Коллектив сразу же принял как своего: каждый был готов помочь и поддержать.
Проект, над которым трудились месяцами, казался невозможным, но упорство команды и взаимная поддержка помогли преодолеть все препятствия.
Порой приходилось задерживаться допоздна, однако, рассчитывать на поддержку коллег - бесценно.
Читать дальше Порой приходилось задерживаться допоздна, однако, рассчитывать на поддержку коллег - бесценно. И вот, когда проект успешно завершили, осознание общей победы заполнило душу гордостью и счастьем. Дружеские обеды и забавы в перерывах стали хорошими воспоминаниями. Несмотря на решение уйти по собственным причинам, осталось ощущение, что там оставил часть сердца в этой компании.
С первого дня все этапы трудоустройства прошли гладко и быстро.
Зарплата была моим основным критерием выбора, и я не ошиблась.
Кроме конкурентной компенсации, здесь предусмотрены бонусы, система премий и отличные условия для карьерного роста.
Важную часть работы составляет делегирование задач.
Читать дальше Важную часть работы составляет делегирование задач. Менеджеры доверяют сотрудникам, что вдохновляет на профессиональное развитие и самостоятельно находить решения. Взаимодействие между отделами налажено отлично, а поддержку можно получить в любое время. Ощущение ценности со стороны коллег придаёт уверенности и мотивации. Компания предоставляет множество возможностей для обучения и повышения квалификации. Сразу была предложена серия тренингов и курсов, что помогает быстрее освоиться и чувствовать себя уверенно. Приятно понимать, что здесь думают не только о прибыли, но и о комфорте работников. Рабочая атмосфера способствует продуктивности. Переход в эту компанию оказался правильным решением.
Новейшие компьютеры, программное обеспечение — всё это казалось пределом мечтаний.
Однако за блестящей техникой скрывались серьезные проблемы.
Например, как-то раз мой проект завис по вине службы поддержки.
Серверы рухнули в самый неподходящий момент, а команда техподдержки, как выяснилось, работала вполсилы.
Читать дальше Серверы рухнули в самый неподходящий момент, а команда техподдержки, как выяснилось, работала вполсилы. В отчаянии пришлось искать обходные пути, паникуючи какие данные могли потеряться. Судорожный поиск решений изматывал больше, чем технические задачи. Отношение начальства оставало желать лучшего. Регулярно требовали переработок, но никакой дополнительной оплаты или хотя бы моральной поддержки не предоставляли. В итоге чувства апатии и разочарования подточили и без того истощенные силы и желание работать в такой среде. Были и светлые моменты, конечно — коллеги часто выручали и подставляли плечо, несмотря ни на что.
Оценка труда часто запаздывала, что создавало чувство недооцененности.
В памяти остался случай, когда срочный проект завершили за три дня вместо недели — тогда коллектив действительно сработался на отлично.
Условия труда нельзя назвать плохими: офис удобно расположен, рабочие места оборудованы современными компьютерами, были чай, кофе.
Читать дальше Условия труда нельзя назвать плохими: офис удобно расположен, рабочие места оборудованы современными компьютерами, были чай, кофе. Однако частые переработки подтачивали моральный дух. Отношения с коллегами складывались по-разному, но вопросы всегда решались в рабочем порядке. Зарплата приходила без задержек, что было несомненным плюсом, но моральная усталость взяла своё. Сами задачи зачастую повторялись, что утомляло и не позволяло полностью раскрыть потенциал. В итоге ушёл, желая перемен и новых возможностей. Вспоминаю компанию с теплом, но рекомендовал бы для опыта, не для долгосрочной перспективы.
Командный дух присутствовал, но не всегда ощущался, потому что внутренние конфликты и корпоративные игры часто становились препятствием.
Стиль управления был слишком авторитарным, что сказывалось на мотивации сотрудников.
Пример: несколько раз мой вклад просто игнорировался руководством, что вызывало чувство обиды и разочарования.
Читать дальше Пример: несколько раз мой вклад просто игнорировался руководством, что вызывало чувство обиды и разочарования. Повседневная работа часто превращалась в рутинное выполнение задач без возможности проявить инициативу. Особо запомнился случай, когда коллега предложила инновационное решение, но вместо поддержки получила критику. Момент был ярким показателем отношения, которое сводило на нет любые попытки проявить креативность. Вознаграждением за усердие в большинстве случаев была лишь новая порция обязанностей без ощутимой благодарности. При всём этом, атмосфера в коллективе между некоторыми сотрудниками была достаточно дружелюбной, что немного смягчало общую обстановку.
