Страница 3. Консалтинговая компания Руна: отзывы от сотрудников и партнеров

Страница 3. Консалтинговая компания Руна: отзывы от сотрудников и партнеров

  • Регионы присутствия: Москва, Йошкар-Ола, Долгопрудный
Условия работы
101
Отзывы по городу

Напишите отзыв про Консалтинговая компания Руна


01.02.2013
0

ничего положительного, к прискорбию.......

однажды тоже пытался найти работу в руне.....

там - уже на входе - контроль.....

весь отдел кадров - одной национальности (какие-то таджики или киргызы) во главе с такой же - начальницей.....

нижнее звено - девицы 18-20 лет.....тупо-пробочные....но своё дело знают чётко - не берут на работу (белых людей?).....

у меня высшее техническое образование, с компами РС - работаю уже двадцать пять лет.....работал и с 1С (конфигурировал, устанавливал, обслуживал) и с КонсультантомПлюс (5 лет в правовесте).......

так туркменка лет 17 мне говорит: "Ну,может быть курьером мы вас возьмём....если будет такая надобность в вас - мы, типа, вам перезвоним.....".

Видя такой (совершенно идиотский, по моему мнению) подход - пошёл к начальнице.....

там такая же туркменка (ашкеназка?) - немного постарше, но такая же непроходимая тупизна (или откровенный саботаж - подрывной элемент для этой самой руны).....говорит мне: "А что, вы не доверяете отделу кадров?".....(это при том, что имелись вакансии по всему спектру специальностей.... )

Отдел кадров.....я бы их в дворники не взял - шантропу азиатскую......

Набирать сотров - должен директор, а не девочки 17 лет.....

Судя по всему - набирают кого ни попадя (своих косоглазых), те не справляются....текучка кадров......но - славян не берут.....ждут (берегут места), когда "свои" (кадры) подтянутся......

10.12.2013
0

Бред полный. Пара киргизов у нас конечно имеется среди 750 сотрудников, но видимо пациент не отошел от наркоза и у него двоилось в глазах.

Если директор будет набирать на работу "соторов" (что это такое?), то ему придется работать без выходных и обеда и заниматься только этим. А у него есть еще и другие дела, решения там серьезные, бизнес-процессы и т.д.

Но у каждого при этом может быть свое мнение и не стоит обижаться на обиженного кандидата, наверняка ему где-нибудь все же будут рады.

26.03.2013
0

Данный отзыв очень похож на чёрный пиар, т.к. практически ни одно слово в нем не соответствует действительности.

05.03.2013
0

Это все хуета. Нет никаких киргизов.

19.02.2013
0

Действительно, что за волшебная трава?...Националистские происки игнорирую...А вот за "немного постарше", чем 17 лет, мерси:) Это немного равно 28 годам (45-17)...

18.02.2013
0

а с чего мне врать?...

ничего кроме правды.....

а девочек там вообще никаких не должно быть на приёме......

тем более не коренной нации......

14.02.2013
0

Я, Вас поддерживаю, но не во всем. конечно с вами поступили не правильно. (это с ваших слов, если верить) Но считаю, что вы своими прямыми, широкими глазами -*наверно коса посмотрели. У вас наверно кровь даже другая и плоть.

И они подумали что за: "свинина нацисткая" права качает.....



Дорогой Русский народ прошу вас, не настраивать в себе нацизм... это портит вашу великую русскую душу...

10.02.2013
0

Как будто славянки в кадрах лет 20ти умнее ...

07.02.2013
0

блин, ты чё 3 года ждал чтоб это написать? собеседование в 2010 году проходил, или забыть никак не можешь что во сне превидилось? на этом долбаном сайте вообще можно реальные отзывы найти? ушёл кароче на Работягу.ру

06.02.2013
0

Был в отделе кадров буквально сегодня. Так и не понял где вы там увидели то что увидели))Девочки-славянки!!Не надо стращать народ!!

06.02.2013
0

Давно работаю в Руне. Где Вы достали такой травы?

27.11.2012
0

нет

позвонил сказали что перезвонят с 17 до 18 перезвонили назначили на завтра собеседование расказали про обязоности в день 100 телефоных звонков 28 000 на руки но 3 дня работаешь бесплатно у меня был печальный опыт работы бесплатно работаешь потом тебя увольняют да еще почитал отрицательные отзывы решил неходить

19.01.2013
0

Добрый день.



Судя по описанию функционала речь идёт о вакансии «Оператор по ведению телефонных переговоров».



Немного поправлю Вас: оклад на данной позиции 28300 рублей к начислению плюс премии. По поводу «3 дня работаешь бесплатно» скорее всего Вы недопоняли информацию, которую озвучил вам оператор. Как это выглядит в действительности: оформление на работу предваряет обязательное 3-х дневное обучение и последующая аттестация, так называемая деловая игра. На весь данный период мы заключаем с кандидатом ученический договор, в котором прописано количество дней и сумма оплаты, которую Вы получите, в случае успешной сдачи деловой игры и оформления в компанию. Как видите, ни о каких бесплатных днях работы речь не идёт.



Приезжайте на собеседование! Лучше посмотреть и принять решение самостоятельно, чем на основании чужих откликов.

07.11.2012
0

Не знаю

Вот и осень в самом разгаре. РИЦы (в частности, Руна) вышли на борьбу с правдолюбцами.

А помогают им, судя по всему, Интернет-ресурсы. И даже, если я не заблуждаюсь, сайт «Оработе» тоже. Забанили всех и всея, слова не дают написать. То на сайт не войти, то отклик или комментарий не дают разместить. Анонимайзеры - в отказ.

С чего это вдруг такая благость образовалась по отношению к нечистоплотным работодателям?

А работодатели что, чего-то напугались? И чего же? Просто рыло в пуху или переживают, что могут всплыть некоторые аспекты их деятельности, о которых они страстно желали бы умолчать?

Страшна правда им, бедным. Уж больно она нелицеприятная.

РИЦы давно привыкли сами про себя в и-нете хвалебные оды складывать, не ожидали они, что про них правду напишут, как есть. И не вывернуться в такой ситуации, и не оправдаться. Потому что нечем.

Так лучше всем просто рты позатыкать – и «всех делов»! Больше критики не напишут. И правды никто не узнает.



Странная она у нас, свобода слова, в стране.

19.02.2013
0

Alex II, 228 или сразу 282? Где ты видел хоть одного нерусского в РУНЕ, не считая сотрудников клиниговых компаний, обслуживающих здание? Или не в РУНУ приходил на собеседование? Отзыв ниочем...

06.02.2013
0

Давно работаю в Руне.

Alex II, где Вы достали такой травы?

01.02.2013
0

там - уже на входе - контроль.....

весь отдел кадров - одной национальности (какие-то таджики или киргызы) во главе с такой же - начальницей.....

нижнее звено - девицы 18-20 лет.....тупо-пробочные....но своё дело знают чётко - не берут на работу (белых людей?).....

у меня высшее техническое образование, с компами РС - работаю уже двадцать пять лет.....работал и с 1С (конфигурировал, устанавливал, обслуживал) и с КонсультантомПлюс (5 лет в правовесте).......

так туркменка лет 17 мне говорит: "Ну,может быть курьером мы вас возьмём....если будет такая надобность в вас - мы, типа, вам перезвоним.....".

Видя такой (совершенно идиотский, по моему мнению) подход - пошёл к начальнице.....

там такая же туркменка (ашкеназка?) - немного постарше, но такая же непроходимая тупизна (или откровенный саботаж - подрывной элемент для этой самой руны).....говорит мне: "А что, вы не доверяете отделу кадров?".....(это при том, что имелись вакансии по всему спектру специальностей.... )

Отдел кадров.....я бы их в дворники не взял - шантропу азиатскую......

Набирать сотров - должен директор, а не девочки 17 лет.....

Судя по всему - набирают кого ни попадя (своих косоглазых), те не справляются....текучка кадров......но - славян не берут.....ждут (берегут места), когда "свои" (кадры) подтянутся......

01.02.2013
0

однажды тоже пытался найти работу в руне.....

04.12.2012
0

Консалтинговая группа РУНА не имеет никакого отношения к работоспособности сайта www.orabote.net. Просьба по всем вопросам обращаться к администрации данного сайта.

07.10.2012
0
Условия работы

- белая ЗП

- зарплата вовремя

- ДМС

- оплата спорта

- зарплата маленькая

- в последнее время стукачество среди менеджеров ОСК появилось

- некоторые менеджеры ОСК производят махинации с КПД (мутят с регионалками, с не сданными актами, периодичностью пополнения )

- с новым КПД лучше в ОСК сейчас не суваться, и поискать работу в другом месте

29.01.2018
0

Снимаем маски:

"Даниил Воронцов" - Михаил Орлов. Вместе с Вадимом Горючкиным в 1992 году основали Руну (Пуму) и начали продавать Добро (КонсультантПлюс). За 25 лет стали одним из крупнейших центров сети К+. В компании работает боолее 500 человек. Михаил и Вадим выпускники МГУ им. М.В. Ломоносова. У Михаила есть профили на fb и linkedin, там можно узнать о нём подробнее.

"Пабло" - Павел Самсонов. Руководил в Руне юридическим отделом и являлся корпоративным юристом. Вместе с Игорем Ошлаковым (бывший директор направления 1С в Руне) и Андреем Басосом (руководитель отдела продаж и обслуживания 1С) увёл в 2008 году из Руны часть бизнеса связанного с 1С. Михаил Игорю доверял, но Игорь доверия не оправдал.

"бывший соискатель", она же "Tus" , "Барракуда", "аноним" - Елена Кауфман, бывший сотрудник "ТЛС групп". Была уволена в 2010 году из ТЛС со скандалом, после того как кинула в своего непосредственного руководителя сотовый телефон и разбила им стекло. Имела с ТЛС ряд судебных дел. С тех активно пытается мстить на форумах всем центрам сети К+.

30.07.2013
0

"Даниил" "Воронцов" 8 апреля 2008

Здравствуй Пабло, ждал, ждал тебя здесь. Уже вернулся с горных лыж? Дискутировать я с тобой особо не буду, и ты и я знаем как мы с тобой расстались и почему. И мы достаточно много времени потратили на переписку с разбором "полетов". Укажу на явные нестыковки и неточности (назовем это так). Отвечать на твои посты больше не буду, т.к. у тебя нет задачи разобраться, у тебя другие задачи. Общие рамки - уже писал, что несу ответственность за все что происходит в офисе, даже о том чего я не знаю. Буду давать комментарии основываясь только на соображениях личной выгоды, хотя у меня есть и другие мотивы. Так проще. "Не стоит воспринимать белую з.п. – как Ману небесную. Это не благотворительность Воронцова, а элемент привлечения и удержания сотрудников." - безусловно. "Что технология и бизнес-процессы в компании это главное и единственное достоянии фирмы. Это ее актив. И процесс должен быть выстроен таким, что бы была возможность уволить многих сотрудников и набрать новых, без опасения за бизнес и качество оказания усулг». Человек ничто – Технология все." - э... неточность и мягко говоря глупость. Люди стоят очень дорого, особенно квалифицированные. Более половины всей чистой прибыли уходит на зарплату сотрудников. Набор каждого сотрудника обходится в от одного до трех окладов. Вход его в должность от 3-х до 6-и месяцев. Увольнение каждого (по любой причине) крайне накладно и финансово невыгодно. Бизнес-процессы это всего лишь бумажка, любой грамотный аналитик нарисует их за неделю-другую. " ... было запрещено иметь рабочий дисковод в компе и флэшвыход. Что бы, что-то записать для клиента или получить информацию от клиента, приходилось оформлять специальную заявку в техническую службу ..." да, это так. Заявку нужно положить в электронном виде в папку MS Exchange. "... и если Воронцов ЛИЧНО одобрял это... " - я бы рехнулся одобрять каждую такую заявку. "...но не мог взять ноутбук с информацией нужной - так как такие правила в компании...." - да клиентскую базу запрещено выносить из офиса. Увы. "Любой специалист твоего отдела, Пабло – это потенциальная угроза Пуме." - ради бога, Пабло, куда ты залетаешь! Зови меня тогда просто ПапА.... "Так как каждый из Вас, оказывая дорогие услуги клиенту думает о том, что клиент должен заплатить ему, а не Пуме, а это порождает желание отнять клиента у Пумы и начать с ним работать лично." - сложно изложенно. Очевидно это наш спор, что мы специалируемся на легко тиражируемых услугах для максимально широкого круга клиентов, а не на "тяжелых" услугах для немногих крупных. " Воронцов сделал парадоксальный вывод – что он это все предвидел и уход сотрудников случился из-за недостаточного контроля ..." - нет, Пабло не из-за недостаточности контроля, а из-за моей ошибки, которую я сделал несколько лет поверив честному слову э... , ну ты знаешь. "... Есть принципы для нас, есть принципы для конкурентов, а еще есть принципы, а есть экономическая целесообразность..." - есть принципы для клиентов, сотрудников и партнеров и они одни. А с конкурентами у нас непростые отношения, но в основном взаимоуважительные. "Решения принимаются совсем не демократично, как пытаются донести до рядовых сотрудников. Еще одна цитата Воронцова: " - Я где то говорил про демократию? У нас демократический централизм. Выслушают всех, но решать тому, кто несет большую ответственность, т.е. руководителю или директору. " Не всем это подходит, а многим это совсем не подходит. К" - точно " К сожалению второй руководитель практически не участвует в управлении всей компании, опять-таки на мой субъективный взгляд." - заблуждение. "Притом, что при целесообразности – принципы могут нарушаться" - говорили об этом. Есть только одна целесообразность - если ты хочешь с кем-то жить в мире - соблюдай принципы. Не хочешь жить в мире - нарушай, но последствия все на тебе. "...его руководитель подписывается «Отец-Основатель» (это реальная подпись Воронцова в ряде корпоративных документах и письмах)..." - Ай-яй-яй. Ну кто же на официальных документах так расписывается. Представляю выражение лица налогового инспектора.... Есть Директора Основатели (основные акционеры и реально основатели всего этого безобразия) и есть просто Директора, которые пришли в бизнес позже. Я собственно председатель совета директоров в который все они входят. "...когда ушло 60-80 человек. Воронцов так и не понял, почему это случилось, обвинив во всех бедах врагов, негодяев, предателей и подлецов, которые, как он писал, чуть ли не специально все были внедрены в компанию некими Темными Силами во главе с Дарт Вейдером и, обманув жителей Утопии, увели их на гибель и рабство.... " - да нет, собственно причину я описал выше. Поверил одному человеку, всяко бывает... "он всем расскажет какой я негодяй, если я не помогу уничтожить всех ушедших в другую компанию и саму компанию" - да нет, Пабло. Я при твоем увольнении всего лишь спросил тебя что легче всего потерять? Ты ответил, кажется, со второй попытки. " 90% (если не больше) сотрудников работают не по своей прямой специальности." - проверял? уверен? "Ведь кадровая служба специально нанимает иногородних:" - мы предлагаем работу всем, кто заявляется. А по другому и быть не может - это же нарушение ТК! Ты же Пабло у нас ведь юристом работал, должен понимать. "Вот по этому, для тех кто работал 10 лет в других Московских коллективах – в Пуме тяжело, для тех, кто 10 лет работает в Пуме – просто нет представления, что за пределами Пумы есть другая не менее цивилизованная жизнь." - конечно есть другая жизнь и она тоже интересна. Я ничего не вижу плохого в отделении бизнеса - у каждого свой путь. Но разводиться можно по разному, можно полюбовно, а можно со скандалом и битьем посуды. От нас в разное время отделилось несколько компаний, многие здравствуют и поныне и со многими из тех кто от нас отделился сохранились хорошие отношения. Я бы сказал со всеми. К сожалению не могу сказать это про тебя и "Пабло и Ко". Мне жаль, действительно.

