Страница 33. МТС: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
ДА НЕТУ ИХ!НЕТ!!!!НЕ ХОДИТЕ!!!УПАСИ ВАС ГОСПОДЬ ТУДА ИДТИ!!!проходила обучение 2 недели.(хотя на собеседовании говорили 1 неделя будет +10 дней стажировки)прошла неделя и тренер сказал,что мол для ускорения стажировки у нас буде еще неделя обучения и +10 дней стажировки) Вопрос-"И ГДЕ ТУТ УСКОРЕНИЕ СТАЖИРОВКИ?".Ученический отпуск не предоставляют.Я спросила,а мне ответили-"ТОГДА У ТЕБЯ БУДУТ ПРОБЛЕМЫ С КОМПАНИЕЙ,НАМ НУЖНЫ ЛЮДИ,КОТОРЫЕ НЕ БУДУТ ХОДИТЬ В ОТПУСКА УЧЕНИЧЕСКИЕ".вот так!хотя на объявлениях пишут,что все предоставляется. ТКРФ НЕ СОБЛЮДАЮТ и отпуск ученический тоже не хотят оплачивать.Тренер позволяет себе оскорбления и повышенный тон( вместе с менеджером по подбору персонала).А когда я сказала,что они нарушают ТКРФ мне сказали,что меня выгонят,потому что я поселяю сомнения у других обучающихся.ХА ХА!!Многие не прошли службу безопасности,потеряв при этом месяц!!!!в итоге-месяц потеряла...НЕ ходите!!!!пожалейте себя и нервы!

История сотрудника
Не указаныНапишите пожалуйста адрес, телефон и эл. почту отдела кадров и бухгалтерии по расчету з/п. Очень надо!!! г.Санкт-Петербург

История сотрудника
Дружный коллектив, адекватные люди (специалисты, менеджеры и большинство управляющих менеджеров). Стабильная заработная плата. Если зп -выпадает на выходные, выплачивают раньше.Неадекватность начальства. Замы директоров, директора по продажам ни в грош не ставят нижестоящие ступени "лесенки". Всяческое нарушение трудового кодекса РФ в порядке вещей. Не оплачиваемые принудительные переработки, работа без выходных. Бедные управляющие, и просто менеджеры ОП выслушивают всяческие оскарбления и угрозы со стороны ЗДП. За последний год существеено сократился список товаров, за продажу которых мотивируют материально. Если происходит кража, сотрудники службы безопастности вешают всю вину на сотрудников и ребята быплачивают кругленькие суммы. Лучше сразу звонить в полицию, а уж потом только в сб, дабы не повесили весь ушерб на простого работника. Увольнять не хотят, в отдел кадров не дозвониться. Только после письма на электронку отдела кадров с пояснением своих прав согласно ТК РФ, мне все же дали указания дальнейших действий. Люди бегут из компании, только в нашем секторе один офис уже закрыли из за нехватки кадров, и еще один на гране. Сам с четвертого числа по сегодняшний день (21 августа) работаю без выходных. Благо завтра последний рабочий день в даной компании. Норма штата нашей точки 4 человека, в двоем естественно планы не выполняем, следовательно получаем голый оклад. Техника отвратительная, работает медленно и постоянно дает сбои. Форма (Сделанная в Узбекистане) после стирки уменьшается на несколько размеров. И это даа-леее-коо не все минусы этой компании

История сотрудника
половина нормальных положительных ребят!ой, ну что сказать, работал в РТК МТС, проходишь стажеровку, если тебя ещё обучать как это вообще должно быть, в моём случае, обучения практически не было, обучился на месте, благо грамотный менеджер попался. В данной сети и не только, обычно бывает серьёзная нехватка персонала и вам с менеждером или старшим спецом приходится работать в 2, а в солоне должно быть 3-4 человека, в результате чего Вы, работает, либо без выходных, либо между собой договариваетесь отдыхаете Один, а может и больше дней в неделю, а заменяющий вас епошит с 9 утра и до 21, можно привыкнуть, но когда это продолжается оч долго, начинают кипеть мозги. Второе - Вам говорят на собеседовании, что будете работать в салоне, который расположен не далеко от дома, с начало это будет так, но в связи с нехваткой персонала, Вас будут кидать по разным офисам, а из этого следует, допустим, вы подружились с людьми с которыми работаете и выполняете планы и з/п у вас норм, вы радуетесь жизни и тут БАЦ - перекидывают, где планы не выполняются, вы получаете уже значительно меньше, потом снова и снова кидают в др салон и з/п у вас уже не 30 допустим, а 17-20к, что просто замечательно!!! Третье - инвентаризации, частые бл#ть из-за новых сотрудников или уходящих сотрудников+либо вас кидают в новый салон. Инвентаризация как правило это вычет за товар, которого нет, а за всеми не уследишь, мало ли какие люди попадаются!!!!!!В результате з/п уменьшается. Постоянно добавляют в планы разные продукты при этом не увеличивая денежную прибавку - Вас дрочит начальство+начальству на всех и вся ПОХ и не будет помогать...сплошь беспорядок, неорганизованность начальства, могут забыть при устройстве о ВАШЕМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ! и будете ждать ОООО...!!! офисы не оборудованы под человека! Кароче, просто вас заменят новым и вы потом только поймёте в какую жопу вы попали и будете епошить ... и проводить инвентаризации и приходить домой в 11 -2 ночи, потому как тупо не успеете посчитать товар, а покупателей обслуживать надо!

