Страница 3. Сеть Счастливый взгляд

История сотрудника
Зарабатывать возможно, но нужно попасть в раскрученный салон и надеется что планы не будут завышать.Учебный центр достойный, но чрезмерно много ненужной информации и постоянные тренинги непонятно для чего - считают себя сверхгениальными иноваторами по сути раз за разом используя древние модели продаж и управления.Для управления им бы почитать для начала хотя бы С.Кови - 7 навыков высокоэффективных людей, чтобы хоть как-то поменять деструктивный стиль руководства.Самый главный недостаток - руководство. В особенности региональный директор Шурубов Роман, который представляет из себя напыщенную обидчивую закомплексованную девочку. Абсолютно неадекватный управленец, который ещё хвалится тем что про его неадекватность знают даже в других регионах. На конструктивную критику реагирует как и подобающе девочке - обижается и ставит ультиматумы в виде заявления по собственному желанию (с полным расчётом) или дальнейшей работы за голый оклад (с аннулированием всех последующих премий).Система премий отдельный разговор - если план выполняется или вдруг перевыполняется то в следующем месяце жди завышенный план с понижающими коэффициентами, которые приближают зп к голому окладу. А тактика завысить практикуется постоянно, уж больно любят экономить деньги на работниках обвиняя их в халатном отношении к работе.Постоянные внедрения новых обязанностей при одновременном понижении % и условий для бонусов с продаж.Короче говно редкостное, хоть заработать и можно.Другу не посоветую!А если любишь бдсм, то беги туда - там из тебя любя сделают раба!

История сотрудника
Зп во время почти. Есть обучение. Если повезёт с адекватной управляющей, работать можно, но….Пофиг на сотрудников. Управляющая Д. Мякишева неадекватный человек и психически ненормальный. Никому не желаю я с ней познакомиться. Человек не зная вас , уже решает сработаетесь вы или нет. На работу принимают без инвентаризации. Но.. когда вы захотите уйти, ее проведут и на вас повесят все косяки, всех сотрудников, даже если это не ваши косяки, всеравно повесят. Никогда нет приказа о списании с сотрудника ,нет расчётного листа перед зп. Не держат адекватных и перспективны сотрудников, поддерживают наглых, неадекватных . Нормальных не ценят. Заставляют обманывать клиентов. Шарашкина контора, которая возомнила себя крутой сетью. Программа в которой работаете просто ломанная, все виснет, инкассацию сдаёте в терминале сами , с крупной суммой стоите в очереди к терминалу. Посылки отправляете и принимаете, брак на вас. И даже если при транспортировке что то повредилось, спишут с вас, даже если не вы собирали и укладывали. Ах, да и ещё, с зп снимают 14% налог. 1% идёт в фонд косяков. Но только если вы накосячили, с фонда не спишут. Спишут с вашей зп. Так же мотивация- если вы много заработали, вам тут же урежут бонусы.

История сотрудника
Не успела увидеть!Обман!!!На собеседовании говорят одно , лишь бы пошли работать, на деле совершенно по другому!!!

История сотрудника
Хороший коллектив обучающего персонала)Насонова Светлана-супер человек!Семенова(супервайзер) отвратительно себя ведёт не соответствует должности абсолютно.все списывают с зп,что надо и не надо.Ревизия не сойдётся никогда!

История сотрудника
ЗП всегда вовремяСогласна с предыдущим отзывом о супервайзере Стеценко С. Безграмотный и отвратный тип.

История сотрудника
Материалы для обучения ( но только самостоятельно)Компания - Шарашкина контора, позиционирующая себя , как гуру оптики, а на деле некачественный товар по завышенным ценам! Почти нигде нет лицензий на мед. деятельность! Зп, которую обещали на собеседовании вы не получите! Повезет, если попадете в хороший коллектив! Дают материал для обучения, но учитесь вы сами! Есть супервайзер Сергей Александрович Стеценко! Конченный придурок( по другому не назвать, простите), работает недавно, а уже берет на себя очень много! Ни грамотного общения, ни четко поставленных задач! От коллег, с кем работала слышала в большей степени негатив, ситуации неприятные !!! НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ ОПТИКУ!!!

История сотрудника
НетРуководство относится по хамски. За людей не считают. Еженедельно на собраниях обливают помоями. Зарплата серая, часть приходит на карту, остальное в конверте, но налог берётся с общих начислений, плюс ещё берут процент в фонд заработной платы, но если что-то случается (брак или ошибка при заказе), фондом воспользоваться нельзя, всё списывают с сотрудников. А при увольнении на карту кинули деньги, а остальное не выплачивают. Писала письма директору, реакции ноль.

