Страница 5. Ланит

История сотрудника
Нет.Для тех кто хочет устроиться в Ланит-Интеграцию строительный департамент под руководством Панасенкова Александра. Вот от него текст письма по отпускам:В связи с возросшим количеством заявлений на отпуск, и, как следствие, возникшим количеством неудачных попыток в него уйти, в очередной раз сообщаю следующее:1) График отпусков, формируемый в начале года, составляется для начального планирования ресурсов подразделения на весь год и не является документом, подтверждающим ваше право уйти в отпуск в указанные в нем даты.2) Ваше заявление на отпуск должно быть согласовано сначала с вашим руководителем и потом со мной не ранее 1,5 месяца и не позже 2 недель до планируемой даты ухода. Согласование будет производиться исходя из текущих задач и сроков по проектам, в которых вы участвуете.3) Заявления на отгулы (не более 3 дней) должны быть согласованы сначала с вашим руководителем и потом со мной не позже 1 недели до планируемой даты ухода. Все остальное так же, как и в п.2.Отдельно для людей, упорно покупающих путевки до получения визы на заявлении: я многократно говорил, что вы можете покупать билеты/путевки хоть за год и думать о том, что звезды сойдутся и отпуск согласуется сам собой. Это ваш риск, будьте готовы к тому, что звезды могут не сойтись.Отдельно для людей, использующих купленные билеты/путевки как аргумент для согласования отпуска – каждый такой случай я буду расценивать как безответственное отношение к работе с последующим отказом в отпуске.И такое отношение во всем.

История сотрудника
Компания которая платит белую зарплату, ежемесячно, без задержки, оплачивает больничные, отпуска уже достойна похвалы!!!! Пишу про ЛАНИТ-СИБИРЬ. Все обязательства, передо мной, о других не говорю, выполняет!!! Оплата в том размере что и обещано. Работал и в городе на объектах и в командировки ездил. Кому нужна стабильность в жизни, идите работать в ЛАНИТ-СИБИРЬ. Кто работать не хочет, тот всегда будет искать минусы.Недостатки есть, но в сравнении с другими компаниями, можно сказать их нет.

История сотрудника
Проработал год монтажником на объекте в г.Тайшет. Ничего особенного в плане работы, тоже что и везде. Сейчас в Красноярске не так хорошо с работой, но здесь хотя бы платят.Абсолютно нелогичная структура управления, непонятно кто кому подчиняется и за что отвечает. Но как-то все это работает и объекты строятся.

История сотрудника
НетПишу про Ланит-Сибирь. Устраивался на должность электромонтажника. Командировками в Тайшет. По зарплате обещали 40 тыс, а условия работы и жизни обещали хорошие. Как вы понимаете, ничего из обещанного не было выполнено. Я проработал месяц, так как увидел реальную картину. Начнем с главного. Вместо 40 тыс я получил 27. По договору они чистенькие. До 40 тыс обещали добивать премией. В общаге, где мы жили, не было ни стиральной машинки, ни даже тазика, где мы могли бы постирать робу. А стирать ее надо было, так как и работать там надо много. В итоге, уже через неделю приходится надевать эту робу с отвращением. А просто в раковине не постираешься, да и когда она будет сохнуть, работали то без выходных. Следующее - суточные. 350 рублей на день. А средний чек в местной столовой 170 рублей.Ну и пара вишенок на торте: дорога оплачивается как 4 часа работы и билеты туда и обратно вы покупаете сами. Работодатель лишь даст вам на них денег.

История сотрудника
отсутствуютИнженер (Бывший сотрудник), ОТР – 15 июля 2019С внешней стороны все красиво и презентабельно, внутри все гнило и напоминает феодальный строй. Топ менеджеры - феодалы, рядовые сотрудники - расходный материал. Взаимоуважение только из разряда; я начальник - ты не прав. Отсутствие организации рабочих процессов, хаос в обязанностях, нет границ ответственности, нет четких требований к сотрудникам, отсутствие навыков руководства в постановке задач, ведение бизнеса на интуитивном уровне. Спекуляции при заключении договоров с заказчиком и поставщиками, отсутствие прозрачных схем ведения бизнеса. Короче - Г обернутое в красивую обертку.

