Телеконтакт: отзывы от сотрудников и партнеров в Саратове
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Тверь, Саратов, Белгород, Киев, Алматы, Ташкент, Орел, Липецк, Тамбов, Оренбург, Пенза, Магнитогорск, Орск, Улан-Удэ, Волжский, Житомир, Энгельс, Кропивницкий, Самарканд
Плюсы и минусы работы в Телеконтакт
Условия работы
1542
427
Отзывы по городу
Орел (76)
Саратов (45)
Тверь (30)
Белгород (21)
Липецк (17)
Улан-Удэ (14)
Пенза (14)
Москва (13)
Житомир (11)
Тамбов (11)
Брянск (8)
Санкт-Петербург (7)
Ташкент (7)
Орск (6)
Киев (5)
Энгельс (4)
Алматы (4)
Волжский (3)
Оренбург (2)
Магнитогорск (1)
Кропивницкий (1)
Самарканд (1)
Набережные Челны (1)
Напишите отзыв про Телеконтакт
Эта компания, мой проект на котором я работала — самый лучший опыт в моей жизни, на данный момент. Для меня очень важно, чтобы был хороший коллектив, ради которого хочется просыпаться по утрам и ехать через весь город на автобусе. Так вот, в Телеконтакт хотелось ехать всегда, потому что в каком бы настроении ты не проснулся, на работе тобой обязательно поинтересуются, выслушают и поднимут настроение. Это касается и операторов и админ.состава. Мне повезло поработать с искренними, приятными и интересными людьми. Сам офис достаточно уютный, комната отдыха, кухня, туалеты, раздевалка, хорошо оборудованы рабочие места. СВ и РГ всегда прислушиваются, готовы помочь решить любую проблему, придти на помощь. Твою работу контролируют и дают обратную связь, если что-то не получается, тебе уделяют ещё больше внимания и работают с тобой гораздо усиленнее, прорабатывают твои проблемы, укрепляют сильные стороны. Верят в тебя и поддерживают, всячески мотивируют. Нет такого, что тебя тут же увольняют по статье потому что ты портишь кому-то статистику. Постоянно проводятся собрания, сотрудники всегда в курсе происходящего на проекте. Есть доступ в личный кабинет, где можно посмотреть свою заработную плату. Выплата зарплаты никогда не задерживается, если есть какие-то вопросы, всегда можно подойти к руководству и тебе чуть ли не на пальцах объяснят за каждый рубль, который прописан в твоём личном кабинете. В общем, всё слажено, хорошо сработано и по-человечески, с душой.
Как таковых недостатков я не увидела, ушла только лишь по своим собственным личным причинам, вынужденно.
Кристина, добрый день!
Большое спасибо за такой подробный отзыв. Нам очень приятно, что Вы отметили основные плюсы работы в нашем коллективе. После таких теплых слов хочется становиться еще лучше! Очень жаль, что Вы были вынуждены уволиться. Если у Вас возникнет желание продолжить работу в Телеконтакте, мы будем рады!
Желаем Вам успехов на новом месте! Удачи во всем.
Молодой добрый коллектив. Действительно хорошее начальство, отношение к сотрудникам
Лично я уволилась потому что мне нужно больше денег. Но в целом это средняя оплата труда, приемлемо.
Милана, добрый день!
Благодарим Вас за отзыв. Мы очень рады, что Вы высоко оценили работу в компании Телеконтакт. Надеемся, что Ваш отзыв будет полезен нашим новым соискателям.
Желаем Вам успехов! Всего доброго!
хорошие навыки получаешь, которые пригодятся по жизни в целом
маленький оклад, компания впринципе не хочет стремиться меняться ради работников, слишком я считаю строгие правила для колл центра
Виктория, добрый день!
Спасибо за Ваше мнение. Мы рады, что Вы оценили те навыки, которые получили во время работы. Уверены, что они обязательно пригодятся Вам в дальнейшем.
Как отрицательные стороны Вы отметили "оклад" и "строгие правила". Позвольте, отвечу.
"Оклад". Мы прекрасно понимаем, что каждому сотруднику хочется зарабатывать больше. В Телеконтакте есть ряд способов, которые помогают сотрудникам увеличить свой доход. 1. Проработка проблемных зон с СВ или тренером и, как следствие, улучшение качества работы и премии. 2. Работа на более сложном и высокооплачиваемом проекте. 3. Карьерный рост. 4. Участие в акции "Приведи друга". Эти вопросы лучше всего обсуждать с руководителем, который и поможет найти решение.