История сотрудника
На собеседовании сказали, что постоянно открываются новые салоны, вероятно можно выбрать ближайший к дому.1. Приехала на собеседование в назначенное время, управляющая смотрит большими глазами, "а Вы точно к нам?""мне ничего не говорили"Со своей стороны показываю письмо приглашение, с указанием адреса салона, и времени и даты собеседования.предлагает сесть и ждать, она будет разбираться.2. Сижу жду, управляющая тем временем куда-то звонит, что-то выясняет, попутно говорит, мне, что у неё даже анкеты нет, и ее должны прислать, и нужно подождать. Потом извиняется и уходит в другой салон, шаговая доступность, минут 3-5 пешком,3. По факту собеседования:* 18 рабочих смен, в объявлении указано, 16ть, НЕТ говорит управляющая 18ть.* график с 10 - 20:00 по факту, до 21 или 22:00 в зависимости, от работы комплекса, если салон на территории ТК ВОПРОС: зачем писать тогда до 20:00???поясняет, что если с 10:00 то до 20:00, а если с 11:00 до до 21:00, т.е кто-то приходит раньше, кто-то позже, и что нужно отработать определённое количество часов в месяц* обучение, прям так и сказали, что есть программа, для самостоятельного изучения, я так понимаю. дома, в своё личное время. На словах пояснила, что никто особенно обучать не будет, что на это просто нет времени, типа всё сами, методом тыка... * про зарплату очень расплывчато, оклад + %% + бонус с каждого заказа, озвучила от 40 по своему салону. Про оформление так же достаточно расплывчато, сказала. что вроде (ключевое слово), новеньких сейчас оформляют полностью на белую зарплату.

История сотрудника
Не знаю.Кто-нибудь знает почему через каждые 3-6месяцев появляется вакансия специалист по банковским операциям? Дело в коллективе или в зарплате?

История сотрудника
Хороший коллектив.Обещают оплачиваемую стажировку, но по факту оплатят только после 2-х недель обучения, отходив на нее 6 дней естественно ничего я не получила. Об этом не предупреждают ни на собеседовании и даже когда я спросила об этом у своего наставника. обучалась на оптометриста, не плохой учебный центр, который лагает, тесты будете проходить по 10 раз один и тот же, программа криво работает.после 3-5 проверок с наставником будете уже сами проверять, а когда вы попросите в помощи вам откажут, "типа сама делай, я ничего не знаю"Наставник делает проверки быстро где-то минут за 10-15, при этом ничего не объясняя что, зачем и почему, наставник во время обучения будет прыгать с темы на тему, так как надо дать очень большой объем информации и будет ныть, а вот это хочу рассказать, а вот это ты сама выучишь, я тебе только источники дам.Бегать вы будете по всем салонам во время обучения, а потом и во время работы, так как некому работать.Медицинской лицензии у них тоже нет, а на всех салонах висит табличка что принимает врач, хотя вы таковым не являетесь.При собеседовании даже не смотрят на ваши документы о том где вы обучались. т.е может придти на практику даже не медицинский работник, указав липовое место учебы.Так же вам придется потратиться и на одежду.обязательно брюки черные или юбка и белый верх, так же халат.Обувь тоже только черная, не кроссовки.И на стажировку ходить только так, естественно если вы не доходите, то купите все эти вещи просто так.И да, после 2-х недельного "обучения", вас уже поставят в график и вы пойдете работать, а будут ли у вас достаточные знания за этот период, сами подумайте.

История сотрудника
Хороший коллектив в большинстве.Кроме начальства, которое ничего никогда не знает.Все дружно бегут пачками с компании. Бегут Мастера, бегут врачи, бегут консультанты, менеджеры...Всё, что плохое написано тут про компанию чистая правда!!! Именно поэтому они постоянно в поисках новых сотрудников, т.к. реально некому работать. Стажёры работают постоянно (накормленные обещаниями). Постоянных сотрудников не хватает критически. Делайте вывод - зачем идти туда откуда все бегут? Вы хуже других?..Вы себя ненавидите и не уважаете? ---Добро пожаловать!!!

История сотрудника
нетНа собеседовании говорят одно , лишь бы пошли работать, на деле совершенно по другому! Почти все лицензии в салонах купленные ... Нет достойных условий труда!В сложное время ( карантин ) заставили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, пригрозив увольнением. Сотрудников переводят , как захотят, либо просто просят сидеть дома, ожидать лучший времен, обещая платить min и не платят! Без разницы, какое у вас жизненное положение!!!! "не хотите - не работайте"Заняли почти весь рынок и продолжают открывать новые салоны, не думая о своих обязанностях и не исполняя их !ОРГАНИЗАЦИЯ ДНО! НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ИДТИ РАБОТАТЬ! Испортите впечатление о профессии!