Николай К. 8 апреля 2008




13.06.2013
0

Это ТЛС-Груп. 2010 или 2011 год.

22.05.2013
0

Что же это за РИЦ такой, где было допущено СТОЛЬКО нарушений! Название сообщите, плиз. Сочувствую "бывшему соискателю" еще раз.

Сколько же нужно сил, чтобы все это выдержать!

А "мимо проходящие" еще и все это рекламируют! Оказывают своим "информаторам" из опростоволосившегося РИЦа дополнительную медвежью услугу.

21.05.2013
0

Бывшему соискателю.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Пришло время и мне перечитать свое творение. В связи с чем, прошу извинить за вопиющую бестактность с моей стороны, которая проявилась в личных оскорблениях в Ваш адрес.

Каюсь, написала сгоряча.

Но при всем при этом все так же не разделяю Вашего мнения.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Офицеры не обсуждают офицеров в присутствии солдат.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Вы не столько высказываете свое мнение, сколько сеете смуту.

------------------------------------------------------------

Как именно следует высказывать свое мнение честно, открыто и тактично - не знаю! Но и самые смелые заверения имеют право на жизнь.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Возможно, кстати, Вы не на руководящей должности. НО самой природой Вам предназначены погоны. Вы лидер, и это очевидно. К тому же ум, отточенный, как бритва. Вы имеете влияние на окружающих! Поэтому следует быть более взвешенным в высказываниях.

И еще именно поэтому же, определенные виды контроля для Вас не приемлемы.

Но они нужны. Однако где следует останавливаться?

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Дело в том, что существует финансовая разведка, которая отслеживает контакты ключевых фигур фирм. И не только.



Продолжу немного позднее.

21.05.2013
0

для Мимо проходил.

Там были несколько иные обстоятельства, нежели вам сообщили ваши коллеги по рицам. Была недоплата по зарплате. Было выяснение обстоятельств по недоплате этих денег. Было разбитое стекло. Поврежденного глаза не было. Рассмотрение "уголовного дела" было на уровне участкового. Угрозы уголовного дела не было. Был отказ в возбуждении уголовного дела из-за отсутствия признаков преступления. Увольнения из-за уголовки не было. Было увольнение по статье. Была задержка выдачи трудовой книжки. Было предложение от начальницы отдела кадров заменить увольнение по статье увольнением по соглашению сторон. Были суды с рицем за право восстановления на работе. Было два предложения от директора РИЦа заплатить за отказ от обращения в вышестоящие суды. Было вызов в качестве свидетелей в суд Руководительницы департамента рица, заместительницы начальницы отдела, начальницы отдела, сотрудника технического отдела, менеджеров. Был проигрыш в судах 2 инстанций. Было обращение в трудовую инспекцию.



для Марины. Приятно, что помните и отвечаете через 2 месяца))

20.05.2013
0

А может мне по Руну интереснее писать. Тем более что такой свежий материалец подвернулся (про суды и налоги).

Почему бы не пройтись по "белости и пушистости" Руны, а?



PS: а Лене сочувствую. Представляю, что она пережила, бедная.

20.05.2013
0

Аноним, ну про налоги вы даете! Давайте еще обсудим "Бывший сотрудник обвинил Google в крупном уклонении от уплаты налоговБывший сотрудник обвинил Google в крупном уклонении от уплаты налогов".



Гуглом/Яндексом умеете пользоваться? Или так, все на работных сайтах гадим?

20.05.2013
0

Аноним (Лена Кау..ман), ну что вы шифруетесь! Ушли под угрозой уголовного дела из другого РИЦ, а теперь про Руну пишите. Писали бы уж про тот РИЦ, если вам делать нечего.

16.05.2013
0

Для «мимо проходящих сотрудников»:

Развлекли. «Снежной королевой». Попытка угадать из серии "попали пальцем в …" Это вообще реальный или выдуманный персонаж? А какой РИЦ? Если реальный, то довели человека, в РИЦах и не такая фигня приключиться может.

Соискатели и соискательницы, обращаюсь к вам: остерегайтесь работать в "Руне" и других РИЦах во избежание уголовной ответственности и подобных ситуаций! Спасибо руновским сотрудникам за предупреждение, будем знать.

14.05.2013
0

Для "Мимо проходил": нет, это у Анонима не воображение богатое, а личный опыт!

13.05.2013
0

Ну, Аноним, вы и загнули. Много буков...



Позволю одну цитату из вас: "Далее позволю себе пофантазировать, т.к. не знаю лично ни Орлова, ни вас, Марин. Не принимайте всерьез."



Т.е. все ваши эротическо-управленческо-правовые фантазии высосаны из пальца? Ну у Вас и воображение! Завидую...



P.S. "Аноним", а помните как Вы, перед увольнением из РИЦ (не Руны), в растроенных чувствах, метнули свой сотовый телефон в зеркало? Осколки зеркала разлетелись и попали в глаз вашему менеджеру. Практически шли под уголовку, с тем и уволились. СнежнаяКоролева Вы наша :)

07.05.2013
0

Не знаю, прочитала ли «Бывший соискатель» ваши комменты, Марин, но мне пока не удалось оставить свои «след в истории» на этой ветке обсуждений. Восполняю пробел.



Вас, Марин, про «Руну» просто прорвало. В режиме монолога. Вы нарисовали образ «врага Руны»: несчастно-неуспешная женщина, прозябающая в «Руне» на маленькой зарплате, нелюбимая мужчинами (это-то здесь причем?), которой срочно надо менять работу, чтобы свои «пасквили» писать за деньги в сфере журналистики.

Да-с… Все в кучу свалено. И сведено к примитиву.



Не то, что про "графа Орлова" («аристократа» 21 века)! Да уж, лизанули зад, так лизанули. Смачно вышло. Орлову понравилось?



(Далее позволю себе пофантазировать, т.к. не знаю лично ни Орлова, ни вас, Марин. Не принимайте всерьез.)



Уж Орлов-то (в ваших глазах) точно пользуется успехом у женщин (таких, как вы). Теперь дело осталось за малым: чтобы и вы стали пользоваться успехом у него.

Особенно после ваших льстивых восхвалений. Мужчины так падки на комплименты! Много ли им надо: глазки построил, комплиментами посыпал – и он «готов»!

А там, глядишь, с помощью Орлова из низших слоев «Руны» - сразу в высшие эшелоны руновской власти, где свои игры и свои амбиции. Ну не с улицы же туда. Глядишь, Марин, и вы реализуетесь (и как женщина и как властитель).

А то все запоздалые комменты тут строчите (да еще и неизвестно, за деньги или как). Пора переходить от пустых слов к делу и брать быка за рога!



Но это все мелочи. Теперь о важном.

Сдается мне, что вы здесь флудите, чтобы сбить с толку руновских соискателей и перевернуть все с ног на голову. Вот почему вы переходите на личности.



Давайте-ка проанализируем лучше то, чему вы научились в универе, о котором вы так скромненько упомянули. Подчеркиваю, не вас учили в универе, а вы научились там.

Ваша цитата о «Руне»:

---

«На самом деле это высший пилотаж, если разработанная система функционирует практически независимо от обстоятельств! А не рассчитана исключительно на психологические особенности конкретных людей.



В школах (общеобразовательных) проводится именно эта политика. И она по праву считается самой грамотной. (Например, если дети привыкают к диалогу только со своим учителем, она элементарно проваливают экзамены). Учебник пишется в расчете на то, что будет "работать", так сказать, в широком кругу.»

---

Горестно, что вы рассматриваете живых людей всего лишь как «обстоятельства», которые могут мешать функционированию «Руны» (разработанной системе). В таком случае их вон, на помойку! (не можешь больше как следует петь, танцевать (под чужую дудку), потерял форму – вышвырнуть).

А почему в компании это с людьми происходит практически регулярно, вы, Марин, не задумывались? Или этому в универе не учили (думать, я имею в виду).

Что касается школы, то учитель учителю - рознь. Даже если шпарят они по одному учебнику и по одной программе. Один привьет ученикам вкус к учебе и вложит знания, а другой (особенно натаскивающий на ЕГЭ) отобьет у них желание учиться раз и навсегда.

Поэтому для достижения успеха учитывать конкретные психологические особенности людей просто НЕОБХОДИМО !!!

Чего в «Руне» почему-то не происходит (хотя психологическое тестирование при приеме на работу должно проводиться). Каким же образом компания подбирает кадры, что спустя некоторое время они «слетают с дорожки»?

А вы тут еще оправдательную базу подо все это безобразие подводите. И чего ради такое усердие в вас вдруг проснулось.



И, потом, ваши рассуждения , что в сотрудников вкладываются по максимуму. Если бы это было так, с ними бы так легко не расставались. Текучка в «Руне» постоянная.

Что ж компания так разбрасывается кадрами, если она в них так вкладывается (по вашим словам).

Противоречат, Марин, ваши рассказы реальной жизни. Вы как раз и пытаетесь выдать желаемое за действительное.



И какими же «честными» надо быть РИЦам, чтобы начать трубить о том, что они не прислушиваются здесь к гласу народа, а просто провоцируют оппонентов на высказывания в свой адрес, дабы найти повод для расправы над ними (борьба с инакомыслием, боятся РИЦы оппонентов).

Как, вы думаете, люди относятся к провокаторам?

У большинства из них возникает образ попа Гапона.

Лучшей имиджевой анти-рекламы для некоторых московских РИЦ даже не придумаешь! А главное, все своими руками. Брависсимо!!!



Для усиления объективности имиджа "Руны" следует добавить еще пару ссылок на весьма любопытные документы:

- Решение от 15 июня 2012г. Арбитражного суда г.Москвы по делу № а40-45943/2012 (docs.pravo.ru/document/view/25853107/);

- Постановление от 26 сентября 2012г. Девятого Арбитражного апелляционного суда по делу № а40-45943/2012 (docs.pravo.ru/document/view/27591243/);

- Постановление ФАС Московского округа от 24 января 2013г. №а40-45943/12-99-253 (docs.pravo.ru/document/view/29721993/).

После ознакомления с этими документами от "аристократической элитарности" "Руны" и следа не остается!

16.04.2013
0

Для Бывшего соискателя.



Если захотите перечитать свое творение и наткнетесь на мой комментарий, то искренне Вам советую: меняйте профессию! Вам же прямая дорога в журналистику!!!

Сейчас "Независимая газета" ищет журналиста.



(А то Вы в "Руне" много лет, и она Вам опостылела хуже горькой редьки. "Художник должен переодеваться!")

Но имейте в виду, главный редактор Ремчуков не столь снисходителен, как граф Орлов.

Вздумается сочинить пасквиль на Ремчукова - отпнется так, что мало не покажется (и не говорите потом, что Вас не предупреждали).

А, вообще, мне Вас искренне жаль, Бывший соискатель....

Такое неподдельное раздражение, что сквозит из каждой строчки Ваших "замечаний", характерно для женщин, которых не любят мужчины.




16.04.2013
0

Да, грамотно разработанная технология должна работать с разными людьми без опасения за бизнес!



Про увольнение сотрудников (акцент сделан на том, что чуть ли не намеренное увольнение), это Бывший соискатель загнула!

Не надо видеть волка там, где его нет.



Я попала в компанию случайно. Ходила везде, никто за мной не следил.

Я своими глазами видела, сколько вкладывается в сотрудников! По максимуму!!!



Увольняют, если сотрудник не тянет. Такова особенность бизнеса.



Например, если певец теряет голос - увольняют, танцовщик теряет форму - увольняют. Если учитель не справляется с классом - класс отдают другому учителю. Так везде, и это нормально.



Про спланированную текучку в "Руне" - ложь от начала до конца! Я сама видела и на себе это ощутила, как борются за сотрудников, помогая до последнего.



Про руновские "высшие эшелоны власти" ничего сказать не могу, но замечу, что с улицы туда, понятно, не попадают. Выше должность, больше ответственность, больше потребностей, больше обостряется самолюбие. Там свои игры.

