Страница 28. МТС: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
нетВсем Привет! Ребята не ходите в эту компанию работать! Отвратительная организация! Все что рассказывается на тренингах вранье и промывка мозгов! На мой взгляд это секта!

История сотрудника
Большая компания! Дружный коллектив. Офигенная корпоративная жизнь. Каждый год ездим на заграничные сейшины. Был в Хорватии, Греции, Чехии и Германии, во Франции. Очень весело и приятно работать с такими людьми. Так же много путешествуешь и по своей стране, и даже по работе. С удовольствием исколесил весь свой федеральный округ в командировках. Бесплатная безлимитная связь, полис ДМС и прочие стимулирующие программы. Приятно ездить на хороших, новых автомобилях, пользоваться качественным инструментом и оборудованием. А бывает подымешься на стометровую мачту, распахнёшь руки, вдохнёшь этот воздух своей родины и скажешь: "хорошо все таки, что я не какой то там гнилой продажник, а специалист сотовой связи в крупнейшей телекоммуникационной компании России!Ну всеравно ты работаешь на дядьку))) Надо что то мутить своё)))

История сотрудника
----обман полный,не ходите туда,просто так набирают людей,а потом выкидывают,им никто не нужен на работу,у них в салонах то делать нечего,своих хватает,вот они и просто так во время тренинга бегают по 40 человек по кабинету как обезьяны,чтоб поиграть в игры,которые в садике не играют,разве это обучение,ни где такого нет!не тратьте время.

История сотрудника
уже нетВ компании проработал 5 лет, занимал должность начальника отдела. Вел проекты развития сети. В 2015 году непосредственным руководителем был назначен новый директор департамента, который пригласил на должность начальника отдела, якобы толкового менеджера. Однако этот "толковый менеджер" оказался управленцем ниже среднего уровня. Кумовство да и только. Мне больше 50 лет из них больше 30 проработал в отрасли связи, поэтому и начались надуманные и необоснованные мероприятия по выталкиванию меня из компании.

История сотрудника
из достоинств - адекватный коллектив, дмс и служебная связь.сотрудникам отказывают в ученический отпусках, просто не отпускают, а тех, кто обращает внимание на тк рф, стараются подвести под увольнение. так же отказывают в донорских днях, не учитываются пожелания по графику, карьерный рост - для тех кто поет-пляшет-продает-любит руководство.проработала почти три года.

История сотрудника
нет, нет, и нетСвалка! Ужасная компания! 2 недели уже не дают расчет после увольнения. В продажах все кроме непосредственно услуг компании - за них не платят - и так должны выполнять. Зато за продажу НПФ или страховки или еще какой лабуды - аж до 300 руб. бонусом, который еще не факт, что получишь.Реальная зарплата -20т.р, а не 40-60 как обещают. Только автомат с презервативами осталось поставить. За дикие перерабки - 11-часовой рабочий день по 5-дневке (в лучшем случае) никто не оплачивает, работу в выходные тоже. Грубейшее нарушение законодательства РФ и охраны труда - о чем (о законе) руководители данной компании даже не знают - вероятно живут в каком-то свое государстве. Отношение руководителей ужасное, навстречу никому не идут и имеют тот самый ожидаемый результат -на точках остались одни стажеры, у которых нет доступа ни к одной программе кроме кассы. Абоненты (и физ лица и юр.) бегают из офиса в офис в надежде найти хоть одного спеца - да не тут то было. Не рекомендую эту компанию ни для устройства, ни для сотрудничества с ней.

История сотрудника
Работала в КЦ. Зарплата, ДМС, условия труда были отличные. Приятное руководство. Проработала 3года.Удаленность от дома около часа. ,графики работы плавающие, тяжело совместить с семьей, детьми или учебой.

История сотрудника
Нету совсемОбманывают с заработной платой и обещают 80 -90тыщь.В первый месяц был испытательный срок и мне даже 50 не выплатили.Сотрудники там очень бешенные.Уволился сейчас и никому не рекомендую там работать!На гитаре в переходе больше зарабатывал

