Страница 4. Консалтинговая компания Руна: отзывы от сотрудников и партнеров

Страница 4. Консалтинговая компания Руна: отзывы от сотрудников и партнеров

  • Регионы присутствия: Москва, Йошкар-Ола, Долгопрудный
Условия работы
101
Отзывы по городу

Напишите отзыв про Консалтинговая компания Руна


28.03.2012
0

- - -

Хочется спросить, почему сайт "О работе" запретил доступ на свои странички через анонимайзеры. Мы тут обмениваемся впечатлениями, несем некоторые риски за правду, а сайт наши данные собирает, запрещая анонимность. Надеюсь, это происходит не по запросу от некоторых работодателей. И зачем эти данные сайту, позвольте спросить. Надеюсь, коммерческого интереса здесь нет. А то как-то вы стали нас, простых работяг, смущать своими новшествами.

Верните наше доверие, вернув доступ к вам через анонимайзеры!

24.03.2012
0

***********************

Хотела записаться на собеседование. Позвонила. Девушка задала пару вопросов: сдам ли я тест, сколько раз меняла работу за последний год(была в декретном отпуске). В итоге сказала, что мне перезвонят и пригласят на собеседование. Никто не позвонил. Интересно как они сделали вывод, что я им не подхожу. по тем вопросам которые мне задавали? Или наличие маленького ребенка и обучение на заочном отделении у нас огромное основание не брать на работу?

28.03.2012
0

ну так правильно. Девушка и находится в недоумении по поводу причины отказа. Причину отказа надо сообщать сразу после собеседования, а не через сайт и неизвестно какое время после собеседования.

28.03.2012
0

Добрый день

Не имея информации о том, на какую вакансию вы претендовали сложно точно ответить на вопрос. Маленький ребенок или обучение на заочном основанием для отказа, конечно не является. Но у нас есть требование к уровню образования: высшее или студенты 4-5 курса.

15.03.2012
0
Условия работы

Положительные отзывы у меня были 2,5 года назад, а на сегодня они кончились, лимит исчерпан.

Ещё 2,5 года назад, когда устраивался в отдел ОСК я не нашёл ни одного отрицательного отзыва в интернете в сторону этой компании. И действительно, компания в течении полугода меня радовала и давала мне стимул к дальнейшему развитию, но... спустя эти полгода всё изменилось кардинальным образом (мне всё-таки посчастливилось застать момент, когда был хороший коллектив). Началось массовое увольнение старожилов по поводу и без повода (кто сам ушёл, кого культурно попросили), оказалось, что компании выгодней вкладывать деньги на обучение новых сотрудников, чем работать со "старыми", "зажравшимися" инженерами. Карьерная лестница ТОЛЬКО и ТОЛЬКО для тех, кто будет заниматься "кунилингусом" с одной небезызвестной тётечкой.Раньше хоть говорили, при трудоустройстве,куда можно дальше себя определить. а теперь говорят просто:" У нас карьерного роста нет". Вот недавно коллега решил перевестись из отдела ОСК на сисадмина в этой же конторе. Знания у человека по сетям, протоколам и прочей фигне высокие, в Руне уже отработал года 2, по работе особых претензий не было, скоро будет получать сертификат Microsoft.Казалось бы - идеальный кандидат, внутрикорпоративные тесты и собеседования все прошёл на отлично, ему уже втихоря шептали, что: "пакуй багаж, ты будешь в нашем отделе". И чё.., забраковали лишь потому,что парняга получит сертификат Microsoft, а значит может в любой момент свалить, а им нужен человек на длительный срок, и, по моим сведениям, взяли солопеда, который месяца 3 как устроился к нам. В общем, если хотите стабильную небольшую зарплату, то приходите устраивайтесь. Всё что здесь пишут о отношениях начальства к подчинённым... - ну моё мнение - это везде так. У начальства одна цель, у работников другая, ко всему можно привыкнуть.Те кто выдерживает первые 3 месяца, привыкают к режиму, находят лазейки и работают 3-4 часа в день максимум, так что зарплату мы получаем, за это рабочее время просто колоссальную :)). Ну а вообще - я разочарован. Руна оказалась очередной прорвой для делания денег из воздуха, а вся эта корпоративность, руновские принципы и гнилой "кос" под американские офисы - это всё ширма. Никакой корпоративности нет, Всем на вас нас...ть.Поэтому если уж решитесь у нас работать - держите язык за зубами, не выпрашивайте доп денег, делайте своё дело и не светитесь и никто вас дёргать не будет.

01.04.2012
0

Бывший соискатель, не опускайтесь да уровня Руны, не роняйте своего достоинства. Но я думаю, что вы во многом правы. В РИЦах активность всегда растет и реорганизации проводятся именно весной и осенью, особенно это касается приема и увольнения персонала. Видимо, обострения все же наблюдаются.



Владимиру:

Все, абсолютно все, включая даже уборщиц, поняли, конкурентом кого являлся не принятый в ваш отдел недооцененный парень.

Отрадно, что вы согласны с тем, что неплохо устроились. В отличие от инженеров ОСК.



Соискателям: вам всем полезно все это почитать. ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО!

30.03.2012
0

Слушайте уважаемый, сотрудник всевозможных отделов Руны. Слишком много вы знаете, для начальника IT отдела, и как раз столько сколько нужно для руководителя Руны. Весна, авитаминоз или кадровый голод в Руне вывели вас на просторы рунета для ссоры? Правда, мне кажется, что шизофрения. Она у вас как раз обостряется по весне и по осени.

30.03.2012
0

>>Насколько можно понять, у вас нет активной ротации персонала в отличие от отделов, работающих с клиентами. Поздравляю, вы неплохо все устроились, судя по отзывам.



Спасибо :) В общем именно об этом я и писал:не надо опыт одного специалиста эктраполировать на отдел, ситуацию с одной должностью на всю компанию.

>>парень вам был не нужен в отделе как опасный конкурент.

Простите конкурент кого?

30.03.2012
0

LAW я смотрю Вы тоже жжете. Чем же Вам так СОВ не угодил? По крайней мере неэтично говорить о том, о чем Вы представления не имеете. Сомневаюсь, что Вы в курсе системы нормативов и их отработки в рамках СОВа, ну если только со слов самих девушек-операторов. А то ведь получается, что все мы в Руне спиногрызы, сели на шею инженеров ОСК и паразитируем, "сало по бокам отращиваем". Еще раз повторюсь не нужно делать близоруких выводов, основываясь только на собственном видении. Про шаблонную рекламу о том, что у нас все "зе бест" Вы тоже неправы. Я ее не делал и более того не собираюсь пытаться кого-то в чем-то убеждать. Я призываю быть объективным в оценках, которые Вы в том числе, смачно раздаете на этом форуме. Я всего лишь вам оппонирую в тех вопросах, где Вы, на мой взгляд, сильно заблуждаетесь. Все-таки помимо тролей здесь могут быть и реальные соискатели, которые, читая все это могут сделать неправильные выводы. Еще раз призываю к объективности, а не к эмоциям

30.03.2012
0

Бывший соискатель прерву свой игнор в ваш адрес, но последний пост, адресованный LAW это шедевр идиотизма. Ржу нимагу!!!!! Вы бы хоть чуть-чуть вникли в суть обсуждения, зачем же так лажать. Если тролите, то хоть делайте это грамотно, а не топорно!

30.03.2012
0

В общем, этот спор может продолжаться до бесконечности. Пусть посетители читают и делают выводы на основе комментариев, кто из нас пишет правду, а кто шаблонную рекламу компании, типа: это всё не правда, мы цветём и пахнем.

29.03.2012
0

LAW

После консультантов хорошо идти работать в продажники, торговые представители. Теорию по продажам вы всю знаете, сможете применить потом всё на практике. Радуйтесь, что вы не из числа халявщиком, имитаторов бурной деятельности, ОСК, как я поняла. А то вам чрезвычайно сложно будет привыкать на новом месте работы. Уходить из консультантов рано или поздно всё равно придется...((

29.03.2012
0

начальнику, который думает, что я не его имею ввиду.

Вру я или не вру решат читатели. И была ли в мои постах ложь -тоже им решать. Я с вами не общалась, так что можете прекратить не отвечать на мои посты в одностороннем порядке.)

29.03.2012
0

Работаю в РУНЕ (не в ОСК) - ах жешь как наши бедные СОВы бедолаги затрудились. Действительно, надо же, в конце концов, их какими-то нормативами загрузить, чтобы хоть как-то оправдать их зарплату. Трубочку поднять и языком почесать. Да,я согласен,это куда сложнее работа, чем прочёсывать ежедневно район Москвы или, ещё круче, подмосковья, выслушивать недовольства со стороны клиента (при чём при ЛИЧНОМ контакте, а не через трубочку), потакать всем его прихотям (клиент же всегда прав), под любые метеоусловия, выполняя прихоти ОИСа и т.п. Вам, не инженерам ОСК, отращивающим сало по бокам, и этих 3-4 часов в день хватит, чтобы вы, после маршрута, домой с языком на подбородке приходили. А по поводу моего видения работы в Руне - рыба гниёт с головы, и если дело дошло до хвоста (ОСК), то я боюсь даже подумать,что скрыто творится в компании в целом, просто об этом никто открыто не говорит, но это же не значит, что никто ничего не знает. Друзья имеются практически во всех отделах и если я что то пишу, то не голословно, а со слов тех, кто в этой каше варится. Не надо здесь заливать о перспективности компании. Сдохла ваша перспективность.

