Страница 2. Napoleon IT: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Работать сюда пришел без опыта, но с большим желанием учится. Научили за год абсолютно всему! Сейчас работаю самостоятельно над проектами и уже имею нормальный заработок. Отличный работодатель, который реально ценит каждого сотрудника.Минусов пока не замечал

История сотрудника
Работаю в компании уже два года, пришел с нулевым опытом в качестве QA на интересный проект. Быстрому погружению в проект способствовала хорошая коммуникация со всей командой. Сразу же была возможность поработать со всем пуллом тестирования - база данных, WEB, мобилки. Прокачиваться по скиллам помогают доклады, встречи в рамках гильдии QA(у разработчиков есть такая же), но в обычные трудовые будни всегда можно спросить совета и более опытного специалиста и он всегда поможет. В остальном - все рабочие процессы налажены(особенно в текущей ситуации в мире, даже удаленно работать комфортно), в офисе интересные, дружелюбные ребята, компания проводит интересные мероприятия. Если подводить итог, могу сделать заключение - это лучшая IT компания в Челябинске, в которой можно вырасти как специалист и развиваться в необходимом тебе направлении.Как уже писали ниже, парковка, но это повсеместная проблема в центре города, так что недостаток является несущественным.

История сотрудника
Работал в компании 2 года разработчиком и побывал на нескольких проектах. В каждом проекте ребята в команде были очень веселые, дружелюбные и готовые всегда прийти на помощь. Менеджеры всегда заботятся об эмоциональном состоянии сотрудника. В компании происходит много крутого движа. ЗП всегда выдается вовремя. Я бы назвал эту компанию лучшей IT в Челябинске.В некоторых проектах не хватает старших специалистов, но всегда можно попросить помощи у ребят из других проектов.

История сотрудника
Много работы. Я, как трудоголик, реально кайфую от того, что задач всегда много. Кого-то это может отпугнуть, но я наоборот радуюсь.Команда. Все крутые специалисты с горящими глазами. Заряжаюсь энергией от них всегда.Статус /бренд компании. Нравится осознавать, что я работаю в топовой компании.Печенье быстро заканчивается на кухне :D

