Страница 4. Ланит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Работаю здесь уже 4й год… если в целом, то меня всё устраивает. Коллектив очень хороший. Сам процесс трудоустройства был несколько длинным, как по мне, сперва собеседование с HR после этого неделя раздумий, затем собеседование с руководителем отдела и опять неделя раздумий. Оффер получил как и обговаривали, официальное оформление, белая ЗП и все мелочи.Документооборот хромает. Компания огромная, а никак не настроят тот же ЭДО. Отсюда потери времени и нервов

История сотрудника
Насчет достоинств сложно сказать, с учетом произошедшего со мной, все достоинства зачеркнуты.Полная неразбериха в действиях между отделом кадров и структурными подразделениями (департаментами).В июле 2021 года я получила приглашение пройти собеседование на одну из вакансий в 'njq компании. Работа предполагалась аналогичная с моей текущей сферой работы, пройти 3 этапа перед получением оффера не составило для меня особого труда.Сначала было видео собеседование с отделом кадров, потом с одним из руководителей, выполнение тестового письменного задания и потом еще одно очное собеседование, проверка службой безопасности. Все было отлично, зарплата и условия труда устроили. Были некоторые разночтения между заявленным и что оказалось в итоге, но это было не смертельно ( страховка не сразу, не после испытательного срока, а только через год; частично может быть работа в выходные, хотя день нормированный, зарплата белая, но складывается из кусков - оклад одна часть, доплаты отдельная часть).Я даже получила приглашение в почту, задала еще после него пару вопросов, как мне и было рекомендовано, а вот после них получила отказ. В то время как я уже начала процесс увольнения на своей текущей работе, но получив по телефону в итоге отказ, была вынуждена просить принять меня обратно. Это выглядело, мягко говоря, не очень. Крайне несерьезное отношение к вопросу набора персонала!Сейчас уже я думаю что это очень хорошо что я не попала в эту компанию, так как впечатление первичное испорчено капитально.Не рекомендую никому вестись на их красивые слова о замечательной компании, серьезности намерений, глобальных проектах и предложения подкрепленные "плюшками", тем более что "плюшки" эти явно непригодные для большинства людей и реально не работают.

История сотрудника
Нет(ФИО). Безответственный, не внимательный, не обязательный сотрудник. Есть проблемы с использованием современных средств передачи информации. Отсутствует понимание об обратной связи.

История сотрудника
Белая зп. Хорошая работа отдела кадров, удаляющих негативные отзывы с других сайтовПро ланит-интеграцию: контора чьих-то знакомых, терпил и подхалимов. Если хотите работать умом и трудолюбием - вам не сюда. Не рекомендуется также инсистемс, поскольку туда из вышеупомянутой шараги перекочевал тех. руководитель со своими протеже.

История сотрудника
Полностью белая компания, и не только в плане выплат сотрудникам, но еще и по принципам работы. Такая позиция вызывает уважение. З/п околорыночная. В компании нет дресс-кода и других формальностей, типа обязательного присутствия в офисе, смотрят и оценивают результаты, это прям очень радует. Техника для работы конечно же предоставляется. Все на ты, дружный коллектив, и что еще важно — очень веселый!Офис конечно оставляет желать лучшего с эстетической точки зрения и по расположению. Вроде планируется переезд в центр в хорошее место. Некоторые процессы еще не настроены, бывают недопонимания, как и везде, наверно.

