Коллектив сразу же принял как своего: каждый был готов помочь и поддержать.
Проект, над которым трудились месяцами, казался невозможным, но упорство команды и взаимная поддержка помогли преодолеть все препятствия.
С первого дня все этапы трудоустройства прошли гладко и быстро.
Зарплата была моим основным критерием выбора, и я не ошиблась.
Кроме конкурентной компенсации, здесь предусмотрены бонусы, система премий и отличные условия для карьерного роста.
Новейшие компьютеры, программное обеспечение — всё это казалось пределом мечтаний.
Однако за блестящей техникой скрывались серьезные проблемы.
Например, как-то раз мой проект завис по вине службы поддержки.
Оценка труда часто запаздывала, что создавало чувство недооцененности.
В памяти остался случай, когда срочный проект завершили за три дня вместо недели — тогда коллектив действительно сработался на отлично.
Командный дух присутствовал, но не всегда ощущался, потому что внутренние конфликты и корпоративные игры часто становились препятствием.
Стиль управления был слишком авторитарным, что сказывалось на мотивации сотрудников.