При таком раскладе, понятно, что лидерство Орлова не придется по душе.










































































16.04.2013
0

Что касается профессиональных вопросов. Я, конечно, к менеджменту имею самое отдаленное отношение, и в "Руне", согласно табели о рангах, занимала низшую ступень (которая, в принципе, первая). Но кое-чему в университете меня научили.

Так вот.

Не надо передергивать слова! (И выдавать желаемое за действительность).



На самом деле это высший пилотаж, если разработанная система функционирует практически независимо от обстоятельств! А не рассчитана исключительно на психологические особенности конкретных людей.



В школах (общеобразовательных) проводится именно эта политика. И она по праву считается самой грамотной. (Например, если дети привыкают к диалогу только со своим учителем, она элементарно проваливают экзамены). Учебник пишется в расчете на то, что будет "работать", так сказать, в широком кругу.

16.04.2013
0

Не знаю, прочитают мой отзыв или нет (поздно написала), однако выскажусь.



Появилась возможность ознакомиться с мнениями о "Руне" совсем недавно. И то, что прочитала сейчас (я имею в виду мнение (я) Бывшего соискателя), наводит на размышления. И вот какие.



Нет, жив, не умер, а даже процветает такой жанр как пасквиль!



Бывший соискатель, то, что вы напечатали, не так называемый крик души. Это пасквиль в его классическом виде!



И немудрено, что в "Руне" Вам неудобно.

15.11.2012
0

Зашел почитать отзывы на runa.ru/Отзывы_сотрудников . Познавательно!

12.11.2012
0

Много, почем разных и реальных. Зайдите - посмотрите.

11.11.2012
0

"А еще они открыли раздел "Отзывы сотрудников" у себя на сайте (ищите в Карьере)"



хотят перетащить обсуждения к себе на сайт - под свой контроль. С email, именем, фамилией и телефоном. Дураков будут ждать долго. Интересно, а положительные отзывы они там будут сами о себе писать?

09.11.2012
0

Руна отсеивает 90% своего персонала. И дело здесь не в Орлове.

Все РИЦы работают по этому же шаблону!

08.11.2012
0

Эндрю Гроув (перевод: М. Шалунов) "Выживают только параноики"



А еще они открыли раздел "Отзывы сотрудников" у себя на сайте (ищите в Карьере)

07.11.2012
0

Для бывший соискатель.

Ну как аукнется, так и откликнется:) А вы еще и о целом портале о себе мечтаете?:)

И позвольте указать вам на очередную вашу неаккуратность, сайт этот о работодателях, а не о Руне.

А читателям, мне так кажется, если они читают подобные обсуждения, все равно о чем/о ком читать, о вас или о Руне, и то и другое малоинформативно. Я вас не знаю, поэтому только строю гипотезы и провоцирую вас на ваши весьма неаккуратные ответы. А вы пока, увы, не написали про Руну ничего соответствующего фактической действительности. Прощайте...москвичка, брюнетка/блондинка, бывший соискатель, бывшая/нынешняя сотрудница Руны, не обладающая достоверной информацией и питающая слухами...

07.11.2012
0

добрый вечер, очень давно работаю в Руне и очень много знаю!

Смысла переходить на личности нет. Портал не обо мне, а о "черном работодателе" РУНЕ. Прошу прощения, у читателей за то, что обо мне на этом сайте слишком много.

07.11.2012
0

Для бывший соискатель.

Вы написали "РУНа никуда не денется в ближайшее время, т.к. её благополучие зиждется на тех 90% работников - неспециалистах, о которых написано ниже. И которые не имеют представления о других работодателях, либо иногородние, либо в возрасте, люди не верящие в свои силы и боящиеся изменить свою жизнь!!!". У меня появилось в связи с этим гипотеза, что вы, наоборот, специалист, имеете представление о других работодателях, молодая москвичка, верящая в свои силы. Мой вам совет - для поддержания столь положительного (как вам кажется) имиджа пишите всегда на свежую голову и пишите только о том, в чем по сути разобрались и можете доказать, опираясь на факты. Чтобы не выглядет в будущем беспомощно, отвечая на вопросы "Работаю в Руне" и "Много знаю". Сейчас у вас получилось ну очень неубедительно:( Мне вас даже жалко стало:(

И еще - что побуждает вас, успешную и уверенную в своих силах, сидеть на этом форуме ночами и выходными днями...Давайте угадаю - саму себя убеждаете в своей успешности и уверенности:) Поверьте мне, для того, чтобы действительно стать такой, как мечтается, надо просто пойти и поработать...можно даже не по специальности:)

И, действительно, будьте поаккуратней в своих постах, за клевету ведь, на самом деле, можно привлечь к ответственности.

07.11.2012
0

для Работаю в Руне.

На выходных ещё раз просмотрю комментарии в статье Юлии Вишневецкой "Как выжить в офисе" и приведу здесь полностью или выдержки из комментария Анатолия Кононова, где он утверждает тоже самое, что и я.

07.11.2012
0

для много знаю.

Может и ошиблась в должности Пабло. Но он в тексте пишет свою должность, но не явно. Просто лень искать. Каюсь, написала от балды, что он начальник сопровождения. Просто потому, что, повторяюсь, ночью было лень искать.

06.11.2012
0

Бывший Соискатель, а с чего это вЫ решили, что Пабло это руководитель отдела сопровождения? Уж если Пума-Руна, Воронцов-Орлов, огласите кто Пабло.

А то как известно трындеть не мешки таскать.



з.ы А вЫ таки психиатр?

06.11.2012
0

Бывший соискатель, спасибо Вам большое!!! Прям глаза открыли. Сразу как-то легче стало. Руки сами потянулись к бумаге, буду заявление на увольнение писать. Вам же, безусловно, виднее, что я оказывается вот уже 6 лет работаю с параноиком. Как же так меня угораздило???!!! Да Вы еще и Пабло вспомнили. История с ним знатная была, поучительная...

Вот только Вы поаккуратней в своих домыслах и постах будьте, а то сейчас модно за клевету привлекать к ответственности

03.11.2012
0

В предыдущем своем ответе я дала ссылку на известную статью Юлии Вишневецкой "Как выжить в офисе". А вот комментарии в этой статье я сама никогда не читала, но тут решила немного их почитать. И нашла среди всех комментариев один очень и очень занимательный и полезный. Его писал не работник ОСК, или какой другой работник низшего звена Руны. Его писал один из руководителей отделов сопровождения. Не часто начальники такого уровня открывают информацию. Так что информация эксклюзивная. Пума это Руна, Воронцов это Михаил Орлов, один из руководителей Руны. Полностью описано истинное лицо Михаила Орлова и налицо его лицемерие и лживая политика его компании.

Привожу ответ бывшего начальника отдела Руна целиком:

"Апрель 7, 2008 23:43

Очень мне понравилась игра имен и… не долго думая, подобрал я и себе новое имя. ;)

Когда мне прислали ссылку на статью, про Пуму, я день никак не мог начать читать – думал, очередная заметка на тему: Как хорошо быть в нашей компании единомышленников или что-то в этом роде. Но, прочитав… удивился. Поначалу сам не хотел ничего писать, но все-таки не смог удержаться и свой пяточек кинуть. Сподвиглм меня на это сообщений за авторством Воронцова.



То что Воронцов сейчас пишет, что я мол не знал про то и про это, мне не доложили, я разберусь. Не так поняли, идея-то мол хорошая и пр.Как ни странно, но я это тоже от него слышал при чем про вещи, которые я лично с ним обсуждал. Про каждый конкретный случай конечно он не знает, но ведь это система.

Я был в этой компании в должности бригадира одного из смежных подразделений. И, не совсем продавал ДОБРО, а использовал ДОБРО для производства что-то типа Мега-Добра.

Регулярно имел возможность лично беседовать с «Воронцовым». Во многом согласен с автором статьи с описанной атмосферой, но соглашусь и с работниками (точнее руководителями) Пумы, твердящие о том, что есть люди, которым все это надо. Дейсвтительно такой подход многим в кайф, как это не ужасно для меня звучит. Одно НО,. Кому-то нравится сидеть в пещере и ждать конца света. Но… это не означает, что те, кому это не нравится не могут сказать об этом.

У каждого свои ценности, кому нравится сравнение с армией, а кому такое сравнение претит. Я выскажу свое СУГУБО ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ. Возможно за время проработанное в Пуме я так что-то и не понял, но значит так мне все объяснили.

Когда выбирал компанию для смены предыдущей работы – то условие белой з.п. и соц.пакета для меня было обязательным и иные варианты просто не рассматривались.. В Москве совсем не мало компаний дающих это и даже больше. Не стоит воспринимать белую з.п. – как Ману небесную. Это не благотворительность Воронцова, а элемент привлечения и удержания сотрудников. То что таких компаний единицы – это агитка для тех, кто первый раз в жизни устраиваются на работу в Москве или работал до этого в компании из 3-х человек причем, учась в институте.

На счет трудового кодекса. Приведу только цитату руководителя Кадровой службы, назовем ее Оксана Робски: «Я тут не профсоюз, а точнее даже наоборот, у меня прямо противоположные функции». И эту функцию она выполняет очень хорошо.

Кто-то написал, что в Пуме, не Тэйлоровская система управления, так на мой взгляд именно она. Воронцов не раз говорил: « Что технология и бизнес-процессы в компании это главное и единственное достоянии фирмы. Это ее актив. И процесс должен быть выстроен таким, что бы была возможность уволить многих сотрудников и набрать новых, без опасения за бизнес и качество оказания усулг». Человек ничто – Технология все.

Если уж не Тейлоровская концепция, то и современным данный подход никак не назвать.

Кому-то может нравиться участвовать в акциях с официальным названием: «контрразведчик», «поймай шпиона», а кого-то от этого тошнит. Когда в компании проповедуется 1-ым принципом: «Будь Честным», для меня это читается, как РАБОТНИК - МЫ ТЕБЕ НЕ ВЕРИМ. Борьба со шпионажам в Пуме доходит до абсурда. Мне, руководителю отдела, знающему про компанию некоторые вещи, которые простым сотрудникам лучше не знать, было запрещено иметь рабочий дисковод в компе и флэшвыход. Что бы, что-то записать для клиента или получить информацию от клиента, приходилось оформлять специальную заявку в техническую службу, далее шло согласование и если Воронцов ЛИЧНО одобрял это (по крайне мере со мной я каждый раз ждал личного одобрения), то тогда, дня через два, все можно было записать. Если что-то из-за этого срывалось, мне Воронцов однажды сказал: «Пабло, в следующий раз надо приходить раньше». Уровень недоверия в этой компании ко всем, НА МОЙ ВЗГЛЯД, доходит до неведомых границ.

Для личной встречи с клиентом (что потом тоже стало запрещено) для юридической помощи мне приходилось распечатывать части «ДОБРА» на бумаге, но не мог взять ноутбук с информацией нужной - так как такие правила в компании. Это все-равно, что кассир будет со счетами сидеть в крутом магазине.

Еще одно личное высказывание Воронцова о консультантах (юристов и аудиторов):

Любой специалист твоего отдела, Пабло – это потенциальная угроза Пуме. Так как каждый из Вас, оказывая дорогие услуги клиенту думает о том, что клиент должен заплатить ему, а не Пуме, а это порождает желание отнять клиента у Пумы и начать с ним работать лично.». Ну и когда часть специалистов ушло в другую компанимю - Воронцов сделал парадоксальный вывод – что он это все предвидел и уход сотрудников случился из-за недостаточного контроля и … СЛИШКОМ БОЛЬШОГО ДОВЕРИЯ. Ведь он и до сих пор считает, что на фирме у него слишком большое доверие. К сожалению, большинство работников никогда не работали в других больших компаниях, в т.ч. западных. Если бы до Пумы я не работал в компании, где было еще больше человек, то я бы, возможно, тоже верил бы, что «в мире нет еще пока….»



НА счет принципов, НА МОЙ взгляд, верно подметил автор, у меня была точно такая же беседа с Воронцовым о принципах: Есть принципы для нас, есть принципы для конкурентов, а еще есть принципы, а есть экономическая целесообразность.

Решения принимаются совсем не демократично, как пытаются донести до рядовых сотрудников. Еще одна цитата Воронцова: «Кто со мной не согласен и меня не понимает, тот все-равно будет делать так, а если не согласны – то воспринимайте это как блажь своего руководителя».

Я не хочу сказать, что это плохо или хорошо. Но это разные культуры существования, управления, общения. Не всем это подходит, а многим это совсем не подходит. К тому же, в Пуме, на мой субъективный взгляд, есть совершенно разные идеологии в компании: одна для низших работников, которых мотивируют на тему, что Пума – это МЫ….., а есть руководители, которые и которым говорят, НЕТ… ПУМА – ЭТО МЫ. А еще есть Руководитель, который говорит –ПУМА – ЭТО Я. К сожалению второй руководитель практически не участвует в управлении всей компании, опять-таки на мой субъективный взгляд.



Все эти принципы… Они отлично звучат, красиво, но на практике это приняло гротескную форму. Уже на фирме есть не просто принципы, а толкование принципов. Несколько лет назад был конкурс на тему, кто лучше всех напишет про принципы сочинение. Нет еще только клуба любителей 1-ого принципа или апологетов 5-ого. Притом, что при целесообразности – принципы могут нарушаться. Например при борьбе Добра со Злом. Вся эта красивая конструкция – сродни идеальному обществу. Кто-то вспомнил Оурэла. Очень точное сравнение. Коммунизм тоже звучит очень красиво, но только людям нужно разное и принципов у кого-то больше, у кого их нет совсем (по мнению Воронцова у меня их явно мало).