История сотрудника
Компания выбивает себе хорошие проекты и работу. Много интересных объектов. Сужу на примере кризисного 2020 и 2021 годов. Без работы не сидели - это плюс. Выплата з/п, больничных, отпусков выполняется чётко. Всё белое. Выдача справок, выписок и прочих бумажек отлажена до автоматизма, очень удобно. Бухгалтерия и отдел кадров свой хлеб зря не ест=)Работа в этой компании на позиции проектировщика будет подразумевать под собой выполнения задач, по большей части, специалиста строительного контроля или сотрудника производственно-технического отдела. При этом, имейте ввиду, что вас будут ассоциировать с непосредственным автором проектов выданным Вам в работу, вне зависимости от того делали вы его или нет. Все шишки, косяки и прочие приватности проектного дела свалятся на вас в большом количестве. При этом, каждый "встречный-поперечный" посчитает обязанным вам это сообщить. Нервов потратите знатно.Так же, Вам, будет постоянно вменена работа службы закупки: будите согласовывать "тонны" счетов на закупку, начиная от болтов с винтиками и заканчивая крупногабаритным оборудованием. Хоть это и не Ваша обязанность(однако, это своего рода дополнительная процедура для выявления ошибок). В общем, абсурда будет через край и даже больше.Правда, посидеть год - другой можно, исключительно из интереса, как устроен механизм строительного производства в целом. Здесь вы не будете сидеть в комфортабельном офисе, как Вам могут сказать на собеседовании. Будете находиться непосредственно на объекте. Хоть в городе, хоть за городом - не важно.В остальном же, если тонкости ТСП Вам не интересны, то попросту растратите свою квалификацию, если амплуа ручного дрессированного проектировщика вам не улыбается, готовый по первому указанию вносить корректировки, вне зависимости нужны они или нет. Правы вы или нет. Повторюсь=) Абсурда хватает с лихом.Люди в компании разные. Плохих нет, есть своеобразные. С возможностями компании и её ресурсами есть реальная возможность стать ведущей строительной организацией в стране, и конкурентоспособной организацией на международном рынке. Однако в силу тотальной нехватки грамотного, квалифицированного а местами и адекватного руководства разного звена, компания несет неоправданные убытки и бестолковые растраты внутренних ресурсов, которые можно было бы избежать при правильной и должной организации технологии проектного и строительного производства: начиная от изыскательской работы и заканчивая пуско-наладочными работами. Вывод: работать в компании можно, но не нужно. Если есть возможность поискать - ищите. Но, как временный, проходной вариант компания подойдёт.Хотя, новое руководство, которое внушает большие надежды, имеет все шансы исправить положение в лучшую сторону. Но это только гипотетически. А, и студентам, категорически не советую работать в компании (речь о Ланит-Интеграции). Научат работать так, как не надо, потом будет тяжело переучиваться. Всё равно, что учить ребёнка сперва ходить на руках при абсолютно здоровых ногах.

История сотрудника
Белая з/п, ДМС после года работы, корпоративыРаботала в ГК ЛАНИТ(ЛандисTreolan) сплошная дедовщина, главбух с замом нашли себе нормальную кормушку, себе и старым сотрудникам выписывали по два оклада, ещё и доплачивали за прогулы

История сотрудника
Их нетРукожопы, ЕИС и ЛК сайта не работают должным образом, только доламывают и устраивают текучку сотрудников

История сотрудника
Компания «Ланит» один из крупных интеграторов в России, благодаря своему устойчивому положению на рынке, даже в кризисное время, компания продолжает работать в штатном режиме, не то чтобы сокращая, а наоборот устраивая новых сотрудников, в частности это вышло со мной! Приятно удивлена, что компания заботится о своих сотрудниках, нам предоставляется корпоративное такси для поездок на работу, в связи с ситуацией COVID 19. Выдают хорошее оборудование и снабжают всем необходимым для комфортной работы. ЗП выплачивается полностью белая, в сроки! Я работаю на стройке и бывают моменты, когда нужно выйти в выходной, НО! Все компенсируется в соответствии с ТК РФ, без задержек и обмана. Наш руководитель прислушивается к нашим пожеланиям и делает все возможное, чтобы нам было удобно работать. Если возникают сложные моменты в рабочем процессе, коллеги и руководители помогают решить проблему, так как все настроены на результат!Нет

История сотрудника
Доброго времени суток, отработав в фирме «Ланит-Интеграция» пол года, я понял, что фирма довольно перспективная. По мотивационной части вопросов не возникало, заработная плата приходит во время без задержек и по «белой» схеме. Руководство и кадры выполняли все договорённости на 100%. Я работал во многих компаниях где работодатель не выполнял свои договорённости/обязательства, и могу смело заявить, что здесь всё по ТК РФ + лояльное отношение руководителей, обо всех мелких просьбах в сторону своего начальника реально договориться. Ещё порадовало, что здесь реально продвинуться, мне сняли испытательный срок во время + перевели на должность выше. В прошлой компании ждал повышения значительно дольше. Сейчас работаю на крупном объекте, переработки частые, но компенсируются. Техникой всегда обеспечивают, выдают не плохой ноутбук + большой монитор.Не знаю что написать

История сотрудника
Работаю в ООО «ЛАНИТ-Интеграция» почти 3 года. У компании интересные и значимые объекты. Из плюсов можно выделить дружный коллектив, стабильную зарплату, соблюдение трудового договора, оплачиваемое обучение (возможность повышения квалификации).Отсутствие индексации заработной платы (но, при этом, существуют ежегодные премии).