История сотрудника
Не знаю.Такого собеседования у меня еще никогда не было. Начиналось как обычно - отклик на HH, звонок от HR с приглашением на собеседование, рецепшен, пропуск, сотрудник HR, переговорная, обязательные вопросы - что вы знаете о компании, чем она занимается.А вот дальше пошли чудеса. Девушка из HR сказала, что пригласит руководителя, который и будет задавать вопросы по вакансии.Подошел, а точнее сказать подбежал "руководитель", увидев, что кого-то нет, попытался убежать и позвать, но раздумал и предложил начинать, разложив распечатанное резюме перед собой и сотрудником HR.Вот здесь и начало происходить самое интересное - Девушка из HR предложила мне рассказать о себе, на что я указывая на лежащее перед ними резюме сказал, что все имеется в нем, дополнить мне нечего, и что времени мало и что бы не тратить его давайте перейдем к технической части собеседовании. Не знаю почему, но данный "руководитель" внезапно вскочил, схватил резюме и со словами "Ну раз не хотите, не будем тратить НАШЕ время" и убежал (действительно убежал, а не ушел). Надо было видеть глаза девушки. Как понял удивлен был не только я. На этом собеседование закончилось.Вывод из всего написанного: наверное, ожидал от компании более серьезного и ответственного подхода к собеседованию и выбору "руководителей". В данном случае столкнулся с непрофессионализмом и амбициями уровня детского сада. Стоит понимать, что по данным поступкам судят не только о человеке, но и компании в целом. Сотрудник HR даже не попыталась как-то объяснить поступок или извиниться. Осталось неприятное впечатление. Пойду ли я туда еще - нет.

История сотрудника
Проработал в компании 5 лет. Отличное место для начала карьеры. Собеседование проходило в 2 этапа. На первом этапе предстояло встретится с менеджером по персоналу, а на втором с руководителем. На собеседовании были оговорены все моменты и в последующем соблюдены. Порадовало , что на работу и с работы (от метро до метро) возила маршрутка. Экономия личного бюджета. Обед в компании это святое. Никто не будет заставлять работать тебя в обеденное время. Работа нравилась и поэтому бывает задерживался на работе. Руководство видит кто работает. Человек я скромный и устраиваясь на работу согласился на оговоренную зарплату. Порадовало, что руководитель озадачился моим повышением. Из плюсов современные компьютеры на рабочих местах, интернет летает, столовая, фитнес и удобное рабочее место, холодильник и микроволновка, кофеварка (можно брать еду с собой или покушать в столовой), зарплата вовремя начисляется на карту. Если день зарплаты выпадает на выходной, то выплачивается перед выходными. Имеется банкомат, т.е. можно сразу снять наличные. ДМС после года работы 100%, а так же скидки от компании на товары. В самой компании проводятся праздники, конкурсы, накрывают столы, дарят подарки. Каждого сотрудника поздравляют с днем рождения. Проводятся бесплатные познавательные семинары.Из минусов –долгое согласование договоров и наличие некоторые «особенных» личностей.

История сотрудника
Я попала в Ланит-Технологии.Отдельно хочу выделить директора департамента - Александра Родионова. Это пример каким может быть отличным руководитель.Коллектив дружный и в целом ребята очень веселые и позитивныеЕсть транспорт от метро до офиса.Есть и в этом отличном коллективе люди, которые будут сниться вам в кошмарах после увольнения. Очень много неоплачиваемых переработок. В первое время можете забыть о собственной жизни. По крайней мере это относится к административному персоналу.

История сотрудника
Среди всех моих мест работы – ИНСИСТЕМС (ЛАНИТ) – вторая компания, которая честно и вовремя исполняет свои обязанности как работодатель, дает возможность развития, скидки на обучение и проводит семинары по разным, и за частую важным, темам. За 3 месяца работы я не столкнулся с чем-то, что вызвало бы у меня негативные эмоции; конечно, всем и всегда чего-то не хватает и чем-то недовольны, но угодить всем не возможно, нужно либо смирится, либо… Но, это всё философия ) Продолжать можно много и очень развёрнуто, однако – я доволен работой, доволен коллегами, доволен отношением руководства компании к сотрудникам, о проявленной заботе в целом, за своевременную з\п и комфорт на рабочем месте.Хотелось бы корпоративную маршрутку (она есть и это плюс!) по маршруту Ланит-Марьина Роща более вместительную – иногда буквально приходиться стоять на головах