"Строгие правила". Телеконтакт - компания, которая ответственно относится к своим обязательствам перед заказчиком и сотрудниками. Все наши правила вполне выполнимы и помогают поддерживать порядок и дисциплину в таком большом коллективе. Дополнительно отмечу, что соблюдение правил положительно сказывается и на заработке сотрудников, поскольку ответственный и серьезный подход к работе отлично помогает в достижении показателей.
Желаем Вам успехов!
Удобная транспортная развязка , на этом все.
Сразу советую обходить стороной эту контору. Дело было в декабре. Позвонила девушка , пригласили на собеседование , решил себя попробовать , ранее похожий опыт в колл центрах . Находится офис в районе третьей дачной , 50 лет октября
История начинается с того, что менеджер не ожидал моего прихода на собеседование и сидела раслабленно покуривая вейп. Одна сидит в дыму , вторая даже не удосужилась встретить.
В целом сложилось впечатление, что заинтересованности во мне, как в кандидате, не было. Что странно , ведь как я понял набор у них не заканчивается . На протяжении всего собеседования общались со мной грубо, как будто я сюда напросился сам . Уже сразу понял что работать я тут точно не собираюсь. Если такой HR у этой компании , дальше даже страшно представить !
У меня небольшой дефект речи, при общении это заметно, но не сильно, но спрашивать при мне, берут ли на работу картавых это просто меня повергло в шок . Ребят , такими темпами к вам приходить на работу вообще никто не будет !!!!
Если на этапе собеседования такое отношения к соискателям , то мне страшно представить что дальше ждёт , что творится внутри компании я даже не представляю .
В общем , кто не хочет терять свое время , нервы и быть униженным , обходите стороной . Мой вам совет
Александр, добрый день!
Вы описали ситуацию, которая недопустима в нашей компании. Нам бы очень хотелось подробно разобраться в сложившихся обстоятельствах. Для прояснения нам необходимы ваши данные, дата собеседования и имя рекрутера (если запомнили).
Пожалуйста, напишите подробности на адрес электронной почты начальнику площадки. Артур Назарян, е-mail: a.e.nazaryan@telecontact.ru. Так же Вы можете написать Артуру номер вашего телефона, и он самостоятельно с Вами свяжется.
Благодарим за обращение и очень надеемся на получение обратной связи от Вас.
В коллективе приняли отлично. С коллегами за три года, как родные. Много времени вместе проводим не только на работе, но и собираемся по выходным. У кого есть желание дополнительно самому развиваться, то можно воспользоваться электронной библиотекой. По зарплате, сами понимаете, что человеку, сколько не дай – все мало) Платят регулярно.
нет
Офис находится в центре города, хорошее руководство, были интересные проекты, сейчас не знаю, какие есть проекты на текущий момент, оклад, так же есть возможность взять отпуск за свой счёт, либо доработать часы в другой день, если нужно уйти пораньше
Небольшой оклад
Обратная связь по проекту 0458:
Так как являюсь самым старым сотрудником и работаю с самого открытия проекта могу написать большое количество плюсов и минусов, но не буду.
Излажу в кратце о достоинствах руководства: за время проекта было 2 рг, долгую часть времени проработала Юля. Она так же была св у меня. Честно? Таких отзывчивых и компанийских руководителей за весь свой опыт работы не встречала нигде и не думаю, что встречу. Лучший руководитель, что мог повстречаться в моей жизни (без лицемерия). В свое время ее преподносили и в плохом цвете, но слухам верить не стоит, на деле все стало видно. В плане св дискуссировать не стану. Все не без изъянов, но каждый старается найти подход, не смотря на рутину трудовых будней. Аналитик просто замечательный, люблю и обожаю. Без него на проекте не было бы контроля 100% работы на линии. Условия труда вполне комфортабельные: возможность подстроить график удобный для работы, так же работать удаленно имеется возможность.
Карьерный рост-всегда пожалуйста, если есть желание, руководство только поможет достичь новых вершин.
Ну как правило на каждой работе есть свои достоинства и недостатки, без этого никуда. У каждого они свои)
Добрый день!
