собеседование. Меня привлекло то, что в ТБМ официальная заработная плата, к тому же гораздо больше, чем в других Компаниях, находящихся в Мытищах (а сейчас это большая редкость среди работодателей).
Понравился офис, нет проблем с парковкой. После работы можно сходить в собственный тренажерный зал. От станции Мытищи (что очень удобно для меня), утром и вечером ходит корпоративный транспорт для сотрудников. В Компании есть собственная столовая и оплачиваемые обеды, что тоже немаловажно.
В целом впечатление сложилось хорошее.

Пока сложно сказать

белая зпл

одна показуха. "приближенные" к руководству-учредителям "вешают им лапшу на уши". все боятся рассказать истинное положение дел - организция катастрофически проигрывает на рынке. высокие цены, неинтересный ассортимент. зато корчат из себя лидера рынка. начальник ОК Елена - истеричка, орет на людей, отстойная и визгливая.

Уверенная белая компания с большой филиальной сетью. Компания как прочный фундамент, но из-за этого и очень бюрократическая.

в ТБМ можно только работать. Здесь не построишь карьеру и не заработаешь денег, которые бы окупили застой в карьере. Это работодатель только для начала карьеры, а потом бежать, пока не засиделся и не засомневался а действительно ли на рынке лучше? в компании есть официальный лозунг "делай больше меньшими средствами", поэтому работы непочатый край. работой загружают по самые помидоры, да так, что день пролетает и ты даже в течении дня ни одного звонка по личным вопросам не успеваешь сделать. В отделах сотрудников катастрофически не хватает, а попытка добавить сотрудника сводится к тому, что твой руководитель приходит чуть ли не в слезах и говорит, что она получила люлей, что отдел неэффективный, что никто работать не умеет и в место того, что бы поднять эффективность этих разгильдяев, она такая плохая идет и просит добавить в отдел еще разгильдяев. Моя руководительница пробовала выбить несколько раз сотрудников нам в отдел, потом отчаялась и говорит, что с этим вопросом больше не пойдет, т.к. проще дождаться когда отдел загнется от перенапряга работы или кто-то из сотрудников не выдержит и пойдет к руководству с кляузами о перенапряжении, тогда проблема сама собой будет видна руководством и вот тогда, что-то да дадут.

Белая маленькая зп

В компании просто нет карьерного роста. Первый эшелон это генеральный директор и его первый зам, которые в компании со дня основания, т.е 25 лет.
Вторым эшелоном идут заместители генерального, которые по крайней мере за 11 лет не менялся состав.
Далее директора департаментов, которые так же не меняются десятилетиями. Максимум ИО на период декрета.
Ну а далее менеджеры, которым как понимаете подниматься некуда.
Можно расти только в менеджерах, типо менеджер, старший менеджер, ведущий менеджер и изредка менеджер-эксперт, но это все менеджеры!
Могут назвать руководителем группы, но прав на принятие решений там нет, только ответственность за нишевых менеджеров и все.

Белая ЗП, коллектив (но это достоинство именно конкретного коллектива, а не руководство создало такой коллектив) спортзал, столовая.

Шемонаев К.М. истерическая личность. устраиваясь водителем погрузчика или комплектовщиком, знай, что на склад постоянно прибегает злой генеральный директор Шемонаев, который тебя смешает с грязью, докажет, что он директор а ты *мо подколодное и должен его слушаться неприкословно или иди на... за ворота я других найду без проблем. зато во время аудитов склада владельцами компании, он перед ними такой покладный и лояльный сотрудник, как только владельцы за дверь, на складе начинается торжественная казнь сотрудников за небольшие огрехи. в общем тип не уровновешанный. без него наверное минусов бы и не было в компании.

Пока что только первое впечатление. Достойная фирма. Собеседование было по делу и вполне адекватно. Да, была небольшая анкета, но именно небольшая). Я отношусь к этому спокойно.

Не недостатки, скорее нюансы. Когда приходишь из более анархичной компании, кажутся неудобными требования дресс кода, или например строгий график (ведь вполне можно дать сотрудникам +-30 минут на прибытие, но чтобы задержались на столько же)..
Но это нюансы. Если вы хотите работать, значит соглашаетесь на предложенные условия).

Белая ЗП, наличие спортзала, короткий рабочий день в пятницу.

Когда ты пришел – тебе сразу навешивают ярлыки и дают понять что ты здесь никто. Сплошной негатив. А ты должен при этом доказать свою "полезность".
Создали свою доморощенную программу по учету товаров и все без исключения службы с ней мучаются. Для поддержки этой программы набрали кучу программистов. Новому сотруднику самостоятельно не разобраться с этой программой.
Когда у тебя возникают вопросы по программе, то тебя «футболят» по двум причинам: во-первых ни один человек не знает как эта программа работает (включая программистов), а во-вторых даже если и знают как работает небольшой участок, то будут молчать, опасаясь конкуренции с Вашей стороны.
Топ менеджеры везде толкают своих родственников, например, начальник департамента информационных технологий.
Увольняют за один день. Вызывают и говорят: Вы уволены с завтрашнего дня, пишите заявление. Никакие Ваши заслуги и время работы в компании при этом не имеют значения.
Вы не соглашайтесь. Не пишите никаких заявлений. Знайте свои права: Вас должны уведомить об увольнении за 2 месяца + 2 оклада при увольнении + 1 оклад при постановке на учет в службу занятости + отпускные (даже если один день отпускных заработали, то за 28 календарных дней).
И помните – за Вами в этой компании постоянно «шпионят», собирают компромат.