История сотрудника
НЕТПервое обучение проходила с 11 декабря 2015 г. С 18 декабря 2015 г. нас "счастливчиков" официально трудоустроили в компанию. При собеседовании была обещана оплата за стажировку и второй этап обучения. На сегодня 5 марта 2016г. по сектору 4 человека с которыми я училась до сих пор не получили заработную плату за декабрь 2015 г. При вопросах в отношении обещанной оплаты обучения я узнала, что оказывается меня на обучении четыре дня то и не было... С 11 декабря 2015 г. по 13 января 2016 г. было 3 выходных дня из которых один 1 января. Деньги за это видимо культмассовое мероприятие которое включало в себя и продажи на 5 марта 2016 г. не выплачены.Необходимо было пройти СДО. Пароль нужно было получить у начальника ОП в котором я стажировалась. Из 21 дня смогла работать в СДО только 3-ри дня. В связи с чем и не смогла своевременно сдать экзамены.Чем дальше тем "веселее" работать в ПАО "РТК".После УЦ направили в ОП №1 извините конечно в какую то "жопу мира" в которой за день заходит максимум человек десять. И за два дня ты можешь продать 2-3 сим карты.Потом после рабочего дня я получила в 23.05 сообщение о том что с завтрашнего, причем моего выходного, дня я работаю в другом ОП. Отработав в ОП №2 1,5 дня мы в свези с экстренным закрытием стали собирать все ОП. Кульминационным моментом являлось то, что в ПАО "РТК" не предусмотрены грузчики и я должна выносить 25 коробок, два железных шама, сейф и терминал для оплаты.Придя домой в 23. 20 я получила СМС о том что завтра я должна идти на работу в ОП №3 которое должно закрываться в связи со сносами павильонов по Москве. Причем только для Начальника сети офисов продаж закрытие было неожиданным и таким же экстренным.При втором по счету сборе и упаковки за два дня магазина я узнала, что завтра я иду на работу в ОП №4 за неполный месяц, с целью его открывать и распаковывать коробки. Но и это еще не все я через день работы получила СМС о том, что я экстренно должна ехать в г. Домодедово на склад при чем 1,5 километра я должна пройти пешком потому,что маршрустка РТК уже уехал. А если меня там не будет то за ОП№2 при проведении инвентаризации с меня ДАОР снимем с з/п 100000 - 200000 тыс. Причем инвентаризация на складе в Домадедово была очередным культмассовым мероприятием в выходной день которая в РТК не является командировкой а моим выходным днем и оплате как Вы понимаете тоже не подлежит. И т.д. и т.п. Два месяца идиотиза или маразма, ну во общем какого то постграничного состояния НСОП.Если в общем о работе в компании ни кому, ничего не надо. Совершенно не структурированная, не управляемая компания.Специалист в ОП должен заниматься всем НПФ, кредитами, банковскими картами, страхованием, переводами, погашением кредитов, продажами, сервисным обслуживанием, СЭДом, инкассацией, документооборотом,витринами, уборкой офисов.. Зарплаты обещанной в вакансии по Москве в большинстве ОП ни кто не получает. 28 000-30000. Планы запредельные для текущего кризиса. Ежедневное психологическое насилие со стороны МОП о необходимости выполнения планов, о внешнем виде и многое другое. Для выполнения планов мошенничество в офисах. Если стоит выбор между вакансиями ребята вам не стоит работать в ПАО "РТК".Да и компания у которой нет городских телефонов, а на единственно возможный найти никогда не отвечают, сама по себе, очень сомнительное место в г. Москве