История сотрудника
Работал iOS разработчиком в Napoleon IT около четырех лет. Приходил в компанию еще студентом, сразу понравилось то, что в Наполеоне готовы учить совсем еще зелененьких разработчиков) И это первый и огромный плюс: здесь можно круто прокачаться и вырасти как в профессиональном плане, так и по карьерной лестнице. Для этого есть все условия, дальше будет понятно о чём я.Компания быстро развивается и штат сотрудников стремительно растет. Когда я приходил, нас было около 30 человек, на данный момент штат сотрудников составляет около 150-200 человек (возможно уже и больше). Плюс сейчас кроме Челябинска есть офис в Питере и начинает развиваться тема с офисом в Штатах, так как сейчас компания активно выходит на зарубежный рынок. Для четырех лет (с моего прихода) это очень хороший результат.Еще раз повторюсь, что здесь очень быстро развиваешься, так как количество бюрократии здесь минимальное. Разработчик сам может выбирать стэк технологий на котором ему удобнее пилить проект, всегда есть возможность ресерчить и пробовать что-то новое, Менеджеры здесь поощряют такое (за всех менеджеров сказать не могу, но у меня тут были именно такие).Плюс к предыдущему параграфу: в Наполеоне развито движение гильдий, так сказать кружков по интересам. Кто-то из гильдии всегда выступает раз в 2-3 недели, все стараются импрувить друг друга таким образом. Плюс, если что-то не получается, всегда есть кого спросить в гильдии, без помощи не останешься)Также в Наполеоне всегда поощрается, если ты не просто имплементируешь задачу по описанию в джире, а сам импрувишь проект: предлагаешь как будет лучше, что нужно добавить/убрать, какую фичу еще можно добавить. Возможно кому-то это не интересно, но думаю большинству приятно осознавать то, что ты лично влияешь на продукт с 20+ млн пользователей.По проектам: здесь их очень много и они максимально разноплановые. Даже если наскучил один проект, всегда есть вариант куда-то перейти внутри компании. Насколько я знаю, сейчас в основном так работа и устроена, что человек не засиживается на одном проекте.Новый open space офис в самом центре города: отличный ремонт, lounge зоны, несколько переговорок, кухонь и тд. Думаю не хуже чем у многих топовых компаний в Мск/Питере. Вокруг офиса множество мест куда можно сходить пообедать.Коллектив думаю как в большинстве IT компаний - в основном молодые ребята, по-этому атмосфера позитивная, всегда есть с кем сходить на обед или обсудить что-нибудь неподалеку от кулера)) Также есть множество активностей после рабочего времени: футбол, волейбол, покер, шахматы, CS 1.6 и тд)Руководство отличное, знакомы лично со всеми сотрудниками. Можно обращаться по любым вопросом и в любое время, точно помогут. По этому пункту - все просто топ) Дикий движ (описание из предыдущего отзыва) - это точно про руководство в Наполеоне) Особенно это чувствуется на корпоративах))) Врядли где-то еще встречу такое руководство)По условиям труда у меня нареканий не было, переработок почти не было, за исключением нескольких моментов, когда приходилось исправлять свои же косяки. А так здесь все как надо: отдыхаешь все законные выходные и праздники. По зарплате, отпуску ни разу вопросов не было, все в срок и четко. При увольнении никто также не забыл об оставшихся отпускных, что порадовало) В общем работодатель в этом плане ответственный.Сам ушел из Наполеона только из-за того, что появилась возможность поработать на крупную американскую соц. сеть. Уходить не планировал и честно говоря было грустно расставаться, так как в Наполеоне мне все нравилось)В общем Napoleon IT - отличный компания и отличный выбор для тех, кому нравится все то, что я описал выше. В Челябинске это точно лучшее место в плане в IT, а в Питере сейчас это как минимум компания, которая способна конкурировать со многими топами. Думаю с такими темпами развития Наполеон станет топом и в Питере и в Мск в скором времени.Я описал плюсы офиса в центре города в достоинствах, но отсюда вытекает и один недостаток: беда с парковочными местами в центре города, бывает трудно припарковаться, если ты "сова" и частенько приезжаешь позже нужного)) Но этот минус как капля в море остальных положительных моментов.

История сотрудника
Привет, я проработал в компании почти 3 года, ушёл осенью 2020, и т.к. компания достаточно агрессивно развивается, какие-то вещи могут со временем сильно измениться... а какие-то, боюсь, не могут...)Я аналитик, но мой отзыв будет достаточно сильно искажён эмоциями, потому что эта компания изменила мою жизнь в лучшую сторону. И я понимаю, что не у всех людей из компании было также хорошо, но знаю людей, у которых было и лучше)Итак...Рандом. Если вы не боитесь периодического абсолютного рандома во всем начиная от процессов и решений и заканчивая действиями - вэлком сюда. Благодаря этому, вы можете взлететь в космос. Но это же изматывает и системной половине тебя может быть некомфортно. Но при желании это точно можно использовать чтобы вырасти и сделать крутые проекты.Компания берётся за все. Дичайший набор инициатив, вынутых непойми откуда (на самом деле понятно откуда - директор отлично умеет заводить и поддерживать контакты), что позволяет тебе заниматься кучей интересных вещей - сегодня ты пилишь мобильное приложение-каталог, а завтра распознаёшь рак на рентгенах легких, сегодня ты пилишь задачку для небольшого стартапа в Бельгии, а завтра ты работаешь на крупнейшие компании России. Взлетают единицы проектов, и некоторых это угнетает, но это интересно. К тому же поражает феноменальное количество энергии, которое топ менеджмент тратит на это. Не говорю, что это хорошо, или супер эффективно, но это поразительно. Очень энергичные люди.Слова и дела. Иногда мне казалось, что идеи, которые предлагало руководство слабо связаны с реальностью и в части случаев так и было. Но, интересно, что часть идей через какое-то время мы реально брали и реализовывали то, что ещё вчера казалось полной дичью. В этом плане мне приходит в голову только Джобс как бы громко это не звучало.Слова важнее. Много обещаний, много идей, много деклараций. Может быть ещё не всему пришло время, но в какой-то момент времени ты систематически начинаешь расстраиваться из-за невыполненных деклараций. И второй момент - ты видишь, как люди словами и разговорами в компании добиваются большего, чем люди делами. Так не со всеми, и за дела тоже взлетают. Но есть непонятные истории, впрочем, как и везде, наверное. В любом случае, тебе дают заряд, чтобы делать круто и делать больше. И это окупается. В большинстве случаев.Команда. Компания привлекает крутых ребят и видимо из-за атмосферы они раскрываются и ты реально любуешься своей командой. К некоторым людям есть вопросы конечно же, впрочем, опять же, как и везде. На самому деле, я думаю, и ко мне есть вопросы, чего уж тут. По людям реально скучаешь.Движ. Движ реально дикий) руководство любит эмоции, любит оторваться и это распространяется на всю компанию. Это круто.Я не знаю где бы ещё в рамках Челябинска кроме наполеона с его асинхронностью и амбициями у меня бы получилось так развиться. Но надо впахивать, ребята. Дерзайте. Наполеон это отличный выбор - особенно для старта карьеры.Описал все и достоинства и недостатки в предыдущем блоке.

