Страница 39. МТС: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Из положительного могу сказать что... А ни чего я не могу положительного сказать об этой шарашке!Пахала я на РТК полтора года, и.в итоге наш "замечательный" УМ Екатерина добилась своего, полгода она пыталась меня уволить, постоянно орала, унижала (что в порядке вещей вообще у УМов) и в итоге я не выдержала и написала по собственному. Стабильно каждые 4 месяца УМы меняются, видимо едут на север подзаработать. Что еще хочу сказать по поводу РТК, 1С у них это конечно чудо программа! Симки с остатков не списываются, товар откуда то новый появляется, который вообще ни кто не видел, и естественно это при инвентаризации ра списывается на сотрудников, это, я так понимаю, они так компенсируют поднятие зп! Вот это ход, ну что, молодцы, ничего не скажешь! А чтоб в отпуск сходить или уволиться это еще побегать надо, проследить что бы наипрекраснейший и всезнающий УМ отправила твое заявление! Трудовую книжку уже жду месяц и еще не известно сколько мне еще ждать ее!!! Собираюсь подать в суд и выбить неустойку хотя бы в размере оклада, ведь без трудовой ни куда не берут,! В обще дурдом это, а не компания! Или как мой муж говорить Шарашкина контора!

История сотрудника
ДМС, +2 дня к отпуску из-за работы без выходных в последние и в первые выходные месяца;официальная ЗП;халявный интернет;Балаган в офисе - начальники не контроллируют шум и гам подчиненных;при приеме и увольнении нужно побегать по всему городу, из-за того что кадровая служба/служба безопасности/программисты = находятся в разных концах города;мало работы как таковой = чувствуешь себя тупым оператором элементарных действий;не особо было понятно - зачем набирать такое количество народу, когда 3 из 5 работников - тупо ничего не делают - в основе своей занимаются болтологией!отсутствие перспектив роста, но как первый рабочий опыт вполне подойдет!

История сотрудника
не хочетсяСалон МТС Красная-Гаврилова (Краснодар). Купил пленку на телефон, спросил, умеют ли клеить, заверили, что могут. Менеджер накосячил с , это особенности поклейки. Я не отвечаю за то, что мои ручки матюком, оплачивайте еще, попробуем переклеить...Оставил запись у них в книге. Свинское отношение.

История сотрудника
авпииви

История сотрудника
не возможно связаться с руководством , кто отвечает за работу сотрудников МТС ? Концов не найти !непонятно, как подбирается персонал в офисы МТС, так в Ставрополе, при покупке смартфона Samsung galaxi, я спросила, а есть-ли сейчас какие-либо акции, на, что мне ответили, что пока никаких акций нет ?! За покупку бонусу мне не начислили, и что самое неприятное, девушка ошиблась при списании оплаты с карты на 1500 р. в свою пользу, и теперь я не могу вернуть свои деньги. Это , что за "печкина лавочка" ??? Трижды писала в салоне претензию, которую теперь не могут найти... Одним словом - работнички !!!

История сотрудника
грамотные и внимательные тренерая хочу сказать вот что, пацаны!!!если вы дерзкие, харизмотичные, с характером и любите поспоритьс начальством, то работа в МТС не для вас.МТС нужны спокойные, домашние, робкие, мягкие,мальчики,(в общем роботы) которые готовы безприкасловно прогибатьсяпод менеджеров и старших коллег.если вы не такойто не стоит даже и заморачиваться на счет работы в МТС.

История сотрудника
ДМСВсе г...о, обещали много, но на деле фиг, не реальные планы, тупо рогие УМЫ, штат не укомплектован, выходных нет, люди бегут, короче положительного мало,уважения к сотрудникам никакого, как рабы, ни кто не держится за людей и их не ценят, короче не советую идти туда

История сотрудника
Дружный коллектив в ОП, регулярные выплаты з/п, мед. страховкаУмы и директора по продажам хамы, ругаются матом, выходных бывает и не дождешься, переработки никто не оплачивает, если необходима какая-то актуальная информация по каким-либо вопросам, то посоветоваться не с кем, никто ничего толком не знает. На корпоративном сайте, даже если очень захочешь, нужную инфу не найдешь днем с огнем.Умных и ответственных сотрудников в грош не ставят. Планы заставляют выполнять через махинации. Из-за всякой глупой отчетности, которую надо отсылать на электронную почту, страдают клиенты, которым говорят, что все компы заняты. Компы тупят, программы все время виснут.