История сотрудника
НЕТ.Первое обучение проходила с 11 декабря 2015 г. С 18 декабря нас "счастливчиков" официально трудоустроили в компанию. При собеседовании была обещана оплата за стажировку и второй этап обучения. На сегодня 3 марта по сектору 4 человека с которыми я училась до сих пор не получили заработную плату за декабрь 2015 г. При вопросах в отношении обещанной оплаты обучения я узнала, что оказывается меня на обучении четыре дня то и не было... С 11 декабря 2015 г. по 13 января 2016 г. было 3 выходных дня из которых один 1 января. Деньги за это видимо культмассовое мероприятие которое включало в себя и продажи на 3 марта не выплачены.Необходимо было пройти СДО. Пароль нужно было получить у начальника ОП в котором я стажировалась. Из 21 дня смогла работать в СДО только 3-ри дня. В связи с чем и не смогла своевременно сдать экзамены.Чем дальше тем "веселее" работать в ПАО "РТК".После УЦ направили в ОП №1 извините конечно в какую то "жопу мира" в которой за день заходит максимум человек десять. И за два дня ты можешь продать 2-3 сим карты.Потом после рабочего дня я получила в 23.05 сообщение о том что с завтрашнего, причем моего выходного, дня я работаю в другом ОП. Отработав в ОП №2 1,5 дня мы в свези с экстренным закрытием стали собирать все ОП. Кульминационным моментом являлось то, что в ПАО "РТК" не предусмотрены грузчики и я должна выносить 25 коробок, два железных шама, сейф и терминал для оплаты.Придя домой в 23. 20 я получила СМС о том что завтра я должна идти на работу в ОП №3 которое должно закрываться в связи со сносами павильонов по Москве. Причем только для Начальника сети офисов продаж закрытие было неожиданным и таким же экстренным.При втором по счету сборе и упаковки за два дня магазина я узнала, что завтра я иду на работу в ОП №4 за неполный месяц, с целью его открывать и распаковывать коробки. Но и это еще не все я через день работы получила СМС о том, что я экстренно должна ехать в г. Домодедово на склад при чем 1,5 километра я должна пройти пешком потому,что маршрустка РТК уже уехал. А если меня там не будет то за ОП№2 при проведении инвентаризации с меня ДАОР снимем с з/п 100000 - 200000 тыс. Причем инвентаризация на складе в Домадедово была очередным культмассовым мероприятием в выходной день которая в РТК не является командировкой а моим выходным днем и оплате как Вы понимаете тоже не подлежит. И т.д. и т.п. Два месяца идиотиза или маразма, ну во общем какого то пограничного состояния НСОП.Если в общем о работе в компании ни кому, ничего не надо. Совершенно не структурированная, не управляемая компания.Специалист в ОП должен заниматься всем НПФ, кредитами, банковскими картами, страхованием, переводами, погашением кредитов, продажами, сервисным обслуживанием, СЭДом, инкассацией, документооборотом,витринами, уборкой офисов.. Зарплаты обещанной в вакансии по Москве в большинстве ОП ни кто не получает. 28 000-30000. Планы запредельные для текущего кризиса. Ежедневное психологическое насилие со стороны МОП о необходимости выполнения планов, о внешнем виде и многое другое. Для выполнения планов мошенничество в офисах. Если стоит выбор между вакансиями ребята вам не стоит работать в ПАО "РТК".Да и компания у которой нет городских телефонов, а на единственно возможный найти никогда не отвечают, сама по себе очень сомнительное место в г. Москве

История сотрудника
Добрый день! Всегда без проблем могла подключить услугу"вкзде как дома",так как бываю в другом городе и присутствует роуминг! А сейчас это стало проблемой подключить мне услугу,которой я хочу воспрльзоваться!Добрый день! Хочу подключить услугу "везде как дома", позвонила на горячую линию МТС,мне ответили что услугу невозможно подключить по причине "не отклонена предыдущая операция"! Я ничего не подключала,и проблемы никогда не возникали! Мне сказали с вашем запросом работаем,ждите от 3 до 5 суток! Уже прошла неделя и заявку до сих пор не могут подключить! Позвонила ещё раз в МТС, мне сказали не могут подключить по той же причине,ждите ещё 10 суток или 6х суток! Уважаемый МТС у меня уже нет сил и терпения разговаривать с Операторами,так как они все говорят по разному! Пожалуйста устраните причину непрладки, из-за которой я не могу подключить уже НЕДЕЛЮ услугу "везде как дома" ! Я незнаю как бороться с Компанией МТС! Сколько мне ещё нужно ждать устранения неполадки???

История сотрудника
Их нет.Если описывать все, выйдет книга) Не компания , а дурдом, которая набирает себе рабов с которых в будущем будет сдирать в три шкуры. Там на тебя всем наплевать, зп низкие, можно сказать смешные, работы много, какие недостачи кражи, все платят сотрудники) без скидок и всего) украли айфон за 29, а заплатить 35! По закупочной! Сотрудники не против бухнуть на рабочем месте) и придти с перегаром на следующий день, планы ставят не реальные поэтому приходиться обманывать людей, подгружать в чек страховки и многое другое) короче если у вас много, времени, нервов и денег, потому что там вы их не за работаете ещё и должны останитесь, и при этом вы обладаете отменным крысинным крысиным характером, то вам туда.

