Все инструменты.ру: отзывы от сотрудников и партнеров в Челябинске

Тут в чем весь прикол то:
Учитывая то, что инициатива на увольнение исходит сверху, кроме Запускалова ты ответить никому и не смог бы за эту подлянку, потому, что управляющие сошлются на него в случае наличия у тебя доказательной базы.
Если была бы подобная запись, когда ты с ним по существу говоришь а он бред несёт, то руководству пришлось бы принять меры, исключительно в том случае, если бы этот диалог стал публично доступен, и нужны были бы показательные меры, чтобы все остальные точки не думали, что такая хрень может и с ними произойти.
Руководители убеждают в том, что у них такая замечательная компания, в которой царит равноправие, поэтому работник практически всегда ошарашен внезапно свалившейся потребности подписать заявление по собственному.
Оставаться пытаться бесполезно, они житья нормального не дадут, потом всеравно будут пасти через камеры и до всего добываться. И обратную связь придумывать. Пидарасы же.
Отдельно умиляет коммент бестолковой Дарьи, которая ссылается на законодательство но упускает из виду факт того, что не сотрудник инициатор увольнения, а компания в лице Запускалова (судя по информации из сообщения).

Ещё раз говорю, никогда нельзя подписывать документ об увольнении который сует руководитель, предварительно не договорившись, документально, об выгодных вам условиях. Если эта ситуация пришла терять вам уже не чего, портить отношения уже не с кем, считайте, что в благодарность за ваш труд компания показала вам жопу. Чтобы доказать какое то ваше несоответствие нужно приложить умственные усилия на которые они физически не способны. Никакую запись в трудовую они сделать не смогут если вы работаете как нужно и соблюдаете стандарты, а если даже что то несоблюдаете то это нужно ещё доказать. Руководителю ТТ нужна была подпись "здесь и сейчас". Оставил - проиграл. Это тот момент когда можно было выдвигать свои условия, ему просто поставили задачу вас уволить, обновить штат, вот и все, это ему нужна ваша подпись была чтобы сказать руководству, что все ок, а вы ничего не теряли бы, если бы требовали обоснований и определенных условий.

Кстати, по поводу того же самого магазина год назад поступала обратная связь от сотрудника https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-vse-instrumentyru/otzyv-449826

Ну почему нельзя просто включить диктофон и прям показательно перед носом ему на стол выложить?
-бе ме вот тут на тебя обратная связь
-какая конкретно от какого числа?
-бе ме вот недотягиваешь
-дотягиваю, давай коллектив спросим, они со мной одну работу делают
-бе ме вот подпиши
-а что будет если не подпишу
-бе ме
)))

Константин, владелец фирмы вкурсе всего происходящего, отдел кадров тоже, это их методика ведения бизнеса.
Не подписывайте документ об увольнении.

Ваши коллеги наверняка начнут травлю и попытаются все выставить в таком свете будто вы добровольно решили уйти а потом начали требовать себе какие то выплаты, это все одна методика доведения человека до ручки.

Ваш директор наверняка исполняет приказ свыше, и те аргументы которые он привел ему в голову вложил вышестоящий руководитель.

Если продолжат давить - записывайте их на диктофон и пишите заявление в полицию.

Чем больше заявлений на них поступит тем скорее террор закончится.

Константин, добрый день!

Спасибо, что делитесь обратной связью!

Нам искренне жаль, что вы столкнулись со сложной ситуацией и мы очень хотим разобраться в том, что случилось, пожалуйста, напишите нам о том, что произошло и о чем был диалог с руководителем, мы оперативно разберемся в ситуации и внесем необходимые изменения.

Что касается трудового законодательства, срок отработки составляет 2 недели.

Очень ждем от вас подробную информацию и будем рады помочь - darya.lukyanenko@vitech.team

Если все еще работаешь в компании ни в коем случае ничего не говори на горячую линию, они не решат проблему а устранят неугодного индивида - тебя. Если человека назначили директором во всех инструментах, то скорее всего он подвязан с вышестоящим должностным лицом в дружеских отношениях. С территориальным управляющим или областным.
В случае звонка на горячую линию, по иерархии маякнут его "дружку". Дальше можно догадаться, что произойдет.
Теперь:
Есть определенная формула, зачисления заработной платы, ее можно найти в документах гугл диска, доступ к которому есть у каждого магазина. Есть график работы, доступ к которому общедоступен для сотрудников. На основании этого графика ты можешь заполнить таблицу и сравнить суммы. Если реально существует некое нарушение, ты можешь выявить, например в какой день ты работал, а тебе не поставили смену.
Да, есть один ньюанс, а именно - документ который ежемесячно отправляется директором не связан с данными из таблицы графика работ. Таким образом может быть совершен подлог, искажены данные, и зарплата начислена с намеренной ошибкой в его сторону. Но если ставят меньше смен тебе то, так как директор получает что то уровня двух зарплат менеджера, он соответственно значительно увеличивает уровень своей зп и немного уровень зп остального коллеткива. Так же он может намеренно ставить себе больше отработанных дней, вот тогда зарплата начинает уже тянуться со всего коллектива в его пользу. Все эти факты, тем не менее, можно легко доказать.
Сейчас обращаюсь к уже работающим сотрудникам - возьмите описанное мной на вооружение.
Прежде чем, начать какие нибудь разборки, споры - соберите значительный уровень доказательства вины. Используйте диктофон и записи с камер магазина. Факт не выхода или выхода на смену легко доказуем. Если вас притесняют на работе, давят - фиксируйте эти факты, собирайте достаточную доказательную базу. Говорите с диктофоном с другими сотрудниками, чтобы доказать их обоссаность идти на конфликт с начальством, вообще не рассчитывайте, что коллектив поддержит вашу праведную борьбу. Всегда, первым делом ФАКТЫ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА. И используйте уже готовый материал для борьбы с нарушением ваших прав.

Добрый день!
Спасибо вам за обратную связь!
Свяжитесь, пожалуйста, со мной по номеру телефона 8-925-006-23-31 для решения вашего вопроса по уровню ЗП.
С уважением, ведущий менеджер Отдела подбора персонала
Гришина Ульяна