История сотрудника
---Колотовкина Лена которая летом сбила 6 человек на улице Большая, работает в офисе данной компании, так ей усовный срок дали 1 год 2 месяца, офигеть! По-любому наняла хороший адвокатов или судье заплатила, кстати бошляли всем МТС'ом во как бывает( Ей это вернутся бумерангом!!!

История сотрудника
положительные впечатления?хм, ну так как мы прошли только обучение..положительных моментов оказалось очень мало - это веселое время препровождение..тренера не плохие..А вот отрицательные черты.. не буду говорить о самой работе и о тех кто работает в продаже..А скажу свое впечатление о работниках самого "ОФИСА"..это ужасное местоположения, неаккуратные аудитории..затем ВРОДЕ позитивные, отзывчивые тренера, которые пытаются обучить нас работе в команде..(об этом "вроде" чуть позже)Служба безопасности, это отдельная история..Она не пропускает абсолютно всех тех кто работал в других ритейлах (таких как МегаФон, Связной, Билайн).. Ребят, если не хотите потратить время впустую, не идите туда..Почему впустую? Да потому что ты вроде прошел собеседование, отбор и даже все семь дней обучения..и только в конце тебе заявляют, что ты не прошел службу безопасности при этом не называя причины..а за эти семь дней ты можешь найти и другую работу..нет, ну если вы хотите, я никого не отговариваю..мы общались группами и во всех группах без исключения не пропустили тех кто работал в другом ритейле..и вот на счет вроде отзывчивых тренерах, когда огласили результат о службе безопасности, ты не слышишь от них никаких слов поддержки..они будто тебя не замечают..хотя на тренингах говорят обратное. о каком-то сраном командном духе, которого на самом деле у них и нет..черствые люди там работают..им срать на всех кроме себя любимых.."от слов к цифре"-новый слоган МТС.. меньше слов, больше денег..вот что они хотят..так как тренера чем больше народу обучат, тем больше получат..и им насрать кто будет работать, а кто нет)

История сотрудника
тепло, если мозг вынесешь хоз части, вовремя всегда зп!Все остальное полный негатив! Я могу много написать про работу в РТК, но как говориться "краткость-сестра таланта")) Моя краткость:1. Быть готов пахать как раб в этой конторе сутками и всем будет по-хер на это! Уважаемые УМЫ будут тебя завтраками кормить что выйдут спецы на точку! Готовься что это все бред и УМ забудет что не кому работать как только трубу положит!! Что касается отпуска:ты задолбаешься его выпрашивать!!! Если все же тебе это удастся-ты счастливчик, но знай что тебе придется пахать как негру,если кто-то уйдет в отпуск из твоего ОП!!2. Великий ДАОР, которому на хер ничего не надо!!! Нетосдачи платить будешь постоянно!! И никто не будет выяснять откуда они!! За исключением если МОП попадется нормальный и будет им на мозг капать!3. КРД(ревизия) : постоянный перессорт на точках, на остатках не понятные чехлы, которые чудесным образом все время куда-то деваются!!!! Им по хер что в ОП работает 4 человека, а по факту при КРД 2 человека, будь готов что распишут нетосдачу на двоих!!! Ожидай что тебе повезет, если ты работать не будешь в этот день!4. МОПы!!!! Если адекватные, но это ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ РЕДКОСТЬ!! 98% МОПОВ -это сволочные, бездарные, безответственные сволочи, которые будут тебя заставлять выслушивать сплошной МАТ в твой адрес, которые даже инкассацию не в состоянии собрать и не знающие сколько минута разговора стоит ...... Это полный бред!!! Ставят на должность руководителей людей безответственных и не самостоятельных! Которые если и приходят на работу, то их график с 13.00 до 18.00 и им по хер что ты открылся и тебе же закрываться!!!5. УМЫ!!! Это еще те "человечки" - люди которым всем и на все "КЛАСТЬ БОЛЬШОЙ И ТОЛСТЫЙ". Они будут орать матом на тебя, присылать письмо на почту соответственно тоже матерные и все время орать по внутреннему телефону!!! Если ты сегодня сделал план или еще лучше перевыполнил- ты КРАСАВЧИК!!РЕСПЕКТ ТЕБЕ!! Если ты завтра его провалил- ТЫ ГОВНО!!! И ВСЕГДА ИМ БЫЛ!!!! Ни какого внимания, понимания и полнейший игнор. Абсолютно никакой благодарности НЕТ!!!!6. ОФИС ПРОДАЖ!!! Если тебе повезет , что ты попадешь в ОП где есть туалет , где переодеться и помыть руки-тебе повезло!!! Такого мало! Будешь бегать в туалет в макдак! В ОП всем срать на порядок! Свинство полное! Просто ради эксперимента пройдись по нескольким салонам МТС и посмотри на полки и крючки и если повезет на мусорки)))) Это полная жесть! Грязь везде, на полках, полы безумно грязные, телефоны как попало стоят на витринах, крючки пустые и аксы висят хрен знает как!! Ценников половины нет! А о чем это говорит???Сам знаешь.....Если ты будешь все делать, продавать, учить, знать- будь готов что при проверке ты получишь ВЫГОВОР и в свой адрес такие слова: Ты мне на все вопросы ответил? Нет. Значит ты ни хрена не знаешь и не умеешь!!! Ты ни на что не способен и бездарен!и на последок.... если ты все же опыт получишь в ртк, то тебе в дальнейшем ни какая работа страшна не будет!