История сотрудника
Хороший стек технологий который можно применить на реальных проектах. Крупные и именитые заказчики. Возможность повлиять на выбор технологии в проекте.Не выстроены процессы обмена опытом, но если вы очень горите и не стесняетесь задавать вопросы - это не станет проблемой.

История сотрудника
Я работала менеджером в челябинском офисе Napoleon IT, в компании продолжают карьеру мои друзья и сотрудники, в найме которых принимала участие. А еще многие из знакомых рассматривают наполеон для трудоустройства и обращаются за рекомендациями, в этом разрезе мне периодически прилетает ссылка на этот сайт. Комментарии ниже кажутся необъективными и нечестными, просто потому что большинству бывших сотрудников именно наполеон обеспечил будущую карьеру в Питере и в Москве.Несколько отзывов здесь гиперболизируют проблемы, с которыми компания сталкивалась в моменты быстрого роста, а замечания про отсутствие процессов откровенно устарели. Что касается ожиданий по оплате, конфликтов с административным руководителем - все стандартно может быть решено через HR. Все корпоративные штуки типа офисного лофта, гибкого графика, обучения, возможности работать удаленно из любого города - все в наличии. Для меня лично были бонусом низкая бюрократия, возможность привлекать скрам-мастера к работе с командой и получать от директоров контакты почти любого эксперта для консультации. Не питаю иллюзий относительно челябинского рынка труда и вижу там не более 1-2 альтернатив для трудоустройства молодым ребятам в ит.Равновесия ради хочу подсветить только плюсы: наполеон дает много точек для реализации и право на маневр, можно менять стек и пробовать себя на разных позициях, может подойти тем, кто заветрился в корпорации, и специалистам с предпринимательским бэкграундом или амбициями. Иногда ставятся чрезвычайно смелые цели - просто воспримите это как провокацию на рост.Предполагаю, что менеджерам из монопродуктовых компаний потребуется длительная адаптация - компания одновременно ведет много клиентских проектов и может шарить внимание сотрудников на несколько из них.

История сотрудника
название стало предметом для бесконечных шутокнаблюдал, как проджект менеджер этой конторы Дарья Дробинина общается с заказчиком.если руководитель проекта на стороне подрядчика запросто хамит представителям заказчика - подумайте, как он общается с сотрудниками.у меня все.

