Компания ТТК: отзывы от сотрудников и партнеров в Новосибирске

Благодарен супервайзеру компании, который вкладывался в меня, а именно в обучение. Через три месяца я стал старшим агентом. Так же большим плюсом то что я мог совмещать работу с учебой.

нет

ЗП
Коллектив
График
Классный руководитель

Выплаты один раз в месяц, если не считать дополнительные продажи
Средний возраст коллег 29 лет

зп, коллектив если повезёт, лояльность руководителя отдела.

Начальник отдела продаж - Чернобаев А.В. самодур, если просто так захочет уволить - уволит и не будет разбираться. Моя ситуация: работали с МЧ в одном отделе, он руководитель, я подчиненная, работали вместе слаженно так как оба просто заинтересованы в хороших показателях отдела, от этого зависит зп руководителя отдела, моего МЧ. Я работала переодически на удаленке (да, в этом отделе есть такая возможность) потому что я могу себя организовать и я сама попросила удаленку. Некая мисс К без мозгов, смотрела на это и просто завидовала вместо того, чтобы попросить по человечески удаленку, ей бы не отказали. И она ничего лучше не нашла, кроме как пойти к Такому же начальнику и сказать что я просто не работаю….. занавес) без суда и следствия нам с мч дали ВЫБОР кто уйдёт из компании.. чувствуете как пахнет совсем не ТК РФ?)
Ну мисс тупость тоже была уволена, а я ещё раз убеждаюсь тому, что женский коллектив - это такое себе мероприятие если ты хоть чем и в чем то лучше этих баб.
Пишите на ватсапп, могу отправить скрины переписки с начальником, такое не только в фильмах бывает. 89963768691

коллектив

Раньше это была достойная компания, перспективная, заботящаяся о работниках. Хорошие зарплаты, умное руководство. Но все это было десяток лет назад, теперь все, сдулась.
Зарплаты ниже рынка, требования постоянно растут. Работать приходится в постоянном аврале, в условиях психологического давления и унижения со стороны руководства. Работников не ценят, многие умные, профессиональные сотрудники уходят. Ценятся те, кто умело умеет заниматься очковтирательством. Гендир последние годы уже несколько раз менялся. Сейчас очередной московский ставленник Низамеддинов, пустослов. Директоров (особенно Васильев Д, Бабич Л) волнует только красивая отчетность, в ньюансы производственных процессов они вникнуть не способны, хоть и пытаются, при этом разрушая то, что еще как то работает. Директора очень боятся москвы, потерять своё кресло. Остальное их уже не волнует.
Аврал, бардак, разруха, стагнация - эти слова лучше всего описывают настоящее положение дел в компании, не смотря на все лозунги местного и московского руководства.

ЗП вовремя

Работа по ТК, но при закрытии отдела узнаешь, что на чьем- то декретном месте. В координации первичных подключений сидит госпожа Р- истеричка, пример, как не нужно вести себя руководителю, постоянная текучка- надоедает слышать каждый день- я вас всех уволю и оштрафую. Идите, пробуйте эту развлекуху.

Хорошее обучение, но мне кажется, что задавать вопросы сразу, когда ты приходишь в новый коллектив не совсем корректно, потому что изучать материал за полчаса, ответить на все вопросы нереально.

Слишком строгая супервайзер, я понимаю, что нужно мотивировать стажёра, но вести себя как самая главная, не всегда это может быть хорошо.

нет

Среди Интернет-провайдеров нащего городо имеется филиал ТТК (ТрасТелеКом). Казалось бы, один из крупнейших федеральных провайдеров, имеет отношение к РЖД, то есть подразумевается, что хотя бы с соблюдением ТК у них все в порядке. Не тут-то было.
Далее, нет заключения трудового договора. Оформляют по договору ГПХ на 3 месяца, хотя, по сути, они принимают людей на штатные должности, тем самым подменяя трудовые отношения на подрядные работы. И, самое главное, приготовьтесь к тому, что по ГПХ Вам не заплатят ничего,( просто проигнорируют).Некоторые там и по полгода сидят без оформления в штат.
Далее, работать придется 24 часа в сутки , и в выходные.без компенсации,( и это всё в приказном порядке).
По зарплате, то что Вам обещают, даже и не ждите, найдут тысяча причин оплатить голый оклад.
В целом, требований много, а гарантий работнику не дают никаких.
На руководящих должностях очень не грамотные и не квалифицированные сотрудники, ( например все время "чё-кают"; или говорят "скока","сдеСЯ" и т.д.
Не советую трудоустраиваться в эту организацию.

Белая зп, старый запас специалистов

Работаю больше года, говорят, зп не повышали давно и не собираются, хотя она уже как давно ниже среднего по рынку. Болбшая текучка специалистоа всех уровней, чаще уходят к конкурентам, половина сидит на чемоданах. У компании нет стратегии, вечная нестабильность, есть только амбиции, не подкрепленные возможностями. Собираюсь увольняться в ближайшее время, потому что надоело.

белая зп

никзая зп, ниже среднерыночной. старое оборудование. постоянный стресс. нет перспектив.

хороший коллектив

низкая з\п при непрерывной работе, которая сопровождается большим стрессом, работа только по договору подряда, в шат и за 1,5 года не попадают люди

Хороший коллектив,жалко было из-за этого уходить. ЗП всё в белую и своевременно.

Приницп работы организации как на РЖД. Куча народу работет по договору подряда ГОДАМИ. И их пичкают завтраками, что вот-вот возбмут в штат. Всё это лишь на словах. А вообще, пока директор по перосналу Бабич Люба (наша баба Люба), не видать хорошей перспективы в это организации. Эта женщина разогнала уже давно всех хороших специалистов( кадров). Из-за не бегут из конторы. пытается слить деньги из ттк в свои фирмочки. Кадровый учет-куча нарушений. Зарплата не поднимается годами. Гендиректор только и любит, что лишать кого-нибудь премии. Раньше лет 5 назад там можно было работать. Сейчас-невыносимо.