Страница 31. МТС: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Ребята, хорошо там, где вас нет!компания- как все- работа по ТК, зарплата- как сами заработаете) и нечего плакаться и ругать компанию, просто ищите оправдание своей никчемности!кто ищет- тот найдет

История сотрудника
неткомпания настроена на обман потребителей и кто хочет острых ощущений может их получать ежедневно общаясь. Вывод: если вас заставляют обманывать потребителей, то как к вам будут относиться?

История сотрудника
Дружный коллектив, комфортные условия для работы, хорошая зарплата, интересные и полезные тренингиочень много проблемных клиентов! если выполняется поставленный план на месяц, то в следующем этот план поднимется прилично (перевыполнять планы себе дороже...). Даже если ты хороший сотрудник - похвала и поощрение от начальства редкость. Огромная текучка коллектива (новички долго не задерживаются) Если хочешь хорошо зарабатывать - забудь про выходные.

История сотрудника
Был очень крутой коллектив, но мы его самостоятельно сплотили, это никак не заслуги компании! ДМС, белая ЗП, соцпакет, карьерный рост. И ВСЕ!!!Проработала достаточно, карьерный рост был стремительным и очень радовал, но!!! в нашу Сибирь приехали две кукушки с ЮГа, Кириллина и Адоевская! и настала задн*ца!!! Никакого уважения к сотрудникам! Выходите и пашите с утра и до ночи, выставляли всех никчемными рабами у которых не должно быть чувства самоуважения и достоинства!!! ЗП белая, но бухгалтерия считать ее не умеет, ошибаются постоянно, недоплачивают, куда-то данные пропадают, а кого-то переводят с точки на точку, а числишься вообще потом непонятно где, и даже перевыполняя планы получаешь копейки, потому что считают тебе ЗП по той ТТ, где ты не работаешь а "висишь". Очень сильно разочаровало их отношение меня в компании!!! Люди бегут просто оттуда!!! Если вы хотите быть униженными, то велком!!!

История сотрудника
Хорошая компания,с достойной заработной платой и соц.пакетом! но к подбору новых сотрудников,отнеситесь серьезно! Чтобы не своих без о\р брали,а делали более лояльный выбор!!Добрый день! Вот скажите по каким критериям 3 человека прошли собеседование из 25??? Эти три девочки которые работают на данный момент 1-сбербанк 2 - Эльдорадо 3- в какой то земельной комп(з\п ее 14000) ,как они прошли обьясните. почему собеседование проводил какой то иван (менеджер салона) а не приехал спец из Липецка,чтобы как то отобрать нормально........или эти девочки сестренки этого менеджера??? как то не серьезно,из 25 отобрать 3.....если по внешнему виду шел отбор то могу сказать фуууу. Ванечка чтоб ты сгорел в аду вместе со своими притендентками.....уроды

История сотрудника
Опыт.После 22 месяцев работы комментарии излишни. Зарплата достойна ( когда тебе 20 лет), люди разные (находи ключик, когда у тебя полон салон бабок, оплачивающих свой телек), зарплата белая и вовремя (только вот оклад хреновый, а остальное - премия, которую ты не заработаешь, принимая платежи), А еще отличные компы, на которых НИКОГДА не висят 1С, Марти и прочее! Отличные санитарные условия в палатках на остановках, рынках и автовокзалах! Отличные поставки канцтоваров (это когда спецы бегают с точки на точку и меняют бумагу на кассовую ленту или наоборот), и конечно отличное, совсем не матерящееся начальство к этому Эдему прилагается! Ах, да! Социальный пакет - это правда! В Рязани есть целых 2 медучереждения которые принимают сотрудников РТК с распростёртыми обьятиями! На любой вопрос о зубах традиционно зубоскалят! А еще у нас есть отличный Негосударственный Пенсионный Фонд, который почему-то не внесен в госудураственный реестр участников системы гарантирования прав застрахованых лиц! Однако, Алексей прав...