История сотрудника
положительных сторон я не уввиделаЗдравствуйте! в декабре 2013 года меня пригласили на работу в салон сотовой связи мтс по адресу Приморский край г. Спасск-Дальний я вышла на работу в течении двух дней я работала без официального трудоустройства хотя оно было обещано с первого дня работы. на третий день пришла менеджер и сказала что на меня пришел уже тест состоящий из 108 вопросов на 92 из которых я должна ответить правильно и если я не отвечаю то со мной прощаются хотя изначально мне было сказано ,что на обучение у меня есть минимум 7 максимум 21 день.в итоге тест я не прошла потому что там содержались вопросы на которые за два дня невозможно на все узнать ответы. со мной попрощались в середине рабочего дня.и вот мне интересно если у меня есть возможность в течении 21 дня три попытки пересдачи экзамена то почему со мной прощаются через два дня разве возможно пройти обучение за два дня? хотя за это время я работала с кассой , научилась оформлять сим карты , работать с сим картами добавлять удалять услуги продавать телефоны , принимать платежи по кредитам, пополнять карты. и я хотела бы узнать на самом ли деле предъявляются такие жесткие требования и через два дня человек должен абсолютно все знать, для чего тогда вообще приглашать на работу и не предоставлять обучение?

История сотрудника
хороший, дружный коллективзп, которая вовремя выплачиваетсякорпоративный транспортне сложная работаперерывы на 10 минут каждые 1,5-2 часалетом там не просидишь! на складе +45, сказали что купили кондиционеры, но оказалось что они для начальства повыше! так и сидели умирали под вентиляторами!!! отключали как то свет, так мы сидели там уже без вентиляторов...всем пофиг, сказали "начальство приказало"и материальная ответственность, прое*** где нибудь на точке телефон, а нервы трепят нам, а только потом оказывается что мы даже не при чем...

История сотрудника
Если вам конкретно поднадоела ваша безработная жизнь, то для решительных перемен места лучше не найти. Перспективы работы в сие заведении, напрямую зависят от готовности работничка отдаться своим обязанностям. Хорошо обустроенный офис, но пусть то вас не обманывает ибо...Воспользоваться ими у вас вряд ли будет время.Офис утопает в лютом многообразии пубертантных студентов первых курсов, которые несомненно знают все лучше вас, отличаются высоким интеллектом и пылким характером, а так же несомненной компетентностью и заинтересованностью в рабочем процессе.Отдельная тема - местные менеджеры. Будучи коллективным бессознательным, имеют полное право на беспредел во всех его проявлениях. Несомненно верят, в то, что когда то станут ИлитарнымиЪ портфельными инвесторами, а так же имеют негласную традицию устраивать публичные расстрелушечки раз в неделю.Если вдруг вам станет скучно в этой шарашке, либо вам захочется поговорить с действительно добрыми людьми - сходите к охранникам. Единственное душевное место в этом офисе. Шахматы приветствуются :)С работы таки ушел, тело приятно ломит крепатурой от вновь начавшегося спортзала, на горизонте маячит интересный проект, семья радуется переставшему пропадать отцу. Спасибо вам всем за последние два года. Когда-то это было хорошо.