История сотрудника
До прихода в компанию я работала фрилансером. Но полгода я оказалась в затруднительном финансовом положении, поэтому срочно требовалось найти работу. Откликнулась на вакансию сервис-менеджера. На следующий день позвонила hr менеджер и пригласила на собеседование. Честно сказать, я мало представляла, что от меня будет требоваться, когда я шла собеседование. Оказалось, это работа с базами данных и построение инфообмена между заказчиками и сервисными партнёрами в сфера обслуживания POS-терминального оборудования. Через несколько дней после собеседования мне сделали предложение о работе. Компания обеспечила меня всем необходимым: рабочее место, персональный номер телефона для связи с партнёрами, ноутбук для работы с базой данных. Благодаря руководству и поддержке коллег, алгоритм работы запомнился быстро и сейчас отрабатывается на лету. Более опытные коллеги всегда готовы поддержать и совместно продумать оптимальное решение для образовавшейся проблемы. Руководство при этом заинтересованно в улучшении результатов, поэтому мы часто принимаем участие в опросах и курсах, повышающих коммуникативные навыки. Подводя итог, я могу сказать, что ничуть не пожалела о том, что работаю сервис-менеджером. В «Лантер» есть всё, что нужно: хорошие условия труда, отзывчивый и дружный коллектив, возможность личностного и профессионального роста, и здесь я могу проявить все свои качества, при этом получая стабильный и высокий доход.Очень надеюсь, что ситуация в компании не изменится и я смогу развиваться дальше.

История сотрудника
Как сотрудник Ланита тоже имею, что сказать и добавить свои 5 копеек к отзывам людей.В Ланите, а конкретно в Ланит-Интеграции работаю 4 года. За это время повезло работать в интересных проектах с интересными людьми. Хотя люди, как и везде разные. Ну и как везде есть свои плюсы и минусы. В целом взаимоотношения в компании нормальные, рабочие и профессиональные. Есть условия и мотивация для развития. Бывает приходится работать «по-стахановски», когда проект «горит», но компания эти усилия поощряет, в том числе финансово. Не все внутри компании работает гладко, однако это тоже и болезнь роста и далеко не особенность только Ланита. Кроме материальной составляющей есть и всякие «плюшки» типа корпоративов, в том числе за границей. Устраиваются праздники для детей. Своя скидочная политика есть. Неплохая страховка. Ланиту есть над чем работать. Радует, что движение по улучшению работы есть. В целом Хорошая компания с интересными задачами и грамотными сотрудниками на всех уровнях.Ярких минусов нет, рабочая обстановка. Надо оттачивать систему управления проектами.

История сотрудника
Пожалуй, их просто нет.Устроился в Ланит-технологии на должность разработчик .net в отдел кастомизации. Был оффер на удаленную работу, в котором была прописана оговоренная сумма 130 т.р.(на руки). С первых дней работы пошёл какой-то бред. Несколько раз просил выслать мне хотя-бы предварительную копию трудового договора в электронном виде, получал только обещания. Кроме того начальница, с коротой мне пришлось непосредственно работать, некая (ФИО), изначально повела себя довольно странно. Практически никакой обратной связи. Задаю вопрос, может или вообще не ответить, или ответить на следующий день.Т.е. я был поставлен в такие рамки, что в принципе не мог выполнять свои трудовые обязанности.Уволился. И только после этого вместе с трудовой книжкой наконец-то получил свой трудовой договор на сумму 50 000(пятьдесят тысяч рублей). Это вместо оговоренных 130 000.

История сотрудника
Узнал об открытой вакансии в компании Лантер через очередную рассылку HH.ru. На тот момент уже 10 лет работал в IT отделе одного из крупных Банков. Отправил резюме на рассмотрение. После прохождения собеседования и выслушав условия от работодателя решился на такой шаг, как сменить уже знакомую и привычную работу на что-то новое и пока неизвестное... Идет 4-ый месяц работы в Лантер и можно делать выводы: Хотелось бы отметить отличный коллектив. Всегда могу рассчитывать на помощь коллег. Хорошо организованное рабочее пространство делает рабочий день комфортным, что не мало важно для меня. Также хочу отметить, что это то самое место, где руководство, не ставит себя выше сотрудников, а наоборот, с терпением и пониманием относится к недостаткам в работе, помогает и учит всему рабочему процессу.Ну и конечно за отличные результаты в работе достойная заработная плата + компенсации и выплаты. Спасибо Вам, что приняли меня в свою команду!Минусов пока не выявил.

История сотрудника
Работаю в Ланите инженером несколько лет. Как и в любой компании, особенно крупной, есть свои заморочки. Какие-то вещи радуют, а что-то бесит.Хороший коллектив. Люди конечно разные, но в целом хорошие специалисты, помогают и поддерживают. Можно чему-то новому научится. За работу платят без задержек. Хорошие, особенно по нынешним временам, премии. Есть возможность учиться. Всякие программы для детей сотрудников – начиная от елок и заканчивая летними курсами в Ланитовской академии. Приятно, что компании для сотрудников организует выезды и праздники – микроотдых за счет фирмы). Если есть обоснованные переработки, то компания их оплачивает.Компания большая, и бюрократия большая. Но это скорее неизбежное зло. Бывает слишком крупный перегруз или постановка задач, которые никак не связаны с профилем работы. Бывает и проблемы с коммуникациями и взаимодействием внутри. Но это, скорее, вопрос не к компании, а к конкретным людям-менеджерам, которые не всегда доносят до инженеров задачу адекватно. Но такие моменты, как правило, купируются.