Большое спасибо за теплые слова о коллективе Телеконтакта. После таких приятных отзывов хочется работать еще лучше. Мы обязательно передадим Вашу обратную связь коллегам.
Желаем Вам успехов!
Столовая и комната отдыха, которые показывают всем новоиспеченным сотрудникам. Ну хотя бы чем то есть похвастаться!!! На этом все достоинства заканчиваются!)
Очень грязные туалеты на 4 этаже, на стенах сопли,при этом в них постоянно курят и операторы и СВ. Также супер неудобная и негигиеничная система пропусков в КЦ по отпечатку пальцев. Порой на сканере скапливается столько грязи от сотрудников КЦ, что возникает рвотный рефлекс. Неудивительно почему год назад массово разом многие сотрудники ушли на долгие больничные ,по всем известной болезни.
Мой стаж в КЦ на 50 лет Октября составил почти 1.5 года.Хорошего было мало, начиная от отношения "админки" и заканчивая неадекватными охранниками и уборщицами.РГ и СВ всерьёз поверили в себя и решили, что их миссия очень велика) СВ не стесняются в выражениях и позволяют себе много грубости и хамства, их не останавливает возраст сотрудников. И вообще странная политика КЦ обращаться ко всем без исключения на " ты". Я как человек, работающий , в том числе и на руководящей должности, считаю это неправильным и элементарным неуважением.Тогда вам нужно набирать сотрудников до определенного возраста и открыто на этом акцентировать своё внимание в своих вакансиях. Не раз слышала как пренебрежительно СВ на весь периметр говорили:" Зачем опять набирают этих пенсионеров, это же опять начнётся..." На минуточку, новой сотруднице было 47 лет.А сама РГ осуждала очередного оператора : " 50 лет, а работать так и не научилась!"Вот такой дружный коллектив в Телеконтакте!!!Мы рады всем!!!)
Соответственно весь админ состав состоит полностью из лицемеров. РГ продвигает по карьерному росту только того, кто ей ей мил, ну и с кем можно поржать на весь периметр, пожрать и покурить по "сто раз на дню".Покурить- это вообще " святое",это то, из чего в принципе состоит их день.Но мы ставим из себя очень "занятых, строгих и ответственных сотрудников". "Подружки"СВ и РГ открыто в их присутствии сидят в телефонах, в рабочее время,ссылаясь на то , что им " просто скучно". Затем РГ самой стало скучно и она решила во время рабочего дня снять Тик Ток с привлечением любимых подружек- операторов и даже завела там аккаунт. Ммм... Какая непосильная и тяжелая работа у РГ!!! Но, если вдруг ты ждешь важного сообщения или звонка и посмотрела в телефон на 5 секунд, тебя отчитывают на весь периметр и грозяться у твоего лица объяснительными.
За время работы в КЦ админка просто испытывала нервы операторов, неисправными и постоянно "виснущими" компами, и наушниками, в которых клиент не слышит тебя, а ты соответственно его)Но по приезду ПМ, РГ запретила операторам жаловаться на эту проблему.Типа у нас всё ок!!! В итоге техника не исправна по сей день)
Также в периметрах нельзя кушать и ругаться матом, но сами СВ позволяют себе это и своим "милым сердцу операторам".А не " милым" снова грозятся актами, занесением в Портал и т.д и т.п
Что касаемо работы СВ тут все весело, они в принципе обладают железной логикой и сообразительностью.Индивидуальные тренинги не проводят от слова совсем, ну или возможно " силой мысли".Но когда открываешь QMT там все строго по регламенту,тренинг проведён, "проработаны слабые зоны" типа СВ работают ,не покладая рук! Если появляется важная информация от заказчика для операторов, СВ и РГ не считает нужным организовать собрание, ну или хотя бы написать ее в рабочий чат. Ну и в дальнейшем конечно у оператора страдает QMT. И потом бесполезно что то кому то доказывать.СВ снимают с себя ответственность. В общем, максимально халатное отношение к работе!
Уволившихся сотрудников не удаляют из рабочих чатов по полгода, чаты превратились просто в помойку, куда " любимые" операторы СВ и РГ скидывают свои "пьяные вопли, хрюканья,визги , ну и ненормативную лексику и всё это активно комментируется СВ и даже поощряется словесно.Ммм... как это весело и круто, а главное познавательно для всех участников чата!
