Страница 8. Sunlight: отзывы сотрудников

Достоинства
Нет

Недостатки
Разделили зп за март на две части и выплатят ее в мае , и это будет как бы зарплата за апрель!не хотят платить. Просто делают все не законно, буду жаловаться в прокуратуру .

Достоинства
Их нет

Недостатки
Возмущена тем, что зп урезали.
Так ещё за март зп выплатят аж в мае, разделят платежи. Мы так тяжело работаем, а компания ищет какие то уловки и не платит, как полагается. Выплатите всю зп за март как положенно, а не тремя платежами. Вы не цените своих сотрудников, от того у вас и такая текучка

Достоинства
Блин, я только устроилась в компанию, полноценно отработала 1,5 месяца и тут такое! Только порадовалась хорошей зп, думала через месяцок кредит взять, девочки сказали им без проблем оформляют, так как зп белая. Ну с другой стороны я лучше дома отсижусь недельку-две, пока очаг спадет, магазины все равно все закрыты, людей нет. Мне работать в целом понравилось и по условиям вроде бы ничего.

Недостатки
В мой первый месяц было очень много запар, как раз попала в период праздников, пришлось выходить в 4 дополнительные смены, не мудрено, поток клиентов огромный. Все оплатили как положено, но график сбился.

Достоинства
Крупная компания, карьерный рост, по условиям вроде все было нормально, зарплата без задержек.

Недостатки
В связи с карантином директора магазинов и их руководство заставляют писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, а если не хочешь писать то увольняйтесь. Это незаконно. Президент объявил, законные оплачиваемые выходные. Это как так?

Достоинства
Хороший коллектив

Недостатки
В связи с карантином и в связи с угрозой пандемии заставляют писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц. А кому-то прямиком указали на дверь. Компания не хочет исполнять закон. Незаконное увольнение сотрудника, в том числе из-за коронавируса,– грубое нарушение ТК РФ. Действующим законодательством уже предусмотрена административная и уголовная ответственность за такие нарушения.

Достоинства
Мне как матери-одиночке график только такой и подходит, не все ж на бабушку ребенка оставлять, здесь я с ребенком успевала и по работе, плюс платят официально и без задержек.

Недостатки
Откуда взялся этот коронавирус! Работали себе спокойно, теперь придется сидеть на самоизоляции. Я понимаю что мера вынужденная и всей стране устроили выходные, но в зп я потеряю, так как проценты от продаж это основное на что можно было влиять в своей зарплате. Скорей бы все это закончилось и мы начали работать как и прежде. Ну и встряска, каждый день как последний. Наверное много компаний разорятся в это время.

Достоинства
их нет

Недостатки
В связи с карантином, заставляют писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Компания не хочет исполнять закон и запугивает, что никуда не денетесь, все равно напишите. Говорят, что магазины закрываются и выручки нет. Я уверена, что они в состоянии обеспечить продажи дистанционно, просто не хотят исполнять указ президента. Буду жаловаться.

Достоинства
Достоинств нет!

Недостатки
Если хотите что бы вам платили за выручку в 100тыс
Прожиточный минимум,то вам сюда!
Процент за продажи низкий до невозможности!
За 120тыс выручки я получила 1500 тыс в зарплату)
Вот вам и санлайт-это подарок)
Люди вечно приходят недовольные,то цены выше,то подарки не из золота!
Сплошной негатив на этой раБоте
В общем если хотите что бы вас смешали с низшим обществом населения,можете устраиваться)

Достоинства
Так себе

Недостатки
На данный момент,в связи с карантином,заставляют писать заявление на отпуск по собственному желанию,хотя должно оплачиваться!Запугивают увольнением и срезанием процентов за продажи!

Знайте,заявления на вас скоро будут в трудовой инспекции и суде!

Достоинства
Поработала в санлайте не так долго. Всего 7 месяцев. Устроилась и через месяц узнала о беременности. За время вынашивания были проблемы и пришлось немного раньше уйти в декрет по состоянию здоровья. Часто была на больничных, которые мне оплачивали. Коллектив у нас был отличный, когда выходила в смены и девчонки видели что мне тяжело, отправляли попить чайку, заменяя меня.

Недостатки
Со слабым здоровьем тяжело выдержать в таком режиме. Поэтому в основном в санлайте работает молодежь, не озабоченная бытовухой.

