Компания Энвижн Груп получила оценку 3.3 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 185 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про Энвижн Груп
-
Отзывы сотрудников (185)
масса:
*белая з\п, ДМС, корпоративы;
*отлаженные бизнесс процессы (были), четкое разделение обязанностей;
*множество разнообразных проектов, интересный опыт;
*различные семинары и повышения квалификации;
* бонусы 2-ды в год (были), у некоторых до 85% от полугодового оклада;
* не жалею ни на грамм, что работал в Энвижн, вполне вероятно, что вернусь;
* топ менеджмент ценит сотрудников;
в данный момент трудности и реорганизации
некоторая забюрократизированность
есть конечно и неприятные субъекты но они есть везде
много администраторской отчетности в ИСУП
вцелом хорошая компания
в данный момент в компании трудности, но, уверен она их переживет
Плюсов нет.
За полгода работы из меня выжили все соки. В компании бардак, неорганизованность, подхалимство руководства к высшему эшелону ,тем самым страдает среднее звено, бессмысленные письма, лицемерия и вранье от руководства. Новому сотруднику приходиться догадываться обо всем самому. Начиная , где взять корпоративную сим-карту ,где получить канцтовары, как обучится DAX, причем когда начинаешь говорить об обучению этой программе говорят следующие у нас сотрудник сами друг друга обучают (не бред ли ?). Руководство не желает общаться со своими поставщиками. Вечные требования ссылаются на стандарты, уставы компании. Одним словом раздолбайство и идиотизм. В такой компании невозможно работать нормальному , человеку. Только одни минусы много, много минусов.
Пишу отзыв второй раз, т. к. модератор сайта, видимо, кадровик энвижн )
Есть приятные люди, профи своего дела, с которыми приятно общаться и работать.
Но! это плюс перекрывает бездарно руководство, которое не умеет/ не хочет принимать решения самостоятельно и не обладает навыками и знаниями в области управления персоналом.
1. Отсутствует планирование работы - как следствие ежедневная переработка в 1-2 часа таким руководством считается нормой
2. Очень много блатных - далеко не всегда адекватных
3. Подлизывание и лицемерие - в почете
4. Письма-отписки и перекладывание ответственности (особенно у мЕнеджеров среднего звена)
5. неумение руководством делегировать полномочия
6. раздутые и не выстроенные бизнес-процессы
7. поганое отношение кадровиков к сотрудникам компании
8. корпоративная культура - декларируется, но, по сути, отписка/для галочки
9. с 2012 и по текущий момент - кинули с бонусной частью
10.
1. Есть профи своего дела и просто хорошие люди - это радует
2. Больше нет
1. Компания одного клиента
2. Бездарное руководство (во всех звеньях)
3. Отсутствие у руководства даже базовых навыков управления людьми, управление бизнесом
4. Отсутствие знаний по планированию и развитию (отсюда ежедневная задержка на 2-3 часа считается нормой)
5. Руководящие посты "занимают" люди, далекие от профи, часто не имеющие соответствующего опыта работы и управления
6. Толпа "блатных"
6. В чести лицемерие и подлизывание
7. Постоянное кидалово с выплатой бонусной части
Компания дает богатый опыт по целому ряду направлений. Кроме основной деятельности еще получил доп опыт в общении с очень разнообразными клиентами, в строительстве большой структуры, в управлении сложными проектами. Мало того, компания участвуя в разных инфраструктурных проектах страны, консолидирует знания по многим не маленьким направлениям, что тоже крайне интересно. Руководство адекватное и дает возможность проявлять разумную инициативу. Плюс поощряет личное развитие. Оплата вполне приличная, условия не хуже чем у других. Опять же есть куда расти.
Много интересных тем в работе, что сводит к минимуму свободное время :)
Вроде их нету!
После передачи отделения в ЭБС ужесточилась система штрафов( что само по себе является прямым нарущение закона)локальное начальство докапывается по любому поводу тут же штрафует! вообщем благополучно выживают народ! А в недамнем времени руководитель отдела по работе с персоналом Мяги Е.А. обелщала что будет все как раньше!Теперь понятно почему у Энвижитн групп такие доходы- выежают за счет персонала!
Замечательная компания, которой нет равных на рынке труда!
Приходите, у нас много открытых вакансий.
Все негативные отзывы- ложь!
Системный интегратор №1, компания с именем и будущим
Руководство в Новосибирске находится явно не на своем месте, уровень управленческих навыков примитивен . ( людей научили "говорить" но не научили порядочности и бизнес пониманию)
нет
Выскажу свои впечатления, не переходя на личности: в довесок или противовес - это решать каждому.
Компания престижная снаружи и тошнотворная внутри.
Из плюсов- стабильная заработная плата в белую. без задержек. Среднерыночная на первый взгляд. Но это для нормированного 8-и часового рабочего дня. Из минусов: в данной компании восемь часов пахоты-это просто подарок. Такого не бывало, когда я работала. Все стабильно задерживались минимум на полчаса, даже если планы личные были на вечер и свою работу на сегодня ты закончил. Потолок задержек - час ночи. Среднее время прибывание в офисе каждый день: от 9 и 11 часов. Причина - "ну не прилично вовремя уходить". Инфицированы такой философией работники были посредством стандартных указаний-писем и прочищением мозгов начальством.