Лично я не понимаю, как можно стучать на человека и потом всячески это поощрять, а кто-то это вводит в ранг корпоративной культуры и обязательным элементом контроля и управления. Кому-то нравится, когда его руководитель подписывается «Отец-Основатель» (это реальная подпись Воронцова в ряде корпоративных документах и письмах), а у меня это вызывало просто реакцию отторжения. Лично я не считаю, что нормальный человек с нормальным мировосприятием, пусть даже ходящий в горы может подписывать внутренний документ Отец-Основатель. Вводить термин во внутренних документах про историю фирмы: Отцы-Основатели. Это какая-то сакрализация уже идет. Почти небожитель. И многим это реально нравится. И это должны все выучить и знать.

Общее распевание Гимнов, фигимнов – эта пародия на американские компании 80-х годов, лично меня не заводило никак ни на какие подвиги.

Есть одна буддистская притча про дерево желаний. Суть такая – не думай о плохом и оно не сбудется, а если подумал о плохом, то жди его в ближайшем будущем. Именно это и случилось в Пуме, когда ушло 60-80 человек. Воронцов так и не понял, почему это случилось, обвинив во всех бедах врагов, негодяев, предателей и подлецов, которые, как он писал, чуть ли не специально все были внедрены в компанию некими Темными Силами во главе с Дарт Вейдером и, обманув жителей Утопии, увели их на гибель и рабство. Сам Воронцов ездил жаловаться на меня…. моему бывшему Руководителю (с которым я уже не работал на тот момент 4 года), так он выполнял свою угрозу о том, что «он всем расскажет какой я негодяй, если я не помогу уничтожить всех ушедших в другую компанию и саму компанию». Только представьте всю абсурдность этого поступка. Между тем, это в стиле компании ПУМА и в стиле ее руководителя. Это норма., искать шпионов, искать виноватых, устраивать «разборы полетов». Выискивание, кто же правдивее из двух правдорубов.

И, на последок…Притча про уборщиц, которые убирались на Байконуре и одна из них мусор убирал, а другая в космос ракеты запускала. Может по этой причине есть мнения, что все что-то запускают в космос, но если бы Королева заставили бы в один из дней мести пол и спросили, что он делает на Байконуре, то ответ был бы не про космос я думаю. В Пуме 90% работников – это не специалисты. Имею ввиду, что 90% (если не больше) сотрудников работают не по своей прямой специальности. Причины у всех свои, но факт остается фактом. Беря людей на непрофильные для них должности легко манипулировать их чувством собственной незначимости и при этом говорить, что все они частички большого и требовать постоянное возрастание любви к компании. У людей легко вызвать чувство благодарности, что их взяли в ТАКУЮ компанию, где белая зарплата, страховка и попытки блюсти трудовое законодательство, взяли их без образования, без предыдущих успехов. Ведь кадровая служба специально нанимает иногородних: Меньше просить будут, больше благодарить будут.

Вот по этому, для тех кто работал 10 лет в других Московских коллективах – в Пуме тяжело, для тех, кто 10 лет работает в Пуме – просто нет представления, что за пределами Пумы есть другая не менее цивилизованная жизнь."

03.11.2012
0

Ольга, Вы уж не обижайтесь. Это мои предположения, я просто хочу узнать, правильно ли описано мною повествование относительно Вашего расследования. Я, так сказать, провожу здесь своё расследование (или исследование) Вашей природы. Бывший соискатель,спасибо за статью. Очень познавательно.

02.11.2012
0

Уважаемый, Анонимус. Я не буду обсуждать расследование на внешнем сайте. Если не струсите - приходите, поговорим...

02.11.2012
0

Вам наверное будет интересно почитать статью Юлии Вышневецкой из журнала "Эксперт" про Руну от 03.04.08г. "Как выжить в офисе". Анонс этой статьи тогда был напечатан аж на обложке журнала. Она там как раз описывает стукачество в Руне. Ссылки здесь не печатаются, поэтому наберите в поисковике "юлия вышневецкая как выжить в офисе". Людям до сих пор верящим, что они продают и обслуживают "добро" читать не рекомендуется.)

01.11.2012
0

А вас Ольга так и подмывает узнать фамилии. Всё Ваше "занятие в разбирательстве" только и сводится к выуживанию фамилий. В ваших целях все средства хороши, не так ли? Позвольте, я угадаю стратегию Вашей работы: Вы находите звено, которое больше всех знает о работе отдела, Вы их сводите вместе, Вы им рассказываете, какая Вы молодец, как Вы их цените,какую великую миссию они несут (тем самым окончательно располагая их к себе), какое начальство плохое, как об этом звене плохо отзывается менеджерский коллектив. Вы настрополяете бригадирский состав против вышестоящего звена и вынуждаете стукачить их сразу на всех и всё, принуждаете их (как марионеток) жаловаться на менеджеров, на работу, на технологии,на всёё. Расположив к себе людей - уже можно с ними делать что угодно. Зачем выявлять жуликов (проводить проверки), когда можно просто пойти по вышеописанному пути - и получить всё и сразу. А потом эти сведения предоставить менеджерам и сказать: "Ну, что Вы на это скажете? Как Вам то, что написал про Вас Ваш бригадир". Как им обоим после этого работать вместе? Об этом Вы думали? В вас уже разочаровалось половина бригадирского и менеджерского состава на сегодняшний день, т.к. вы их тупо предали. Вы знаете почему (вот только не надо говорить обратное,опять всех собирать,поднимать репутацию и т.д. пожалуйста - Вам слова никто не скажет). Ну, это всё ради следствия. Понимаю. Хотите Фамилий? Хотите информацию ? По-моему, Вы достаточно её получили.

01.11.2012
0

Уважаемый, Анонимус, вы пишите: "НАВЕДИТЕ В ОТДЕЛЕ ПОРЯДОК уже наконец." - именно этим сейчас мы занимаемся. К сожалению, все не так просто.



Вы пишите: "Куча бесполезных менеджеров с бригадирами ??? Гоните в шею!!"- что всех?

Не согласна... особенно по отношению к бригадирам (есть много достойных бригадиров). И менеджеры есть достойные. Как отделить кого "гнать в шею", а кого оставить? Как в этом разобраться, если вы информацию не даете???

Вы же пишите, что есть порядочные менеджеры, а как я могу определить о ком идет речь?



Хотите изменить ситуацию в отделе? А что Вы для этого сделали?

Вы боитесь... и сами прикрываете нарушителей и тех, кто мешает вам работать.



Я не работаю в Вашем отделе, и не знаю ситуацию изнутри, я честно и непредвзято стараюсь разобраться кто есть кто... для этого нужно время. Расследование продолжается и вы об этом знаете.

31.10.2012
0

А, и еще. Запомните правило. Если Начальство (менеджер, бригадир, руководитель ) любого отдела Вам говорит "Можешь мне доверять. Это останется между нами. Не для протокола. " - и всё тому подобное - сразу не задумываясь записывайте этого человека в черный список своих контактов и старайтесь держаться от него подальше. Вбиться в доверие под любым предлогом - самый лучший способ выудить из Вас все необходимые данные и подноготную. Если она будет выгодна в той или иной ситуации для этого человека - всё Вами сказанное и написанное (да,да, "не для протокола") - незамедлительно будет использоваться в интересах этого человека (Вас тупо сдадут), а Вам будут продолжать ссать в уши, как ссали до этого. Такова политика открытой партии (да и не только этой). "Не верь, не бойся, не проси" - вот необходимые 3 принципа для работы в этой компании. "Будь честным" только сам с собой. Успехов.

31.10.2012
0

Комментарий немного попахивает вбросом, учитывая начавшиеся проверки в ОСК. Ну, стукачеством сейчас никого не удивишь. Чтобы перечислить порядочных менеджеров ОСК мне 3-х пальцев хватит . БОльшая половина готова подставить своих же инженеров и бригадиров, облизать руководителя (которая их же с грязью и смешивает, либо от грязи и не отличает) и всех т.н. проверяющих, тявкая и бегая как собачки, лишь бы самим пистон не вставили. Ну, Бог им судья, в защите все средства хороши. По поводу нового КПД - это песня, описанная на этом сайте в предыдущих комментариях. ОСК - это курьерский отдел, отдел надо как-то оценивать. Никто до сих пор так и не предложил и не сформулировал, либо не был услышан (и это не отрицаю, потому что есть кому затыкать рот), как оценивать этот отдел. Поэтому - махинации. Поэтому массовые увольнения. Никто не понимает, почему сотрудник, устраивавшийся работать на одну должность в итоге по сути работает на другой (в частности обзванивать клиентов, обновляющихся по интернет и говорить им "Обновите пожалуйста К+" - это чё за бред, руководители?? Инженер устраивался на работу, чтобы каждый день ему бригадиры с манагерами трахали мозг, что у него инетчики не пополняются. Ему какое дело до этого? Он что, СОИС? РУКОВОДИТЕЛИ, хватит заниматься,наконец, туфтой в виде выискивания виноватых в старых махинациях и разной другой уже нелепой ерундой. НАВЕДИТЕ В ОТДЕЛЕ ПОРЯДОК уже наконец. Разделите ПРАВИЛЬНО обязанности на всех должностях - кто чем должен заниматься. У Вас всё смешалось в кашу ОИС-ОСК, всё варится в одном котле, все всё на всех спихивают - вот вам и результат. Рыба гниёт с головы ??? 6 лет уже гниёт - отсечь! Куча бесполезных менеджеров с бригадирами ??? Гоните в шею!! Иначе этот бред никогда не закончится и будет продолжаться одна сплошная хренота. Повторюсь - хватит уже сиськи мять - нужны резкие перемены, встряска - сделали, поставили на контроль и дальше в путь. Я всё, спасибо за внимание.

01.10.2012
0
Условия работы

Прочитал отзывы от LAW. Практически полностью согласен. Добавлю для объективности свои «+» и «-» работы в отделе под названием ОСК.

Компания работает в соответствии с трудовым кодексом.

Стабильная з/п два раза в месяц, без задержек.

Компания для тех кому нужна стабильная белая з/п (но без подработки не выжить), запись в трудовой – «инженер». Подойдет для людей без образования или для студентов, обучающихся на вечерней или по выходным форме.

З/п складывается из оклада и премии за качество (на сайте указана сразу вся сумма оклад + 25% премия за качество, на руки получается эта сумма минус подоходный налог), выплачивается с первого дня работы.

Три месяца испытательный срок. Если отработал еще три месяца, то была вероятность получения звания ведущий – это еще плюс 15% к окладу (см. минусы). Звание и соответственно доплата действует в течение 3-х месяцев, т.е. каждые три месяца звание нужно подтверждать.

Индексация з/п в среднем от 0 до 1% в квартал, т.е. в соответствии с официальной инфляцией, что от реальной жизни сильно отличается. Еще проводится ежеквартально мониторинг з/п по Москве, для того, чтобы показать, что инженерам и так много платят, причем мониторинг проводят по позиции курьер.

Раньше звание ведущий и прибавку к з/п можно было получить если достаточно хорошо работаешь, был норматив (конкретные цифры), который можно было достичь.

Сейчас ситуация поменялась. Чтобы стимулировать инженеров работать за те же деньги еще больше, ввели новое звание – Эксперт. И для того чтобы не менять фонд оплаты труда наши руководители решили, что звание «ведущий» должны получить только 40% инженеров, звание «эксперт» еще 20%, остальным 40% «не повезло» и ввели рейтинговую систему оценки работы.

Рейтинговая система оценки результатов работы теоретически, наверное, хорошая вещь, но в реальной жизни не работает. Получается, если раньше работал и пытался достичь каких-то показателей в течение трех месяцев, достигал установленных показателей и мог каждые три месяца подтверждать звание ведущий и была уверенность в стабильности своей з/п (это практически у всех инженеров получалось), то сейчас узнаешь, подтвердил звание ведущий или нет только в начале следующего за отчетным периодом месяца. В связи с такой нестабильной ситуацией часть инженеров, с подачи отдельных бригадиров откровенно занимаются махинациями по отчетам (меняют системные даты на ПК клиентов, отправляют отчеты о визитах к клиентам друг за друга), чтобы получить звание ведущий или эксперт (а кушать хочется всем) и человек хорошо и честно отработавший три месяца на своем маршруте лишается надбавки за звание. Не знаю, куда смотрит руководитель отдела, но думаю ей это не интересно. И если раньше на эти махинации я смотрел сквозь пальцы, понимая, что я и так, отработав хорошо, добившись установленных нормативов по работе, получу звание, то сейчас в этом не уверен, а врать не привык.

Продолжал бы и дальше работать, в принципе все устраивало, но каждые три месяца подпрыгивать получу звание или нет из-за отдельных хитрожопых коллег я не хочу, поэтому ушел на другую работу, з/п чуть больше, также вся белая, стабильная, соц. пакет, и нет такого геморроя как в Руне.

19.10.2012
0

Начинающие: никаких знаний вам в "рунах" не дадут, не надейтесь. Это миф.

19.10.2012
0

Нда. Елена... То ли не понимаете, потому что не со стороны смотрите, то ли ещё от чего... Неужели вам не понятно, что махинации связаны с тем, что вы создали такую мотивацию для работников, что поддержать прежний уровень дохода можно только совершая эти махинации. Менеджмент в Рицах, конечно, на очень низком уровне. В нормальной компании никогда бы не ввели мотивацию, которая демотивирует настолько, что работники массово собрались увольняться.



В РИЦах игра была ВСЕГДА В ОДНИ ВОРОТА!!!!

19.10.2012
0

Уважаемый ИОСК.



Большое спасибо за Ваш отзыв. Во многом вы действительно правы, но хотелось бы прокомментировать ряд моментов:



1. Про мониторинг З/П.

Мониторинг действительно проводится ежеквартально по Москве. Но анализируется не позиция курьер, а позиции технических специалистов и сервисных инженеров, выполняющих технические работы по четко установленному графику, с разъездами. Кроме того, в сентябре, на основании мониторинга заработная плата инженеров была повышена.



2. Про нестабильность З/П при рейтинговой системе.