Достоинства
Коллектив, регулируемый график 3/2 . Можешь выйти как в 9:00, так и в 13:00

Недостатки
Устроилась на работу, прошло 2 недели и директор заявляет, что в штате перебор сотрудников и, конечно же, кого она выбирает на перевод или расторжение договора ? Правильно - меня и еще одну девочку на стажировке . При моем вопросе 'что за "многочисленные факторы" её выбора, кроме того, что мы новички', она скинула какую то таблицу с рейтингом. Зачем сравнивать старых консультантов и новичков, тем более если у последних нет доступа к продаже золота ? Естественно у старых консультантов и выручка больше, и количество проданных изделий больше ) Нас просто захотели слить, не дав возможности поработать ))

Достоинства
Так все нормально вроде, но были сложности небольшие в освоении программы 1С, т.к с компьютерами я как чайник, но через время я все же привыкла. У кого есть тоже проблемы, надо хотя бы у друзей изучить азы, попроще будет, на своем опыте, мне было неловко очень. Когда ребенок пошел в детский сад, выдержала только месяц, ребенок постоянно болел, оставлять было не с кем, а отпрашиваться через смену как то неприлично. Думаю как дочка подрастет немного и адаптируется в садике попробую еще раз.

Недостатки
С маленькими детьми тяжело весь день работать, постоянные больничные и пересменки. Мне сейчас только как вариант подработки можно рассмотреть, больше не успеваю.

Достоинства
Работа для тех кто хочет похудеть при этом получая деньги))) Требует большой выносливости, но после нее никакой фитнес не нужен, я скинула 5 кг в первый месяц работы. Да еще и зп заплатили выше чем у нас в городе получают. В общем мне очень нравится здесь работать несмотря на усталость.

Недостатки
У нас строгая начальница, новеньких гоняет, требует очень много. Когда все обязанности начинаешь выполнять без косяков оказывается нормальная женщина)

Достоинства
Белая зп,график работы именно у меня,как у СТ Пк был немного другой,чем у ПК.

Недостатки
В общем приключилась со мной такая не очень хорошая история моего ухода из компании.
Работала я в компании на должности СТ ПК,работу выполняла свою как положено,всегда шла на встречу нашим директорам ,когда нужна была моя помощь никогда не отказывала, хоть это и не было плюсом мне.
По истечению пол года моей работы,я спросила у своего директора магазина ,когда мне можно пойти в отпуск,на что мне был дан конкретный ответ с какого по какое написать заявление.После того,как заявление было отправлено,на следующий день,мне мой ДМ пишет,что директора дивизиона,а именно Кудряшову Светлану,не устраивают старшие продавцы нашего магазина и что нужно искать новых.Я задала вопрос,это потому что я написала заявление на отпуск? Ответ был очевиден : «да».
То есть в отпуск ходить запрещено?!
Но только я не заметила,что ДД горит желанием туда не идти,потому что ее сроки отпуска были опубликованы в группе.
Ну окей,подумала я и решила просто написать заявление на увольнение.
После того,как я написала заявление на увольнение,ДМ сказала мне о том,что я не эффективна в своей работе ,это так считает ДД.
Но чтобы вы понимали,я не только ответственно относилась к административной работе,но и была очень хорошим продажником.
Показатели,которые по-моему мнению дают плюс в деньгах компании,а именно средний чек,длина чека и производительность в час ,у меня из всего магазина были выше всех,а так же самая высокая выручка.
Я написала нашему менеджеру по подбору персонала,описала ситуацию ,по какой причине я ушла,на что мне ответили:
«Не эффективна ,потому что у тебя плохие оценки,так считает ДД,
И вообще,какой может быть отпуск,у вас такая текучка»
Окей,мой ДМ,через два месяца уйдёт в декрет,мне в отпуск то есть не идти вообще?!
За эти плохие оценки,мне ни разу не сказали ни слова,а как оказалось,ДД не должна нам об этом говорить,потому что она ДД,но зато как ПК называть «овцами» это она должна.
В компании все борются с текучкой персонала ,но я этого не заметила ,от слова совсем.
Когда я написала заявление,ДД сказала «Ну ниче,Вика новых найдёт».
Не понимаю какой смысл искать новых,если я действительно справлялась со своей работой,знаю все в этом магазине,как и что правильно делать,в то время когда она сама ,уверенна,не знает даже как магазин закрыть.
И просто из-за плохих оценок,которые мне ставили по таким причинам ,как не понравилось изделие ,которое пришло с браком,или какой-нибудь такой фигни,которую я действительно не в силах исправить.
Когда было ожидание ,я вылизывала этих покупателей,они уходят улыбаются,говорят ,что ничего страшного,а сами ставят плохую оценку за ожидание.Считаю,что этот показатель,не такой важный в работе.
ДД постоянно сидела в нашем магазине,вечно взрывала группы,что у нас самый худший магазин,но при этом сама лично ничего не делала,чтобы он хоть чуточку стал лучше.
В общем,считаю,что в компании у некоторых сотрудников халатное отношение,к своим подчиненным.
В целом,работа мне нравилась,но из-за таких людей ,как наш ДД,пришлось уйти.

Достоинства
По условиям работы все как обещали на собеседовании, стабильный оклад и плюс все что заработаешь. Но чтобы много получить нужно покрутиться. У нас коллектив разновозрастной, но терок и конфликтов никогда не возникало. Еще один положительный фактор, это работа возле дома, до офиса добегаю за 10 минут и не толкаюсь лишний раз на общественном транспорте в час пик.

