Первое время не хватало четко определенных задач и поддержки со стороны коллег.
Решение пришло благодаря инициативе – начала активно задавать вопросы, просить наставничество.
Это значительно упростило процесс вхождения в работу.
Организация предложила гибкий график, что стало огромным плюсом.
Читать дальше Организация предложила гибкий график, что стало огромным плюсом. Социальный пакет тоже порадовал: медицинская страховка, кафе с приемлемыми ценами. Тем не менее, некоторые аспекты требуют улучшений. Обратная связь и обсуждение рабочего процесса могли бы быть более структурированными. Такой системный подход повысил бы продуктивность и уменьшил бы стресс. Ротация задачи также внесла бы свежесть. Сделала вывод, что активное участие в корпоративной жизни и инициативность помогают быстрее освоиться. С оптимизмом смотрю на дальнейшее развитие в компании.
Основная проблема — нехватка прозрачности в управлении.
Руководство не всегда придерживалось обещанных условий, что создавало недоверие и недовольство среди сотрудников.
Вопрос с задержками выплат удалось решить только после активного обсуждения с начальством, что потребовало немало времени и нервов.
Читать дальше Вопрос с задержками выплат удалось решить только после активного обсуждения с начальством, что потребовало немало времени и нервов. Также напрягала ведомственная бюрократия, которая тормозила многие процессы. Однако трудности не скрывают и положительных моментов. Коллектив был дружелюбный, всегда готовый поддержать и поделиться опытом. Система бонусов работала хорошо, что мотивировало. Тем не менее, баланс между положительными и отрицательными аспектами именно для меня нарушен в пользу последнего. В итоге решила уйти по собственному желанию, поняла, что для карьерного роста и эмоционального комфорта лучше искать другие возможности.
Рабочий день иногда растягивается до вечера, а перерывы редко удаётся соблюсти полностью.
Коллеги частенько жалуются на то, что приходится выполнять задачи вне своих прямых обязанностей.
Раньше часто говорили о возможностях для карьерного роста, но пока что сама не видела явных примеров продвижения.
Читать дальше Раньше часто говорили о возможностях для карьерного роста, но пока что сама не видела явных примеров продвижения. Зарплата повышается очень медленно, буквально раз в полгода, и не сильно заметно. По поводу медицинской страховки — базовый пакет покрывает далеко не все нужды, приходится доплачивать за дополнительные услуги. Работа коллективная, но нередко возникает чувство, что руководством не сильно интересует наше мнение.
Прежде всего, здесь на порядок выше уровень безопасности.
В моей прошлой компании частенько пренебрегали элементарными нормами, что вызывало беспокойство.
Здесь же каждый сотрудник обеспечен всеми необходимыми средствами защиты, а регулярные тренинги по технике безопасности проводятся добросовестно.
Читать дальше Здесь же каждый сотрудник обеспечен всеми необходимыми средствами защиты, а регулярные тренинги по технике безопасности проводятся добросовестно. Например, на прошлой неделе прошёл обучение работе с новой техникой, причём каждому сотруднику уделили внимание и ответили на все вопросы. В прошлом же месте часто приходилось разбираться самостоятельно. Обратил внимание также на внимательное отношение к эргономике рабочих мест. Особенно приятно, что руководители всегда открыты к диалогу, стараются создавать комфортные условия труда. Кроме того, поддержка со стороны коллег заметно выше, что помогает быстрее вникнуть в работу и чувствовать себя частью команды. Одним словом, здесь больше порядка и заботы о сотрудниках, что чувствуется даже в мелочах.
В прошлом приходилось работать в местах с куда более гибким графиком.
Здесь же все слишком строго и неповоротливо, что осложняет личные планы и семейные дела.
Конкретный пример — в предыдущей компании было проще согласовать отгулы и график мог адаптироваться под моего ребёнка, когда требовалось быть на утренниках или родительских собраниях.
Читать дальше Конкретный пример — в предыдущей компании было проще согласовать отгулы и график мог адаптироваться под моего ребёнка, когда требовалось быть на утренниках или родительских собраниях. Здесь такое даже представить сложно. График фиксированный и любые просьбы отклоняются с раздражающей регулярностью. Как временный сотрудник, ощущаю себя не более чем винтиком в механизме, и это печалит. Также заметил, что руководство не особо стремится учитывать индивидуальные потребности работников. Это в очередной раз доказывает, что здесь сотрудник рассматривается исключительно в рамках производительности, а не как личность с уникальными обстоятельствами. Наверное, это самый значимый минус на фоне предыдущего опыта, где руководство проявляло больше гибкости и человеческого отношения.