История сотрудника
Уже даже не знаю..., пожалуй , осталась только медицинская страховка, к сожалению.Полностью подтверждаю слова внутреннего наблюдателя и наблюдателя 2 и точно знаю о ком конкретно писал встревоженный муж .... При реструктуризации и изменении структуры полностью не соблюдается ТК РФ! Стараются додавить людей до написания заявления по собственному желанию....( те без выплат и прочих соц гарантий), либо по соглашению сторон ..... Сокращают и параллельно набирают людей, асейсмент просто доя галочки, все уже решено ....Приказы и лист ознакомления всегда задним числом! Поэтому устраиваясь, сразу готовтесь к увольнению, храните все подписываемые документы у себя и никогда ни при каких обстоятельствах не подписывайте ничего задним числом!!!

История сотрудника
Есть но малоКроме продажи телефонов необходимо еще мыть полы постоянно, менять лампочки в потолке и в витринах, это вообще техник должен делать только я за 3 месяца его видел один раз. Забился унитаз - ждали 2 недели, а потом позвонили с главного офиса и сказали купите себе Доместос. Когда устраивался на работу про это мне никто слова не сказал, а на деле все это надо делать так как постоянные фотоотчеты.

История сотрудника
много сторон очень , компания дает все что бы ты развивался ,прозрачная зп , своевременная, довольно много свободы !активные тренинги, куча крутых людей, великолепная атмосфера!ребят вы пришли работать в коропорацию у которой есть доходность и которой надо зарабатывать деньги , тут с вами сюсю не будут , вы либо становитесь частью системы, либо ноете и жалуетесь и вас выгоняют как делал это я ! уволнял сотрудников которые ныли которые на все готовое хотели придти и грести бабло лопатой , они не хотели работать ,а в основном им хочется в телефоне сидеть и жрать целый день!идите в гос-структуре поработайте потом расскажите как и что! когда нет выходных проходных , и спишь 3 часа в день! и зп 25-30 тысполное отсутствие мозга у ума и да я сотрудник который ушел 1,7 года назад ! я терпеть не могу РТК точнее УМА но компания хорошая! если пишите пишите отрицательные стороны без ненависти!если вы такие крутые чего тогда вообще приходили работать! и работали по 3 года! я год уже не работаю однако мало плохого сказать могу!если вы чего то не достигли то это ваша вина от и до!

История сотрудника
Все печальноНачалось все на собеседовании, оно больше похоже на цирковое представление, но в отличии от других компаний сразу говорят подходите или нет. В данном случае «нет» – это спасение. Потом начинается обучение идет оно неделю, и на нем происходит та самая клоунада. Не знаю как в других городах, но в Томске тренером является чокнутая малолетняя девочка Лена, всем хвастается, что у нее есть машина и какая она молодец, что работает тут с 18 лет, и как курит на выпускном, в общем, выговаривает все, что только лезет в ее голову.В ходе собеседования, пытается держать дисциплину, что у нее плохо получается и она придумывает всякую ересь, если достал телефон, то переписываешь правила которые она придумывает в первый день (не пользоваться телефоном, не жевать жевачку и другие) на 50 листах (позже она скатала эти листы в шар и катала по кабинету еще неделю минимум, позже уже не видел), либо одевает коробку на голову и заставляет так сидеть до конца тренинга, может предложить послушать тренинг стоя.В общем девочке скучно.Мне судьбой достался интересный отдел продаж, немного убивает поведение МОП, может потому что у нее постоянно взыскивают из зарплаты, о чем она постоянно рассказывает нам. И нас этим же пугает. А может просто весь коллектив дружной бригадой пришел из психушки.