По поводу нехитрых операций:а вы знаете какие операции производит инженер ОСК? Это на бумажках написано, что доставка обновлений и печатных материалов, т.е. фактически курьер, а на деле - инженер, помимо своей работы, выполняет работу ОИС (частенько приходится самому объяснять клиенту вопросы по документам, если конечно инженер осведомлён,дабы лишний раз не беспокоить менеджеров), установщиков - К+ летит часто,восстанавливаем сами, плюс у клиентов ломаются компы, и если это на уровне софта, то опять же восстанавливаем своими силами, т.к. в ОСК нормативы и нельзя,чтобы они слетали.Проще самому сделать, чем вызвать установщиков, которые один хрен, постоянно, делают пол работы и всё равно приходится ехать вне плана и доделывать,работнички херовы. Продажников - когда клиент интересуется какими-либо базами или просят зайти в соседний кабинет, "там новая компания тоже хочет Консультант подключить, вы им расскажите что да как", ты им рассказываешь, а потом звонишь менеджеру и инфа передаётся дальше. Итог - спасибо и, возможно, премия ОП или СРПК, а инженер - шуруй дальше по клиентам. В результате по бумагам инженер - чернорабочий, а на деле универсальный солдат :D (я,конечно же, веду разговор о НОРМАЛЬНЫХ инженерах, потому как, извиняюсь за выражение, долбоёбов хватает и среди нашего брата).

Ну и напоследок, почему я всё ещё мучаюсь в этой конторе? Да потому что ребёнок маленький и жена на пособии. Свободное время приходится тратить на подработку + зарплата вот и выходит что то более-менее адекватное, а полноценной замены пока не подвернулось, но сразу же покину, как только что-нибудь выгорит, как и все оставшиеся адекватные инженеры.

29.03.2012
0

LAW, я сейчас не работаю ни в одном рице К+. И собеседовние имела в виду на своё нынешнее место работы, не в РИц, естественно.

29.03.2012
0

) Ну, вот так всегда. Как только кончаются аргументы и воспитание, начинается хамство и оскорбления. А к вам, руководитель Руны, я даже не обращалась в последних постах. Но, это так, между прочим...

29.03.2012
0

Бывший соискатель Вы реально "молодец". Это же надо раскрыли целую сеть по введению честных соискателей в заблуждение. А еще четко поставили диагноз всем офисным сотрудникам Руны. Себе диагноз не пробовали поставить?

29.03.2012
0

LAW, мне на собеседовании не задавали вопроса про видение себя через энное количество лет. И никому не задавали. Вот сейчас вяли девочку-кадровичку (4месяца курсов HR-ов, два раза в неделю, подсчитала - всего 64 часа), она может и задает такие вопросы соискателям.

29.03.2012
0

Аноним, спасибо!

Боязнь, что вас подсидят сидит во всех офисных работниках Руны. Даже IT отдел пропитался этой заразой. Конечно, руководитель ITотдела боялся конкуренции. Раз боятся, значит не уверены в себе, в своей квалификации.

29.03.2012
0

Руну-то как прорвало! Давно бы так, а то застоялись от безделья. Пусть хоть поупражняются, мозги разомнут после чая с печеньем.

29.03.2012
0

Руновцы!

Как я понимаю, вы оба представляете IT-отдел компании. Важный, но отнюдь не основной отдел любого РИЦ. Насколько можно понять, у вас нет активной ротации персонала в отличие от отделов, работающих с клиентами. Поздравляю, вы неплохо все устроились, судя по отзывам.

Но IT-отдел - это не вся Руна.

Отдельно Владимиру:

Вы не уловили мысли про стандарты Руны, потому что вы АйТишник. Прощаю.

А что касается предпочтений "солопедам", у меня сложилось впечатление, что излишне грамотный и перспективный (недооцененный) парень вам был не нужен в отделе как опасный конкурент. Только и всего. Вы предпочли что попроще, но безопасней.

Что касается персонала с низкоквалифицированными обязанностями, так его в Руне как в любом РИЦе - подавляющее большинство. Тех, кто в дождь и пургу ОБЕСПЕЧИВАЮТ ВАМ ВСЕМ ЗАРПЛАТУ!!! А сами получают так, скромненько.



Бывший соискатель - вы - молодец.

29.03.2012
0

Сидит на работе руководитель Руны и строчит ненужные посты))) Отвечать на ваши вопросы мне не интерсно. Ввязываться в ненужную дискуссию тоже не буду. Почему я знаю что посты от одного человека я вам не скажу. Посмотрю, где вы еще засветитесь. Удачного вечера!

29.03.2012
0

А позвольте Вас спросить, уважаемый бывший соискатель, на основании чего Вы решили, что посты от одного человека? Сайты, с которых по Вашему утверждению прогнали упомятутых ниже сотрудников Руны, перечислить сможете? И что значит прогнали? Вы что имеете в виду?

И еще вопросик. Вы бывший соискатель, или вечный соискатель:)?

29.03.2012
0

бывшему соискателю

>>Два последних поста от одного человека.

А вот и нет :)

Повторюсь:а вот писать о том, что вообще не знаете - это высшая степень непрофессионализма в любой профессии.

Не надо - не будете в смешные положения попадать, ну или по крайне мере пишите "мне кажется"

29.03.2012
0

Это не Владимир, Вы ошибаетесь. Я писал с компьютера на работе, соответственно, помечено как с одного IP, ну ровно то, что не раз здесь уже обсуждалось. А вот фраза

"я продаю законы" улыбнула.

29.03.2012
0

Два последних поста от одного человека. Что же вы Владимир, назвались по другому в 15.59? Очень смешно вас читать. Елену, ещё пару женщин, Михаила прогнали с сайтов черных работодателей. Теперь вот "начальник IT отдела" ввязался в борьбу за честь Руны). Скоро наверное уборщицы будут рвать халаты на груди: я продаю законы.



Очень смешно вас читать. Спасибо, насмешили.

29.03.2012
0

LAW



Читая Ваши отзывы создается впечатление, что за 2,5 года работы в компании, из которых 2 Вы откровенно "мучаетесь", Вам так и не хватило времени, узнать о ней немного подробней. Вы с своих рассуждениях смотрите на все через призму работы в ОСК, соответственно, о процессах, которые не завязаны на ваш отдел, говорите неправду, возможно, искренне заблуждаясь, но при этом у людей, которые читают эти посты и не имеют никакого представления о Руне, как о компании, скорее всего сложится крайне негативное впечатление, мол, Руна -это "очередная прорва для делания денег из воздуха, а вся эта корпоративность, руновские принципы и гнилой "кос" под американские офисы - это всё ширма. Никакой корпоративности нет, Всем на вас нас...ть.Поэтому если уж решитесь у нас работать - держите язык за зубами, не выпрашивайте доп денег, делайте своё дело и не светитесь и никто вас дёргать не будет". Это полная чушь!!! Это всего лишь Ваши личные домыслы. Давайте будем объективными. Никто не будет спорить, что ОСК - это очень специфичный отдел, никто не будет обещать при приеме золотых гор, либо головокружительной карьеры. Про атмосферу внутри ничего не могу сказать, т.к. не работаю там. Я, полагаю, любой здравомыслящий человек, со здоровыми амбициями врядли будет рассматривать работу в этом отделе как единственную на всю жизнь. Это всего лишь возможность получать пусть и небольшой, но гарантированный доход за определенный набор нехитрых операций. Никто не говорит, что это легко! Но, судя по Вашим же словам, есть лазейки, чтобы работать 3-4 часа в день. И многих, по всей видимости, такой расклад более чем устравивает. Вот Вы, например, стали замечать, что вот уже 2 года, как ситуация в отделе портится не по дням, а по часам, манагеры ваши вообще, наверное, самые ленивые из всех работников, но Вы же, глядя и осознавая вес этот "беспредел", не ушли. А почему? Возможно, в душе хотите тоже занять место манагера, а может просто работу продолжительностью 3-4 часа в день в Москве с подобным заработком за это время не нашли еще, ну или ждете, что откроется какая-то вакансия внутри компании.

Ваше утверждение, что "абсолютно для всех сотрудников руны самые лентяи, бездельники и бездари - это инженеры ОСК" - вранье. Я так не считаю. В то, что отношения между ОСК и ОИС, не самые радужные, охотно верю. И более того, зачастую, сотрудники ОИСов, реально ведут себя крайне некорректно по отношению к инженерам ОСК.