История сотрудника
Достоинств все меньше, учебный центр тоже хромает.Полностью согласна с предыдущим отзывом о супервайзере Даниловой. Вот прям в точку! Ненормальная, нервная, может заболевание у неё какое

История сотрудника
Учебный центрСерая ЗП, неуважение со стороны начальства (которое растёт несоизмеримо). Начальство безграмотное, требования огромные. Супервайзер Данилова Алена, нервная, резкая, неграмотная. Работать под ее руководством нет ни малейшего желания. В некоторых салонах пьют безбожно и управляющие и остальные работники. На время самоизоляции принудительно рекомендовали написать заявление на отпуск за свой счёт , кто не писал заявление, тому зп полностью не выплатили. ЗП занижают всеми возможными способами.

История сотрудника
учебный центр1, не выплачивают вовремя все начисления- установили лимит получения процентов за заказы, а сами эти заказы не дают закрывать- в итоге теряешь каждый месяц 2-3 тыс.2, набрали ненужных директоров, которые обложили сотрудников ненужной работой- в итоге выручка упала.3, завышенные претензии по тайнику- то не так повернулся, то сказал "здравствуйте" вместо "добрый день"- а это уже минус балы.4, недоработанная программа- сотрудники путаются, клиенты ругаются, а ошибки не исправишь. в итоге бардак и негатив

История сотрудника
Работа на самом складе и с большим удовольствием работала дальше . Зарплата во время. Хороший коллектив.Логистик склада Сергей Анатольевич, без веских оснований убирает сотрудников, которые ему не нравятся. Заставляет весь склад рвать коробки , для сдачи макулатуры , а женьщин в коллективе за людей не считает . Пока такой логистик работает на данном складе , я не советую с ним работать очень глупый человек. Для улучшения работы на складе не сделал не чего !!! Только хуже стало . А когда я обратилась не посредственно к начальству данного Сергея , они приняли решение попросить меня уйти , при этом без каких либо оснований поставили меня в стоп лист на выдачу зп .

История сотрудника
Учебный центрНе платят за переработку, без оснований переодически удерживают суммы издержек по возвратным заказам

История сотрудника
Только хороший коллектив в салоне оптикиПри трудоустройстве обещают золотые горы, по факту с условиях крайнего севера з/п за 180ч можно получить 25 000 не больше, супервайзер Семёнова С А относится как к рабам, в данном случае мёд.персоналу, «которые должны работать в зале» за каждую неадаптацию клиента к очкам или клиенту, который заказал очки, которому кажется дорого списывают стоимость очковых линз с з/п сотрудника. Начальству из офиса СПБ вообще плевать на вас.... Везде в приоритете знакомые! Ужасней компании не встречала. И насколько знаю отзывы бывших сотрудников своего салона, при увольнении не выплачивают полную з/п соответственно отработанным дням

История сотрудника
1) Много салонов. Реально. Если сразу не попасть поближе к дому, то через какое-то время точно можно переводом. 2) Легко устроиться, без кучи тренингов "а почему вы нам подходите"3) Есть в каких-то салонах удобный график 10-20. Меня это не коснулось, но наверное если сразу спросить, есть шанс.4) Не сложный карьерный рост. Если о себе заявлять ну и конечно показать, что умеешь.5) В целом приятная публика, с которой работаешь (я о клиентах). Если только салон не совсем низкого уровня (а такие есть).6) Особых вычетов из з/п я не заметила, з/п без задержек.Компания это люди, любая, всегда. И увы попадаются неадекватные. Но, по порядку:1) зп не соответствует обещаниям, никак, ни в среднем, ни с планами, ни без них.2) На работу берут не пойми кого, правда! Мне довелось работать с управляющей, которая не умела пользоваться Word и Excel.3) нет адекватного обучения продукту, то есть оно есть, но далеко не сразу, ии многие сотрудники новые вынуждены продавать то, сами не зная что.4) Бытовые условия в ряде салонов ужасны. Зимой не работала пушка над входной дверью, чинить не спешили (были праздники), работали в куртках и с сосульками на ушах.5) Но самое ужасное в этой компании это супервайзер Кваскова Ирина Анатольевна. Истеричная неадекватная ни в суждениях, ни в поступках дама, работать с которой нельзя! Я нормально отношусь к требовательному руководству, оно и должно таким быть, но Кваскова И.А. не просто требует, она ОРЁТ, всегда, во всё горло, может позволить себе разговаривать с сотрудниками как с ничтожеством, унизить, оскорбить, и это часто даже не связано с рабочими моментами. Во многом её высказывания противоречат одно другому. В общем, если хотите работать в компании - проситесь к любому другому супервайзеру.

История сотрудника
Гибкий график, который можно обсудить и подстроить под себя. Интересная сфера и взаимопомощь в коллективе.Насыщенная корпративная жизньОбширное, долгое обучение, после него - тестирование. Сложная система мотивации и не всегда понимаешь, какая зарплата получится в итоге за месяц. Строгие стандарты