История сотрудника
НетСобеседование проводила девушка не славянской внешности, нас было человек 30, рассказала про фирму, далее пришла вторая молоденькая тоже рекрутер, которая смотрела на нас испуганными глазами, мы разбились на две команды и нужно было нарисовать идеальную работу. В вообщем выбирают там методом тыка за 2мин якобы совещания, взяли даже тех, кто на протяжении всего собеседования молчал... ! Зря потратила два часа на этот бред... Сотрудники HR сами некомпетентны судя по этому всему зрелищу

История сотрудника
НетМаленькие продажи за ставку 10000 никто не будет работать уволить могут раньше

История сотрудника
нетмонтажник он же и продавец он же и учётчик он же и козёл отпущения. заставляют работать онлайн переработки 2 или 3 дня по графику и приэтом не платят оффисальных приказов нет а графики есть гсм не покрывает реала командировочные неплатят говорят город азов район ростова . более 30 штрафов без юридического обяснения установлена норма 20000 руб зарплата всё сверху заберут штрафами или другими не оплатами нарядов указ с верху.компания гавно которое плывёт по течению

История сотрудника
Общее описание будет в разделе «Недостатки».Сразу определюсь — я оставляю отзыв исходя из того, что я увидел и услышал на тренингах и собеседовании, от друзей и своими глазами в офисах продаж.- Хороший тренерский коллектив, люди действительно стараются и всегда поясняют непонятные моменты, если это необходимо.Сразу определюсь — я оставляю отзыв исходя из того, что я увидел и услышал на тренингах и собеседовании, от друзей и своими глазами в офисах продаж. Я живу в Московской области, устраивался в РТК региона Москва.18 января 2016 года я отправил резюме в Розничную сеть МТС по вакансии на hh.ru, после чего уже в этот же день последовал положительный ответ и далее звонок оператора для уточнения времени собеседования. Названа мне была дата 19 января (то есть следующий же день), да ещё и с выбором времени: 10:00, 13:00, 16:00, 18:00. Меня удивило то, насколько много этого «диапазона». Я выбрал для себя 16:00, попрощались до следующего дня.На собеседовании было примерно 20 человек. Не считал, задумываться над этим не стал. Проходило оно в три этапа:1. Общая презентация о МТС, знакомство.2. Презентация по самому МТС. Карьерный рост, заработная плата, коллектив и прочее. Всё это я дополнительно опишу и отдельно, цитируя людей, которые работают в МТС и будут говорить это Вам же, как и мне.3. «Практическая» часть. Мы рассчитались на 1 и 2, разошлись по «командам» и нацепили на себя бейджи с именем и первкой буквой фамилии. Нам было дано общее задание (одинаковое для обеих команд), где нам было необходимо описать, почему мы хотим работать в МТС, наши желания и мысли, что бы мы хотели получить от компании. В процессе командного выполнения задания девушки, которые проводят собеседование, ходили вокруг и записывали активных участников, то ест тех, кто работал в коллективе и пытался каким-либо образом повлиять на результат. Изобразить всё это было необходимо на листе флипчарта в виде рисунков и презентовать в итоге (качество роли не играет, насколько понял я, главным отбором было участие в процессе).По итогу третьего этапа девушки удалились на 15 минут, уже по возвращению они были только с анкетами тех людей, кто прошёл собеседование. Зачитали имена и фамилии, «лишних» попросили удалится. Далее нам объявили радостную новость — всё это ещё не конец и нас ожидает 5 дней поездок в учебный центр, который находится на станции метро Строгино (учебный центр, где проводят собеседование, находится на ст. м. Пушкинская). Начало тренингов было назначено на 21 января, то есть через день. Мне это показалось очень «привлекательным», ибо на дорогу мне было необходимо тратить 200 рублей и почти 2 часа. Но хорошо, подумал я, оно ведь того стоит. Однако...Тренинги начались показательно. К ним было допущено столько человек, что первую группу не смогла вместить одна аудитория. Координаторам пришлось разделить нас на две подгруппы (на следующий день нас объединили опять). В общей сложности нас было около 70 (!!!) человек в первый день и около 50 во второй, которые так до конца и держались. Только задумайтесь над тем, какое количество человек проходит эти тренинги ЕЖЕНЕДЕЛЬНО.Откуда я знаю, что еженедельно? Я пообщался с доброжелательным охранником, который работает в этом учебном центре около 2-х лет и узнал от него, что на тренинги они набирают по несколько десятков человек каждую неделю. Он посоветовал мне также спуститься на этаж пониже, где находится отдел кадров и посмотреть, как много человек там увольняется. Иногда бывает очередь по 10 человек. Это и есть ответ на вопрос о том, почему и зачем такое количество обучающихся принимается каждую неделю. Абсолютно бесконтрольная текучка кадров, да такая, что они совершенно не волнуются о своих кандидатах. В народе нас, кандидатов, было бы проще и понятней назвать «пушечным мясом».Но да ладно, перейдём к самому процессу проведения тренингов. Длились они 5 дней...