История сотрудника
ОТСУТСТВУЮТувольте К ЧЕРТОВОЙ МАТЕРИ сотрудников на вашем салоне на Кутузовском 88!!!сегодня пришла чтобы купить сим карту, в 15:30 - павильон ваш приоткрыт, висит бумажка - перерыв 15 минут..могу подождать!!в итоге прождала 40 минут у павильона - и что вы думаете? павильон открывается изнутри - а он стеклянный - видно что происходит внутри - и выходит парень с девкой, ИЗ ЗА ШИРМЫвопрос - они что там, спали?далее начинается хамство откровенное от мужчины - ЦИТАТА - идите все отсюда - мы не работаем!!! никого нет - руководства нет - мы закрыты!!это нормально??? довели до слезублюдошный сервис, да он у вас вообще отсутствует!!

История сотрудника
Хорошие тренера. Большего пока не знаю.Ребят, через пару дней выхожу на стажировку. Подскажите, действительно ли все так плохо??? Просто я так долго сидела без работы, что решила откликнуться на их объявление. Знакомые говорят, что в Билайн хорошо работать. Вот теперь сижу и думаю...

История сотрудника
Стабильная зарплата, мотивационные программы, хороший коллектив в ОП. В 2013 году за высокий рейтинг продаж получила хорошую премию (60000р), что конечно же вдохновило.Непредсказуемый график, частые переработки. Очень много недовольных клиентов, частые конфликты. Отвратительная работа банков, интернет, компьютеров. Очень много "втюхивания" различных страховок. Постоянный "прессинг" со стороны высшего руководства, что в общем служит нормальной такой мотивацией, но я в конце концов просто устала от этого. И да, повышение в этой компании от Специалиста до до какого-нибудь Управляющего Менеджера заставит вас практически "жениться" на работе.

История сотрудника
Хм, ну что ж:1) Чистый, аккуратный офис, практически центр города (легко найти, легко доехать).2) Интересное решение отбора кандидатовОу, а вот тут впечатления только негативные:1) Нас было много в одной комнате, без кондиционера, открыли окна - помогло слабо.2) Как я писал выше - отбор кандидатов путем самопрезентации - это интересно, но по итогам стало не понятно, т.к. оставили кандидатов с минимальным опытом или вообще без опыта продаж (мне с моим стажем около 7 лет в продажах, как теплых, так и холодных стало не понятно)3) Проводил отбор Александр, который в основном говорил, о каких-то заоблачных вещах, а не о том из чего же на самом деле строится день продавца, что входит в твои обязанности, как конкретно можно подняться по карьере помимо того, что нужно хорошо продавать, в общем на мой взгляд лил воду.4) Когда были заданы вопросы о выборе места работы, переработках, и т.д. - Александр мило ушел от ответа, сказав обо всем в общих чертах.Итог: Очень неожиданно, что компания с таким именем набирает просто стажеров для дешевого труда, а не специалистов или людей, которые реально могут и умеют продавать и хотят расти и развиваться с компанией. Вывод: И сам больше не обращусь и друзьям отсоветую.

История сотрудника
Я работаю в компании уже почти 3 года. Проходила собеседование и тренинги,все очень нравится. Благодаря этой работе очень многому научилась это и работа в коллективе,с 1с, кредиты и документы , и самое главное работать с разными клиентами. Начинала как обычно с помощника,сейчас МОП на точке и это еще не предел. ЗП соответствует работе ,компания развивается и МТС первый среди сотовых ритейлов на рынке и дает уверенность в завтрашнем дне.Есть некотрые моменты недопонимания со стороны начальства,но со всеми можно найти общий язык и определенное воздействие

История сотрудника
Их просто не оказалостьСотрудники салона относятся к обязаностям очень.....очень халатно, Оно наверно и понятно , "рыба гниёт с головы"