Бонусы? ...Премии...это отдельная тема для плача Ярославны. На них лучше не рассчитывать. Они раз в 7 месяцев и даже до половины оклада не дотягивают. Выплачивают только тем, кто успел поработать в этот период.
Второй плюс - ДМС.
Третий минус- система. Весь процесс построения раздутых бизнес-процессов, их бесконечное обновление Центральным офисом (раз в месяц-норма была), процесс согласования через вышестоящих Московских подразделений каждого твоего шага огромным количеством лиц, процесс проведения одной бумажки (а их по ходу твоей работы накапливается сотни за месяц) и прочие не совершенства отнимают почти весь твоей рабочий день, да так, что от основной деятельности, которая и обеспечивает принесения прибыли компании и благосостояние не только акционерам и директорам денег, но и простым рабочим, остается только одно название "Стратегия". Каждому надо позвонить -пнуть-напомнить-доказать, что из задач под номером один твоя - СУПЕР_МЕГА важная. И так каждый день Серьезно.
Вот и не понятно лично для меня было как люди, люди довольно не глупые по своему содержанию, столько работающие, которые ЧИСТАЯ ПРАВДА - даже в соц.сетях не сидят и чай пьют только в обед - постоянно сталкиваются с одними и теме же функциональными проблемами при выполнении проектов и КПД такой низкий от их деятельности. "Рыба гнеет с головы"
Четвертый минус- текучка кадров. Неграмотное заполнение штата. Свинское отношение к тебе как к работнику. Полугода не продерживаются люди в Энвижн.
Пятый минус - философия компании и руководство. Ну так уж сложилось, исторически или нет, но очень странные кадровые перестановки внутри компании. Люди, которые ничего не понимают в некоторых вопросах занимают абсолютно не свои места. От этого кто-то упивается властью, кто-то тупит по-черному, кому-то некогда все время, чтобы отвлечься от заполнения таблиц и написания писем ( их тебе сотнями пишут). Из-за текучки кадров-проекты передаются из рук в руки, чему старые сотрудники не совсем рады, так как это прошлые довесок и причем проблемный довесок. В системе не успевают вносить изменения-путаница между отделами появляется. Люди нерничают. И пьют: кто-то валерианку, кто-то вино.
Шестой минус-отношения с партнерами, с которыми работаешь. Люди не дураки: когда компания подрядчик или поставщик, работая по поставке или установке тех же аккумуляторов или сетей СКС на одном объекте разговаривает уже с 3 Руководителем проекта или логистом за два месяца, прекрасно понимают, что в компании ситуация не стабильная. Им приходится самим рассказывать нам как у нас на наших проектах дела обстоят - позор, товарищи. Далее: Оплаты за услуги и товар подрядчикам: из-за того, что распределения денег между филиалами внутри компании происходит неравномерно, ты становишься сказочником, придумывая правдободные истории превращения из воздуха на их банковском счете пустого места в строчку с циферками даже не с шестью нулями, а просто с 4-мя когда-нибудь очень скоро, как только в аванс что-нибудь еще привезете, так сразу и получите. Позорно как-то было.
7 = общий фон в коллективе. Общее горе сплачивает. Это да. Но тухло там. Все лупят в мониторы в основном. Пишут письма. Не на Родину- строго регламентированные письма. Без письма никто ничего делать не будет. Все боятся не успеть и все все равно не успевают. Кто-то уже с этим смирился, кому-то снится Аксапта по ночам. Бывает спихивают на тебя ответственность. Мало кто говорит о проблемах, хотя все о них знают. Если высказываешь недовольства - тебя снесут как разлагающую коллектив единицу. Противно было. Уходят и вправду чаще от изнемождения, даже не найдя нового места работы, лишь бы не работать в Энвижн. Уходят - отдыхают-находят новое место и живут счастливо дальше.
Так что читайте-считайте, убирайте личностей и эмоции из всех комментариев к данным всем отзывам про компанию, их по идеи должны модераторы убрать, и решайте сами "Бежать туда или оттуда".
Хороший профессиональный рост: регулярное обучение, интересный опыт, интересные задачи, опытные коллеги.
Адекватная зарплата - при этом достаточно обоснованная и с прозрачной системой расчета.
Интересный коллектив. Со многими поддерживаю отношения. Не исключено, что вернусь в компанию.
Иногда в компанию"залетают" не адекватные типы. Но это не на долго - они быстро раскрываются и от таких залетных избавляются.
официальный доход
корпоративная культура - мероприятия и тд
работа в реально статусной компании
интересные глобальные задачи
оценка по результату
Если вкратце:
высокая нагрузка.
наличие старичков - паразитирующих на новых сотрудниках.
внутренняя политическая возня среди начальничков отделов.
Если подробнее
Выскажусь в противовес предыдущим постам.
