Если и устраиваться на фабрику,то только не в отдел маркетинга.
Им руководит очень некомпетентная пожилая женщина.
Очень похоже,что у нее какая то проблема с *-она не может работать самостоятельно и устраивает ежедневные совещания,часто по несколько раз за день:)Абсолютно не понимает сроков исполнения поставленных задач.
Врио Оксана Я.
ЦКФ издевается над рабочими,унижает,сколько можно ее терпеть(неуч без образования,карьеристка,просто идёт по головам,мы от нее плачем).
Примите пожалуйста меры.
Одним из главных разочарований для меня стали премии за выполнение целей.
Несмотря на то, что об этом говорилось при приеме на работу и было указано в моем контракте, реальные условия выплаты были крайне неясными.
Когда я начинала работать в данной компании, мне обещали множество преимуществ и льгот, включая корпоративные скидки на продукты и услуги.
Но в действительности, эти "привилегии" оказались далеко не такими заманчивыми, как мне представлялось.
За мои трудовые усилия, я старалась достигать высоких результатов в своей работе.
Однако система премирования в компании крайне несправедлива.
Подкупаются не те, кто действительно добивается выдающихся результатов, а, кажется, те, кто находится в более выгодном положении.