По поводу зарплат Вы тоже рисуете не совсем правильную картину. Зарплаты в Руне не самые плохие на рынке по всем позициям, полностью белые и платятся без задержек в установленные сроки. Заработок в отделах продаж вообще ничем не ограничен, кончено, чтобы достичь супер результата, надо изрядно потрудиться. Карьеру в этих отделах можно сделать головокружительную (пример нынешних руководителей двух отделов продаж - пришли в Руну специалистами). По поводу телефонисток "которые просто отвечают на телефонные звонки и получают столько же сколько и инженер" - тоже неправда. У них есть свои нормативы, к тому же довольно жесткие. Если есть ощущение, что там платят деньги просто так - можете попробовать свои силы, вакансии там тоже открыты.

Так что, действительно, делайте выводы уважаемые кандидаты, только не позволяйте себя дурачить. Руна далеко не самая плохая компания на рынке труда, вопрос только в том, чего каждый из нас конкретно хочет.

29.03.2012
0

Анониму

>> Значит труд у вас в компании низкоквалифицированный, особой подготовки не требует, персонал легко заменяем.

Если Вы про мой отдел, Вы КАТАСТРОФИЧЕСКИ заблуждаетесь.

Думаю как и в любой компании в Руне есть должности требующие высокой квалификации и есть должности таковой не требующие.



>>"Солопеду" еще не известно, как в Руне понравится. А старый проверенный кадр - с ним уже все ясно, проверенный же.

Честно говоря не понял мысли.

29.03.2012
0

Бывшему соискателю



>>Это высшая степень непрофессионализма HR-ов



Ну слава богу я не HR-овец, поэтому мне не надо новостей от SuperJob и курсов по подбору персонала, я MSDN magazine читаю.



А вот писать о том, что вообще не знаете - это высшая степень непрофессионализма в любой профессии.

1. Я на этой должности не 14 а 20 лет.

2. 90% моего отдела моложе меня и это я им "дорогу дал"

3. У меня в отделе нет текучки: меньше 2 лет НИКТО не работал. За 12 лет из отдела уволилось 4 человека.

4. У меня в отделе большинство специалисты высокой квалификации, я их очень ценю и даже частенько восхищаюсь.

5. У меня оклады "рядовых" сотрудников в среднем выше окладов менеджеров Руны.

28.03.2012
0

Бывший соискатель, боюсь в таком случае у нас АБСОЛЮТНО все руководители непрофессиональны, потому что вопрос по поводу: кем вы себя видите… задаётся на каждом этапе собеседования, начиная с отдела кадров, когда только приходишь устраиваться и заканчивая генеральным директором :D. В руне практически только у руководителей зарплаты серьёзные (исключение - это специалисты отдела продаж, но сейчас, я думаю, у них зарплата не намного больше инженеров - продавать уже некому. За последние 2 года рынок перенасытился этими СПС настолько, что не за горами сокращение штатов и закрытие РИЦев) вот они и сидят на этих должностях, пока пенсия не придёт или по состоянию здоровья сами не уйдут. А чего рыпаться? Я даже в пример могу привести менеджеров отдела ОСК: зарплата почти в 2 раза больше инженеров. В какой конторе ещё будут столько платить за то что целый день сидишь на пятой точке, гоняешь чаи с печеньем, периодически (вот чесное слово так и есть) создавая вид дикой занятости и бурной деятельности. Сидят целый день друг с другом сплетни разводят и нииихера ни делают. Чего им бросать свою должность. Зато абсолютно для всех сотрудников руны самые лентяи, бездельники и бездари - это инженеры ОСК. Ходишь в мороз, грязь, дождь, жару, отбиваясь от собак, перелазя через заборы, чешешь по полям подмосковья по 10 километров и т.д. Для того что бы передать оборзевшему клиенту сраный журнал или переделанные документы, т.к. ОИС ошиблись и надо доставить как можно раньше этот документ, а самим ехать в падлу. А зарплата у инженеров… скажу так- меньше получают только курьеры и уборщицы. Даже телефонистки, которые просто отвечают на телефонные звонки получают столько же сколько и инженер. Так что делайте выводы, будущие кандидаты.

Владимир, вы задаёте вопрос: откуда я знаю о чём этот человек мечтает? Это мой хороший друг, почему бы мне не знать о его планах.

28.03.2012
0

Владимир, начальник отдела ИТ 14 лет засиделся на одной должности, ему не надо ни развития, ни больше зарплаты. Вот он и сидит и не дает дорогу молодым, которые хотят расти в профессиональном и карьерном плане. Владимир не читает профессиональную литературу про подбор персонала, не посещает курсы повышения квалификации. В противном случае он знал бы, что соискателям не нужно задавать вопросов о том, кем они видят себя через 1, 3, 5 лет. Это высшая степень непрофессионализма HR-ов. В соискателе главное увидеть внутреннию мотивацию для работы в вашей компании. И у этого человека эта мотивация была А вы не придали этому никакого значения. Сидите и работайте в Руне следующие 14 лет. Подпишитесь хотя бы на рассылку от Superjob, чтобы бы быть в курсе какие вопросы надо и не надо задавать соискателям.

28.03.2012
0

Ох, Владимир...

Вам надо было не так спрашивать, кем видит себя сотрудник через год, три, пять лет. Вам надо было сразу сказать: видите ли вы себя в течение ближайших как минимум 14-ти лет на данной должности. Я думаю, даже "солопед" бы сбежал из вашего отдела при таких перспективах.

А специфика компании и восприятие ее стандартов вами не учитываются? "Солопеду" еще не известно, как в Руне понравится. А старый проверенный кадр - с ним уже все ясно, проверенный же.

Ответ: не нравится - никого насильно не держим - плохо характеризует любую компанию. Вопрос: почему не нравится? А то, что не держите, означает, что не бережете кадры, в которые сами же вкладываетесь. Значит труд у вас в компании низкоквалифицированный, особой подготовки не требует, персонал легко заменяем. Следовательно, отношение к персоналу, как к расходному материалу.

Это важно учитывать тем, кто отправляется к вам искать работу!

С таким подходом и отношением в Руне вообще нет никакой нужды определять соответствие кандидата предлагаемой должности - нет смысла. Не подошел - замените.

Так что можно атрофироваться как руководителю вследствие полной ненадобности.

28.03.2012
0

Попробую ответить сразу Анониму и LAW



>>Простите, а карьерного роста в отделе информационных технологий не предполагается для претендентов?

В том то и дело, что нет у меня в отделе никаких карьерных ростов: последний раз набирали cистемного администратора ЧЕРЫРНАДЦАТЬ лет назад.



>>Может, человек мечтал именно о такой работе и будет чувствовать себя прекрасно. Откуда вам знать?

Откуда я знаю, о чем он мечтал? Я его спросил, кем он хочет работать через год, 3,5.



>>Сложно поверить, чтобы "солопед" разбирался в К+ лучше своих.

Вы наверно плохо представляете, чем занимается мой отдел. Знания К+ в нем не нужны, ну то есть совсем.



>>ответ у руководителей Руны один: не нравится - мы никого насильно не держим. Вот и вся ваша политика, корпоративность, дружественность и открытость.

"не нравится - мы никого насильно не держим" - это правда, мы честно это говорим

"ответ у руководителей Руны один" - а вот это не правда, ваши предложения , жалобы, замечания рассматриваются и часто реализуются



>>уж не знаю, по какому критерию она высматривает кандидатов

А Вы спросите. Лично я про себя отвечу, потому что придерживаюсь "политики открытости".



>>ваши демагогические рассуждения о том, кто больше соответствует должности, безосновательны и глупы.

Оставив в стороне Вашу безапелляционность ( наверно Вы руководитель высокого ранга с большим стажем работы, что б делать такие заявления) спрошу:

Кому же как не руководителю, принимающему человека на работу решать будет ли соискатель соответствовать должности или не будет?

27.03.2012
0

Думаю, дело банально в том, что компания Руна и им подобные не заинтерсованы в том, чтобы информация о работе разных отделов распространялась между отделами. Им проще выгнать человека из отдела , чем допустить утечку информации в другие подразделения. Специалисты по информобслуживанию в самом низу иерархической лестницы в рицах. И если они куда-то двинутся, то обязательно будут распространять инфу (о кураторах, об отношениях о отделах сопровождения, о мотивации, об обманах) среди лояльных и спокойных офисных работников, тем самым баламутя их. А администрациям рицов революции и качание своих прав не нужны!!

27.03.2012
0

"Мне в отделе не нужен человек постоянно и небезосновательно ощущающий себя недооцененным." Действительно, пусть лучше этот сертифицированный системный администратор бегает по клиентам тыкая дисочки с флешками в компьютер и приносит журнальчики с документами. Вот это полностью оценённая работа. Владимир, извините за выражение, но это полный бред. Даже шанс поработать человеку не дали. Если он к вам пришёл, зная, что у него сертификат в скором будущем намечается, значит он хотел эту должность, значит он не хочет уходить из Руны, а великие умы порешали всё по-своему. У нас есть люди, которые по 5 и более лет на должности инженеров ОСК, знают вдоль и поперёк этот консультант, а им не дают даже бригадирами стать.Освобождается должность бригадира, берут людей недавно пришедших, приглянувшихся руководителю, уж не знаю, по какому критерию она высматривает кандидатов, но уж точно не по опыту и знаниям. Ай, да что тут переливать из пустого в порожнее,всё равно ответ у руководителей Руны один: не нравится - мы никого насильно не держим. Вот и вся ваша политика, корпоративность, дружественность и открытость.

