Достоинства
Привет, я проработал в компании почти 3 года, ушёл осенью 2020, и т.к. компания достаточно агрессивно развивается, какие-то вещи могут со временем сильно измениться... а какие-то, боюсь, не могут...)
Я аналитик, но мой отзыв будет достаточно сильно искажён эмоциями, потому что эта компания изменила мою жизнь в лучшую сторону. И я понимаю, что не у всех людей из компании было также хорошо, но знаю людей, у которых было и лучше)
Итак...
Рандом. Если вы не боитесь периодического абсолютного рандома во всем начиная от процессов и решений и заканчивая действиями - вэлком сюда. Благодаря этому, вы можете взлететь в космос. Но это же изматывает и системной половине тебя может быть некомфортно. Но при желании это точно можно использовать чтобы вырасти и сделать крутые проекты.
Компания берётся за все. Дичайший набор инициатив, вынутых непойми откуда (на самом деле понятно откуда - директор отлично умеет заводить и поддерживать контакты), что позволяет тебе заниматься кучей интересных вещей - сегодня ты пилишь мобильное приложение-каталог, а завтра распознаёшь рак на рентгенах легких, сегодня ты пилишь задачку для небольшого стартапа в Бельгии, а завтра ты работаешь на крупнейшие компании России. Взлетают единицы проектов, и некоторых это угнетает, но это интересно. К тому же поражает феноменальное количество энергии, которое топ менеджмент тратит на это. Не говорю, что это хорошо, или супер эффективно, но это поразительно. Очень энергичные люди.
Слова и дела. Иногда мне казалось, что идеи, которые предлагало руководство слабо связаны с реальностью и в части случаев так и было. Но, интересно, что часть идей через какое-то время мы реально брали и реализовывали то, что ещё вчера казалось полной дичью. В этом плане мне приходит в голову только Джобс как бы громко это не звучало.
Слова важнее. Много обещаний, много идей, много деклараций. Может быть ещё не всему пришло время, но в какой-то момент времени ты систематически начинаешь расстраиваться из-за невыполненных деклараций. И второй момент - ты видишь, как люди словами и разговорами в компании добиваются большего, чем люди делами. Так не со всеми, и за дела тоже взлетают. Но есть непонятные истории, впрочем, как и везде, наверное. В любом случае, тебе дают заряд, чтобы делать круто и делать больше. И это окупается. В большинстве случаев.
Команда. Компания привлекает крутых ребят и видимо из-за атмосферы они раскрываются и ты реально любуешься своей командой. К некоторым людям есть вопросы конечно же, впрочем, опять же, как и везде. На самому деле, я думаю, и ко мне есть вопросы, чего уж тут. По людям реально скучаешь.
Движ. Движ реально дикий) руководство любит эмоции, любит оторваться и это распространяется на всю компанию. Это круто.
Я не знаю где бы ещё в рамках Челябинска кроме наполеона с его асинхронностью и амбициями у меня бы получилось так развиться. Но надо впахивать, ребята. Дерзайте. Наполеон это отличный выбор - особенно для старта карьеры.
Привет, я проработал в компании почти 3 года, ушёл осенью 2020, и т.к. компания достаточно агрессивно развивается, какие-то вещи могут со временем сильно измениться... а какие-то, боюсь, не могут...)
Я аналитик, но мой отзыв будет достаточно сильно искажён эмоциями, потому что эта компания изменила мою жизнь в лучшую сторону. И я понимаю, что не у всех людей из компании было также хорошо, но знаю людей, у которых было и лучше)
Итак...
Рандом. Если вы не боитесь периодического абсолютного рандома во всем начиная от процессов и решений и заканчивая действиями - вэлком сюда. Благодаря этому, вы можете взлететь в космос. Но это же изматывает и системной половине тебя может быть некомфортно. Но при желании это точно можно использовать чтобы вырасти и сделать крутые проекты.
Компания берётся за все. Дичайший набор инициатив, вынутых непойми откуда (на самом деле понятно откуда - директор отлично умеет заводить и поддерживать контакты), что позволяет тебе заниматься кучей интересных вещей - сегодня ты пилишь мобильное приложение-каталог, а завтра распознаёшь рак на рентгенах легких, сегодня ты пилишь задачку для небольшого стартапа в Бельгии, а завтра ты работаешь на крупнейшие компании России. Взлетают единицы проектов, и некоторых это угнетает, но это интересно. К тому же поражает феноменальное количество энергии, которое топ менеджмент тратит на это. Не говорю, что это хорошо, или супер эффективно, но это поразительно. Очень энергичные люди.
Слова и дела. Иногда мне казалось, что идеи, которые предлагало руководство слабо связаны с реальностью и в части случаев так и было. Но, интересно, что часть идей через какое-то время мы реально брали и реализовывали то, что ещё вчера казалось полной дичью. В этом плане мне приходит в голову только Джобс как бы громко это не звучало.
Слова важнее. Много обещаний, много идей, много деклараций. Может быть ещё не всему пришло время, но в какой-то момент времени ты систематически начинаешь расстраиваться из-за невыполненных деклараций. И второй момент - ты видишь, как люди словами и разговорами в компании добиваются большего, чем люди делами. Так не со всеми, и за дела тоже взлетают. Но есть непонятные истории, впрочем, как и везде, наверное. В любом случае, тебе дают заряд, чтобы делать круто и делать больше. И это окупается. В большинстве случаев.
Команда. Компания привлекает крутых ребят и видимо из-за атмосферы они раскрываются и ты реально любуешься своей командой. К некоторым людям есть вопросы конечно же, впрочем, опять же, как и везде. На самому деле, я думаю, и ко мне есть вопросы, чего уж тут. По людям реально скучаешь.
Движ. Движ реально дикий) руководство любит эмоции, любит оторваться и это распространяется на всю компанию. Это круто.
Я не знаю где бы ещё в рамках Челябинска кроме наполеона с его асинхронностью и амбициями у меня бы получилось так развиться. Но надо впахивать, ребята. Дерзайте. Наполеон это отличный выбор - особенно для старта карьеры.
Недостатки
Описал все и достоинства и недостатки в предыдущем блоке.
Описал все и достоинства и недостатки в предыдущем блоке.