История сотрудника
Началось по ходу. Салон-магазин, расположенный по адресу: г. Санкт-Петербург, пр-кт Просвещения, юго-западнее дома 32, к.1, закрыт.Никто не идет уже работать, вынужденны закрываться. Все пошли в евросеть и в связной.нет толчков в салоне, приходиться гадить за углом на улице

История сотрудника
Мне было удобно, что находится недалеко от домаМне позвонили, позвали на собеседование, я пришла в салон, директора не было, сидел парень, видимо консультант. Я ему сказала, что я на собеседование, он недовольным голосом говорит, вы опоздали (опоздала буквально на пару минут). Хотела нагрубить и спросить, какое ему дело, но промолчала и сказала, что предупредила. Он вытащил анкету, но мне ее не дал, положил перед собой, стояла ждала, под взглядом этого парня, пришла девушка, видимо менеджер, она не представилась. И дала мне эту анкету (а раньше этого сделать нельзя было?). Во время моего заполнения, они разговаривали на, на мой взгляд, интимные темы, как будто меня там не было. Парень щупал девушку за бедра, гладил. В этот момент, я подумала, что нафиг оно мне надо, лучше буду ездить куда-нибудь и нормально работать, чем с этими озабоченными, хотелось бросить эту анкету и уйти, но все же дозаполняла до конца. В анкете, кстати, дурацкие вопросы, типа: Чем вас привлекает данная вакансия?, Чем вас привлекает работа в нашей компании? и т. д. В общем, они мне позвонили, сказали, что я им подхожу и спросила, когда могу выйти на работу, я сказала, что никогда, спасибо, но я отказываюсь. Как-то меня не привлекает работать в озабоченном коллективе, еще с этим парнем, слишком много о себе думающим.

История сотрудника
отсутствуютне вернули трудовую

История сотрудника
День добрый!Хочу поделиться своими впечатлениями от работы в РТК.Работаю я в компании уже два с половиной года. Мне все нравится!!! правда, честно признаюсь, увольнялась. Было мне мало денег. Проработала в другой компании ровно три дня и вернулась в МТС!!! вернулась, потому что поняла одну простую вещь - в нашей компании ценят людей, которые в ней работают! Да и возможность зарабатывать много есть! Плюс не мало важным фактором для меня оказался коллектив... Дружный он у нас, все друг друга поддерживают и помогают!!В общем, желаю тебе РТК процветать!!!Что касается отрицательных сторон, то отмечу только одну вещь - достаточно долго ждала свою зарплатную карту.

История сотрудника
на собеседовании все было хорошо! обещали золотые горы! з\пустраивала полностью! ну в общем все хорошо. прошла собеседование 5 дней обучения. все нравилось. все просто отлично! отправили на стажировку на точку. приехала туда коллектив на первый взгляд показался хорошим! общительные девчонки. дружные! помимо меня там стажировалась еще одна девочка! первые дня три все хорошо! а потом началось!!!! моп и заместитель мопа на деле оказались совершенно неадекватными девушками! нас как стажеров вечно ГНАЛИ на промо и пофиг что на улице мороз (якобы надо выполнять планы и мы не знаем как ну что бы все планы были выполнены в срок) при этом сами для этого совершенно ничего не делали даже попу от стульев не разу не оторвали! только целыми днями распоряжения раздавали! на обслужке мы! на промо мы! (мы- я и вторая стажерка) когда задавали вопрос а почему только мы должны все делать получали ответ ( ну мы то умеем это делать. вы стажеры вот и учитесь) при этом даже не объясняли как это делать!!!! когда просили помочь одна прикрывалась отчетами. а второй вечно некогда! хотя при этом она сидела и ничего в этот момент не делала! думали что вроде как это все и ничего хуже уже не будет! да и тут ошиблись!! в скором времени вскрылось что данные сотрудники проворачивают разных видов махинации! списанный товар оставляют и продают по более высокой цене не пробивая чек. просто выдают товарник с другой суммой нежеле настоящая( таким образом закрывают минусы в кассе) берут из кассы деньги в приличных суммах и не возвращают! оформляют симку на покупателя а после его ухода пробивают на него еще несколько! вообщем творят что хотят еще и нас туда под эту же статью приписывают! говорят (если кому-то сдадите отвечать будем вместе)! когда мы сдевочкой туда пришли моп даже не соизволила произвести инвентарку. как оказалось она не проводила ее больше двух месяцев вообще! когда приехали кршники оказалось что в кассе приличный минус. сказали чтоб в обязательном порядки произвели вложение! как вы думаете кто платил за косяк мопа и его заместителя? опять же мы стажеры которые вообще не имели никакого отношения к этому долгу!!!!