26.03.2012
0

Простите, а карьерного роста в отделе информационных технологий не предполагается для претендентов?( Ну, чтобы человек не чувствовал себя недооцененным.)

Значит, с карьерой в Руне большая напряженка, DIN абсолютно прав.

Еще это значит, что опыт своих сотрудников Руна ни во что не ставит. Проще взять стороннего "солопеда", чем оставить своего, знающего специфику компании, особенности КонсультантаПлюс. Сложно поверить, чтобы "солопед" разбирался в К+ лучше своих. Как же вы , Руна, проводите обучение в таком случае, если опытные кадры подготовлены у вас хуже "солопедов"?

А потом, не вам решать вопросы самолюбия "недооцененного" сотрудника. Может, человек мечтал именно о такой работе и будет чувствовать себя прекрасно. Откуда вам знать?

Вы сами откровенно признаете, что недооцениваете сотрудников (ну, не столько вы лично, сколько сама компания, видимо, политика руководства такая).

И еще послушайте совета: опытный человек с несколькими образованиями даже работу уборщицы будет выполнять лучше приезжих из стран СНГ, не обладающих ни тем, ни другим. И ваши демагогические рассуждения о том, кто больше соответствует должности, безосновательны и глупы.



PS: спасибо, что отреагировали на данный пост. Это, судя по всему, тоже часть политики компании.


26.03.2012
0

Почему я предпочел "солопеда"...

Коллеги из ОСК пытались устроиться на должность инженера. Это в профессиональной иерархии Руны на 3 ступени ниже системного администратора и на мой взгляд примерно соответствует младшему аникейщику. Держать на такой должности сертифицированного системного администратора неправильно, прежде всего по отношению к самому человеку. Мне в отделе не нужен человек постоянно и небезосновательно ощущающий себя недооцененным.



Р.S. Вообще-то "салопед" сдал тесты лучше всех остальных претендентов.


21.03.2012
0

Din, скажите, а сколько вы за это получаете денег? Что бы этот вопрос не ставил вас в тупик, поставлю вопрос по другому - сколько вы получили за последний, предпоследний, предпредпоследний месяц.

20.03.2012
0

добавлю к этому еще пару дополнений, как сотрудник работающий в ОСК.

1) действительно политика фирмы направлена на сокращение опытных сотрудников и замещение их новыми сотрудниками. Клиенты многие жалуются на текучку инженеров. (Политика сокращения расходов)

2) постоянно поднятие КПД и поиск возможности урезание у инженеров КПД, т.е. у клиента Руны должно быть пополнение раз в неделю и если клиент не пополняется, то это бьет по КПД.

Раньше если клиент болеет, в отпуске и т.д. периодичность устанавливалась раз в месяц и это не било по КПД. Сейчас Людмила запретила менять кпд в этих случаях у клиента, периодичность можно поменять ТОКА в случае поломки ПК клиента. Достаточно 4 -5 таких клиентов и в КПД на ведущего ты не уложился :)

И еще одно нововведение: все новшества К+ надо ставить в установленный период (14 дней -85 % клиентов) если не успел штраф :) . Многие инженеры теперь не будут успевать ставить новшества, т.к. визит к интернетчикам 1 раз в 2 недели и не всегда, получается, пробиться за ПК клиента, но это ладно :) , частенько после выхода и начало установки нового модуля или РунаРеф выходит исправленный и инженер начинает в тот же срок устанавливает исправленные новшества.

3) ОСК перевели на пополнении клиентов с флешек и сейчас начали возникать проблемы. Если у клиента нет новой рунареф , то инженер может смело распрощаться с клиентом, т.к. данные на флешке находятся в хранилище :)

4) Кадровая политика желает лучшего, кто ближе к руководству тот и в фаворе. А достойные сотрудники за «бортом».

5)Чего тока стоит корпоративный Новый год проводимый 24 января с платным входом для сотрудников . В этом году он полностью не удался начиная от низко качества вина и просьбой хозяев зала побыстрее закончить мероприятие.

6) В ОСК отсутствует премирование сотрудников по праздникам : Новый год, 8 марта, 23 февраля, за оценку качественной работы инженера со стороны клиента и т.д. - исключение День рождение (500 р.). Чуть не забыл лучшим инженером раз в месяц дают карточку в 300 р в магазин Летуаль :)



В ОСК КГ Руна радует, что есть адекватные менеджеры и бригадиры с которыми можно и приятно работать :)


19.03.2012
0

Не светитесь, работайте через лазейки, 3-4 часа в день... И никто вас дергать не будет.

Как это не будет? А почему стареньких "зажравшихся" увольняют? Вот за это самое и увольняют. Скажите спасибо, что два года при таком раскладе держали.

Но самое интересное заключается не в этом. Вся система в Руне и ей подобных компаниях располагает именно к такому пофигистскому отношению к работе. Именно система Руны этот пофигизм и культивирует. А результат не заставляет себя ждать: от сотрудников компания избавляется, набирая свежие лица, развлекающие клиентов.

Все, кто туда приходят работать, должны понимать, что это временная работа. Как легко с улицы людей набирают, также легко на улицу и выкидывают спустя какое-то время.

Причем безо всякой благодарности к работнику за потраченное попусту на компанию время, несостоявшуюся карьеру и прочие материальные потери и неудобства.

11.03.2012
0

нет

Отвратительное впечатление от компании! Такое ощущение, что все фирмы такие как Руна!Нигде нет нормальной компании, где не задерживают и выплачивают полностью зарплату,где нет никаких липовых штрафов, чтобы был предлог забрать зарплату всю, где нет текучки и нормальное начальство! Везде один лохотрон! Везде только и пытаются обмануть сотрудников, обещая высокую зп и соблюдение ТК РФ!На самом деле в итоге ничего этого нет!И противно читать, что тут менеджеры Руна пишут и оправдывают свою компанию говоря: "Нет, все, что написали тут 47 человек, это ложь, на самом деле мы супер-пупер!" Ну конечно!!!!Противно!

21.01.2014
0

Да старина, в этом мире все дико и мрачно...

Жалеешь о том, что выбрал красную таблетку?)))))

19.03.2012
0

Скажите пожалуйста! Оказывается, что работать "хорошо" в РИЦах не получается только у лентяев и нытиков! Ай-яй-яй!

Однако, судя по БЕШЕНОЙ ТЕКУЧКЕ КАДРОВ, ваши отделы персонала только эту категорию людей и предпочитают брать на работу!!!

Причем несмотря ни на какие тестирования отсеять лентяев не могут по определению!!!

Как ваши кадровики столько лентяев и нытиков ухитряются находить по Москве - просто уму не постижимо! Видимо, у кадровиков в РИЦах к этому особый талант.

А если без дураков, то противно читать, какую ахинею про честный карьерный рост и прочие достижения в работе пишут консультанцовцы. Лажа это. И дешевая пропаганда-замануха для наивных и непосвященных соискателей.

17.03.2012
0

согласна коллегами из Руны, эти нытики бегают по собеседованиям по разным РИЦ, не слушают что им говорят на собеседовании, подписывают все не глядя, спустя какое то время удивляются, за что ж их морщат то руководители.....Да за то, что в носу ковыряетесь и резулятат у Вас ноль или вообще минус. И еще храбрости премию требовать хватает, дескать я не виноват, клиент кривой или начальник много хочет за мизерную зарплату

13.03.2012
0

Такого рода отзывы пишут люди, у которых не получилось. Основная причина того, что у них не получилось, - бездарность и лень. Здесь можно получить отличный опыт и зарабатывать, если не ныть и прикладывать соответствующие усилия. Проверил сам.

11.03.2012
0

согласен

09.12.2011
0

Возможно, конечно и есть, но после разговора с менеджером по персоналу узнавать их нет желания!

Проходила собеседование в компании Руна!! Более не компетентного специалиста по подбору персонала я еще не встречала, к сожалению, не запомнила имени! За свою жизнь я не мало походила на собеседования и в большинстве своем менеджер по подбору персонала это приветливый, вежливый, располагающий к себе специалист!! Но не в случае с Руной, это был самый грубый и не профессиональный менеджер, с которым я сталкивалась!! Достаточно хорошо знаю сферу подбора персонала и просто не могу понять, кто???КТО?? Берет на работу таких сотрудников?????!!!!!! После разговора с этой девушкой остались самые негативные впечатления о компании!!!

20.01.2012
0

Дико извиняюсь, но где же "продолжение банкета" в виде перечисления денег "нехорошему" сайту за убирание "нехорошей" инфы?

Где же обращение от лица "руководителей ", предлагающих бороться с данным ресурсом? (пусть даже не от имени Руны).

Инфа исчезла. Это факт. Целый отзыв с комментами по этому поводу.

Нехорошо как-то, без объяснений.

А кто его вообще написал? Вопрос к Руне и РИЦам -передовикам.

С интересом ждем ответа!