Одна СВ уже зарекомендовала себя перед РГ, видимо выкурила больше неё в " курилке", ей уже не приходится выслуживаться так сильно и отчаянно,а вот другому СВ видимо её не догнать, поэтому он выбрал другую тактику- нализывать, стучать, заглядывать влюбленно в глазки, сидеть на корточках у РГ в коленях, как маленький ребёнок и обниматься в периметре на глазах у всех операторов.
В общем админ.состав, оставляет желать лучшего.
Вот такое впечатление о работе в ТК у меня сложилось! Конечно всё зависит от проекта , ну и соответственно РГ. Общалась с сотрудниками , которые ранее уже работали здесь, с их слов в ТК на данном проекте была совершенно другая атмосфера.Но пришла новая РГ и всё изменилось.
Жаль потраченного времени. Советую не снижать свою планку, и не рекомендую работать в ТК.
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв.
Давайте постараемся разобраться по порядку и внести ясность в каждую ситуацию.
Касаемо чистоты офиса и гигиены:
Уборные комнаты моют несколько раз в день, к сожалению, бывают различные неприятные ситуации, при которых наши менеджеры по уборке дополнительно устраняют их. Каждый уборщик служебных помещений ведет график уборки, чтобы подобных ситуаций не возникало и мы всегда понимали что в уборных чисто.
Также во всем офисе категорически запрещено курить, не только в туалетах.
Во всех помещениях установлены датчики дыма и в случае курения эти датчики бы сработали. Предполагаю, что, возможно, запах табака сотрудники могут "приносить" с собой из курилки. К сожалению, запретить курить сотрудникам вне работы мы не можем.
Сейчас Телеконтакт перешел на систему пропусков, сотрудникам выдается пластиковый пропуск и не нужно никаким образом взаимодействовать с поверхностью СКУДа. Система пропуска с помощью пальца, вводилась на месяц, затем мы сразу вернулись на карты, так как всегда заботимся о своих сотрудниках и прислушиваемся к их мнению.
Спасибо, что вы были с нами 1,5 года, жаль, что у вас остались такие впечатления о компании. Наша компания придерживается такой позиции, что все на «ТЫ» и это "фишка" Телеконтакта. Так как у нас работают сотрудники разной возрастной категории, как раз общение на «ты», помогает снять напряжение в общении и быть всем на одном уровне. Об этом мы сразу рассказываем на собеседовании и уточняем, насколько это комфортно. У каждой компании есть свои правила, мы выбрали "френдли" подход.
Наша компания не стоит на месте, поэтому, мы стараемся активно продвигать социальные сети. У Телеконтакта есть свои страницы, где мы активно рассказываем о компании. Каждый проект так же самостоятельно может развивать свои аккаунты и рассказывать о корпоративной жизни, так чтобы это не противоречило внутренним правилам, конечно. Я просмотрел социальные сети разных проектов, те, которые есть в открытом доступе. Каких либо нарушений я не нашел. Возможно, есть какие-то закрытые страницы, но просмотреть человек не состоящий в них не может, к сожалению.
За то, что происходит в командных чатах ответственность несет Супервайзер, могу предположить, что туда направляются различные фото и видео с корпоративов, что не противоречат политики компании, за исключением если там нет ситуаций, которые могут привести к серьезным последствиям. Корпоративные чаты создаются для взаимодействия ребят между собой, даже вне рабочее время.
Телефонами действительно пользоваться нельзя. Супервайзеры обязаны предупреждать операторов, о том, какие последствия будут, если нарушать правила компании. Также это зафиксировано в правилах и обязанностях трудового договора и прописано в каждой мотивационной схеме оператора, которая есть в свободном доступе. Супервайзеры и РГ могут пользоваться телефоном, но только для решения рабочих вопросов. Мы также следим за выполнением этого требования для административного персонала. Поэтому, "поиграть" в телефоне не получится, для этого у СВ/РГ предусмотрена такая же ответственность как и у операторов.
Хотелось бы сказать, что лучше решать такие вопросы лично и по горячим следам. Ко мне всегда можно подойти и я с радостью, выслушаю ваши мысли и замечания, и мы вместе решим данную ситуацию.
Тут нужно разбираться и понять, почему сложилась такая ситуация и уже ее исправлять.