История сотрудника
бренд(((В Липецке РТК разделена на 2 сектора.Так вот Управляющий менеджер одного сектора Скрябина Наталья Владимировна.Абсолютно глупая,безграмотная,ущербная и несчастная дама.С её приходом разбежались ценные сотрудники.Образовался ужасный недоштат.Заставляет работать без выходных,скандалы с отпуском,постоянные унижения и гнобления. ТАк же есть такой грешок как подставить сотрудника,чтобы его уволили или создать все условия для этого.Колхозная манера общения,оскорбление сотрудников при клиентах,что подрывает имидж компании.Человек абсолютно не умеет работать управляющим.В коллективах на точках стало невозможно работать, заставляют напихать клиенту в кредит кучу продуктов,которые абсолютно не нужны.В итоге сотрудники вынуждены заниматься махинациями,чтобы выполнить план.Сама компания ЗАО РТК дочерняя компания ЗАО МТС предоставляет вполне хорошие условия.Это отпуска,больничные,различные привилегии и скидки сотрудникам. НО РАБОТАТЬ С ТАКИМ УПРАВЛЯЮЩИМ-ЭТО АД!!!Как вышестоящее руководство поставило её на эту должность неизвестно.Один клиент написал жалобу в интернете,указал на её манеру общения и качество обслуживания.Вышестоящее начальство РТК примите уже меры.Дайте людям работать.Так как там работают не только студенты,но и взрослые семейные люди.

История сотрудника
Согласна, работа не для слабонервных, но если ты пришел работать, а не стулья просиживать... То эта работа для тебя! Стабильная заработная плата, дружный коллектив, хорошее и адекватное начальство, дмс для сотрудников, хорошая система мотивации!Нет таких

История сотрудника
- почти ничего не делаем, так как клиенты редко, то в свободное время можно играть в танки, слушать музыку, смотреть фильмы, читать книги (суммарно работаем часа 2-3, в остальное время можно заниматься чем угодно)- дружный коллектив- всегда тепло - всегда работает кондиционер, а когда холодно - топят еще и полы, и батареи- тормозит 1С. непонятно, прошла оплата или нет- 1 сломанный стул на 6 сотрудников и 1 груда коробок, потому что не на чем сидеть- ненормированный рабочий день (тот, кто открывает, приходит на работу за час; 9 часовой рабочий день - считается, что ты имеешь 4 перерыва по 15 минут и как бы 8 часовой рабочий день, но на деле никому эти перерывы не нужны)- нет санузла (в туалет ходим в соседний магазин в 10 метрах), чайника, микроволновки, холодильника... подсобка 1,5 метра шириной и длиной метра 4.- ходить можно только в фирменных футболках и синих джинсах. при этом футболка выдается только одна. либо ходи в грязной, либо выкручивайся.- постоянный мат сотрудников всех должностей- сотрудники могут откровенно глумиться над клиентами- постоянно виснет компьютер и не знаешь, как объяснить клиенту, что виноват не ты- нет товара, который спрашивают (шестые айфоны, зарядки нокиа, аккумуляторы), зато есть сим-карты, которые надо впаривать каждому штук по 6... лучше бы мы продавали то, что людям нужно... продаж было бы больше.- периодическое невыполнение плана продаж.- постоянный набор сотрудников в город, хотя во всех точках полный штатный набор. куда набирают - непонятно