Действительно, практика показала, что при данной системе оценки работы сотрудникам тяжело планировать свой доход. Поэтому сейчас мы работаем над изменением рейтинговой системы, чтобы ситуация с надбавками для сотрудников была более прозрачной.



3. Про махинации.

К сожалению, это правда - нами были выявлены случаи, подобные тем, которые описаны в отзыве. Объясняется это достаточно просто – система KPI была рассчитана на честных и порядочных людей, но оказалось, что в нашей компании работают и другие. Естественно, мы будем бороться с подобным – до нового года мы закроем «лазейки».

19.10.2012
0

тоже хочу уволиться. Придумали какой-то бред с КПД. Реально надо хитрожопить, чтобы получить звание. Надо искать другую работу.

04.10.2012
0

Это правда. Работа в РИЦ К+ подходит только для начала карьеры, для выпускников и студентов-заочников. Можно получить неплохой опыт, знания. Но для заработка это неподходящее место. Конкретно по "Руне" - заработок там "белый", относительно стабильный, но довольно скромный. И индексация действительно явно не успевает угнаться за инфляцией.

02.10.2012
0

Ну. Подведем итоги. Хоть Михаил Орлов с Еленой отмалчиваются, этот отзыв подтверждает что заявленная в вакансиях сумма не соответствует той, что ребята реально получают на руки т.е. обман Руны!!!

И указываются суммы до вычетов, и уже с премиями, и что подтверждать "звания" надо ежеквартально, и что "индексация" смехотворна.

А лично я подтверждаю слова автора о том, что существует разнарядка, каких "званий" и сколько должно быть. И хочешь ты или нет, но тебя понизят до нужного звания, чтобы вписаться в ФОТ. В моем бывшем Рице было так же. И это было давно и для менеджеров по работе с клиентами. Вывод элементарнейший - в Рицах заработать денег нереально т.к. сама система оплаты труда не предусматривает возможности заработать. Они только в вакансиях пишут, что нет верхней границы для заработка. Народ, если вы всё таки решили пойти туда работать, то не задерживайтесь там более чем на год ни в коем случае - опасно для здоровья в прямом и переносном смысле. Даром потраченное время. Заботьтесь только о себе. Думайте только о своём развитии. Руна и другие Рицы вам ничего не дадут, кроме начального опыта. Ищите достойную для себя работу!!!!

11.09.2012
0
Условия работы

Наааконец-то я покидаю эту компанию. Всё-таки есть одна положительная черта в Руне. Длительное общение с различными клиентами дают свои результаты. Меня берут на работу мои же клиенты со стартовой зарплатой в 2 раза превышающую зарплату инженера ОСК. Я просто счастлив, что сдвинулся с мёртвой точки (каковой является компания Руна)

Ну а отрицательные моменты я писал в предыдущих постах и мнение по этому поводу у меня не поменялось. Компания переживает сейчас далеко не лучший период и, скорей всего, лучшего уже не будет. Клиенты отваливаются пачками (надоела им эта постоянно безосновательно растущая цена за долбанную программулинку, без конца звонящие инженеры с мольбой:ну обновите пожалуйста, это влияет на периодичность, а далее на мою зарплату), новых клиентов нет, инженеры и бригадиры БЕГУТ толпами (из-за ОХЕРЕННЫХ нововведений), а поток новобранцев иссяк. На замену нет ни одного человека. В группах уже осталось по 5-10 человек...Всё, защитники Руны, допрыгались. Кадровая служба сама теперь звонит по объявлениям, пытаясь найти хоть кого-то. Но тем не менее в Руне поразительная стабильность. 3 года назад я получал 27000 (средняя зарплата по Москве 25-30) и сейчас я получаю 27000 ( средняя зарплата по Москве 40-42). А руководство даже палец о палец не ударят, чтобы хоть как-то задержать и заинтересовать сотрудников. В общем всем оставшимся инженерам-ветеранам ОСК (коих осталось раз-два и обчёлся) - крепитесь мужики. Желаю вам поскорее покинуть этот "Титаник", а новобранцам - если вы готовы сесть в дырявую лодку и проплыть в ней достаточно большой водоём, то пожалуйста, рискуйте (риск дело благородное ))), авось выгорит и у вас получится сделать карьеру и заработать денег :-D ).

23.09.2012
0

Да кстати продолжение моего предложения)) которое в предыдущем мнении. Киргизия,узбекистан,таджикистан все более себя уважать начинают и за копейки тоже отказываются работать. Правильно делают -молодцы.. Далее можно и пониже - алкоголиков,тунеядцев и пр. нанимать.. Ну и так далее.. В правильном направлении будете двигаться господа консультантики+..

22.09.2012
0

Law молодец.. Правильно сделал ,что ушел.



А руyf -гавнуна слушайте:

Зачем впаривать клиенту то, от чего клиент после пользования не видит в дальнейщем ощутимой выгоды. Польза неочевидна - и это совершенно верно.

Мобильник дает возможность общения в любой ситуации. Очевидно -очевидно. Машина - быстрота перемещения.



А К + - разве что с большим натягом быстрый доступ и поиск информации.Но позвольте - тоже дает и интернет. Так что тут вопрос спорен - и выгода явно неочевидно. И платить за это 10 тыщ и более. Извините инет дешевле в разы стоит.

И никто не бегает к моему бухгалтеру и не отвлекает каждую неделю со своими нанообновлениями.. Многим людям не нравиться когда кто-то сидит на моем рабочем месте по 15 мин и более разглядывая ,извиняюсь фотки моих детей и документы на моем рабочем компьютере.

Касаемо семинаров - естественно их бесплатность уж включена в стоимость обслуживания)).. И многие это понимают что это все опять же впаривание услуг.



А если вдруг бухгалтерам станет - и за это вдруг платить черт знает сколько ? Тут уж от бухгалтера зависит - если он отличный - то он всегда в курсе нового.. А накосячит - директор естественно его уволит. А человек нормальный, получая приличную зарплату будет за свое место держаться и не делать таких косяков.



Горячая линия - это типа, когда меня проконсультируют и ответственность ЕСТЕСТВЕННО ЮРИДИЧЕСКУЮ НЕ ПОНЕСУТ.

Тут проше есть и замена - юридические компании ,которые по договору будут отвечать за консультацию...

А то аля кол-центр получается.. Типа делайте так - и будет вам счастье..



99 % ненавидят о очень не любят когда им навязывают всеми правдами неправдами,путем обмана и т.п. свои услуги..

Надо людям - сами найдут да позвонят..



Вам бы аналитикам руны понравилось бы, когда бы вам вместо помидоров в магазине продали бы черт знает что, убеждая что помидоры г..но а это в разы полезнее.. уверен что нет..



Клиенты не любят когда им впаривают.



p/s Из вашей компании кто ко мне только не приезжал пытаясь впарить покупку к+.. никакой гуру манагер по удержанию клиентов )) не смог убедить меня в пользе этой услуги и продукта.. естественно продукт не был и приобретен..

а если я пойму что он мне нужен - то естественно я его приобрету.. и вам и чдкашникам и элкоду позвоню сравню.. у кого понравиться - у того и куплю..



Также и у любого - поймут люди что надо и приобретут ... И не надо впаривать..



И хорошо что прибыли у вас падают - как раз рынок вас и двигает в этом направлении .. У вас выход только один : пытаться найти услугу ,которая действительно будет полезна клиентам и они будут видеть ОЧЕВИДНУЮ ее пользу.. А то ,что не рыба не мясо - на то прибыльность ваша и будет падать.. И поделом..Клиенты не любят неопределенности.



Совет : Нанимайте на работу киргизов,узбеков,таджиков.. Работают за похлебку - а прибыль у вас более станет.. Оформите их в рога и копыта очередные самими же вами за день в налоговой созданные на левого алкаша..Отличный для вас вариант.. пусть они к бухгалтерам ходят.. А то з.п и налоги мешает вам таким прекрасным бабло рубить сверхприбыльное..)).. Тут как раз.. Денег 3 копейки - и все бабосики в кассу на новый мерседес .. да и для поднятие чувства собственной важности (чсв) со словами мы лидеры и мы самые крутые..Я думаю отличная идея - многие со мною согласятся..

19.09.2012
0

А "LAW" у вас не на подозрении? Интересненько...

18.09.2012
0

Уважаемый Михаил Орлов! мы получаем по 1000000 долларов за каждую букву.

18.09.2012
0

Спасибо всем раскрутчикам этого ресурса ("бывший соискатель" и "антоним") за добросовестную работу.



Скажите, а вам-то сколько платят за вашу работу? Или вы в доле? ($_+)

14.09.2012
0

Вводить в заблуждение профессионально - это неотъемлемая часть работы любого "Работаю в ..."

14.09.2012
0

Ну вот...Что и требовалось доказать. Начальник РУНЫ (он же - Работаю в РУНЕ) не желает отвечать на прямо поставленные вопросы об оплате труда. Вывод - однозначный - в РУНЕ ВРУТ НАСЧЁТ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ!!!!!! ЗАРПЛАТА НА САМОМ ДЕЛЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ОНИ ПИШУТ В ВАКАНСИЯХ И ГОВОРЯТ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ!!!!

12.09.2012
0

"Оклад инженера ОСК без звания с учетом премии за качество именно 27892 руб. на данный момент.."



а это вообще что такое, Работаю в РУНЕ?? Уже обман - пишите "оклад", а на самом деле оклад+премия!!!!



Так оклад-то сколько?? Распишите вашу версию, как расписал LAW. Сколько оклад, сколько премия за качество. Сколько за ведущего, эксперта. Входят ли сюда транспортные и оплата мобильного?

12.09.2012
0

Для работаю я РУНЕ

1) работнику важно то, что он получает на руки, а не сумма с налогами

2) хоть грейдами, хоть званиями назовите - суть не меняется. Функции - те же. Звания - непостоянны, а значит непостоянны и надбавки

3) Оклад есть, но он маленький, надбавки - тоже, индексация - смехотворна (200руб)

4) Я не огульно хаю вашу мотивацию. Мотивацию РиЦов я знаю не по наслышке и прекрасно помню, как в моем Рице частенько и руководитель отдела и начальник департамента не могли в ней разобраться. Считают - считают - каждый раз получаются разные цифры.

5) Белой зарплатой сейчас никого не удивишь.

6) Такое чувство, что вы соискателей за имбецелов держите. Ну кого сейчас может привлечь должность курьера с дополнительными функциями за 25000 и с возможностью увеличения зарплаты до 27000-30000 при удачном стечении обстоятельств не зависящих от него, при том, что средняя зарплате по Москве 42000???? Начинающему менеджеру по продажам без опыта работы платят 30000. Так он сидит в офисе, не бегает. А тут и бегай, и обновляй, и акты собирай, и с клиентами общайся и получишь меньше 30000. Смешно!!

7) РУНА как раз не нормальная компания, потому что неадекватная.

12.09.2012
0

"Дезу" относительно зарплаты вбрасываете именно Вы, LAW. Оклад инженера ОСК без звания с учетом премии за качество именно 27892 руб. на данный момент. И это факт. Вы когда в своем посте указываете цифры, не забывайте добавлять, что говорите о выплатах на руки, а не к начислению. Ну и "совсем маленький" фактик Вы почему-то не хотите учитывать - вся зарплата белая, вовремя, никаких конвертов и задержек.



Бывший соискатель, Вы бы прежде, чем огульно хаять какую-либу систему мотивации попытались бы в ней разобраться, хотя бы по диагонали. Судя по Вашей логике хорошая ситема мотивации это оклад + премии с продаж. Все ясно и четко, не поспоришь. Оклад есть и выплачивается он независимо от результатов. А дальше премиальная часть, которая зависит от суммы сделок, вот только Вы не учли, что в каждом отделе она считается по-разному, т.к. зависит от выполняемых функций. Выходит, что мотивация в нашей компании соответствует Вашему понятию мотивации в нормальных компаниях, отсюда простой вывод: Руна - нормальная компания.

"А слово-то -"звание" - вообще звучит неуместно и смешно. Тоже мне "звание" - можете называть это грейдами, если так удобнее.

"...кривые цифры - 3347руб, 6694руб - маразм полный" - доплата за звание изначально установлена в процентах (15%, 25% и т.д.), поэтому при ежеквартальной индексации оклада меняется и надбавка за звание, отсюда и получаются "кривые цифры". Так что Ваше мнение , "что это копание в копейках придумали для атрофии мозгов как кураторов, так и менеджеров" - всего лишь домыслы.

11.09.2012
0

Работаю там же, забыл добавить, оклад у инженера ОСК 3 года назад был 21тыс. с копейками, а на сегодняшний день, как раз та сумма, которую вы написали в своём посте - 22172 + 25% премия за качество (именно вот эту сумму будут получать новобранцы в течении полугода: 3 мес испыталка + 3 мес работа за звание ведущего + ещё 3 мес, если будет желание стать экспертом). А доплата за эксперта в размере 6694,дорогие вы мои, начисляется к окладу + премии за качество, а не к ведущему. Итого ведущий - 27000, эксперт - 30000. Ваша информация является самой натуральной дезой. Если сомневаетесь, спуститесь с 6-го или поднимитесь с 3-его (не знаю кем вы там работаете) на 5-ый этаж, зайдите в отдел ОСК и спросите у любого менеджера, инженера, куратора (их сейчас аж двое), да хоть у самого руководителя, как подсчитывается зарплата инженера и какой у них оклад. Я, вас защитников понимаю, вы и на сайте пишете ГАРАНТИРОВАННЫЙ ОКЛАД 27892. Люди не ведитесь. Если готовы ишачить за 24000 пол года, что бы потом получать на 3000 больше, а ишачить так, как будто вам на 15000 подняли, тогда идите. Жаль,что здесь нельзя выкладывать сканы, а то бы я скинул свой расчётный лист с конкретными цифрами и пунктами, что за что начисляется. Ребят, вы реально летаете в облаках или спецом сидите на этом форуме, чтобы вытягивать отзывы о компании из помойной ямы?