История сотрудника
нетВпервые вижу, чтобы отзывы настолько соответствовали действительности…Как оказалось, все не на «100% так», а даже на 200%. После успешно выполненного тестового задания (если вы и правда имеете опыт в этой сфере и соответствуете заявленным критериям) и пары собеседований вам могут сделать предложение о работе дизайнера (все стандартно). И да, зарплата ниже среднерыночной. 
Лид-дизайнер крайне неадекватная. В течение дня ее настроение переходит из крайности в крайность(либо ты говн*, либо «ну ты че, я же прикалываюсь»). Забывает свои комментарии. Противоречит сама себе. «Пытается доминировать» - это прямо в точку!! Если настроение плохое, может прямо с порога нагрубить. Очень сложно работать в команде с таким крайне несдержанно эмоциональным человеком, очень мешает нормальному рабочему процессу.Организация работы никакая. Сами себе вставляют палки в колеса. Никто не расскажет, за что ты отвечаешь. Нормальный диалог с заказчиками изначально не налажен. Все задания только на словах. В жира ответы менеджера на ваши комментарии по проекту могут не приходить часами. Нужно самому искать контакты этого человека (если он не отвечает, звоните за свой счет). И только потом вы услышите «Почему ты этого не сделал? спрашивать я буду с тебя».
Если у вас произойдет беда (раньше дня з/п), которая отменит все ваши и рабочие и личные планы, и вы предупредите арт-директора об этом заранее. Через пару дней начнете получать гневные писульки, как сильно вы всех подвели..даже уборщицу, наверно. Оплату труда вы не получите.
В общем, если вы терпила-овечка со склонностью к каждодневным унижениям, вам туда.

История сотрудника
нетРаботал дизайнером. Очень тяжелый женский коллектив из арт директора и лид дизайнера которые все время пытаются доминировать. Маленькая зарплата. Так как из двух выше перечисленных дизайнеров работает только один , нагрузка большая. В основном это мобильная разработка . Все новые проекты уходят лид дизайнеру , вам перепадают дизайн макеты на поддержку.

История сотрудника
НетНе компания а проходной двор. Делают курсы по пять раз в год, затем приходят стажёры и за 10к в месяц заполняют дневник стажёра. Стажёра нагружают простой задачей, которую он делает сам потому что сотрудники Napoleonit обычно говорят "мне некогда", "книжку почитай", "мне нужно свою работу делать". Платят сотрудникам мало, даже хорошим. Тебя никогда не повысят если ты сам не попросишь начальника об этом лично. Работать в такой компании просто не хочется

История сотрудника
нетВсе 100% так, даже удивился точностью описания предыдущих отзывов.Зарплата черная. Если Вы сами не спросите, то сообщат Вам о черной зарплате в первый рабочий день, когда отступать уже сложнее. Но платят без задержек.При приеме с Вами подписывают только Соглашение о неразглашении. После испытательного срока оформят.Руководство - патологические вруны. На словах все красиво и правильно, но все не так. Врут от мелочей до обещаний доли в проекте.HR не компетентна, выглядит, как из психушки.Важно! Увольняться надо после зарплаты, КИДАЮТ на деньги.И да - всем на Вас будет плевать.Из плюсов - шанс переехать из Челябинска в Санкт-Петербург, сразу имея в Петербурге работу. Но найти вакансию по зарплате больше в Санкт-Петербурге очень легко.Не советую.

История сотрудника
Хорошее место для начала карьеры, охотно берут джуновВозможность совмещать с учёбойКорпоративы за счёт компанииБесплатные курсы для тех, кто хочет попасть на стажировкуЧёрная или серая ЗП ниже рынкаНет понятных процессовНет документацииРазработка по принципу закостылить и пустить пыль в глазаСамовлюблённые руководители с неустойчивой психикойДиректора не могут согласовать свои действия друг с другомНет содействия руководства в решении проблем отдела, все команды сами по себеНекомпетентная HR, не выполняющая свои прямые обязанностиДиректора создают много инфошума, несоответствующего действительностиКумовство

История сотрудника
можно успеть попасть в новый проект и подзаработатьЧерная зп выдается бухгалтером даже без расчетаАбсолютно стихийное руководство, решение принимается только эмоциональноНапряженная обстановка в коллективе - всем плевать друг на друга, все друг друга презирают и ненавидят, при этом улыбаясь в лицоПроекты схлопываются на раз, срок жизни проекта до полутора лет в лучшем случае, а чаще до года.При увольнении с тобой даже не поговорят, на тебя плевать всем.Максимально непрофессиональное руководство на каждом уровне, компания работает только на амбициях и деньгах руководства, в клиентуре в основном друзья родни и друзья друзей.