История сотрудника
000Гадостей в адрес этой компании можно наговорить много. Такое ощущение, что деректор там, так для мебели, а что твориться под носом и невидит. Я мама 3-х детей все никак не могу получить родовые на ребенка,с учетом того что работаю сама, а про детские я уже и совсем молчу. На данный момент я даже не хочу ни минутки оставаться сотрудником этой компании. Коллектив в котором я работала до декрета просто супер, но и ребята там тоже долго не задержатся, с таким руководством это просто ужас!!!

История сотрудника
нетне знаю с чего начать. 8 дней обучения с утра до ночи в другом городе с тренерами,считающими себя пупами земли было как оказалось не самым страшным. страшное началось на точке продаж, где старые специалисты забирали твои продажи,выгоняли тебя в зал обслуживать клиентов,а потом нагло продажу оформляли на себя. Неадекватный УМ который сама не знала что она хочет,но требовала это от всех вокруг. з/п максимальную получила 7000, потому что то там урезали,то там урезали,а за что и почему никто не объяснял.на выходные могли не отпускать только из-за желания УМа. постоянно вызывали на тренинги,при все при том в твой выходной,не можешь приехать пиши объяснительную. ужасная компания.

История сотрудника
Читаю отзывы и очень удивляюсь тому-как сильно изменилась Компания. Работала в Компании с самого первого дня создания, мы ее собственно и создавали. Из всего того, что перечислено здесь в категории "отрицательные отзывы" мы не переживали. Были свои моменты, но мелкие, которые регулировались быстро, а главное без демотивации с обеих сторон. Еще-мы работали-за идею. Сейчас этой нити в оставленных комментариях не прослеживается.В то время компания носила статус ТС-Ритейл. Тогда она являлась 100 % дочерним предприятием самого МТС и имела самое прямое отношение к указанному. В прямых салонах МТС реализовывал продажи услуг связи, а в дочке-технические средства. Даже в те времена, когда мы отчеты составляли на коленках не было проблем с инструментами для контроля недостач, в принципе они решались "на берегу" условиями трудового договора, а также соглашениями в соответствии с законодательством. - Также, в соответствии с последним, недостача по компании при приеме фальшивой купюры вычитается с индивидуально материального лица. Вброс фальшифок в указанные дни в комментарии ниже действительно был, сбербанк даже закрыл прием 5000-ых купюр, и пострадало много коммерческих структур, другой вопрос почему продавец узнал об этом с запозданием -это зависит от условий договора с банком, а также его возможностей-купюры оператором и при проведении доказательной видео- съемке принимаются-вручную перепроверяются, проводится анализ на соответствие, затем банк отправляет официальное уведомление контрагенту о факте обнаружения фальшивки. Компания вправе затребовать доказательное видео обнаружения. На это уходит время. По условия мат\ответсвенности Компания "выставляет" счет заинтересованному лицу. Все правила известны заранее-высчитывают с кассира, даже не со старшего продавца т.т.Все справедливо. Компания никогда не возьмет эту ответственность на себя-поскольку тогда этот процесс перейдет в обыкновенную спланированную кражу. Моя бывшая коллега подчиненная устраивалась работать на т.т в Подмосковье в прошлом году-при приеме т.т. на инвентаризации она обнаружила недостачу в размере 3 миллионов рублей! Вообще-это абсолютный нонсенс, потому что, чтобы скопилась такая сумма кражи-нужно на эту точку не приезжать минимум 2-3 месяца и не проверять ни одной инвентаризации-значит данное время инвентаризация проводилась виртуально.Заработные платы, которые указываются в комментариях-очень низкие для этой Компании, потому что на заре ее становления-тогда еще, продавцы не получали меньше 30-это был минимальный порог для мотивации сотрудников. Компания была абсолютно белая, с полной выплатой согласно КЗоТ, все условия были прозрачны. Основное направление, которое наблюдалось в коллективной работе офиса и розницы было: офис обслуживает розницу. Офис-помощник розницы. Всю систему мы строили сами, из стремления облегчить работу друг другу и в соответствии с ТК РФ.Сейчас по всей России, в большинстве сфер деятельности наблюдается острая нехватка квалифицированного персонала-от низов и до верхов. Мы-те, кто рос с начала 2000-ых, а затем участвовал в создании компаний и филиалов, между собой констатируем факт, что сегодня очень мало людей, кто работает за идею. Думаю, что проблемы у Компании РТК сегодня по-причине того, что "к рулю" пришли те-кто является не Созидателем, а коротким Потребителем и Разрушителем. Нужно уважать интересы и потребности, в рамках современных условий, друг друга-офис должен быть как старший друг рознице, которая является основным добытчиком денег и лицом Компании перед Потребителем. Сломать можно..и быстро. Демотивированный в таком количестве персонал-на других сайтах-демотивированный Потребитель, показатель конфликта в работе внутри, и низкого профессионализма ведущих руководителей Компании, ее нацеленность на удовлетворение краткосрочных целей, не совпадающих с окружением.---