Не буду описывать подробности каждого упражнения на тренинге, ниже оставлю адрес своей электронной почты, куда Вы сможете написать мне. С удовольствием расскажу.1. Так называемый «Welcome тренинг». Тренинг, на котором нас знакомили друг с другом, с компанией. В основном состоял из упражнений, так называемых «деловых игр». Достаточно интересно и весело.2. Тренинг «Технология продаж». На нём мы рассматривали этапы продажи, начиная от подготовки салона и своего внешнего вида, заканчивая фразами окончания продажи. В этот же день к нам приходил начальник службы безопасности и объяснял, для чего необходимо делать инвентаризацию в первый день заступления в офис, для чего постоянно следить за витриной и так далее. Опять же, как и писал выше, пояснить подробней могу лично и на почту.3. Тренинг «Технология продаж смартфонов». На нём мы рассматривали основные характеристики устройств, на которые стоит акцентировать внимание и о которых чаще всего спрашивают покупатели. Самый непродуктивный тренинг, мне было скучно слушать то, что я знаю досконально благодаря широкому интересу к IT технологиям.4. Тренинг «Продажи продуктов МТС». Он был самый загруженный, поскольку наплыло куча информации о тарифах, услугах. Даже в тех направлениях, которые Вас даже никогда не затронут.5. Тренинг «Введение в должность "Специалист Офиса продаж"». На нём мы рассматривали процесс рабочего дня, инвентаризацию, инкассацию, приём товара от курьера, эквайринг (кредитные карты и как с ними работать), работу с товарами ненадлежащего качества. То есть то, что касается непосредственно процесса работы.Далее нам озвучили самое интересное — «Всем удачи, ожидайте ответа по документам». Документы мы сдавали в начале тренингов: копии заполненных страниц паспорта, ИНН (если есть), СНИЛС (если есть), трудовая книжка (если есть), студенческой билет, либо зачётная книжка, либо справка об обучении (если Вы обучаетесь в техникуме или ВУЗе), прописной или военный билет (все страницы). Было сказано, что ответ не заставит ждать более 7-и дней.Риторика была простая — все сидящие на тренингах заступят на стажировку, где должны будут отработать по графику 5/2 около 14-и дней, второй этап обучения и кучу СДО (тесты по Средствам Дистанционного Обучения). СДО — это ресурс, доступный только на корпоративных компьютерах, то есть проходить эти курсы СДО было необходимо либо в учебном центре, либо на рабочем месте. После того, как Вы отстажировались 2 недели и прошли все нужные курсы СДО, Вы допускаетесь к экзамену, при положительном результате которого Вы назначаетесь на должность специалиста офиса продаж (до этого момента Вы являетесь помощником). Экзамен состоит из двух этапов: 2 теста и практическая часть. 2 теста содержат около 80 вопросов в общей сумме, но во время тестирования Вы можете пользоваться рабочими тетрадями с тренингов или даже корпоративным порталом с информацией, это совершенно легально. Третьим этапов является практика — Вы находитесь в «муляжном» офиса продаж, где к Вам заходит якобы покупатель и наблюдатель, который помечает по своему листу порядок проведения продажи. Ребята, которые проходили этот этап, все хором говорили, что вопросы задаются такие, которые совершенно не отражают реальность, то есть вопросы задаются провокационные и хитрые. Вас легко могут сбить с процесса продажи, нужно быть бдительным. Сдать этот экзамен можно с 3-х попыток.Всё было красочно. Но мне с извинениями сообщили, что при осмотре документов предпочтение было отдано другому кандидату. Моему другу с тренингов тоже был дан отказ с такой же причиной. Ничего страшного. Однако с таким конечным результатом у меня возник такой вопрос. Для чего мы проходим 5 дней обучения, если по результату просмотра документов отсеивается больше половины кандидатов? Ответ, я думаю, кроется в том, что ребята в учебном центре должны каким-то образом отрабатывать свои деньги, а сама компания МТС постоянно тянется к премиям лучшего HR-бренда. Выше я уже писал — в этом случае мы лишь пушечное мясо, а высший менеджмент МТС плевать хотел на нас и наши амбиции. Они стремятся к подиуму, при этом делая упор не на качество, а на количество. Мол, зачем цепляться за хороших сотрудников и делать упор на качество, если мы всегда сможем взять кого-то нового на его место. Прекрасно, так держать! Эта компания навсегда попала для меня в личный чёрный список. И дело не в том, что я обижен на результат, а в том, что у этих людей абсолютно наплевательское отношение к людям.Охранник, о котором я упоминал выше, порекомендовал мне бросить это обучение уже в первый день. Я не задумался над этим и оказался не прав. Ребята, которые работали с нами на тренингах, тоже все приятные и адекватные. Пороть нам чушь о ценностях компании — это их работа, нельзя их за это упрекать.Думаю, что на этом своё повествование я могу закончить, мой дорогой читатель. Моё мнение в том, что если ты задумываешься или уже пытаешься устроиться в розницу МТС, то лучше найти что-то другое. Попробовать стоит, но я никогда в жизни не смогу кому-либо порекомендовать эту организацию. Дальше уже выбор за Вами. Уважайте себя, своё время, свои силы, свои способности.На электронную почту «alesha.newerow@yandex.ru» я смогу: ответить на конкретные вопросы о процессе обучения и собеседования, переслать Вам скан-копии рабочих тетрадей с обучения, прислать Вам лист оценки экзаменационной продажи второго этапа, подробней рассказать об упражнениях на тренингах и так далее.Теперь ты действительно знаешь, что можешь!