12.12.2011
0

Мария, огромное личное спасибо за отзыв. Для меня это крайне ценная информация, так как сотрудника набирают мне. Абсолютно согласна, что человек ведущий собеседование должен быть вежливым и располагающим к себе, если не проводится стресс-интервью. Ни на одну вакансию для моего отдела стрессоустойчивость не требуется. При проведении интевью я придерживаюсь 2 принципов - доброжелательность и максимальная честность. Принимая решение, человек должен полностью понимать все сложности, с которыми придется столкнуться в работе. К сожалению/к счастью, менеджер по персоналу, который работал с моим отделом ушла в декрет и сейчас собеседования ведут новые менеджеры, плотный контакт с которыми пока не налажен. Но их двое, поэтому я была бы благодарна, если вы напишите имя менеджера, с которым общались.

10.11.2011
0
Условия работы

Пояснения по поводу работы инженеров отдела сопровождения для соискателей, которых интересует эта вакансия в нашей компании.



Основная работа инженера - еженедельное пополнение систем КонсультантПлюс у наших постоянных клиентов. Действительно, некоторых клиентов бывает сложно застать на месте, даже предварительно договорившись о времени визита. Забывчивые клиенты попадаются каждому. К этому обязательно надо быть готовым, отправляя свое резюме.



С уважением, Елена

официальный представитель компании РУНА

---

16.02.2012
0

Алена. Руководитель отдела маркетинга и рекламы. 12.12.11 12:43





Алена, здравствуй...Очень приятно тебя тут встретить...Мне очень понравилась твоя фраза. которую вы так любите использовать в компании - мы готовы меняться...Так меня терзал долго этот вопрос и терзает до сих пор - так почему же не меняетесь???Точнее меняетесь но не в лучшую сторону???Быть готовым и делать это две разные вещи...Вы наверно так же готовы передвинуть чашку силой мысли, но вот что-то не получается...



Кстати, этому меня и научил один из ваших руководителей - Надежда Самохина...Кстати привет ей и пусть хоть раз попробую выкарапкаться с конца рейтинга)))

12.01.2012
0

))) Как оценивают работу менеджеров отделов сопровождения в рицах - отдельная история, раз уж зашла об этом речь, то выскажусь. Во-первых, непонятно почему вместо выплаты обыкновенного оклада их зарплата зависит от множества факторов. Ведь по сути менеджеры на такой должности (т.е. без поиска клиентов, без финансовой ответственности, без ответственности за принятые решения - они ими вообще не принимаются) это специалисты по установлению долгосрочных отношений с клиентами для выкачивания из последних как можно больше денег. И не надо здесь говорить, что цель К+ сеять разумное, доброе, вечное. К+ это самый обычный бизнес. И то, чем они занимаются, отнюдь не гарантирует, что они сами же и будут соблюдать законы, обновление которых продают. Во-вторых, любые отключения клиентов в любом бизнесе не зависят от работы работников. Это обычная ротация поставщиков услуг, клиент всегда более выгодные условия. А эти условия создают учредители и руководство компаний, но никак не рядовые работники. Однако в рицах К+ материальную ответственность за отключения несут отделы сопровождения клиентов и зарплаты теряют и кураторы и менеджеры. Так построена мотивация. В-третьих, само слово мотивация для такого способа оплаты труда не подходит. Мотивация, это когда, с одной стороны, труд работников так оплачивается, что они всегда удовлетворены своей зарплатой, а с другой - поддерживает бизнес на определенном уровне. Назвать такую систему оплаты труда, какая существует сейчас в рицах, мотивацией, просто дань моде. По смыслу работы менеджер, сопровожденец в К+, это очень квалифицированный курьер. Т.е. это тяжелая разьездная работа. С очень большими ограничениями - в стиле одежды, в отсутствии рабочего коллектива, в отсутствии возможности расслабиться, в отсутствии возможности иметь своё рабочее место. Т.е. зарплата менеждеров сопровождения должна зависеть не от каких-то там КПД, а от тяжести и вредности труда. Надбавки за "звания" даже звучат смешно. Как правило, "звание" очень легко потерять в другом квартале. Прилагательное ведущий, к вашему сведению, Алена, должно даваться за уровень квалификации, а не за выполнение норм. Квалификацию не потеряешь ни при каких условиях, а вот не выполнить план может даже настоящий ведущий менеджер. За выполнение норм должны даваться премии. Но это понятие в К+ вообще отсутствует. В итоге мы имеем то, что стоимость труда работников отделов сопровождения в рицах К+ очень сильно занижена и оплачивается неадекватно. ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ТОЙ РАБОТЫ, КОТОРУЮ ВЫПОЛНЯЮТ СОПРОВОЖДЕНЦЫ К+, ОНИ ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ ОКЛАД 40-45 ТЫС. А ЗА ПРОДАЖИ, КОТОРЫЕ ВСЕГДА БЫВАЮТ НА ВТОРИЧНОМ РЫНКЕ, ОНИ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧАТЬ БОНУСЫ, НЕЗАВИСИМО ОТ ОКЛАДА. НО!!! В РИЦАХ К+ ОЧЕНЬ МНОГО НАХЛЕБНИКОВ, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЮТ ЗАРПЛАТУ ИЗ "ОБЩАКА" ФАКТИЧЕСКИ НЕ ПРИВЛЕКАЯ КЛИЕНТОВ И НЕ УДЕРЖИВАЯ ИХ. Кто в этом виноват? Сомневаюсь, что директора рицев. Это просто такая гнилая система, которую основал Новиков, пользуясь тем, что завел связи органах власти (они-то получают обновление К+ бесплатно!!!) и практически моноплист на рынке. Очень хорошо устроился этот человек! Очень хочется высказаться по поводу того, что "риц N - динамично развивающаяся компания и существует на рынке СПС 17-19 лет". Господа, о какой динамике идет речь?! Если о текучке, то - да. Очень динамичная текучка. За 17 лет компания должна стать корпорацией!! А у вас кроме незначительного увеличения клиентов от года к году ничего нет. Давно подмечено, что опыт работы в РИЦАХ на любой должности бесполезен и даже вреден для развития карьеры. Гнилая система, к сожалению, может рухнуть только при появлении бесплатной государственной СПС. И не надо говорить, что вК+ есть бесплатная интернет версия. Это же бизнес! Это интернет - демоверсия. А государство не заинтерсовано в создании госСПС. А зачем?! Им же К- все дает бесплатно!

12.01.2012
0

Простите, "норма периодически поднимается", это как ? Бери больше, кидай дальше, и периодически, за меньшие деньги?

Вот тебе и Руна!

11.01.2012
0

Дополнительные пояснения (по "просьбе" Виталия). Эффективность работы инженеров отдела сопровождения оценивается по КПД (KPI). Параметры, заложенные в КПД можно узнать на собеседовании. И действительно, норма периодически поднимается, но она всегда выполнима. Надбавка выплачивается за звание «Ведущий» и составляет 15% от оклада.

23.12.2011
0

лучше расскажите , как постоянно растет КПД и какой критерий оценки работы инженера, что бы получить надбавку копеечную

17.12.2011
0

Это мой третий отзыв (надеюсь последний):

То, что Руна пишет, фигня полная! Остальное не комментирую.

Стыдно их чушню читать! Лицемеры.

14.12.2011
0

Кстати, ваша Елена довольно неумно защищает вашу компанию.

14.12.2011
0

Еленой, а не Аленой я вас назвала случайно. На этой странице есть её отзыв от 10.11.11 и её же комментарий от 30.11.11. Так что никуда она не ушла и обеляет Руну и дальше. Всегда поражала настойчивость сотрудников Руны, обязанных отвечать на черных сайтах, обелять компанию. Как же это не пиар?! Конечно, это самый настоящий пиар! И что такого, что к вам на собеседование приходят бывшие работники других РИЦ (как, например, другой бывший соискатель)? Вы что их не берете на работу?

14.12.2011
0

Бывшему соискателю

"...людям надо верить, а не ставить под сомнение их слова...". Людям надо верить, но слова стоит проверять. Очень советую соискателям всегда придерживаться того же требования.

К сожалению, вынуждена ответить, что вы снова выдаете ложную информацию:

Цитата: "мой отклик полностью соответствует действительности, просто собеседование проходило не в этом месяце".

Дело в том, что даже если вы были год назад, ваша информация не соответствует действительности. См.мой ответ ниже.

К тому же вы слишком хорошо знаете внутренние термины РИЦ. Обычно соискатели ими не владеют. Так что одно из двух: вы или работаете в сети сейчас, или работали раньше (скорее всего не в нашей компании, так как реальными фактами не владеете) и вас сильно чем-то обидели.

Цитата: "Надеюсь, в компании сотрудники не страдают манией преследования?"

Все нормально, сотрудники компании не стадают манией преследования.

И еще очень интересно, почему вы меня называете "Елена"? Это возможно только в том случае, если вы "постоянный посетитель" разделов черно-белых сайтов нашей компании, так как долгое времяна все вопросы действительно отвечала Елена.

Хочу еще раз отметить, что все вышеизложенное - не официальное мнение компании, а мое личное.