История сотрудника
Из достоинств ИНСИСТЕМС:1. Заработная плата всегда выплачивается во время;2. З\п полностью приходит на карточку;3. Хорошее здание;4. Соц. пакет хороший;5. ДМС6. Обычные работники - очень адекватные, добрые и веселые.Как для молодого сотрудника можно попасть в компанию поработать тут годика 2, получить опыт работы и валить от сюда.Из недостатков ИНСИСТЕМС:1. Ни какого карьерного роста;2. Ни какого повышения заработной платы;3. Часть сотрудников пахают как лошади, другие курят бамбук;4. Отношение от руководства, что ты раб, а не человек;5. Бюрократия погубит эту компанию....6. Единственное подразделение, которое может помочь в решение проблем это бухгалтерия. Но опять же и тут есть свой минус главный бухгалтер вечно орёт, считает всех тупыми, кроме себя самой любимой;7. Секретарь генерального директора - это вообще отдельная песня. Барышня всея Руси.... Захотела помогла, захотела не помогла. Не дай бог как то не так ответишь, пойдет жаловаться;8. Про фин. службу вообще молчу.... руководителя вообще не бывает на рабочем месте, а если и бывает, то раз в месяц. На письма отвечает либо раз в месяц, либо не отвечает. Соизволит ответить если подключить генерального директора;9. В принципе в данной компании без генерального директора ничего не решить.10. Корпоративы скудненькие, отмечаются после Нового года. Странно такая большая компания, не может устроить хороший корпоратив сотрудникам.

История сотрудника
Стартовал в этой конторе эникеем без опыта.А эникея везде дерут, считают расходником и не дают роста.Разумеется, не думайте, что в другом интеграторе ваши условия работы будут отличаться.Да, этот отзыв - воспоминание, и не отражает реального положения дел.Мое самое первое рабочее место.Начинал, как и положено выпускнику ВУЗа, эникеем. 11 лет назад.За 15 "серых" рублей из меня выжали все, что можно. И не считали за человека. К слову, первую квартальную премию мне не выдали... Впрочем, я не рассчитывал работать на этом месте больше года.В ответ злобно абьюзил контору как только мог.В итоге, получил то, что хотел: строчку в трудовой, и свалил.Зарплата была серая. "Премию" выдавали в отдельном "заряженом" банкомате в "Серпе и молоте" с волшебного "Счета 2". Вроде, я даже получил с него остаток при увольнении...Никаких корпоративных плюшек не увидел, т.к. работал на аутсорсе. Мой договор не предусматривал никакого соцпакета (я это знал).

История сотрудника
Работаю в ИНСИСТЕМС уже более пяти лет.Компания большая, много разных проектов, интересных людей. Все сотрудники доброжелательны, помогут, поддержат, подскажут. Было много различных ситуаций за все время работы, когда требовалась помощь сотрудников из разных отделов, и никто никогда не отказывал в ней (даже директора/руководители). Уютный офис, есть все необходимые удобства для работы в нем.Оформляют по ТК РФ, есть свой корпоративный транспорт, столовая, спортзал, кафе, проводят семинары, тренинги, обучения и еще много все интересного.Если ты действительно работаешь, выполняешь свои обязанности и тебе это нравится, то с определенной периодичностью будет возможность повышения.Самое главное это трудолюбие, если кто то хочет приходить на работу и ничего не делая и получать за это деньги то, увы, вам не сюда.Конечно, ничего идеального в нашем мире не бывает, но я считаю, что компания достойная и работать в ней интересно.нет

История сотрудника
Хорошая рекламаМного обещают, хвалят за проделанную работу, но не платят обещанного.

История сотрудника
Так уж сложилось, что мне повезло поработать во многих крупных и довольно успешных компаниях, являющимся лидерами в своих отраслях. Но ощущение «кристаллизации команды», так хорошо описанное в книгах Тома Демарко я смог прочувствовать только в Норбите.Эффективное управление, позволившее каждому участнику компании понять и прочувствовать важность общей цели, заставляет достигать невероятных высот в поставленных задачах.Конечно, не все идеально в нашем мире, Российским компаниям еще есть чему поучиться у более опытных «коллег» с другого полушария, но, ответственно могу заявить, что Норбит движется в правильном направлении. К каждому мнению прислушиваются и, по мере сил, пытаются внедрить лучшие существующие мировые практики как в управлении персоналом, так и в управлении разработкой.Сложные проекты, интересные задачи, замечательная команда, конкурентная оплата труда.Норбит позволяет не только развиваться вам как специалисту, а еще и дает вам уникальный шанс изменить саму IT отрасль в нашей стране, через эффективные решения, реализуемые в глобальных проектах Федерального уровня.нет

История сотрудника
нетС ними нельзя сотрудничать! Делали ремонт на Москва Сити, прошло уже полгода, а с заказчиками не раплачиваются! Никому не советую с ними сотрудничать ни на каких условиях!