11.09.2012
0

да в РиЦАх К+ такая мотивация идиотская, что черт ногу сломит разбираться. А слово-то -"звание" - вообще звучит неуместно и смешно. Тоже мне "звание"!!! Функции одни и те же, а "звания" разные!! А кривые цифры - 3347руб, 6694руб - маразм полный. Такое чувство, что это копание в копейках придумали для атрофии мозгов как кураторов, так и менеджеров. В нормальных компания нормальная, простая и ясная мотивация - оклад минимум 30.000, а дальше бонусы в процентах от суммы сделок - всё ясно и четко. А здесь... так... для одурманивания людей...

РУНА по рейтингу сейчас на 2 месте после ЧДК. А в ЧДК отвалов море. Вот наверное, руновцы и надеются выйти на 1 место, что даже руководитель РУНЫ на сайт выполз вместо Елены, посланной подальше, отбеливать компанию.

11.09.2012
0

Работаю там же и откуда у вас такие сведения, что без звания ОСК получает 27892. Я постоянно был ведущим инженером и только при последней индексации оклада (которая составила 1% или 220 руб :-D и это у нас постоянно такая индексация раз в квартал или раз в пол года) мы стали получать РОВНО 27000 со званием ВЕДУЩИЙ, без ведущего порядка 24, а эксперт получит на 25% больше,чем ведущий - это порядка 3000. И вы забыли добавить, что с ОХЕРЕННЫМИ нововведениями, теперь помимо своих 50-60 клиентов, инженеру надо брать дополнительных, чтобы не слететь со звания ВЕДУЩИЙ, т.е. фактически делать двойную работу, что бы получить свои же деньги. А про экспертов я вообще молчу. На маршруте М2, не смотря на то,что максимальное количество клиентов равно 60, для того,чтобы стать экспертом, нужно пробежать 75 рыл и плюс должны быть высокие показатели по интернетчикам и количеству собранных актов. Хорош здесь уже мозг полоскать своими показателями. Вы только обманом и завлекаете персонал: "Да у нас всё хорошо, это неудачники тут ересь пишут". Сами менеджера в ОСК уже за голову хватаются из-за нехватки инженеров. Сам лично участвовал в распределении нескольких маршрутов, на которых даже сменщиков не могут поставить, потому что их нет. А тут получается сотрудники не ОСК владеют сведениями, что всё круто. У меня такое ощущение, что вы обдолбались чем-то и после этого садитесь отписываться на этом форуме. Одного из двадцати они берут. Ну давайте, берите. И кстати, мне интересно, а кому попали эти 100 новых клиентов. Что-то как ни спросишь у коллег, только и слышно: "У меня сегодня 2-е отвалились, у меня 3-е" и так каждую неделю. В моём маршруте таких массовых отвалов за все 3 года ни разу не было. За месяц больше 10-ти клиентов. а дали новых только 3. Получается что, вы виртуальных клиентов себе набираете.

11.09.2012
0

самое смешное это название должности-"инжинер ОСК". на самом деле ты обычный курьер или почтальон. гоняешь по мск и области,потеешь-воняешь, носишь журналы. да и з/п первые пол года будет 23т.р. за такие деньги в москве нормальные люди на попе ровно сидят.)

11.09.2012
0

Для Работаю там же:

А кого из соискателей интересуют ваши внутренние рейтинги, прирост клиентов, очередь в кадровую службу? Для работника самое главное - зарплата, условия труда, отношение руководства, отношения в коллективе. Вы настолько переварились в собственном соку, что не можете себе даже представить, что в других компаниях (не на рынке СПС) нет никакой идеологии, рейтингов. Может зарплата среднего и высшего состава РИЦов и зависит от рейтинга, прироста, но рядовому продажнику и обновленцу по большому счету это безразлично. Так что ваши аргументы бесполезны.

11.09.2012
0

Давайте по пунктам.



1. "Компания переживает сейчас далеко не лучший период и, скорей всего, лучшего уже не будет." - гораздо лучше чем год назад. Год назад мы отставали от средних темпов роста других РИЦ, сейчас уверенно выходим на среднее по Москве и надеемся по итогам года войти в тройку лучших РИЦ Москвы.



2. "Клиенты отваливаются пачками..." - вранье. Клиенты, конечно отваливаются, но темп отвала не только не выше чем все предыдущие года, но и значительно ниже :) Более того, ОИСы показали значимый положительный прирост по количеству сопровождаемых систем (и это без учета новых продаж).



3. "...новых клиентов нет..." - есть и прилично, более сотни новых клиентов в месяц.



4. "...поток новобранцев иссяк..." - не поверите, очередь в кадровую службу стоит. Не всех берем (одного из двадцати!!!).



5. "...инженеры и бригадиры БЕГУТ толпами (из-за ОХЕРЕННЫХ нововведений)..." - ну уж не толпами. Уходят отработавшие 2-3 года, тогда как раз был пик набора в ОСК. А это нормальный срок работы для этой должности, как раз чтобы набраться опыта и устроиться на более высокую зарплату к нашим клиентам ;)



6."...3 года назад я получал 27000 (средняя зарплата по Москве 25-30) и сейчас я получаю 27000..." - 3 года назад оклад был (к начислению) 22172руб., сейчас 27892руб. И это без учета возможных званий (доплата за ведущего +3347руб., доплата за эксперта +6694руб.).

11.09.2012
0

Вы прямро не иначе как оракул:"Компания переживает сейчас далеко не лучший период и, скорей всего, лучшего уже не будет. Клиенты отваливаются пачками..., новых клиентов нет, инженеры и бригадиры БЕГУТ толпами (из-за ОХЕРЕННЫХ нововведений), а поток новобранцев иссяк. На замену нет ни одного человека. В группах уже осталось по 5-10 человек...Всё, защитники Руны, допрыгались."

Как же я - защитник Руны, Вас не послушал? Даже не знаю, что теперь делать? Не иначе стреляться?! Вам всех благ. А мы уж тут как-нибудь на нашем "Титанике" разберемся. Вы ушли - место в спасательной шлюпке освободилось!!!)))

Остается только добавить: "Давай, до свидания!!!"

06.09.2012
0

)))

Скопирую рассуждения одного из авторов откликов с ветки обсуждения другого РИЦ на этом сайте:

_________________

Мне продажи К+ напоминают чем-то ситуацию с пылесосами "Кирби".

Поясняю. Никто из клиентов телефоны РИЦев не обрывает с просьбой продать им К+. Наоборот, маркетинг сам звонит клиентам, всеми правдами и неправдами, под надуманными предлогами засылает к ним продавцов.

Продавцы в свою очередь проводят презентацию и всеми правдами и неправдами пытаются УБЕДИТЬ клиента в пользе К+, оправдать в глазах клиента его дороговизну необыкновенными потребительскими свойствами.

Потом начинается манипулирование скидками (ради ВАС продадим ТОЛЬКО ВАМ ПОДЕШЕВЛЕ).

А после приобретения К+ у клиентов наступает зачастую разочарование, т.к. не оправдываются их ожидания от системы.

Ну, и чем не пылесосы "Кирби", я вас спрашиваю?

________________



Если Вы, Дмитрий, мечтаете быть кем-то вроде знаменитых продавцов пылесосов "Кирби", то в Руне вам с успехом предоставят такую возможность прославиться.

А продавцами в РИЦах сети К+ обязаны быть ВСЕ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ, даже те, кто к продажам непосредственно отношения не имеет.

02.10.2012
0

Понятно, Руна сделала вид, что не узнает себя, и к ней это отношения не имеет.

Это называется делать хорошую мину при плохой игре.

Ну что ж, с Руной так обычно и случается, дело знакомое.

02.10.2012
0

РУНА не считает нужным отвечать на столь малосодержательные отзывы

19.09.2012
0

А почему "Руна" здесь ничего не комментирует?

Боится?..

01.09.2012
0

Во начитался тут отзывов, теперь в раздумьях идти на собеседование или забыть про эту фирму.

пока нет

15.10.2012
0

Да-да, именнА на ЙУХ такую компанию как "Руна".

Почему? Потому что: Частично это озвучил "бывшЫй соискатель", а частично - читайте внимательно трудовое закАнАдательство. И упаси Вас бог работать в Руне в отделе ОСК (отдел сопровождения Консультант+). Руководство компании относится к отделу ОСК как к быдлу. В прямом смысле этого слова.

Руна произведёт хорошие впечатления только на людей, которые только приехали "покорять Москву". А за "ширмой" этакой классной Московской компании, стоит очень тонкая грань между "хорошо" и "плохо". Разочарование наступает очень быстро. Поверьте, я знаю о чём говорю (пишу).

17.09.2012
0

ну ясно-ясно, Елена. Беда у вас с трудовым договором. Я просила вас рассказать об одном принципиальном моменте, а вы уворачиваетесь. Тема-то скользкая. Думаю, соискатели сделают соответствующие выводы, что в вами лучше не связываться. Что вам стоило ответить, что у вас в ТД, прописан 8-часовой рабочий день и 5 через 2? Ведь именно это и прописано в трудовых договорах во всех РИЦах, т.к. это наименее "геморройно" для бухгалтерий и юротделов РИЦов.



Какой смысл вам от себя лично говорить что-то нам с антонимом? Мы в публичном интернете - нас все читают. Про "высокие жизненные достижения" мы вам тоже ничего не говорили. Так что не придумывайте...

17.09.2012
0

С трудовым договором любой соискатель может и должен ознакомится лично и прояснить для себя все вопросы.

Ввязываться же в спор с "бывшими соискателями..." считаем бессмысленным, так как не готовы работать на раскрутку сайта "Отзывы о работе".



P.S. От себя лично - неофициально бывшему соискателю и антониму: поздравляю вас с высокими жизненными достижениями:) Прыгать за вами, пожалуй, не буду...

14.09.2012
0

Руна обращается к оппонентам, как к недоумкам. Мол, учиться не могут и не хотят, нытики этакие.

Знали бы они, к кому апеллируют. Вместе бы посмеялись! Вам, Елена, даже не допрыгнуть.

На счет усилий - вообще смешно.

14.09.2012
0

ЕЛЕНА! В ТРЕТИЙ РАЗ ПОВТОРЯЮ ВАМ СВОЙ ВОПРОС!!!! Вам тоже ответить нечего, как и вашему начальнику???



А как руководство Руны смотрит на то, что работники работают не по 8 часов в день, а по 4? Какая продолжительность раб.дня и график работы у них прописан в трудовом договоре? Или они обязаны после обслуживания клиентов возвращаться в офис? Если да, то прописано ли это в должностной инструкции, ТД, есть ли у них рабочие места в офисе?



Ведь фактически получается, что работник ежедневно прогуливает (отсутствует на работе более 4 часов), тем самым совершает дисциплинарный проступок. А за однократный прогул работника могут уволить. Если в ТД, должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка не прописана необходимость возвращения в офис, то вопрос соблюдения работником 8 часовой продолжительности раб.дня остается открытым.

14.09.2012
0

ай-ай-ай, Елена, а откуда вы знаете, что мы не можем сделать над собой усилие и начать учиться чему-нибудь? Разве мы где-то жаловались на собственную нереализованность? Везде мы вскрывали недостатки и обман РУНЫ, чтобы соискатели не тратили на вас время. Я себя "эксплуатируемым" классом не считаю т.к. в системе Консультант Плюс не работаю уже давно.

14.09.2012
0

Антониму и бывшему соискателю: ай, как не хорошо. На личности уже перешли....

Действительно, вам меня не переубедить. Не люблю нытиков, которые не в состоянии сделать над собой хоть какое-то усилие и начать учиться чему-нибудь. Гораздо проще считать себя "простым трудящимся" и "эксплуатирумым классом"....

08.09.2012
0

"Кот-баюн" им всем ...

06.09.2012
0

Совесть Елены и Юлии спит беспробудным сном. Они свято верят, что совершают благое дело. И никто никогда в жизни не переубедит их в обратном. Разве что руководитель руны введет ротацию кадров и Елена и Юлия месяц поработают продажниками "воздуха" и обновленцами К+. Тогда в их сознании может что-нибудь и изменится...

06.09.2012
0

"Бывший соискатель", с вами никто не спорит. РИЦы - как поставщики правовой информации - умело манипулируют ею в своих интересах, умело вводя в заблуждение простых соискателей и трудящихся. Система отлажена.

А такие, как Елена из Руны, которые вербуют "пушечное мясо" для компании, зря времени не теряют, в отличие от тех, кто ведется на подобную вербовку.

05.09.2012
0

антоним, вы, видимо, не понимаете....



Соискателям необходимо знать, что прописано в трудовом договоре о режиме рабочего времени. Режим рабочего времени бывает: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день, 8-мичасовой рабочий день. НЕ ПОЛЕНИТЕСЬ И ПОЧИТАЙТЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ СТАТЬЮ - "РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ" И "СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА". Сотрудники абсолютно всех РИЦов совершенно безграмотны и считают, что раз по факту их работа начинается в 8 утра, а заканчивается в 20.00, то у них ненормированный раб.день. Но это не так!!! Факт никого не интересует!!! Главное - что написано в трудовом договоре, инструкции, ПВТР. Иначе, в противном случае, "законные", как вы говорите прогулы, превратятся в настоящий прогул!!!! Т.е. скользко составленные локальные нормативные документы, в случае трений с руководством, будут трактоваться не в вашу пользу!!! Не зря мне сотрудники Руны не отвечают на вопрос!!!