История сотрудника
Бренд МТС ничего плохого не сделал, все устраивало по зп, по работе, работа интересная, много нового узнал.ВОРЫ, ПОСТОЯННО ВСЕ ДРУГ ДРУГА ПЫТАЮТСЯ ОБМАНУТЬ, УМ ДЕВУШКА ОЧЕНЬ ПЛОХАЯ, КОЛЛЕКТИВ УЖАСНЫЙ (БЫЛ У МЕНЯ), ПОСТОЯННЫЕ НЕДОСТАЧИ, ПО КРД БОЛЬШЕ СТА ТЫСЯЧ, МЕНЕДЖЕР ОФИСА НАГЛАЯ ДЕВУШКА, ПОСАДИЛИ ДЕТЕЙ В ОДНУ ПЕСОЧНИЦУ И ДАЛИ РАЗНЫЕ ПРАВА, УВОЛИЛИ НЕ ПОНЯТНО ЗА ЧТО, ОЧЕНЬ ПЛОХИЕ ЛЮДИ ПОПАЛИСЬ. МТС ТУТ НЕ ВИНОВАТ....

История сотрудника
Общение с разными людьми, ТК РФ, Соц пакетнужно очень внимательно ко всему относится :тщательно принимать точку как только в неё приходишь ( многому в проведении инвент в УЦ не обучают), следить за тем, чтобы ваши коллеги не пользовались оборудованием ,которое вы продаете (частенько встречается на точках) ,не косячить во время оформления кредита (не помню какой штраф,но есть), не редко на точку приходят мошенники ( воруют с витрин, суют фальшивки),если работаешь на мало проходимой точке , то УМ каждый день звонить и капает на мозг ( ЧТО ТЫ СДЕЛАЛ ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ ПРОДАТЬ?) и зп вообще маленькая. Ну вообщем как то так, будь внимательнее и всё будет хорошо. Всю мою историю в РТК описавать не стала,нет смысла,да и долго)но больше туда не ногой

История сотрудника
нетБыл у них на собеседовании в отделе кадров, эйчар очень высокомерна и сразу заявила о переработках, то есть ээто был центровой вопрос. При этом вагон требований и условий по тк, режим казарма-стайл, а переработки к слову не оплачиваемые (как в тк) это святое. Я сказал что не против, но эйчар все же начала прессовать вопросами о моем свободном времени и почему я спросил ее про переработки, у них это априори,тк в такой крутой компании переработки это норма и святое. Почувствовал себя каким то недозомби, кокоторый не угодил мадам-эйчар. Ощущение конвейера кандидатов.

История сотрудника
Белая зарплата, полис ДМС, коллектив. Если хочешь работать, и делаешь это хорошо, то получишь отличную з\п. Все, кто ноет, что мало получали, просто на просто не хотели работать. Конечно же если салон не выполняет планы, зарплата меньше, но есть и индивидуальные вознаграждения. Вот тут то и можно хорошо заработать. Возможен быстрый карьерный рост, но все зависит от самого тебя. Приходите в компанию, зарабатывайте деньги))Переработки, работа в свои выходные. Хотя их оплачивают

История сотрудника
мне позвонили,и пригласили на собеседование.глядя на отзывы ехать тратить время нехочу .не могу сказать.

История сотрудника
шикарное место работы! самое главное уметь продавать, знать мотивацию и схему премирования! работа не пыльная, но временами нервная. недостачи бывают, не отрицаю, но оп разному, как правило очень мизерные,особенно последние полгода.работаю почти год. карьерный рост есть! всё зависит только от тебя! можно и через 4 месяца стать управляющим салона, а можно и через год. коллектив отличный, веселый. зп всегда вовремя приходит, переработки, отпуска и прочее - оплачивают! Руководство бывает разное, главное делать свою работу и не косячить))иногда приходиться брать переработки, но их оплачивают. могут без объяснении перевести на другую точку, бывает редко, но все же. чаще всего работаешь в саоне, который ближе к дому.бывают нервные покупатели

История сотрудника
Единственное что было хорошего так это коллектив в ОП.Начну я пожалуй по порядку:1) такой го... Работы я не разу не встречал2) трудовой кодекс здесь все игнорирует ( одна фраза на всё не нравится уходи )3) заработная плата 10400р за 10-12 часов в день. ( у нас офис находится рядом с бытовой химией, так там сидят люди чуть умней обезьян, и З.п у них 15 т.р)4) текучка кадров просто огромная, каждую неделю всё новые и новые. Компания не заботится о своих сотрудниках ( плевать они хотели что у них просто огромная текучка, они даже премии выдавали тем сотрудникам кто про держался в этом аду 1 год )5) огромное количество обязанностей за смешную зарплату, выдавать кредиты, принимать кредиты, оформлять карты банковские, всегда куча отчётов, заявлений, продажа телефонов, оформление - замена сим карт, денежные переводы, консультации просто не облучаемых людей, мыть полы и уборка в ОП.6) обучение проходило 5 дней, нас было 3ое нам все 5 дней показывали слайды, нас не научили даже работать в 1с ( принимать, отправлять груз и так далее ) я дома сам и то больше узнал чем на учёбе.7) относится к нарушении трудового договора, работать одному в магазине где должно работать 4 это так часто практиковалось... В течении 11 часов работы нельзя было уходить на обед и даже в туалет, т.к в магазине у нас не было не туалета не раковины. Условия труда отвратительные.8) компьютеры просто полный ужас ( в деревенских школах и то лучше ) всегда тормозят думают по 10-15 минут, клиенты психуют ты психуешь все зависает.9) почти каждый день приходят психованные клиенты, жутко портят нервы.10) обман с заработной платы ( думаю так везде )Считаю что за 10-13 т.р можно по вечерам пиццу развозить. Компания МТС заманивает что будет карьерный рост, не верти это всё обман.