История сотрудника
Дружный коллективВ МТС год за год становится все хуже! В отделе по работе с крупными клиентами полнейший беспредел, жуткая текучка кадров, руководитель 4 группы - Чепина П. - это минимум знаний и максимум амбиций. Разговор матом, на повышенных тонах с подчиненными - это норма. Полное отсутствие компетенций, объяснительные записки по каждой ерунде. К хорошему руководителю хочется идти за советом или направлением, а в данном случае ты должен приходить с решением, а лучше три варианта иметь. Так зачем такой руководитель вообще? К некоторым сотрудникам личная неприязнь за которой следуют ежедневные оскорбления и унижения. Абсолютно не сохраняются кадры с многолетним стажем, зато набираются новые сотрудники со стороны, которым года потребуются, чтобы накопить аналогичный багаж знаний.Планы установливаются так, что их практически невозможно выполнить, никто их почти и не выполняет.

История сотрудника
Широкий доступ программы по работе с клиентами, хорошие обучающие лекции и системы тестированияПосле собеседования заинтересовалась вакансией и решила попробовать себя в этой компании. Первый месяц особо не рассчитывала получить хорошую зп, т.к. за период стажировки ( 20-30 дней) платят только 15 тысяч - 13%. Во время обучения пообещали график 5/2 с 9 до 6 или с 12 до 21 и плавающие выходные. Обучаться помогал МОП - отличный специалист, знает абсолютно все, что нужно для работы в данной должности. После успешной сдачи экзамена я оформилась и меня официально нарекли рабом. Приходилось работать без выходных с 9 до 21, а в моем случае приходилось торчать там с 7:40 до 22:30,т.к. проживала в другом городе и была зависима от общественного транспорта. Переработки не оплачивались, т.к. у них это впринципе запрещено. Работать приходилось только со стажерами, т.к. другие сотрудники просто перестали выходить на работу. Работа была ужасная: неискончаемый поток агрессивных клиентов, выполнение планов любыми способами и сотрудники ведут себя крайне не честно по отношению к покупателям. После пары месяцев так и не начали платить премию и грубо говоря: я получала по 13 тысяч в месяц разбитыми платежами. Начальство относится к тебе как к какому-то рабу - "ОБЯЗАТЕЛЬНО СДЕЛАТЬ, НЕПРИМЕННО ВЫПОЛНИТЬ, ЕСЛИ НАДО - КУПИТЬ". Ужасный осадок остался от данного опыта.

История сотрудника
коллектив, на офисе работают клевые ребятаЕсли честно, то все, что обещают по денежным выплатам совсем расходится с фактом... я интернет-опросами за месяц и то больше получила, чем за месяц стажировки, присоединяйтесь http://fro-pee.com/?ref=1409470

История сотрудника
Достоинств не заметил.МТС потерял во мне клиента на ровном месте.А сколько таких как я и будете терять в дальнейшем.Сам занимаюсь бизнесом и знаю как тяжело завоевывается клиент особенно сейчас.Украли телефон.Симка оформлена не на меня время пользования семь лет.Сам начинал с МТС с самого открытия.До сих пор есть разрешение на телефон,если кто помнит.Имею чеки об оплате.В главном офисе обещали помочь но после пяти вопросов им что то не понравилось и они мне отказали.Разочарование полнейшее.МТС вычеркнул из своей жизни, семья поддержала.