Страница 7. Энвижн Груп

История сотрудника
Положительных сторон (на сегодняшний день) не так уж много. Разве что стабильная з.п. несколько выше среднего значения по рынку, мед. страховкаКомпания пережила не самое удачное слияние с другим интегратором с образованием долгов перед кредиторами и вынужденным сокращением персонала. Было уволено много достойных людей, и оставлено столько же не особо одаренных. Безусловно в компании много адекватных, грамотных, знающих своё дело профессионалов. Но их способности блекнут на фоне унылого и бездарного менеджмента и таких же продавцов. Весь 2013 год компанию штормило, менялось руководство, и есть надежда, что постепенно Энвижн выйдет из кризиса.Нет премий. Точнее, они на бумаге как бы есть, но вряд ли вы их дождетесь.

История сотрудника
нетВот и прошло полгода. Стало ещё хуже чем было первое впечатление о этой компашке. Объединение с техниками один начальник на линейный и технический отдел (lol). С зарплатой как были проблемы так и остались.

История сотрудника
Немногие из тех,которые сохранились от Корбины и Билайна, профи, это проверено годами и результатомУбийство компании Corbina началось с расходных материалов, которые начали активно использоваться после перехода компании под крыло Вымпела с заглавной буквой К. Монтажник ШПД - это,в конце концов, лицо компании, которое, заказавший услугу клиент видит в проеме собственной входной двери. Витая пара, закутанная в цвета самой Corbina, оранжевые повсеместно, синие - реже, по сути делали реальную рекламу в простом абонентском щитке, и открывая его количество оранжевых кабелей -четко объясняло абоненту, кто в этом, доме, районе, самый быстрый, самый дорогой по качеству, но самый дешевый по тарифам, и не дай бог за оранжевый кабель кто-нибудь " начнет вытягиваться", дорого и хлопотно это будет, "бочки", "розетки" - узнавали по внешнему виду свои за 20 метров. Все кануло .... Для начала, какой-то умник из менеджеров Пчелы заказал для работы в не хилом объеме уникальный кабель -ножовку К21, - эти 8 месяцев его использования - отдельная тема, к нему не подходили коннектора, вонял он так, что на нашем локальном складе окна были открыты зимой. Бог с ним, забыли. Потом возник солюшн. Нет, если Вы,господа, хотите добить до конца ШПД от Билайна, я не сильно расстроюсь. На своем районе, за 7 лет работы, я знаю каждого диспетчера, и ключи возьму в любое время, и не буду ждать решения вопроса ни от кого.Людей благодарных,которых подключал- действительно много, порой здороваются с тобой- и не помнишь кто .... НО, как-бы мне этого не хотелось, возможно пришло время уходить из родной Корбины, потому как ни чего, кроме хороших, добрых воспоминаний о ней - не осталось. Малису- респект....

История сотрудника
все хорошее что осталось от ВымпелкомаСегодня увидел распечатку за декабрь по ЗП, суммы никак не соответствуют действиельности... сказали что все что должны выплатят в феврале...Сразу возникает вопрос "Почему компания решила, что я хочу давать ей деньги в долг?"

История сотрудника
ак понимаете нет. охренеть, это Русем, сента, «КабельСтрой» теперь уже и инвижн. Теперь ребята и Питер осваивают. Только им нужно было бы знать, что метро Василеостровская находиться на Васильевском острове в Василеостровском районеКороче. Это кол центр, который звонит с номера 3136891 +78123136891 +7 (812) 313-68-91. На этот номер не перезвонить. Звонят преимущественно вечером, после 19:00 вне рабочее время. Сразу должно насторожить Конкретно со мной взаимодействовала Ирина Сергеевна (Шапарина) Карпенко irina.karpenko@sentra.ru +79020982348 и Юлия Маноева +79602399064 Девочки, какие же вы молодцы, что пашите до пол десятого вечера. Люди, просто отпишитесь, что там на Всеволода Вишневского 12А . какой у них офис и на каком этаже. А так в принципе всем известны функционал кабельщиков. Какая у них сделка, мне просто по телефону не озвучили

История сотрудника
Как понимаете нет. охренеть, это Русем, сента, «КабельСтрой» теперь уже и инвижнКороче. Это кол центр, который звонит с номера 3136891 +78123136891 +7 (812) 313-68-91. На этот номер не перезвонить. Звонят преимущественно вечером, после 19:00 вне рабочее время. Сразу должно насторожить Конкретно со мной взаимодействовала Ирина Сергеевна (Шапарина) Карпенко irina.karpenko@sentra.ru +79020982348 и Юлия Маноева +79602399064 Девочки, какие же вы молодцы, что пашите до пол десятого вечера. Люди, просто отпишитесь, что там на Всеволода Вишневского 12А . какой у них офис и на каком этаже. А так в принципе всем известны функционал кабельщиков. Какая у них сделка, мне просто по телефону не озвучили