Кумовство и панибратство у нас недопустимо. Поэтому хотелось бы получить от вас больше информации, которую вы можете отправить на адрес моей почты v.v.beluhin@telecontact.ru.
С уважением,
Владимир Белухин
Начальник Call-центра
Зп приходит вовремя и стабильно . Были приятные личности в коллективе . Удобный график и местоположение.
Выше 23000-25000 не ждите это потолок . В коллективе кроме приятных людей были и хамка , и пиз*лиз который мерзко подкатывал к начальству. Но такие наверное везде найдутся это не критично.
Что касается начальства , то мне не разрешили в отпуск, даже когда я решила его отработать по приезду,
начали ставить условия и говорить, либо отменяй поездку либо , что напишут негатив в трудовую книжку обо мне если не принесу справку по 1 пропущенному дню, из-за этой поездки, и по другому бреду. И кончено же я уволилась . По возвращению захотела на другую компанию в этом же Телеконтакт так как работа мне нравилась , я делаю успешные продажи .
Но в итоге мне сказали подожди неделю мы тебе перезвоним. Для тебя свободны 2 компании.
Но прошла неделя и НИ ОДНОГО ЗВОНКА!
Я позвонила этому Рекрутеру сама , и он начал сочинять про ПОЛНОЕ отсутсвие мест . Это глупо и мерзко не давать устроиться человеку просто из-за личной неприязни или из-за обидки начальницы.
В общем все бы ничего если бы не «бабское» начальство и рекрутеры которым нас@ть на вас
Здравствуйте! Благодарю Вас за обратную связь.
Все часы и ресурсы в нашей компании планируются заранее, в том числе и график отпусков.
Поэтому такие вопросы не решаются спонтанно, все отсутствия мы планируем заранее и в строгом соответствии с ТК РФ.
Касаемо пропуска одного дня: это действительно являемся критичным, данная информация прописывается в трудовом договоре и пропуск рабочего дня, более 4 часов считаться "прогулом" и это может привести к увольнению с занесением записи в трудовую книгу, поэтому как раз руководитель предупредил Вас, какие могут быть последствия.
По рекрутингу, безусловно, вся обратная связь от руководителя группы учитывается и проверяется начальником колл-центра на момент конструктивной характеристики, затем уже специалисты по подбору сверяют данные.
Но, действительно, бывают такие периоды, когда наборы на определенные проекты закрыты и персонал полностью укомплектован.
Мы сожалеем о том, что Вам пришлось покинуть нашу компанию и у Вас остались такие впечатления.
Мы со своей стороны обратим внимание на ваши замечания и проведем внутреннюю проверку.
Дружный и забавный коллектив(если среди коллег по проекту).
Низкий уровень зарплаты. При приеме на работу обещают от 30к и выше, по факту выше 11-13к НЕ платят, аргументируя это тем, что отсутствует выработка. Причем когда мы поинтересовались сколько у других заоплата, то выяснили на минуточку, что ВСЕМ на проекте заплатили ОДИНАКОВО. То есть! Причина по которой Телеконтакт отказывается адекватно выплачивать зарплату аргументируется не доработкой отдельных сотрудник, НО зарплата приходит ВСЕМ одинаковая!! Читайте только то что у Вас в графе оклад! Все! Точка! А дальше я цитирую одного из руководителей этого центра "Вы будете работать даже при плохом самочувствии! Пртому что вас некем заменить, а если у вас температура! ТО будете работать пока вас не увезет СКОРАЯ! Вы предсталяете градус неадекватности? Заплатили 25к за ПЕРВЫЙ месяц а дальше платили по 11-12К!!! На больничный(если тебе плохо) НЕ отпускают! Переработки твои ВПОЛНЕ себе НЕ учитывают!! Бегите оттуда!!! Это ад! Меня поздравляли коллеги, считая меня суперменом когда я подал заявление на уход из телеконтакта!!!
Здравствуйте, Владимир!
Спасибо, что поделились своим мнением о компании! Мне очень жаль, что для вас минусы перевесили плюсы и вы решили покинуть проект. Возможно, если бы вы обратились ко мне, мы смогли бы обсудить все, что вас не устраивало, и найти решение вместе. Прокомментирую ваш отзыв развернуто.