НУЖНО БЕЖАТЬ ИЗ КОМПАНИЙ, ГДЕ СУЩЕСТВУЮТ КАКИЕ ПОРЯДКИ!!! НА РАБОТУ НУЖНО ТРАТИТЬ СТОЛЬКО ВРЕМЕНИ СКОЛЬКО НАПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. ЕСЛИ У ВАС ПРОПИСАН ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ, ТО ПРИХОДИТЕ ВО СКОЛЬКО УГОДНО, А УХОДИТЕ РОВНО ЧЕРЕЗ 9 ЧАСОВ!!! ЕСЛИ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ.ДЕНЬ, ТО ТРЕБУЙТЕ ОТПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ. ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ОПРЕДЕЛИТЬ НАЧАЛО И ОКОНЧАНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ, НЕОБХОДИМО ВВЕСТИ ПРИКАЗОМ ПОД РОСПИСЬ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ИНФОРМАЦИЮ О ТОМ, КАК И ЧЕМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ!!! В УСЛОВИЯХ РАЗЪЕЗДНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТЫ СДЕЛАТЬ ЭТО НЕВОЗМОЖНО!!!! ЭТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ТОЛЬКО ДЛЯ ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ ИСПОЛЬЗУЯ ЭЛЕКТРОННЫЕ СРЕДСТВА ПРОПУСКА И ЖУРНАЛЫ ПРИХОДА-УХОДА. ВОТ Я И СПРАШИВАЮ У РУНОВЦЕВ, ЧТО У НИХ ПРОПИСАНО В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ??? ДОЛЖНЫ НИ РАЗЪЕЗДНЫЕ РАБОТНИКИ ПРИХОДИТЬ В ОФИС ДЛЯ ОТМЕТКИ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ?? ЕСЛИ НЕТ, ТО РУКИ РАЗВЯЗАНЫ У РАБОТОДАТЕЛЯ.



РИЦы К+, распространяя правовую информацию, сами неграмотны в вопросах права. НО! ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ У НИХ ТАК СОСТАВЛЕНЫ, ЧТО ПРИ ЖЕЛАНИИ ВАШИ РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ВАС ЛЕГКО УВОЛИТЬ, СОСЛАВШИСЬ НА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. Поэтому, о РИЦах К+ так много отрицательных отзывов. Они активно используют свои знания против своих же работников, и именно разъездных работников. О разъездном характере работы в трудовом кодексе ничего не написано. О нем указано в других нормативных документах. Указание разъездного характера работы в трудовом договоре (как должно быть!!!! и как нет этого по факту!!!) влечет за собой целую кучу доплат, льгот (дополнительные отпуска, сокращенная раб.неделя, доплаты за вредность и тяжесть труда). РИЦы ничего этого не хотят платить. Они экономят на выездных сотрудниках. Тех, кого устраивает работать находясь в заведомо неправовом положении, как говорится, велкам !!!






05.09.2012
0

А вам, Елена, не жаль потраченного времени, потому что именно вы завлекаете на работу новичков, которые потом плюются и уходят из компании с огромным негативом. Это именно вы этим занимаетесь, этакий "вечный двигатель" по подбору кадров. Зарплата течет в карман на непрерывном подборе сомневающихся в отзывах кадров, вам выгоден такой процесс. В карман то капает!

05.09.2012
0

А если ненормированный раб. день, то что? Там прогулы "законны", но и переработать придется, в случае чего, дай бог!!!

К первому клиенту надо поспеть в восемь утра, а к последнему - не раньше 20.00. Вот так!

Руна - сложная компания. На любителя, так скажем.

А что касается отзывов, то в них в основном правда, на мой взгляд.

04.09.2012
0

Юлия и Елена, менеджеры кадровой службы компании РУНА, ответьте мне, пожалуйста, на мой вопрос!!!!



А как руководство Руны смотрит на то, что работники работают не по 8 часов в день, а по 4? Какая продолжительность раб.дня и график работы у них прописан в трудовом договоре? Или они обязаны после обслуживания клиентов возвращаться в офис? Если да, то прописано ли это в должностной инструкции, ТД, есть ли у них рабочие места в офисе?



Ведь фактически получается, что работник ежедневно прогуливает (отсутствует на работе более 4 часов), тем самым совершает дисциплинарный проступок. А за однократный прогул работника могут уволить. Если в ТД, должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка не прописана необходимость возвращения в офис, то вопрос соблюдения работником 8 часовой продолжительности раб.дня остается открытым.

04.09.2012
0

Уважаемый Дмитрий. Советую почитать статью на этом же сайте "Черный список работодателей, стоит ли верить пасквилям?".

Отзывы - это информация к размышлению, а не основание для принятия решения. Окончательное решение можете принять только вы. Важно помнить, что в каждой отзыве есть и правда и ложь, а в каждой компании есть свои плюсы и минусы. Вопрос всего лишь в том, что перевешивает лично для вас.



Бывшему соискателю: обобщение никогда не может быть правдой. Я обощать не буду - скажу о себе. "О потраченном времени" я не жалею.

01.09.2012
0

забудьте. Эта фирма представитель рынка СПС. Делать там нечего. На какую бы должность вы не претендовали. Потом будете жалеть о потраченном времени(((

02.08.2012
0

:-)))

Памяти героев-консультантовцев посвящается.



Сказочка,

которая называется «Рационализаторское предложение».



(Все юридические/физические лица, а также события, обстоятельства и факты в сказочке являются полностью вымышленными, а любые совпадения с реально существующими персонажами – абсолютно случайными.)



Жила-была в столице сеть Дилерско-Информационных Центров (сокращенно – ДИЦ) одного Разработчика. И занимались они распространением и сопровождением системы КА++ на коммерческой основе.

Система была неплохая, но и стоила для клиентов весьма недешево.

И платили клиенты из месяца в месяц, из года в год за КА++ немалые суммы.



И любили ДИЦы рассказывать клиентам про свое обслуживание распрекрасное, про семинары бесплатные и всякие там премудрости консалтинговые.



В чем же заключалось сопровождение системы у клиента ДИЦем? Ходил к каждому клиенту раз в неделю курьер, обновлял КА++, приносил рекламные проспекты и журналы, документооборот необходимый выполнял. Да еще клиентам по телефону в случае необходимости милая девушка отвечала на вопросы или нормативные акты на электронку высылала.



И получали за все это ДИЦы каждый месяц деньги немалые. И курьеров у них было аж от 50 до 500 человек. И клиентов, стало быть, было немерено.



В среднем у курьера на сопровождении было от 30 до 70 клиентов в неделю (в зависимости от ДИЦ). Пусть в среднем эта цифра равняется 40 клиентов в неделю.

Средняя стоимость комплекта системы КА++ у клиента была около … около … 15 000 рублей. Ну, пусть столько будет.

Значит, за месяц с 40 клиентов каждого курьера получал ДИЦ 600 000 рублей дохода (40*15000=600 000).

А во сколько же обходилось ДИЦу само обслуживание, которое непосредственно получали эти 40 клиентов?

Зарплата курьера в ДИЦ в среднем составляла … ну … пусть 30 000 рублей. Да, еще же про милую девушку мы чуть не забыли. Но поскольку она обслуживала не 30-70 клиентов, а всех желающих, добавим в расходы на сопровождение 40 клиентов еще … ну … тысяч 15 000 рублей.

Итого: непосредственные затраты на обслуживание 40 клиентов ДИЦу обходилось (складываем 30 000 + 15 000 = 45 000 рублей).



ДИЦы могли бы сказать: у нас огромная инфраструктура, которая поддерживает нашу работу по сопровождению клиентов, все это такие затраты! Аренда/эксплуатация зданий, помещений, техническое оснащение, затраты на персонал, на ЗП… Но речь здесь идет не о содержании ДИЦами себя, любимых. А о непосредственной стоимости обслуживания, получаемого клиентами.



Еще немаловажно, что каждый месяц ДИЦы оставляли себе 75% полученных ими за сопровождение денег, а 25% перечисляли Разработчику (расход, то есть). Значит, четверть от 600 000 – это 150 000 р. расходов.



В итоге получается: доходы 600 000 минус расходы 45 000 и 150 000 равняется 405 000 р. чистой прибыли с каждых 40 клиентов.



А за что же ДИЦы присваивали себе эти самые 405 000 р. чистой прибыли? Сложно ответить на этот вопрос. Складывается впечатление, что ни за что. Просто присваивали и все тут.



А вот если вообразить, что исчезли вдруг все ДИЦы как лишнее промежуточное звено между Разработчиком и клиентами?

А что, здорово бы было.

Отладили бы документооборот в электронном виде.

Журналы клиентам при такой системе вообще не нужны – атавизм они. Рекламу можно на сайте в Интернете выложить.

Начали бы клиенты обновлять систему КА++ автоматически , по-современному (без помощи курьера), через Интернет. Никто бы их от работы каждую неделю не отрывал.

И причем не с сервера ДИЦ закачивали бы клиенты обновление, а напрямую с серверов Разработчика. Вот тут бы уж необходимость в ДИЦах совсем отпала бы!



А главное, цена на систему КА++ для клиентов в три-четыре раза упала бы без жадных посредников!!!

Ведь 405 000 присваивать было бы уже некому. А 405 000 с каждых 40 клиентов - это вам не кот наплакал!



А еще ДИЦы сказки про бесплатные семинары рассказывали! Какие ж они бесплатные, они очень даже платные. Да за те деньги, что платили клиенты ДИЦам за систему,те обязаны клиентам бесплатное аудиторское обслуживание пожизненно предоставлять!!!

Хотя, повторяю, какое же оно бесплатное, все включено в цену КА++ давным-давно.



И при всем при этом ДИЦы еще не стеснялись клиентам дополнительные услуги за деньги предлагать!

Мол, не стыдно нам предлагать. Да, действительно, ДИЦам ничего уже не было стыдно.



Так кому же были нужны эти самые жадные ДИЦы?

Клиентам? Вряд ли. При таком ценообразовании (300-400 %% наценки ДИЦами на систему КА++) клиенты были бы счастливы, если бы ДИЦы исчезли с их финансового горизонта.

Разработчику? Тоже вряд ли. Разработчик всегда свои деньги с клиентов отобьет. Если захочет, конечно. Ну, и технологии осовременит заодно. А то они все родом из нищих 90-х, когда в стране ничего не было: ни каналов связи, ни Интернета, да что Интернета – законов-то еще толком не было. Какие уж там были технологии!



Так кому же были нужны ДИЦы? Да, получается, НИКОМУ. Только самим себе. Денежек очень им хотелося на пустом месте себе в карман положить. Вот и цеплялись они за отсталые технологии по сопровождению клиентов зубами и когтями.



А уж как продвижение системы КА++ ДИЦы производили, какими методами!

Вот представьте себе: вы пришли на базар за помидорами. И вдруг все продавцы начинают вас хватать за полы одежды и тянуть каждый к себе, предлагая купить помидоры именно у него, а не у конкурента. Покупатель в такой ситуации просто ошалевает, начинает отбиваться от назойливых продавцов. Ему уже не до помидоров.

Базар, одним словом. В нецивилизованной форме.



Вот и строго-настрого наказывали главные бухгалтеры и директора фирм своим секретарям да помощникам: если будут звонить ДИЦы и предлагать помидоры … пардон, систему КА++ - трубку не снимать и с ними не соединять!



И вот оно, сказочное «Рационализаторское предложение»:

Захотел Разработчик осчастливить своих клиентов. Разогнал все большое количество жадных до денег столичных ДИЦев, чтобы они ему репутацию не портили и рога не наставляли.

Оставил один ДИЦ на всю столицу, в котором продолжили трудиться сотня-две продавцов (для развития партнерской сети и продвижения продукта), сотня-две технических специалистов (для решения технических проблем у клиента), да несколько десятков телефонисток и обученцев. И все дела!

Народу мало осталось, все трудятся по делу. Цивилизованно.

От заоблачных цен на систему КА++ и следа не осталось!

Количество клиентов, привлеченных стоимостью системы, резко выросло.

Все в выигрыше: и Разработчик! И клиенты!



А что же ДИЦы? А пришлось им перепрофилироваться. Может, производство какое открыли, чтоб хоть что-то полезное для людей в своей жизни сделать. Работать им пришлось начать. Ой, не верится: ДИЦы начали РАБОТАТЬ!

А то как-то у одного мудрого водителя в его тачке на заднем стекле на присоске болталась авто-игрушка в виде малюсенькой такой футболочки. А на футболочке было написано: ХОЧУ МНОГО ДЕНЕГ. РАБОТУ НЕ ПРЕДЛАГАТЬ.

ДИЦам это ничего не напоминает?..





Тут и сказочке конец.





(Сказка – ложь, да в ней - намек.)

07.08.2012
0

И здесь то же самое... Офигеть!

30.07.2012
0

Приятная девушка вела со мной беседу.

Сразу, когда записывалась, мне сказали, с собой иметь только паспорт. Вот это и насторожило, странно как-то на серьезную должность и без трудовой и без диплома =) Ну плюс НДФЛ удивил. В общем не очень.

15.10.2012
0

Да-да, помню-помню... нужно не один раз прийти, пока устроишься в эту бАгодельню

31.07.2012
0

Спасибо за положительный отклик о сотруднике кадровой службы.



Хотелось бы немного пояснить: сразу разграничим, что собеседование и оформление в компанию – это разные процессы. Действительно, для прохождения собеседования в нашей компании кандидату необходимо иметь при себе только паспорт (чтобы получить пропуск и пройти на территорию бизнес-центра). Далее перед собеседованием мы предлагаем заполнить внутреннюю анкету. Предоставление же трудовой и диплома – это заключительный этап в наборе, т.к. в этот момент мы проверяем соответствие между данными анкеты и собеседования трудовой книжке и диплому. После этого и следует оформление в компанию.

Поэтому пусть это Вас не настораживает. Компания у нас абсолютно «белая», с этим связано и указание заработной платы вместе с НДФЛ. По телефону,, при записи на собеседование, сотрудники кадровой службы всегда уточняют этот момент.


10.07.2012
0

Стабильная зарплата, как уверяли. Хотя и хватило наглости говорить, что она зарплата низкая прям в лицо претенденту на эту должность.