Недостатки
За 8 месяцев работы всем довольна, надеюсь и дальше не разочаруюсь.

Достоинства
Если вы студент (ка) и у вас много энергии, и хочется много всего, то идеально подойдет работа. Тут и психология, и с деньгами опыт работы, зп вовремя выдавали. Мне операцию на мениске сделали - тяжеловато было стоять/ходить весь день, но держала зарплата с премиальными. Девочки у нас очень хорошие в коллективе были. А сейчас ушла, больше не могу в таком режиме работать(

Недостатки
Весь день на ногах тяжеловато

Достоинства
Главный плюс это молодой коллектив, нет напрягов ну и все как то на одной волне. Потому что работать в гадюшнике не сможет никто. У меня был магазин рядом с домом, но я выбрала ТЦ с большей проходимостью, где народу побольше, поэтому хоть и говорят, что ты можешь выбрать себе любое место работы, я выбрала где мне будет интереснее по деньгам. Чтобы хорошо продавать, надо знать все позиции товаров, чтобы человек пришел и ты смогла его быстро сориентировать по наличию, знать что и где лежит, но в этом неплохо помогает мобильное приложение, где все это есть. В общем целый день на ногах, постоянно в учении, но зато с высокой белой зп. К сложностям привыкла, мыслей об уходе пока нет.

Недостатки
Тяжело в физическом плане, бывает устаешь так что даже телевизор посмотреть не хочется, просто хочешь выспаться.

Достоинства
Я в санлайте работаю только на выходных. Условия устраивают, пока вроде бы все как и обещали, коллектив принял хорошо. Платят вовремя. Могу легко совмещать работу и учебу.

Недостатки
В прошлом месяце просили 2 раза выйти в будние дни, потому что многие девочки болели и нужна была замена. Все конечно оплатили, но пришлось пропускать занятия.

Достоинства
Я устраивалась осенью на пару месяцев, пока без опыта никуда не брали, пошла в санлайт, чтобы подзаработать и найти работу близкую к специальности. Обещали зп чуть повыше, чем в остальных магазах по городу, мне было без разницы ювелирка это будет или магазин обуви или одежды. Но не учла, что в ювелирке гораздо больше процент и в праздники ажиотаж, особенно был в нг и к 8 марта, стала получать немного больше за счет личных бонусов. Не скажу, что легко, и это не отметит только тот кто не работал продавцом в любом магазине. Но я знаю что в офисе хоть я и буду сидеть спокойненько, только я получу один оклад, тут все таки есть еще и процент и все зависит только от меня. Поэтому буду работать здесь пока не надоест и пока наверное нет семьи, а потом уже буду думать.

Недостатки
Сложный рабочий день, крутишься все время на ногах, нужно знать много всего и разбираться в пробах, а то иногда покупатели своими вопросами могут и в тупик поставить.

Достоинства
Достоинств нет.

Недостатки
Сеть "Sunlight" давно привлекала меня, как работодатель. Красивые, яркие магазины, манящие акции. В один прекрасный момент увидела вакансию на директора магазина, решила откликнуться. Прошла собеседование и вот она, долгожданная работа.
Стажировку мне обозначили в 3 дня! Да, всего 3 дня, чтобы впитать все навыки работы с ювелирными изделиями. Затем перенаправили в другой магазин уже полноценно в должности директора.
И все вроде бы шло неплохо первые две недели, но после начались недопонимания и придирки.
Наставника за мной так и не закрепили, а обращаясь к вышестоящему руководителю за помощью, читалось в ответе: "Бог в помощь." Ну что ж, решила я, и не с такими сложностями справлялась, буду обращаться к нормативным документам и инструкциям. Но и тут меня ждали разочарования. То, что было прописано в документах, не соответствовало действительности. Сложилось впечатление, что в компании присутствуют "двойные" стандарты.
Теперь о руководителе дивизиона) есть большой вопрос, а свое ли место занимает этот некомпетентный человек? Человек, который элементарно не умеет ставить задачи для подчиненных и сопоставлять их во временном промежутке. Все поручения должны выполняться ежесекундно, не зависимо от того, какие задачи выполняются в данный момент, сколько покупателей у тебя в магазине, когда в приоритете всегда "горячие" продажи. И да, будьте всегда готовы к ночным и утренним звонкам руководителя, которого абсолютно не интересует время суток.
Ваши дополнительные ночные смены будут прокомментированы как "неэффективные", в то время когда вы даже позволите себе 1 раз за ночь справить нужду.
Периодически возникают недостачи денежных средств, причем руководитель дивизиона заставляет вкладывать денежные средства всех сотрудников смены, не разбираясь в ситуации с привлечение службы безопасности.
По заработной плате невозможно разобраться в начислении процентов, премий, штрафов, которые выписываются по поводу и без.
В итоге, ущерб, причиняемый деструктивным поведением вышестоящего руководителя, можно оценить в издержках , связанных с больничными персонала, уменьшением интереса к работе, снижением личной результативности.