Достоинства
Хорошее место работы для тех, кто не боится физической активности. Для работы необходимо внимание, умение быстро реагировать и эффективно выстраивать свою деятельность в условиях многозадачности. Ничего сверхсложного нет. Соблюдаешь регламент, выполняешь ежедневные рабочие обязанности, контролируешь ношение масок в торговом зале. Во всех магазинах комфортный климат в коллективах. Обученные продавцы, с которыми приятно работать. Директор - ответственный человек, который хорошо знает и понимает систему труда в компании и саму компанию с её философией. Можно сказать, что только на директоре держится 90% всего финансового и репутационного успеха магазинов в городе. Всегда нужен человек, который способен грамотно руководить, это безусловно.
Хорошее место работы для тех, кто не боится физической активности. Для работы необходимо внимание, умение быстро реагировать и эффективно выстраивать свою деятельность в условиях многозадачности. Ничего сверхсложного нет. Соблюдаешь регламент, выполняешь ежедневные рабочие обязанности, контролируешь ношение масок в торговом зале. Во всех магазинах комфортный климат в коллективах. Обученные продавцы, с которыми приятно работать. Директор - ответственный человек, который хорошо знает и понимает систему труда в компании и саму компанию с её философией. Можно сказать, что только на директоре держится 90% всего финансового и репутационного успеха магазинов в городе. Всегда нужен человек, который способен грамотно руководить, это безусловно.
Недостатки
Одна и та же музыка на фоне, которая не менялась, судя по отзывам сотрудников, с прошлого года. К тому же ещё и трижды зацикленная на 12 часовую смену. Это угнетает психику сотрудников, в других торговых залах периодичность сменяемости саундтрека составляет как минимум месяца 2, а то и месяц. Но вряд ли это прочтут люди, имеющие к этому отношение)) второй момент - штрихкод товара. Напечатанный либо третьим шрифтом, который сканер просто не видит, либо спрятан внутри упаковки с товаром, либо прикреплён так, что теряется ещё на этапе транспортировки. Видна жадная экономия, которая доставляет неудобства всем, особенно в условиях работы на кассе в перчатках, когда половина корзины с нераспознаваемым штрихкодом. Оплату труда в минусы записывать не стану, каждый сам осознанно понимает, на что идёт. Но в принципе, заработать больше - дают, и все переработки чётко и верно оплачиваются. График - это тоже момент, зависящий от коллектива, а не от компании или руководства. В норме, при полном штате - 2/2. В целом место работы рекомендую.
Одна и та же музыка на фоне, которая не менялась, судя по отзывам сотрудников, с прошлого года. К тому же ещё и трижды зацикленная на 12 часовую смену. Это угнетает психику сотрудников, в других торговых залах периодичность сменяемости саундтрека составляет как минимум месяца 2, а то и месяц. Но вряд ли это прочтут люди, имеющие к этому отношение)) второй момент - штрихкод товара. Напечатанный либо третьим шрифтом, который сканер просто не видит, либо спрятан внутри упаковки с товаром, либо прикреплён так, что теряется ещё на этапе транспортировки. Видна жадная экономия, которая доставляет неудобства всем, особенно в условиях работы на кассе в перчатках, когда половина корзины с нераспознаваемым штрихкодом. Оплату труда в минусы записывать не стану, каждый сам осознанно понимает, на что идёт. Но в принципе, заработать больше - дают, и все переработки чётко и верно оплачиваются. График - это тоже момент, зависящий от коллектива, а не от компании или руководства. В норме, при полном штате - 2/2. В целом место работы рекомендую.