История сотрудника
зарплата строго 10 и 25 числа без задержек.работаешь с 8.30 до 22.00 без обеда. выходные редко.коллектив гнилой, вор на воре, отсюда одни недостачи.скидок для своих сотрудников нет или очень мизерные.каждый второй клиент хочет подать на тебя в суд.бешеные планы, особенно по МТС Деньги.в ОП нет ни холодильника ни микроволновки.

История сотрудника
Хорошие тренеры,которые обучают новичков.С легкостью после 5 дней попала на работу в компанию. НО! Как только вышла в смену,узнала,что график работы в г.Туапсе не пятидневная рабочая неделя или 2/ с 8 до 20:00, как оговаривалось на обучении-собеседовании,а 5 дней через 1 с 08:00 до 21:00. Узнав об этом, я сразу уволилась. Встретив тренера, я сказала,чтобы сразу предупреждали,что график - обман! на что мне ответили: "Компания ставит график 2/2 или 5/2. А то,что сотрудники нарушают режим работы, и работают до закрытия,то есть до 21:00- это сугубо личная проблема сотрудников." Здорово. Ну-да-ладно. Дальше-круче! Зарплата или расчет должны перевести на карточку. А карточка находится в голвном офисе Ростова-на- Дону. Ее прислали по почте. потом я поехала в офис,чтобы ее активировать. Активировали. Смотрю баланс, а там- 00,00 рублей.номеров бухгалтерии Ростова нигде нет. есть телефон отдела кадров, но они не соединяют и не переадресуют звонки. можно позвонить по телефону,который находится в офисе,но я работаю 5 дней в неделю,как и бухгалтерия. Когда мне прикажете ехать за 30 км. чтобы позвонить??? Очень, ооочень недовольная этой компанией- всё мутно- легко попасть-выбраться нереально (трудовую книжку я тоже на почте ловила). Подумываю,чтобы сменить оператора сотовой связи. Текучка в городе огромнейшая- никто,кто со мной устраивался не задержался там больше месяца. не рекомендую никому идти туда работать.

История сотрудника
ДМС, фитнес , соляная комната, обучение.конкурентоспособная заработная плата. Возможность научиться у действительно знающих и опытных людей новому и полезному (не редкость, что бы вы до этого не читали в этом разделе).Ежегодная (!!)реструктуризация=сокращение штата , в связи с приходом новой команды и полной замены старой, за редким исключением. При сокращении повсеместное не соблюдение ТК РФ, попытки подписать все задним числом!!!Новичкам: все будет хорошо, возможно даже очень , будь на шаг впереди и запомни главные правила выживальщика:1. Результат не главное, главное насколько ты близок к руководителю и насколько красиво ты преподнес информацию.2.Твори, предлагай, инициируй, создавай как можно больше видимости бурной деятельности, повторяй как можно больше фраз услышанных на планерке,3, Выучи местный сленг и придерживайся его в общении с коллегами.4. Забудь о доверии. Думай сам , а говори как все.Если ты стараешься , то получишь заслуженную премию, однако следи внимательно и пересчитывай каждую цифру написанную у тебя в БК и не стесняйся указывать на ошибки творцу.

История сотрудника
Вай, какой хароший фирма! Меня друг привел. Платят много, началство любит, кучу друзей себе нашол. Недавно машина в кредит себе взял. C УМ быват пиво выпем. Еслиб не РТК так бы и помер с голоду с 2-мя детми и жной. Очень нравитса. Все потомучто компания построина по европейски и думат в первую очредь о своих сотруднках. Я нашол себя!Иногда устою на работе, но редко.

История сотрудника
Положительного нет вообще , кроме коллектива(Отрицательного полно бесконечные удержания , задержки с зп , не выплачиваются северные и кс как нужно, ответ начальства вам и так не плохо платят куда еще больше как в Москве 12000 р хотите больше делайте планы, делаем планы они забывают начислить . При каждом получении зп постоянно необходимо делать заявки в Helpdesk так как что то забыли начислить ! Во общем не стоить тратить свое время на эту компанию перспектив 0