Был на собеседовании неделю назад, как всегда зарплата, заявленная на сайте с подоходным налогом. Сначала было все хорошо. И сказали, что премии есть и карьерный рост. Потом было пару пустяковых тестов. Это было первое собеседование - прошел. На следующий день второе. Приехал, сказали, что собеседование будет проходить сразу с тремя руководителями. Пришли 3 женщины, одна которая руководитель отдела сразу слету не представилась...было не очень приятно. Сразу слету начали говорить про все минусы этой должности и обломали все концы:

-карьерный рост маловероятен

-зарплата не больше 24000, никогда не будет выше

-работа только на замену (пока постоянные специалисты в отпуске или болеют)

-свою базу получишь только через год, а то и 2 года

-ездить, скорее всего, больше по подмосковью, причем по самому дальнему (90км)

-тебя отслеживают по телефону, свернешь с маршрута - увольнение

-пришел с перегаром - сразу увольнение



Очень сильно давили на гарантируемый срок отработки у них...минимум требуют год. Пока одна женщина рассказывала про все минусы этой работы, другие 2 сидели и попросту хихикали то ли надомной, толи над тем, что я отвечал им.



Собеседование прошло ужасно, руководители явно засиделись на своих должностях, пора их обновлять)


22.09.2012
0

Людмила Наумовна, как это вы так снизошли до того, что приносите извинения на каком-то там форуме. На вас это не похоже. Нервишки сдают? В таком случае, может вы пересмотрите свои позиции по поводу нововведений 1-го июля 2012, пока от вас все не убежали?

22.09.2012
0

Людмила Наумовна

19.08.2012
0

Бедные-бедные сотрудники Руны, как же я вам не завидую! Вас заставляют публично унижаться!

14.08.2012
0

Приношу извинения за то, что до начала собеседования не были представлены все присутствующие сотрудники компании РУНА, а также за иные обстоятельства собеседования, которые соискатель счел некорректными в свой адрес.



Людмила

Руководитель Отдела сопровождения КонсультантПлюс

09.06.2012
0
Условия работы

дмс, оплата сорта

Работаю в этой компании в ОСК более 2 лет. За все время повышений зарплат существенно не было, только индексируют на 1 % в квартал .

Текучка бешеная, за 23 500 (на руки) мало кто хочет долго работать.

Не давно за повышение зарплат инженеров боролись бригадиры, и что бы заткнуть бригадирам рот руководство накинули 3000. А инженерам ввели новую систему стимулирования, а то много ведущих инженеров развелось :)

Если кто ищет работу , посмотрите другие вакансии и вы найдете боле 30 000 спокойно. Удачи.

06.07.2012
0

Олег, вы бы не удивлялись, а лучше выразили сострадание к человеку, который у вас в Руне уже два года мается.

Не думаю, что работник, который доволен компанией, будет таким своеобразным способом отгонять конкурентов. Эта мысль могла придти в голову только вам, простите.

04.07.2012
0

Я всегда удивляюсь таким вот отзывам, которые начинаются с "Работаю в этой компании в ОСК более 2 лет. " - а потом начинают поливать грязью и просить неидти туда работать. У вас паспорт отняли, поэтому вы сами там 2 года маетесь?? 2 или жо"у оторвать сил не хватает и поискать что получе среди этих ваших 30 000 предложений? или на самом деле место хорошее, поэтому конкурентов отпугиваете таким странным образом?? кароче бесполезен ваш отзыв. кто хоть 2 и 2 сложить умеет сразу поймёт.

28.06.2012
0

ну почему же? обо всём уже проговорили, теперь вот до корпоративов очередь дошла. В компании всё должно быть прекрасно: и зарплата и посуда и корпоративы.

28.06.2012
0

А вам не кажется странным заявление об адекватности сотрудника, который ищет и предлагает вакансии за 30 000 другим, а сам на них не идет? Складывается ощущение, что все дело в корпоративах...манят они человека, не может он от них отказаться. Цепанула его та самая бодяга до такой степени, что бедного выкинули раньше времени...остальные сотрудники, кстати, сами расходились. И как же не ценить его ценного то такого, ценим за столь трепетное отношение к корпоративному духу компании и пластиковой посуде!

27.06.2012
0

да у вас последние адекватные работники остались, а вы их не цените!!!!!

26.06.2012
0

Остается только спросить у автора, почему вы до сих пор в РУНЕ работаете?

17.06.2012
0

И небось посуда одноразовая пластиковая.....



Бедолаги...

17.06.2012
0

Ундервуд! - а кто это такой? группа известная 1-2 песнями? ДДТ знаем и уважаем :) Вы откуда рухнули , что инженеры постарше держаться за место? Держаться те кто либо ночью работают где-то или которых никуда не берут (это мое мнение).



Про вход: а супругам озвучь цену входа :) и вспомни как на новый год выкинули из помещения раньше времени и поили бодягой спирт содержащей :) (за это даже руководитель извинялся)

17.06.2012
0

вы просто не видели нормальных корпоративов. Угорь есть? Крепкие напитки типа виски есть? Тирамису есть? Три вида шампаского есть? Сырная тарелка с самыми дорогими сырами мира есть? Ну тогда и не говорите, что корпоративы у вас на высшем уровне...

17.06.2012
0

Зачем тем, кто постарше зачем набираться рабочего опыта?

У вас там контроль за посещением жуткий, зачем лгать, что можно работать по 4-5 часов?

Корпоратив тоже на 200руб? Платный корпаратив -маразм полный. Высшее проявление жадности начальства.

17.06.2012
0

Ага, текучка есть среди молодых. А те кто постарше и поопытнее за работу держатся - коллектив хороший, деньги никогда не задерживают, а при правильном планировании маршрута можно работать 4-5 часов в день. Отличное место, чтобы получить рабочий опыт.



Ну да, вход для сотрудников платный - типа 200руб. дети бесплатно. При этом еда, напитки, культурная программа - на высшем уровне. Вот этим летом на ДР Руны будет группа Ундервуд!

09.06.2012
0

Что забыл упомянуть еще: новогодний корпоратив проводят в конце января + платный вход для сотрудников, и на празднование ДР компании то -же платный вход для сотрудников :)

01.06.2012
0
Условия работы

нет

Сотрудников данной компании нещадно эксплуатируют. Есть клиенты которые не желают работать с Руной, менеджеров заставляют раз в неделю звонить бывшим клиентам, а так как те уже устали от назойливости Руны - менеджерам грубят. Я не работала в Руне, выступаю со стороны клиента, который пытается Руну послать. Иногда хочется ее послать изнутри - устроиться на работу, чтобы плюнуть в морду директора данного заведения.

17.07.2012
0

Случайно зашедшему



Хмм м Даша Злюка - с одного адреса, Никита и пффф - с другого.

Причем здесь "охранное агенство Форсад" и что это такое - мы сами не знаем. Дашу злюку тоже.

Интересна ваша логика - где это "Даша злюка" защищает РУНУ?

06.07.2012
0

Что бы это значило?

Все "хмм", "Никита", "пффф" и "Даша Злюка" (защищающая Руну) - все они написали с одного IP, да еще и в такое своеобразное время - 4 утра.

Это у Руны "клинит" или у ее поклонников?

06.07.2012
0

А причем тут Форсад?

06.07.2012
0

Да действительно только остается мечтать о хорошем заработке и своевременно выплаченной зарплате. Хотелось бы отметить, что перспективы роста в компании Форсад возможны только в случае личных связей и отношений с руководством, либо если вы являетесь доносчиком и главным распространителем сплетен в коллективе. Но о коллективе не хотелось бы говорить плохо, так все мы попали в одну глубокую яму, откуда все не можем выбраться. Хотя на первых порах трудоустройства сотрудникам расписывают радужную картину профессиональной деятельности и развития. На деле это остается только словами. Второе зарплата: которая никогда не выплачивается, а только обещается. Третье климат: руководство постоянно кого-то подозревает , а из-за этого в агентстве постоянное хождение сплетен и пересуд. Да даже жалко становится бедных работяг, которые весь день горбатятся на чужого дядю, а в замен ни чего : ни своевременно выплаченной зарплаты, ни уважения. Куда смотрит закон? Таких лохотронщиков надо закрывать и сажать, а простым, добросовестным людям отдавать в двойном размере не выплаченную зарплату.

06.07.2012
0

Хочу написать отзыв, как человек который работал в ЧОП Форсад почти месяц в этом ужасном месте. Этого непродолжительного времени мне хватило, чтобы понять, что это за агентство. Сразу хочу отметить, что все негативные отзывы действительно отражают суть компании. Охранное агентство "Форсад" работает по понятиям. В ней работников ни во что не ставят и все для них рабы. Не советую работать в этой фирме, ни роста, ни хорошей зарплаты вы не дождетесь. Зарплату постоянно удерживаю, ссылаясь на то, что клиентов мало, мол, подождите немного, и мы все выплатил. Также, чтобы отпроситься на 15 минут с работы - объяснительная. Ушли на минуту раньше - объяснительная. Средняя продолжительность работы сотрудника - несколько месяцев, этого становится достаточно, чтобы понять, где вы очутились. И я полностью согласен со всеми негативными предыдущими отзывами. Если вы хотите чего-то достичь и хотите получать за это достойное вознаграждение - НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТО ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО. P.S. у компании сейчас большие финансовые проблемы.

04.07.2012
0

Плюнуть директору в лицо?!! Как замечательно! Пригласите? Я в блоге потом размещу под названием "памятный плевок". Кстати, помните мальчишку плюнувшего на портрет Пу? Плохо история закончилась, надеюсь наша - хорошо. Кстати, подумала... если парень кончит на портрет руководителя - это акт вандализма или преданной любви? А?

26.06.2012
0

А вы кому-нибудь о жалобах клиента говорили?

09.06.2012
0

Согласен, работаю в этой компании инженером

клиенты часто жалуется ,что их достали менеджеры

07.06.2012
0

Все вы врете, Елена-Руна.

Ваши начальники простому менеджеру всю плешь проедят - ЗВОНИ!!!

Нравится это клиенту, не нравится - все равно звони.

А то, что вы здесь написали - это всего лишь реверанс клиенту. Чтобы его не потерять (дойную корову).

06.06.2012
0

Марина, добрый день



Приносим свои извинения за доставленные неудобства. Решение "звонить или не звонить" менеджер принимает самостоятельно. Но вы можете прислать нам на сайт www.runa.ru отзыв с указанием - "не звонить" и ваш номер телефона. Звонков больше не будет

03.05.2012
0

кабинет кадровой службы большой и светлый

на сайте окладная часть была заявлена =33980,

на собеседовании специалист кадровой службы "как само собой разумеющееся" заявила, что это "грязными", а на руки будет за минусом 13%, т.е. =29560!

каков сюрприз?

31.07.2012
0

Нет-нет, Юлия, вы не поняли. Я верю комментарию Алексея. Я в РИЦах К+ уже ничему не удивляюсь.

31.07.2012
0

Алексею и бывшему соискателю: Алексей действительно что-то путает. Или нашу компанию с какой-то другой, или вакансии специалиста по продажам и специалиста по работе с постоянными клиентами

29.07.2012
0

Алексей, а как можно продажников замотивировать на этот коэффицент? Они же не отвечают за сопровождение. Или это "ноу-хау" Руны, чтобы недоплачивать теперь и продажникам?

20.07.2012
0

К вопросу окладной части Вы забыли добавить, что при выплате з/п применяются коэффициенты проданных к услуг к "отказникам" (количеству услуг от которых клиенты компании отказались. решили не продлять). Для того, чтобы з/п росла требуется поддержание коэффициента продаж/отказов в соотношении 1.3

На HH в описании вакансии БЫЛО указано, что з/п до вычета.



С вертикальным ростом все гораздо сложнее.



Очень "советский" отбор в кабинете предварительного тестирования "Знаете ли вы, что такое монитор?", крайне пренебрежительное отношение прослушивающих (собеседующих людей) к кандидатам. По людям было видно, что они прошли некоторое количество тренингов или читали западно ориентированные психологические книги типа "Языка телодвижений" и старались применять эти знания к сосискателям.

21.05.2012
0

Добрый день, Анонимка.

В этом действительно ничего странного нет.

Компании на рынке труда делятся примерно 50 на 50 в отношении политики указания заработной платы.

Первая часть компаний указывает официальную заработную плату, то есть «к начислению», вторая указывает «на руки». Есть ещё третья часть компаний, которая зарплату не указывает вовсе, но сейчас не об этом :)

Мы относимся к первой части.

Но, обязательно отмечу, что факт указания зарплаты без вычета НДФЛ мы ни в коем случае не утаиваем. Многие соискатели при записи на собеседование уточняют эту информацию по телефону и получают исчерпывающий ответ. Поэтому, чтобы избежать столь неожиданных для вас ситуаций, могу порекомендовать вам уточнять подобную информацию у потенциального работодателя.

Удачи в поисках работы!


05.05.2012
0

А все остальное (основная часть) - "белыми" или "грязными"? И сколько?

10.04.2012
0
Условия работы

Хорошая компания

нет

12.04.2012
0

«Спамером года» стала компания «Консультант плюс». Если в вашем офисе есть юристы или бухгалтеры, то пиши – пропало! Работники Консультант Плюс будут звонить по несколько раз в день под самыми разными предлогами, рассказывая, что они проводят исследование по заказу Правительства РФ, кампанию в рамках президентской программы поддержки малого бизнеса или социологический опрос руководителей предприятий. Естественно, в конце разговора, отняв под благовидным предлогом уйму времени, вам неизменно предложат приобрести их продукт по «супервыгодной цене». Просьба «не звонить больше» останется без внимания. «Поздравим» Консультант Плюс с наградой за распространение спама и неэтичное ведение бизнеса.



Это информация с сайта общества защиты прав потребителей. Компания консультантплюс стала победителем победители Ежегодной Национальной Премии – Антибренд года 2011 в номинации Спамер года.



Доигрались.

10.04.2012
0

Простите, вы из отдела кадров или просто компанию перепутали?