История сотрудника
Только огромный красный логотип компании, за фасадом которого происходит черт знает что.Америк я не открою - беспощадный рабский труд, тотальный контроль и полное безразличие и равнодушие к конкретному человеку. Недостачи просто сыпятся с неба, в итоге и оставшихся грошей можешь не получить. Просто крепостные МТС. Захотел барин подал монетку - попал в немилость получай ботагами. Начальников немерено, специалистов практически нет, а к тем кто еще держится требования просто зашкаливают. И всегда недовольны нашими продажами планами - все подтвергается жестокой критике, не менее жестокому наказанию( лишению выходных, которых и так нет)........ Столько хороших ребят уволилось при мне и всем наплевать. На что рассчитывает компания на кого? Сколько они еще будут так дурить наивную молодежь? Ведь эти отзывы все читают и делают выводы. Компания себя скомпрометировала и будущее у нее будет печальным, но я не сочувствую. Провались ты пропадом РТК!!!

История сотрудника
с улыбкой, вежливо и культурно обманывают клиентовДобрый день! 23,11,2013 мой муж купил в iPhone 5C белого цвета в салоне-магазине МТС в г.Кронштадт ул Ленина. Данная покупка была совершена т.к. консультанты салона ввели его в заблуждение по поводу цвета и технических характеристик данной модели. По моему глубокому убеждению они просто продали то, что было в наличие заверив, что " эта самая последняя, самая лучшая версия с увеличенной памятью 16 Gb!!!! окончательно запутав с классификацией 5S/5C!!!!! сделав якобы какую-то скидку(хотя цена на ценнике, на сайте идентична той сумме которую заплатил супруг!)Телефон покупался в подарок мне, а я в свою очередь совершенна недавольна ни технич. характерист. ни внешним видом устройства. Сразу вернуть деньги нам отказались, нарушая наши права соласно Закону о защите прав потребителей ст 26.1 предложили нелепую экспертизу ( а что отдавать на экспертизу- я даже телефон из коробни не доставала!! и к его технической истравности притензий не имею!!)Написали притензию, ждем ответа в срок установленный Законодательством (10 дней) ..либо суд! Это принципиальный вопрос!!!

История сотрудника
обзавелась лучшим другом и завела много новых друзей/знакомых, устраивали отличные посиделки после работы, даже отметила там свое др. отдельно от своих друзей. пожалуй из положительного все.в нашем городе клин зп это оклад 12500 и премия за выполнение плана 12500. по началу, а это в декабре 2012 я стажировалась на топовой точке где план всегда выполнялся а в декабре одних только личных продаж ребята набили по 15-20 тысяч, я думала так будет всегда.. когда я сдалась на спеца мотивацию резко сократили но все же еще была более мнее. потом в феврале план увеличили, а народу стало ходить меньше так как после нг уже не было такого ажиотажа. затем я увидела нашего ума во всей красе, а это была блондинка у который видимо был вечный недотрах и которая срывалась на всех и требовала звезд с неба. с каждым месяцам план начали поднимать, а покупателей больше не становилось. потом я побывала еще на трех точках на каждой из которой были вечные не досдачи, а когда приезжало крд это вообще тихий ужас. вобщем эта компания ищет для себя рабов что бы бесплатно работали, планы повышают, разделют на 10 частей что бы ты выполнял каждую из них иначе не получишь свою премию. при этом работал по 12 часов 5 дней в неделю. а еще лучше и в выходной заедь помоги ребятам