В функционал нашего отдела действительно входит мониторинг мнения о нас клиентов и соискателей, ответы на вопросы и поиск "недостатков, которые мы можем исправить". Кстати, несмотря на все ваши подозрения, "PR" на этих сайтах - не входит.

12.12.2011
0

Извините, но это мой второй отклик по вашей компании.

Уважаемая компания Руна, людям надо верить, а не ставить под сомнение их слова. Такими высказываниями компания Руна сама себя ставит в сложное положение, создавая нелестное мнение о себе.

Повторяю, мой отклик полностью соответствует действительности, просто собеседование проходило не в этом месяце.

По видимому, консультантовцам приятно считать, что они очень хорошие, и все у них прекрасно, все-все их нахваливают. И вот только завелась какая-то одна пакость, которая строчит мерзкие отзывы про Руну. Эта мысль очевидно греет душу компании. Так считать очень приятно. А напрасно. Увы, это абсолютно не так.

Надеюсь, в компании сотрудники не страдают манией преследования? А то, знаете ли, закралась грешным делом такая мыслишка.

12.12.2011
0

А вы, Елена, промониторьте, проведите маркетинговые исследования)). Исследуйте цвет ников всех бывших соискателей, постройте цепочку отзывов по времени и цвету. И тогда определите один это человек или нет?))) Вы же этим занимаетесь у себя на работе - х...й?)) Посмотрите на себя изнутри, найдете недостатки, исправите их.)))

10.12.2011
0

в 777 мр 199 rus

09.12.2011
0

Да, это точно. Под этим ником разные люди. И совершенно согласна - трижды на собеседование в Руну ходить не нужно. Достаточно одного, чтобы получить впечатление на всю жизнь.

08.12.2011
0

Забавно.

Но я вас разочарую, Руна. Это мой первый и единственный отклик по вашей компании. Просто все (также, как и я) используют один и тот же подходящий всем стандартный НИК ("Бывший соискатель"). Только и всего. Нас много, а НИК один на всех.

То, что было написано о Вас мной - полностью соответствует действительности.

Просто Вы раздражены, что столько людей вас "заклевывают". Значит, есть за что.

Вам следует задуматься и многое поменять у себя в компании.

И поверьте на слово, трижды ездить в Руну на собеседование невозможно. Одного раза более чем достаточно.

03.12.2011
0

Уважаемый бывший соискатель, который как минимум трижды "был у нас на собеседовании" (ваши слова) и в течение нескольких месяцев комментирующий все отзывы о нашей компании!

В ваших отзывах и раньше не было ни слова правды, но на этот раз вы совсем уже заврались, перешли "на конкретику" и попали "пальцем в небо". У нас на собеседовании вы точно не были.

1. Откуда, интересно, у соискателя может быть информация о количестве в компании приезжих из регионов? И не надо рассказывать, что "видели в коридоре". Это технически невозможно

2. В службе персонала у нас нет ни одного "мальчишки", а девушки женственные

3. Руководитель кадровой службы не проводит собеседование и даже сидит в отдельном кабинете, так что ее вы видеть никак не могли

Кажется, этого достаточно, чтобы не комментировать все остальное, включая что мы спрашиваем на собеседовании.



Поверить в то, что хоть один, даже сильно обиженный соискатель будет столько негативных отзывов на протяжении длительного времени оставлять об одной компании сложно. Насколько я понимаю, это "черный pr". Меняйте логин и тактику. Честно говоря надоело вежливо отвечать на ваши комментарии






01.12.2011
0

Какая забота у РИЦев о материальном достатке потенциальных работников! С кем живете, на что живете...

На эти вопросы НЕЛЬЗЯ КАТЕГОРИЧЕСКИ отвечать ни одному работодателю!

Если уж работодатель такой "заботливый", то должен вам объяснить как потенциальному работнику, что ЗП в Руне для начинающих на исп. сроке "от и до в пределах", оцените, сколько вам за квартплату уйдет (она в Москве такая-то в среднем), что останется на жизнь, подходит ли вам это. А не задавать нескромные во всех отношениях вопросы!

Тем более, что все вы пишите в анкетах.

Мое впечатление о Руне: работают на 95% приезжие из регионов, служба подбора персонала - "мальчишки" в ковбойках с закатанными рукавами без галстука, руководитель самой этой службы (не сочтите за оскорбление) лимита в старорежимной блузке 90-х г.г. Поймите, при нормальной ЗП такую одежду носят или неумные люди, или люди, полностью лишенные вкуса. Впечатление от руководителя службы подбора персонала еще то!

Текучка во всех РИЦах сети Конс+ всегда огромная. Потому и проводятся столько собеседований, причем это непрерывный конвейер!

30.11.2011
0

Ответ на вопросы Анонима



Цитата Анонима:"Кампании НЕ НУЖНЫ образованные, грамотные специалисты"

Ответ: Если у вас два высших образования, MBA, высокий вербальный и технический интеллект - работа инженера отдела сопровождения с окладом 27 200р. и функционалом "приехал к клиенту - обновил КонсультантПлюс по инструкции" не для вас. Мы это прекрасно понимаем. Через 2 недели вам просто станет скучно. И нам, со своей стороны, совершенно не понятно, зачем с таким уровнем знаний заявляться на эту вакансию. Зато вас с радостью рассмотрели бы на вакансию "специалист по управлению проектами" в отдел маркетинга!



Цитата Анонима: "ОНИ НАЦЕЛЕНЫ НА ДРУГУЮ АУДИТОРИЮ!!!!! А, именно - на наивных соискателей, которые не допустят даже и мысли, что их могут обмануть! Потому как, их можно будет через 1-2 месяца уволить без выплаты з/п и они даже не пискнут."

Ответ: это клевета. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц и за ВСЕ отработанные дни. Всегда и всем. Ровно такая, какая указана в объявлении на вакансию.



По поводу «бестолковых вопросов» специалиста кадровой службы.

Вам действительно могли задать вопросы «являетесь ли Вы кормильцем семьи» и снимаете ли Вы квартиру». Зачем это нужно: средняя стоимость аренды квартиры в Москве 25 000 рублей. Если вы снимаете квартиру и являетесь кормильцем семьи – Вы просто не сможете жить на зарплату, которую мы предлагаем. К сожалению, далеко не все кандидаты могут оценить, соглашаются на предложенный оклад, а через месяц, после того, как мы вложились в обучение, вынуждены уйти из компании.



Уважаемые соискатели, выбирая вакансию, ставьте себе планку, которая соответствует вашему уровню образования, навыков и требуемой зарплаты. Никто не может упрекнуть нас в том, что в объявлениях или на собеседовании мы кого-то обманываем. Но вы часто обманываетесь сами, а обвиняете в этом работодателей.

29.11.2011
0

К СОЖАЛЕНИЮ, ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ НЕ ПРОИЗВЕЛА МЕНЕДЖЕР, ДАЖЕ, КАК ЧЕЛОВЕК. ОЧЕНЬ БЕСТОЛКОВЫЕ ВОПРОСЫ ЗАДАЮТ, СОВЕРШЕННО НЕ ИМЕЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ.

НАПРИМЕР: С КЕМ ЖИВЕТЕ?? КАКОЙ ДОХОД У РОДИТЕЛЕЙ??? (О_о) ВОТ СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, УВАЖАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ HR-ОТДЕЛА, КАКОЕ ВАМ ДЕЛО ДО ФИНАНСОВОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ РОДСТВЕННИКОВ КАНДИДАТА?)) ЭТО ПРОСТО НЕЛЕПО ЗАДАВАТЬ ПОДОБНЫЕ ВОПРОСЫ!))

Кампании НЕ НУЖНЫ образованные, грамотные специалисты. ОНИ НАЦЕЛЕНЫ НА ДРУГУЮ АУДИТОРИЮ!!!!! А, именно - на наивных соискателей, которые не допустят даже и мысли, что их могут обмануть! Потому как, их можно будет через 1-2 месяца уволить без выплаты з/п и они даже не пискнут. Очень жаль, что такие доверчивые люди находятся. НИ В ОДНОЙ СЕРЬЕЗНОЙ КАМПАНИИ НЕ ПРОВОДЯТСЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ ЕЖЕДНЕВНО В ТАКОМ СУМАСШЕДШЕМ МАСШТАБЕ!

А ЧТО КАСАЕТСЯ, ТОГО, ПОЧЕМУ ОНИ ИНТЕРЕСУЮТСЯ ФИНАНСОВЫМ БЛАГОПОЛУЧИЕМ (ДА, КСТАТИ, СПРОСИЛИ КВАРТИРА В СОБСТВЕННОСТИ ИЛИ НЕТ (!!!) ) - ПРЕДПОЛОЖИТЕЛЬНО, МОГУТ ШТРАФАНУТЬ ЗА ЧТО НИБУДЬ В ПРИЛИЧНЫХ МАСШТАБАХ!!! ДАЙ БОГ, ЧТОБЫ ЭТО БЫЛО НЕ ТАК. НО ВСЕ ЖЕ.... КАКИЕ ВОПРОСЫ, ТАКИЕ И МЫСЛИ ВОЗНИКАЮТ....