История сотрудника
Как понимаете нет. охренеть, это Русем, сента, «КабельСтрой» теперь уже и инвижнКороче. Это кол центр, который звонит с номера 3136891 +78123136891 +7 (812) 313-68-91. На этот номер не перезвонить. Звонят преимущественно вечером, после 19:00 вне рабочее время. Сразу должно насторожить Конкретно со мной взаимодействовала Ирина Сергеевна (Шапарина) Карпенко irina.karpenko@sentra.ru +79020982348 и Юлия Маноева +79602399064 Девочки, какие же вы молодцы, что пашите до пол десятого вечера. Люди, просто отпишитесь, что там на Всеволода Вишневского 12А . какой у них офис и на каком этаже. А так в принципе всем известны функционал кабельщиков. Какая у них сделка, мне просто по телефону не озвучили

История сотрудника
Собственно говоря, положительных моментов в компании очень мало. Практически нет.Все началось с того, что в конце 2012 году был запущен проект "Солярис". Суть проекта заключалась в переводе людей из вымпелкома в ЭБС. Всем пообещали что на условиях работы, премиях и ЗП это никак не отразится.Ну, делать нечего, перевелись, подписали договора. И тут началось. Служебная сотовая связь - урезана на порядок, а по работе звонить приходится много абонентам. Далее начались проблемы с вымпелкомом.Умные ребята из пчелайна, максимально резали все расходы (не чинились авто служебные, не закупалось почти ничего более - менее ценного). И ребятам с ЭБС показали потом что расходы к примеру 20млн , апо факту должны быть 30млн. Ну а ребята из ЭБС дали им скидку, и сказали что за 15млн готовы это делать. Когда начали - поняли, что их кинули. И теперь пытаются максимально затянуть все гайки.Помимо этого ребята из ВК не дремлют, а начинают долбить ЭБС штрафами, проверками и т.д.Итог: ЗП не растут и в течении 5 лет (на которые контракт заключен) точно расти не будут. Люди бегут. Премии сокращаются и убираются.Спасибо топменеджерам ВК и ЭБС. Провернули дело. Нечего сказать.Это наш менталитет. Топменеджер с ЗП 5млн сидит и думает как сэкономить на тех, кто получает 20тыс.Корпоративная культура? - нет не слышал.Корпоративы строго за свой счет.ДМС вообще убрали (тока для скорой остался и то он не нужен).Ключевые люди при таком хаосе скоро начнут уходить.

История сотрудника
плюсы только те,что если до ночи пахать,можно денег заработать...Общая неосведомленность,задержка зп,урезание зп,снижение качества материалов,социалку вообще платить как будто не нужно,до руководства - как до марса - не достанеш...

История сотрудника
Хороший коллектив, НО это заслуга не работодателя ! ! ! В ВЫМПЕЛЕ всё было намного лучше ! ! !Во первых делают всё что бы лишить премии. Во вторых сокращают людей, ой оптимизируют, говоря что нас и так много а работы мало при этом не забывают загружать всё больше и больше работой ! ! ! При этом когда пошла волна возмущений от сотрудников говоря руководству что по их постановлению по технике безопасности запрещено работать по одному они среагировали мгновенно, переписав её. Теперь техники могут работать по одному. По мимо технических задач на техников повесили подключку, 19 февраля собираются оптимизировать диспетчеров и это снова ляжет на плечи техников ! ! ! И это всё за один и тот же оклад ! ! ! Очень много людей разбежались, а оставшихся по большей степени держат кредиты, но они на грани и подыскивают все работу ! ! !

История сотрудника
Можно поржать с начальстваВсе что не скажут или пообещают хорошего все делается в точности да на оборот. плохое все в точности по сказанному.Что такое ТК вообще не знают и знать не хотят

История сотрудника
стабильная работас зарплатой постоянно задержки. тел бухгалтерии никто не говорит. очень хочу узнать

История сотрудника
откуда им взяться?Компания-паразит набивающая себе карманы за счет того что урезает всем все и вся.... Сама ничего не производящая, берет готовое и начинает разрушать и выжимать все соки ... Как сделать чтобы прибыль была больше? ХМ .. дайте подумать.. Оо Эврика!! Мы просто урежем зарплату работникам на 30 % и плевать что они мотаются на своих машинах, то что бензин дорожает, да вообще все и везде дорожает. ПЛЕВАТЬ!!! Гениальное не правда ли ? Нафига долго думать, и придумывать что то когда проще взять и отобрать у людей их деньги. их заработок. В общем все это грустно ...