Я застал еще первого директора сибирского филиала, и помню филиал до прихода "свежей крови" - Каминского. Что из себя представлял филиал в то время: кучка людей пришедших с открыток, все на короткой ноге, никто толком не работает, зато все дружно бухают на корпоративах и гнут пальцы какие они умные. Продаж на свободном рынке - нет, да и ресурсные подразделения на них не нацелены, да и зачем если ДГ таскает объемы с СТК.
Тогда пришли сразу несколько новых сотрудников, и в коммерческий и отдел и в другие службы, но столкнулись с полным пофигизмом и наплевательским отношением к работе среди существующих сотрудников (они этот похуизм называли дзенбудизмом).
Когда Каминский пришел на должность директора у него по фату был оголенный филиал, в котором остались все теже старички - похуисты - дзен буддисты, вот только НВГ белая компания и %удалено% просто так не уволишь. Вот и попытался Павел как то с ними работать, в том числе дав шанс каждому - назначив руководителями. Сейчас видно что это было ошибкой, так как этих ребят заставить работать было уже нельзя, а новые должности они восприняли не как возможность доказать свою компетентность, а как возможность получать больше денег. Стремления Каминского же к налаживанию нормальной работы - воспринимались как неуважение, оно понятно эти ребята привыкли к сюсюканью со стороны ДГ. Вот и собрались "старички" гавнить Каминскому всеми возможными способами, и в ЦО писали, и заговоры готовили, и показатели срывали, все что бы прикрыть свою некомпетентность. Шаг Павла по назначению этих ребят руководителями - странный, наверное он поверил им, но ведь очевидно, что не получится коммерческого директора из человека, который ничего за свою жизнь ни разу не продал, не будет нормального технического директора из человека который ни разу людьми не руководил, и разговаривает только матом.
К счастью для компании Павлу удалось разрешить эту ситуацию, и наконец он распрощался со всем наследием оставленным ДГ. Вот только теперь эти ребята еще долго будут пытаться очернить компанию - мол там одно "гавно", вот только почему все кто пишет негативные отзывы "гавно" это жрали - а значит и есть гавноеды.
Резюмируя: негативные отзывы пишут гавноеды которые не хотели работать, а хотели получать зп, ездить в тай когда вздумается - потом возвращаться и опять получать зп. Вся обида и негатив в отзывах от собственной мелочности и бессилия.
Работать в НВГ можно, и нужно об этом говорит коллектив в 100 человек. была бы возможность я и сам бы вернулся.
ДМС, белая зарплата, офис в центре города
Компания, что называется "без души". В коллективе нездоровая атмосфера, каждый стремится подставить соседа и перепихнуть ответственность с себя на другого. Работа при этом естественно не продвигается. Постоянные переработки в принудительном порядке. Неадекватное руководство. Фантастическая бюрократия и нереально раздутые бизнес-процессы. Постоянное унижение работников. В любой момент могут весьма невежливо попросить "очистить кресло", стабильности ноль. Корпоративная культура хромает на обе ноги. Менеджер по персоналу Юлия хамка и не соответствует занимаемой должности. Всюду подлость.
Положительные стороны, да нет их похоже...Все + перекрывают минусы.
Скотское отношение к персоналу компании...Всем плевать на твою работу и на твои проблемы. Переработок не платят, уволить кого-нибудь всегда рады. В коллективе напряженная обстановка, постоянно все пытаются прикрыть свой зад и подставить кого-нибудь.
Платят заработную плату.
Невыносимая нагрузка в работе. Ненормированный день. Скотское отношение в коллективе и с начальством. Никто не хочет брать на себя ответственность!!!!
Белая ЗП, ДМС, возможен служебный телефон
Жуткая бюрократия, циничный коллектив, неадекватное руководство. Кидают на деньги своих сотрудников, постоянно лгут. Управления в компании как такового нет- сроки срываются, постоянно выпускаются изменения бизнес- процессов, за которыми невозможно уследить. Есть жуткая вещь- Axapta. Из-за нее увольняется львиная доля сотрудников.
Не советую идти работать на все должности, кроме руководящих и разводящих.
положительных сторон нет
кинули с выплатой переменной части зарплаты. руководство врет и искажает информацию. непрофи. планирования работы нет. постоянные перегрузки. руководство не умеет и не хочет принимать решения, отказывается брать на себя ответственность. много глупых блатных.
Странно читать такие отзывы. у меня собеседование прошло отлично. приятная девушка hr , очень вежливая и дружелюбная. Ответила на все интересующие вопросы, потом говорили с непосредственным руководителем. Никакого хамства не было, все очень профессионально и вежливо. Остались положительные впечатления.
На собеседовании замечены не были.
хороший офис, неплохой коллектив
очень длительные бизнес-процессы, неясно чем конкретно занимается организация..
1. Отличный офис
2. Дружелюбный коллектив
3. Соц пакет
4. Обучение и т.д.
Компания отличная если вас берут ИДИТЕ И НЕ ДУМАЙТЕ!!!!
Мне пришлось уволиться из за переезда.
Наверное есть, в каждой компании есть минусы, про эту сказать ничего не могу.
Вопросы и ответы о компании