07.11.2011
0
Условия работы

Работаю в Руне в отделе сопровождения К+ около 2-х лет. Работать можно, коллектив хороший, зарплата маленькая, но вовремя. В последнее время у инженеров стали поднимать КПД (складывается из обновлений клиентов и возвращения актов в руну) и многие задумываются покинуть компанию, т.к. без надбавки тухло работать, а сейчас очень реально потерять эту надбавку. Отношение к работнику зависит от того к какому менеджеру попадешь. В последнее время стало не хватать компьютеров офисе, т.к. в последнее время бригадиры уселись в офисе и «застолбили» ПК.



Если вам интересно «охотится » на клиентов, задолбать людей с пополнением 1 раз в неделю – то просим к нам.. Частенько прикольно бывает.

см. пол. отзыв

10.11.2011
0

Олег, спасибо за положительный отзыв о коллективе.



По поводу нехватки комьютеров в отделе сопровождения: количество компьтеров будет увеличено (сейчас мы не готовы назвать точное количество и сроки). Спасибо за информацию.



Пояснения по поводу работы инженеров отдела сопровождения для соискателей, которых интересует эта вакансия в нашей компании.

Основная работа инженера - еженедельное пополнение систем КонсультантПлюс у наших постоянных клиентов. Действительно, некоторых клиентов бывает сложно застать на месте, даже предварительно договорившись о времени визита. Забывчивые клиенты попадаются каждому. К этому обязательно надо быть готовым, отправляя свое резюме.

09.11.2011
0

в принципе все написал, тока забыл упоминуть , что должность инженера - это как курьер со знанием пк... особенно в начале месяца, как ишак разносишь документы и журналы

31.10.2011
0
Условия работы

Не указаны

Уважаемая Duna!



Спасибо за положительные моменты, о которых Вы рассказали в своих комментариях.



Что касается текучки:

Компания у нас большая и ежемесячно открывается несколько вакансий в разные отделы. Такая ситуация вполне естественна для крупной компании. Мы привлекаем специалистов через различные источники, отсюда и большое количество соискателей.



По поводу вопросов о личной жизни:

Вопросы, задаваемые на собеседовании могут быть разного характера, если Вы какой-то вопрос посчитали не корректным, Вы вправе не отвечать на него.

31.10.2011
0

Нет, опять ложь. Постоянно отрывающиеся вакансии не показатель крупности компании, а показатель текучки в компании.

27.10.2011
0

Приветливый персонал. На собеседовании , говорят всё как есть. Золотых гор не обещают, Белая зарплата, соблюдение ТК.

Судя по тому, что соискателей было человек 15 в компании БЕШЕНАЯ текучка, им катастрофически не хватает сотрудников. При заполнении анкеты складывается такое чувство, что ты устраиваешься в ФСБ. Дают тест на знание компьютера, а потом менеджер тебя пытает, задавая каверзные вопросы при чем касающиеся твоей личной жизни(типа:"А Вы живете один или с родителями?""Вы живете в своей квартире или снимаете?""А планируете ли Вы жить отдельно")и.т.д.

Спрашивается на коем им это надо??К работе личная жизнь соискателя отношения не имеет.Расположение офиса оставляет желать лучшего, нет вывески с номером дома.

04.07.2013
0

Спасибо людям которые пишут отзывы! Очень помогают принять решение ехать ли вообще на собеседование!!! Теперь знаю что не ехать!

15.12.2011
0

Так сотрудников Руны обязали ночью придти на работу и писать отзывы????

14.12.2011
0

Цитата: "..все они написаны с одного IP-адреса...", следовательно написаны одним человеком

Ответ: в компании один IP-адрес используют огромное количество людей. Это нормально



По поводу моего фанатизма: я не фанатик, но компания, в которой я работаю мне действительно нравится. Иначе я не работала бы в ней 7 лет.Вообще, по моему глубокому внутреннему убеждению, работать можно только там, где нравится.



По поводу трудоголизма: приятно слышать, но я всего лишь сова и предпочитаю работать ночью, а не днем (и не я одна), если позволяет ситуация.


12.12.2011
0

Поэкспериментируйте, Елена.

Вот, например, первый мой отзыв от 12.12.11 был черного цвета. Когда я написала от своего имени (то бишь с одного IP-адреса) отзыв стал сиреневым. А у вас все ваши отзывы, написанные 03.11. - все синего цвета. То есть все они написаны с одного IP-адреса. То есть вами - вы сами это признали.

12.12.2011
0

Елена! Я-то хоть везде подписываюсь одним ником. А вы - разными. Например, в ночь с 02.11 на 3.11 вы наследили на сайте в четырех ипостасях:

1) Кэлли в 3.52

2) Сотрудник компании. Успешный в 4.25

3) Руководитель отдела в 4.33

4) Сотрудник компании в 4.44

Фанат, однако, вы, Елена. Трудоголик. По ночам сидите на форумах и защищаете своего работодателя.

12.12.2011
0

Ха!!! В один день, вернее ночь, два человека пишут от имени разных лиц отзыв о Руне, совершенно не зная, что отзывы, написанные с одного IP-адреса,но от разных лиц, администрация сайта помечает одним цветом.

30.11.2011
0

Уважаемый "бывший соискатель"!

Судя по тому, что вы уже несколько месяцев активно "следите" за нашей компанией - вы наш давний поклонник!

Уверяю вас, что сотрудник компании и Кэлли - разные люди, так как "сотрудник компании" это я. Хотя не исключено, что Кэлли работает или работала у нас. Ни да, ни нет сказать не могу. Но версия, высказанная Кэлли верная.

24.11.2011
0

Кэлли и сотрудник компании одно и тоже лицо.

03.11.2011
0

Про текучку вопрос спорный: действительно есть текучка среди тех, кто работает с клиентами. Особенно в период первых полгода работы. Рынок конкурентный, продукт сложный. Да и разъезды не всем подходят. Продавать обувь в магазине проще. Но в целом в компании текучки нет. Скорее наоборот. Средний срок работы в одной компании по Москве 2-3 года. В РУНЕ 6-7 лет. Да и словами "10 лет работаю в РУНЕ" никого особенно не удивишь

03.11.2011
0

Как кадровик знаю, что вопросы типа "А Вы живете один или с родителями?""Вы живете в своей квартире или снимаете?""А планируете ли Вы жить отдельно" задаются, чтобы понять, будет ли вам хватать зарплаты на жизнь.

Обычно такие вопросы задают, если берут молодежь, которой не хватает жизненного опыта, чтобы трезво оценить свои расходы самостоятельно.

26.10.2011
0
Условия работы

Не указаны

Уважаемый Миша Ашмарин!

Большое спасибо за отзыв!

24.10.2011
0

на самом деле,сотрудники отдела кадров компании очень заинтересованы в подборе ответственных,добросовестных и наиболее профессиональных сотрудников,поэтому,если хотите работать в такой компании, - уверенность,позитив,хороший внешний вид ,и простая хорошая воспитанность Вам не помешают...

Вперед,дерзайте,все в Ваших руках....сам был на собеседовании,все видел и всем доволен!

отсутствие таковых

07.12.2011
0

Миша Кошмарин спрыгни с моста в реку, ты зомбированный недочеловек

10.10.2011
0
Условия работы

Не указаны

Уважаемый Аноним!



В нашей компании работает свыше 700 человек. Открываются вакансии в разные отделы, поэтому каждый месяц у нас появляется несколько вакансий - отсюда и большое количество соискателей.



Что касается вашей беседы с бывшим сотрудником нашей компании, который вам сообщил, что отработал месяц бесплатно, т.к. вычли за нарушения. Этого просто не могло быть, так как мы заключаем трудовой договор с первого дня работы, в котором прописаны все условия оплаты труда. И, в соответствии с законодательством, система штрафов полностью исключается! Если у бывшего сотрудника есть, претензии по условиям труда, он может нам написать по обратной связи на наш сайт www.runa.ru мы обязательно рассмотрим.



По поводу охраны: охрана принадлежит не нашей компании, а арендодателям данного здания, и пропускная система это вполне нормально для большого бизнес центра.



Вопрос в анкете о том, работают ли родственники в компании или нет, имеет место быть. Если соискатель устраивается по рекомендации и проходит испытательный срок, сотрудник нашей компании, порекомендовавший вакансию, получает премию.





С уважением, Юлия

консалтинговая группа РУНА.

03.11.2011
0

Дорогие бывший соискатель, сава, 666 и доброжелатель

РУНА - действительно не ваша компания. Вам она не подходит. А вы не подходите ей.

Бывший соискатель и доброжелатель не проверяют информацию: проезд разъездным сотрудникам оплачивается. Практики штрафов в РУНЕ нет и никогда не было (хорошо это или плохо - отдельный вопрос).

Сава плохо считывает информацию - успешным продавцом не стать, если слышишь то, что хочешь, а не то, что говорит клиент

666 - без комментариев. За одним исключением: НОРМАЛЬНЫЕ компании всегда работают с претензиями. Читайте учебники.

Так что не расстраивайтесь - ищите свою компанию и свою профессию

28.10.2011
0

в компании с разъездным характером работы сняли оплату проезда????? ХА-Ха-Ха-ХА!!!!!!!!!

