Наткнулась на несправедливые отзывы.
.
решила оставить свой.
Работаю на фабрике с 2013 г, был перерыв по семейным обстоятельствам с 2018 по 2023 г.
.
Работаю в службе сервиса.
Работа "тяжелая"(это сервис, с клиентами всегда не просто),объем информации большой, но это никто не скрывает с первого дня трудоустройства,для меня интересно,не рутино.
Читать дальшеРабота "тяжелая"(это сервис, с клиентами всегда не просто),объем информации большой, но это никто не скрывает с первого дня трудоустройства,для меня интересно,не рутино. Абсолютно семейная ,здоровая обстановка в коллективе .Адекватный,понимающий руководитель, который всегда поможет. Что изменилось...стали очень очень вкусно кормить (первое, второе и компот))) Зарплата достоянная, ходит корпоративный транспорт, все праздники и выходные дома,для меня удобно,так как есть маленький ребёнок.Подарки детям на Новый Год.. Если было бы плохо, я бы не вернулась). Обидно, читать не правду....
Работаю в компании уже два года, и у меня есть некоторые замечания.
1) рабочий график.
На практике оказывается, что работа почти всегда затягивается, и вместо обещанных 8 часов получается 10-11.
Это влияет на личную жизнь и планы после работы.
2) существует целый ряд внутренних регуляций, выполнение которых занимает много времени и это не всегда оправдано.
Читать дальше 2) существует целый ряд внутренних регуляций, выполнение которых занимает много времени и это не всегда оправдано. Иногда приходится тратить рабочее время на бюрократические процедуры.
Черная З/П, оформление только по контракту.
Как итог - нулевой стаж работы и никаких страховочных выплат, зато много головной боли по ведению бухгалтерии своего ИП.
З/П сейчас ниже современной рыночной в 2-3 раза.
В этом году Fundcount ушел из России, а российские сотрудники оказались перед сложным выбором: уезжать из страны и менять налоговое резидентство (самостоятельно регистрироваться как ИП, нанимать бухгалтера и т.
Читать дальше В этом году Fundcount ушел из России, а российские сотрудники оказались перед сложным выбором: уезжать из страны и менять налоговое резидентство (самостоятельно регистрироваться как ИП, нанимать бухгалтера и т.д.) — или соглашаться на "добровольное" расторжение договора.
Компания работает только по договорам об оказании услуг, которые по мере необходимости разрывает без объяснения причин и выплаты компенсации.
В 2023-м году, уходя из России, компания вынудила всех, кто остался, подписать соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию.
Читать дальше В 2023-м году, уходя из России, компания вынудила всех, кто остался, подписать соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию. Оставшимся в России не выплатили ни копейки. В 2020-м году президент решил нанимать технических писателей-инлусов. За три года было уволено пять русских и нанято пять индийских технических писателей, включая директора-индуса. Президент передал директору команду техписов, а директор полностью сменил этнический состав.
Хочу выразить благодарность всему отделу мероприятий за то, что дали попробовать окунуться в динамичную рабочую атмосферу!! Майя Новокрещенова - лучший начальник в моей жизни, всегда вас поддержит, всегда пойдёт на встречу и при необходимости - поможет!! Также хочу отметить девочек в данном отделе - эти прекрасные люди Вам помогут при любой сложившейся ситуации, все дружные, на одной волне, приходите в СМФ!!.
Читать дальшеХочу выразить благодарность всему отделу мероприятий за то, что дали попробовать окунуться в динамичную рабочую атмосферу!! Майя Новокрещенова - лучший начальник в моей жизни, всегда вас поддержит, всегда пойдёт на встречу и при необходимости - поможет!! Также хочу отметить девочек в данном отделе - эти прекрасные люди Вам помогут при любой сложившейся ситуации, все дружные, на одной волне, приходите в СМФ!!