История сотрудника
ДМС, можно научиться грамотно материться:)У руководства отсутствует человечность, не умение ставить задачи, не знание своих обязанностей и обязанностей диспетчеров, которые в свою очередь тоже ничего не знают, не знание или не желание знать о том, что, где и как происходит в компании. Знают, правда, кто за что отвечает, а спросить - нет времени (Екатерина не попадает в эти списоки). Самостоятельно, когда пытаешься спросить не соблюдая субординацию получаешь ОГРОМНЫЙ втык. Еще прикольно, что средний штраф для сотрудника равен 1/4 з/п и им тебе раз в неделю тычут в морду или говорят: "Заявление на полочке"... Отношение коллектива - дружное (могут по дружески в день раз 100 в зад послать или куда дальше). В общем - Сотрудниками дорожат. Зарплата "прозрачная", "всегда" закрывается именно на тебя, "всегда" соответствует данным 1С диспетчеров. Приходит в распечатках вмещается в 1/3 листа А5 в виде одного или двух чисел без расшифровки, что это и из чего взято. Корпоративы и подарки детям за счет компании вычеркните из своей жизни, но помните, что скидываться на подарки всему руководству это золотая традиция (ни тортика, ни пряника вы не увидите).Демотиватор: Вышел приказ об уменьшении з/п в ~2 раза и убрали графу "план" вовсе (теперь невыполнение плана будет всегда)Карьерного роста в компании нет! Есть только рост должностных обязанностей и количества работы.

История сотрудника
Хорошая школа для тех, кто работает на результат, а не ради процесса. Очень позитивный коллектив. ЗП выше рынка на 20-30%. Уйти можно либо по сокращению, либо вверх по карьерной лестнице. Эмоциональные и нервные долго там не работают...Реорганизации.

История сотрудника
Средняя зп значительно выше рыночной. Имею доступ к данным сведениям и поэтому кто говорит, что зп маленькая ВРАНЬЕ. Да, нагрузка действительно большая, НО за это и платят. Не так ли господа? В компании кризис, людей увольняют, но опять же стараются расстаться по хорошему и никто без компенсации не ушел!!! Разве это не плюс? В компании работаю год и задержка была только 1 раз (на 10 дней). Вопрос тому, кто написал, что перед новым годом ничего не выплатили.. Все выплаты были произведены в срок. Согласна с тем, что коллектив в компании не совсем дружный, однако, работать можно. Кому нужны деньги, то все терпимо, если у вас другая мотивация, то думаю бессмысленно "закидывать" компанию негативными отзывами, просто найдите место поспокойнее. Нужно признаться самому себе, что этот ритм не для вас.Как и в любой компании присутствуют, но лично для меня они терпимы.

История сотрудника
отсутствуютС компанией отказываются работать поставщики. Переработки не оплачиваются. Враньё и пустые обещания выплатить оговоренные бонусы. Нулевые кадровики (не все конечно :-). Увольнения сотрудников. У конкурентов заработная плата и прописанные в договоре (!) бонусы выше. Корпоративная культура - только на бумаге.

История сотрудника
читающие отзывы,обратите внимание на закономерность:недовольные чаще пишут отзывы,чем довольные,так что количество негатива тут-не показатель компании.работаю,нравится коллектив,отношение к делу.по крайней мере в москве работают люди,которым действительно это нравится.про задержки зарплаты: почему люди врут,что они постоянные?не стыдно?было пару раз,компенсацию ВСЕМ заплатили.по части ТК РФ и отношению к персоналу больших проблем не вижу.а про урезку зп,посмотрите конкурентов:разве у них зп намного больше?не вижу больших минусов.негатив пишут,как правило,люди из регионов,для которых подарки на новый год-действительно показатель стабильности компании.смешно просто.

История сотрудника
Офигенная клмпанияСлишком офигенная компания

История сотрудника
Иногда дают зарплату. Очень дружный коллектив могут всегда поддержать.Невыносимая нагрузка на работе. После того, ка перевели в данную шарашку начали на всем экономить. Водительские перестали платить. на сотовую связь 300 рублей в месяц. Хотят бесформенную массу из нас сделать. Соки выжимают, только уши трещат. На новый год никаих подарков, праздники не оплачиваются.