23.10.2011
0

700 менеджеров по подбору персонала))))))))))))))))))))

23.10.2011
0

Юля хватит оправдываться. Все покрыто враньём. Тебе сколько доплачивают за пиар? или у тебя должность такая. В нормальных организациях такого не бывает. И они не пишут в этом форуме оправдания, т.к. сразу понятно, что вы лузеры, оправдываетесь. ВАША КОМПАНИЯ ЭТО СБОРИЩЕ НЕДОУМКОВ!!!!!!!!!!!!!!!!!

23.10.2011
0

Да не открываются вакансии, а народ просто бежит от безысходности. Зарплату понижают, оплату за проезд сняли, считают каждый чих и наказывают деньгами.

05.10.2011
0
Условия работы

их нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Посетил я собеседование, и был просто шокирован. Там не отдел кадров а Call центр, в минуту звонков по 10, и доброжелательные менеджеры всех приглашают на собеседование, не смотря на то, что в кабинете уже находилось около 20 человек и какое может быть дальнейшее мнение об этой компании. При этом контингент своеобразный, пенсионеры, китайцы и т.д. Дали мне анкету и тест, тест оказался на уровне второклассников, было над чем посмеяться. После чего я подошел к менеджеру она начала задавать вопросы при этом вела себя крайне не пристойно, с таким человеком диалог вести просто не возможно, крайне негативный человек!!! Ну да ладно я спросил у менеджера почему у них такой большой поток сотрудников, она мне дала очень глупый ответ, типо появились новые вакансии и идет тщательный отбор, что на мой взгляд не соответствует действительности. Кабинет очень большой 4-5 менеджеров сидят за компьютерами принимают звонки назначают собеседование, за 20 минутное нахождение я насчитал порядка 40 назначенных собеседований!!!!! Такое же количество менеджеров проводят устное собеседование и при этом у каждого свое отдельное, оборудованное рабочее место. И ЭТО ВСЕ БЫЛО ОРГАНИЗОВАНО для ПОДБОРКИ КАДРОВ.. Такое ощущение, что эта фирма только и занимается как собеседованием и ничем больше. В результате собеседования находят дурачков которые потом работают месяц бесплатно. Это мне стало известно из беседы с бывшими сотрудниками фирмы, которые месяц бесплатно отработали, объясняют это тем, что много нарушений, и на 70% занижают зарплату. Куда только смотрят наши правоохранительные органы, ну ничего это все в будующем))) Люди СОВЕТУЮ ВАМ НЕ ТРАТИТЬ СВОЕ ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ НА ЭТУ ЕСЛИ ТАК МОЖНО ВЫРАЗИТЬСЯ КОМПАНИЮ!!!!

03.05.2012
0

Благодарю Вас за информацию, теперь на основании Ваших отзывов и отзывов других посетителей я точно решил не тратить время на эту компанию.

31.01.2012
0

"дибильная анкета и...никого не берут в итоге, даже, если у тебя 3 высших"

Какую чушь пишут неудачники!! один из критериев приема - высшее образование.

27.01.2012
0

Хочу ответить "Бывшему соискателю": "полуграмотные девочкис мертвым взглядом, дибильная анкета и...никого не берут в итоге, даже, если у тебя 3 высших." Берут полуграмотных видимо кому деваться некуда...Зачем им вы

27.01.2012
0

Спасибо вашему сайту, зашла прочитала и была приятно удивлена, что здесь все пишут правду, сама занимаюсь поиском работы для меня это полезная информация

07.01.2012
0

Уважаемые! Вы говорите такие смешные вещи, как будто никто, никогда не был на собеседованиях и понятия не имеет о чем говорит. Ваши попытки защитить руну похожи на фиговый листок, которым стараются прикрыть наготу!!! Собеседование - это, когда не только работодатель выбирает, но, и в большей степени, когда выбирает соискатель. И, если ему не нравится уже на собеседовании, то работать он в такую компанию не пойдет никогда. А если вы считаете, что к вам идут на собеседование люди с низким интеллектом, грамотностью, плохим внешним видом и поведением, то это говорит только о том, что у вас неквалифицированные специалисты по подбору персонала. Либо, вы не уважаете людей, что, если вы им не подошли, то отзываетесь о них плохо.

01.01.2012
0

Судя по гневным отзывам, с полной уверенность можно сказать, что дальше комнаты собоседования вы и не попали! Тогда откуда вам известно о "плохой" работе компании? И если уж вы не прошли собеседование, то,по-моему, это вам нужно задуматься над своим уровнем интелекта, грамотности, поведением, внешним видом и манерой общения. А то, знаете ли, нечего на зеркало пенять, коли рожа крива!

23.12.2011
0

"Люди СОВЕТУЮ ВАМ НЕ ТРАТИТЬ СВОЕ ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ НА ЭТУ ЕСЛИ ТАК МОЖНО ВЫРАЗИТЬСЯ КОМПАНИЮ!!!!"

Прочитал комментарий - потерял напрасно минуты жизни. Написана полная чушь!Если бы Вас "собеседовали" в подвале - это чувствую вызвало бы больше доверия. )))

А на счет зарплаты: работайте и будут вам деньги. За дарма ничего не бывает.

29.11.2011
0

все верно описано! абсолютно!!!!!!

25.11.2011
0

Большое спасибо за отзыв!

24.11.2011
0

Откуда взялись 700 человек в Руне за 20 лет её существования?! Ой, да не смешите!! С такими темпами набора, которые шокируют сосикателей ("не отдел кадров, а коллцентр"), за 20 лет существования Руны в ней должно было бы работать несколько тысяч человек, а не 700, ЕСЛИ БЫ НЕ БЫЛО ТЕКУЧКИ!!!!

03.11.2011
0

Какое бурное обсуждение! К сожалению, много додумано. А временами и откровенная ложь.



Господин Аноним, так вы работали в компании и знаете ее изнутри или были только на собеседовании? Про количество собеседований - близко к истине. Их действительно много. Причина простая - средняя текучка по Москве в линейных отделах 10%. Причина простая - далеко не все в принципе могут работать в продажах. Дальше: в отделе продаж у нас больше 100 человек. В 2 раза больше - в отделе по работе с постоянными клиентами. Берем в среднем 1 из 10 приходящих на собеседование. Теперь посчитайте сколько собеседований в среднем мы проводим. Простая арифметика. Кстати, специалистов по подбору у нас 5, в компании больше 700 человек. Так что занимаемся мы не только собеседованиями.

23.10.2011
0

ПОЗОРНИКИ!!!!!!!!!!! РУНА полный отстой!!!!!!!!!!!!!!!!

23.10.2011
0

Да нет зарплату платят с первого дня работы, только вместо 40000-50000 руб. получается 20000-23000 и все. А менеджеры все безграмотные из деревни берут напором поэтому там и работают. С их знаниями в хорошую компанию врядли бы взяли

06.10.2011
0

Надо обратить внимание трудовой инспекции и органов прокуратуры на данную компанию... СКОЛЬКО МОЖНО ТЕРПЕТЬ БЕСПРЕДЕЛ

06.10.2011
0

Там даже отдельного охранника посадили для того что бы пропуска выдавал в их шарагу. Официальный наверно не хочет, ведь там в день по 200 собеседований!!! \ПОЗОР РУНЕ!!!!!

06.10.2011
0

мне понравился вопрос в анкете Работают ли у вас родственники и знакомые в нашей компании??? Если бы работали врят ли кто то бы пощел зная заранее весь беспредел там творящийся!!!!

06.10.2011
0

Они бы себе для начала менеджеров нормальных взяли, которые умеют грамотно говорить.

06.10.2011
0

Ха я там тоже был год назад, смотрю ничего и не изменилось!!!!

06.10.2011
0

Да уж полностью с тобой согласен. Там полный беспредел!!!!

05.10.2011
0

Там и 5 и 7 лет назад было так же. В этой же комнате, полуграмотные девочкис мертвым взглядом, дибильная анкета и...никого не берут в итоге, даже, если у тебя 3 высших.

28.09.2011
0
Условия работы

Не указаны

Просим Вас уточнить дату собеседования и контактные данные через наш сайт. Мы обязательно попытаемся выяснить причину, по которой с вами не провели собеседования, тем более если вы ответили на все вопросы верно.





С уважением, Елена

консалтинговая группа РУНА


23.09.2011
0

нет

Да приходил я когда-то в эту компанию. Со мной в очереди стояло наверно человек 20, сели заполнили анкеты и какой-то тест. Ответил на все вопросы правильно. Сел к менеджеру, она посмотрела на тест, потом на меня и сказала с каменным лицом " мы вам позвоним" вот и все. Потратил пол дня свободного времени ради чего? В день проводят по несколько собеседований... Делайте выводы сами

28.09.2011
0

Просим Вас уточнить дату собеседования и контактные данные через наш сайт. Мы обязательно попытаемся выяснить причину, по которой с вами не провели собеседования, тем более если вы ответили на все вопросы верно.



С уважением, Елена

консалтинговая группа РУНА