Что касается зарплаты: на собеседовании рекрутер должен был рассказать, что она складывается из окладной части и премиальной, а также сообщить совокупный доход с учетом выхода на показатели. Оплата труда также зависит от отработанных часов. Отслеживать выработку по часам сотрудники могут с помощью личного кабинета, где указаны норма по часам за месяц по производственному календарю и фактически отработанное время, а также предварительный расчет заработной платы с учетом переработок. Командная выработка по часам или выход команды на показатели на зарплату не влияют – только ваш личный результат. Мне жаль, что вы не обратились к руководителю группы или напрямую ко мне, если у вас возникли вопросы насчет дохода – мы бы обязательно разобрались с этим вместе.
Если сотрудник чувствует недомогание, у него температура – работать ему, конечно же, нельзя, нужно скорее обратиться к врачу, лечиться и не заражать коллег! Больничные листы оплачиваются согласно всем требованиям ТК. Комментарий руководителя, который вы привели, – совершенно недопустимое явление! Мне бы очень хотелось знать, от кого именно вы это слышали. Пожалуйста, свяжитесь со мной, написав на почту АДРЕС, чтобы мы пресекли подобное поведение в будущем. Со всеми руководителями отделов мы дополнительно проведем дообучение по взаимодействию с сотрудниками.
Владимир, еще раз спасибо вам за обратную связь и сотрудничество! Желаю удачи на новом поприще.
С уважением,
Владимир Белухин
Начальник Call-центра
Работаю уже полгода, и мне здесь нравится. Платят исправно, без задержек, а главное - всё официально. Больничные и отпускные оплачиваются. Всем, кто ищет подработку - рекомендую.
Бывают сложные и закруженные дни в принципе как и на любой работе.
Платят всегда вовремя, это факт. Задерживаться на работе не заставляют.
Работал в данной компании год назад, затем по причине учёбы временно пришлось уехать.
Проходил собеседование в другом офисе на ул. Слонова, в итоге не взяли на обучение, не позвонив и не объяснив причину отказа, хотя рабочий опыт у меня - несколько лет и достаточно разноплановый. При этом людей без опыта они берут практически с улицы.
Благодарим, что вы отметили преимущества графика работы в нашей компании.
В вопросе подбора персонала мы одинаково относимся ко всем потенциальным сотрудникам. Чтобы следовать этому принципу, мы оцениваем каждое собеседование по единой специализированной шкале. Она позволяет определить, какой профиль работы подойдет каждому конкретному соискателю. Далее мы обязательно всех обзваниваем, но так как анализ профиля кандидата занимает время, а набор на проекты проводится по-разному, иногда звонки поступают несколько позднее. К сожалению, в текущих условиях динамичного набора не со всеми удается связаться в одинаковые сроки.
Поэтому напишите, пожалуйста, свои контактные данные на электронный адрес a.p.klenov@telecontact.ru, чтобы наши сотрудники позвонили вам быстрее.
Спасибо за обратную связь!
С уважением,
Максим Луцак
Начальник call-центра
В компании работаю уже около года, всё вполне устраивает. Коллектив очень дружный, начальство справедливое и понимающее, хоть лентяев здесь и не любят. Трудоустройство официальное, заработная плата белая, выдают всегда в срок, без задержек. Порадовало, что сейчас, когда многие люди теряют работу, "Телеконтакт" не бросает своих сотрудников, рабочий процесс продолжает идти своим чередом, хоть и с дополнительными мерами безопасности. В общем, считаю, что компания отлично подойдёт для тех, кто стремится к стабильности и карьерному росту!
Из минусов отмечу только совсем небольшие перерывы, но работа есть работа, что поделать....
Зарплата белая, можно получать среднюю по области. Коллектив просто прекрасный, СВ стараются всегда идти на встречу, любая переработка оплачивается. Есть возможность расти, в личном опыте несколько примеров.
Проработал чуть больше года.
Мне территориально неудобно было, офис в ленинском, нужно на двух транспортах.
Особо больше минусов нет, все по тк.
Для старта и дальнейшего развития компания супер. Коллектив очень хороший, дружный. Руководство понимающее, всегда шли на встречу, предлагались альтернативы. Графики нормальные,есть выбор. ЗП вовремя и условия труда на 5+! Рекомендую.
Для каждого они свои,но мною замечены не были.