История сотрудника
В компании работал руководителем проекта на протяжении 2,5 лет. О компании осталось больше положительных впечатлений. Могу отметить грамотный руководящий состав (по крайней мере те, с кем мне удалось поработать), четко ставящий задачи, задающий темп и направление развития всем подконтрольным им процессам. Уровень ЗП конкурентоспособный, но не сказать, что предел мечтаний, можно было бы и индексировать каждый год, например. По выплате ЗП проблем не возникало, всегда все было строго в соответствии с договором, если день оплаты попадал на праздничные дни или выходные выплаты проводили раньше, в рабочие дни. Из «плюшек» могу отметить достаточно развитый соц. пакет, ДМС (после года работы), корпоративные скидки на товары ряда магазинов-партнеров компании (в зависимости от стажа работы скидки увеличиваются), скидки на фитнес (тоже зависит от стажа работы в компании), корпоративный транспорт (от офиса курсирует маршрутка до метро Рижская или Марьина Роща), и что немаловажно (лично для меня) возможность посещать различные обучающие семинары (на тематику могут влиять сами слушатели, так как после каждого семинара проводится опрос, какая тема была бы лично вам интересна). Грел мне душу и факт отсутствия строго дресс-кода и возможность самому себе корректировать рабочее время (плюс-минус, где-то задержался, а где-то и пораньше ушел, главное не наглеть и выполнять поставленные задачи в срок, тогда и проблем возникать не будет). Коллектив в целом хороший, доброжелательный, подавляющей частью компетентный в своих вопросах. Есть и эксцентричные личности, но в какой компании их нет.Теперь о наболевшем, среди нареканий хочется отметить бюрократию большой компании. Слишком много согласований на «несчастные бумажки», огонь воду и медные трубы нужно пройти, прежде чем получить заветное «согласовано», ощущение, что даже законы быстрее принимаются нашей думой...может быть, конечно, это мое чисто субъективное мнение.Цены в столовой высоковаты (есть конечно красные ценники (самая низкая цена на товар), но данные блюда по моему мнению больше подходят для людей сидящих на диете, я к таким не отношусь, к сожалению), и периодически повышаются, при таком большом постоянном потоке клиентов можно было бы и пониже цены сделать, в среднем полноценный обед у меня выходил в 350-400 рублей.

История сотрудника
Столовая, комфортное рабочее место.Проработала в компании Лантер на Баумонской 1 месяц. Отношение со стороны сотрудников (не всех) хамское и завистливое со стороны девушек с непонятной внешностью, которые не могут наладить свою личную жизнь, если рядом сотрудницы лучше их, поэтому и пытаются подставить, чтобы не маячили перед ними. Обучения толком не проводилось, хотя на собеседование все обговаривалось, но в дальнейшем стало все понятно для чего это сделано. Сотрудники подставляют новичков, которые на испытательном сроке, чтобы можно было их уволить и схватить подработки, так как в офисе много приезжих (Лимита, которая голодная) что бы оправдать перед руководством свои переработки в выходные, нужно уволить одного сотрудника, тогда станет понятно для чего нужны подработки. Наверное, думают, что получив несколько тысяч, их жизнь станет счастливей и личная жизнь наладится. Но думаю, что нет. Желаю процветания данной компании, а РУКОВОДСТВУ ДЕПОРТАМЕНТА, иногда обращать внимание на то, что происходит, так как постоянная смена сотрудников влияет на качество работы и открывать глаза на письма, в которых целенаправленно просят, не ставит в копию руководство в частности Ризина, чтобы руководство не было в курсе общения с БАНКАМИ так как общения заходит за грань дозволенного в соц.сетях и т.д. Руководство департамента, задумайтесь, для чего это делается!!!

История сотрудника
Ланит или же инсистемс не важно. Достоинств не обнаружил. Под плинтусом искать не стал.После больничного (госпитализация, операция и тп, ходить не мог, тем более работать), был уволен в одностороннем порядке. Больничный по минималке, хотя до этого 9 лет в ФГУП оттрубил, 2ндфл справки мало было. Сотрудники в Моск офисе ничего не понимают в общестроительных процессах, мало того гл.юрист с бронёй как 15 пачек маргарина. Работа что бы работать. Да Бог вам всем судья, когда нибудь тоже под скальпелем окажетесь..

История сотрудника
Возят. КормятРаботягу за человека не считают. И обманули на зарплату.

История сотрудника
Белая маленькая зп.Товарищи не связывайтесь с компанией Ланит-Сибирь (сидят на Взлетной 57) ни в коем случае, если не хотите потерять время и деньги! Проработал там больше полугода, проработал в командировках, деньги не доплатили, постоянные проблемы с материалами, инструментом (ходишь побираешься по площадке) и командировочныеполучаешь с задержками. В общем ни какой возможности работать нормально. Перспективы ноль, результата ноль, компания безнадежная! Советую эту компанию обходить стороной!