История сотрудника
Относительно просто работать.Абсолютное невнимательство к карьере собственных сотрудников.Оплата в 2 раза ниже рыночной стоимости.Куча бесполезной бюрократии

История сотрудника
Работаю в Сетевой академии почти год - полет нормальный))СА стабильная компания, зп вовремя, отношение нормальное. Есть ДМС, скидки в фитнес клубы в музеи, театры, весь Ланит подключен к электронной библиотеке. Правда времени на все это остается не очень много. Столовая своя, не сказать, чтобы вкусно и разнообразно кормят, но по цене-качеству нормально. Что касается рабочих моментов, свои недостатки есть везде наверное. У нас тут долгое время уходит на согласование заключения контрактов и принятия решений по ним.. А так, если обратиться за помощью, то всегда помогут и подскажут. В общем я пока не жалею, что сюда устроилась.Средняя еда в столовке, долгие согласования, много работы))

История сотрудника
Работала полтора года в СА на Бауманке.Вкусная столовая, зп без задержек, если повезёт с руководством, то не плохие ежеквартальные премии.Все сотрудники делятся на 2 типа: за 50 и до 33. Первые сидят на своем месте по 15-20 лет, потому что начинали вместе, ездят на междепартаментные корпоративы в грециюи в х** не дуют, толку от них ноль, но бабки гребут за проекты лопатой. Хотя все их задачи в проекти сводятся к тому, чтобы набухать заказчика из госструктур и подороже впихнуть ему никудышный проект. Некоторые присваивают себе премии своих подчиненных, о чём даже не удосуживаются сообщить. Молодняк в основном работает в отделе продаж. На момент моей работы отдел продаж работал с нулевым выхлопом. Я пахала в отдельном тестовом центре за двоих. Официально по договору с вендорами на моей позиции должно было быть минимум двое сотрудников. Но естественно всем на это накласть. Соц пакет соц пакетом, а рабочее расписание расписанием.Заболеть тебе нельзя, иначе никто за тебя не выйдет, потому что банально не умеет выполнять твою работу и не имеет нужной сертификации. А если ты вдруг всё-таки заболел, то у центра начнутся проблемы с вендорами и его попросту прикроют, а ты лишишься работы, соответственно. Поэтому всё твое руководство будет до последнего давить на твое же чувство ответственности. Про повышение зп и карьерный рост вообще забудьте.Особенно в СА, в частности в тестовом центре. Когда тебя туда берут, наобещают золотые горы, карьерный рост, а на деле кладут болт. В общем,за полтора года я наладила систему работы центра, но монотонность этого болота и никаких надежд на дальнейшее продвижение заставили меня уйти. После меня началась какая-то дикая текучка на моей позиции. Никто из последующий сотрудников даже не смог сдать простейший экзамен на сертификацию нужных вендоров и поэтому СА больше года !!! пользовалась моими сертификатами и данными, чтобы центр не закрыли, работая с вендорами от моего имени! Хотя я уже 2 года не имею к ним никакого отношения! Надо сказать, что весь этот бардак происходит от того, что руководство, Ю.Ш., гребет под себя все бабки, предпочитает не видеть проблем и ни в коем сучае не вкладываться в развитие своего департамента. О том, что весь центр давно нуждается в реновации совсем не новость. Этим пестрят отзывы и сотрудников, и обучающихся. А уж о том, чтобы свой же персонал развивать, я вообще молчу. В общем, все ждут, что ты либо сам уйдёшь и наймут новичка, которому будут платить еще меньше, чем тебе, либо, что ты будешь до конца жизни сидеть на своём месте и не вякать. Ну может лет через 15 и досидишься до РП.Короче говоря, один негатив. Но столовка супер!

История сотрудника
Москва, Мурманский проездПроработал в компании около полугода, ушёл из-за несоответствия задач желаемым (не считаю, что это вина компании, так как на этапе трудоустройства никому не было понятно, с чем придется столкнуться).Рекомендую для устройства - чисто, прозрачно, честно, спокойно и даже дружноЗП белая, на уровне рынка, рост обсуждаемНаверное, как в любой крупной компании - долгие процессы согласования (касается только рабочих моментов, а не бюрократии вроде оформления отпуска и пр.),