Достоинства
Исправно платили больничные, отпускные, за 5.5 лет работы в Питере у Домру на юрлицах было всякое. В лучшие времена была окладно-сдельная форма оплаты труда, выходило 25-30 тысяч оклада плюс до 25-30 тысяч сделки. Много интересного повидали, для карьерного роста здесь возможность в том смысле, что легко профессионально обучиться человеку без опыта, ибо работаешь с сетевым оборудованием, много возможности его изучить, поэкспериментировать. Изучаешь основы сетей, работу с оптикой, многопарными кабелями, кроссирование, настройка активного оборудования, учишься общаться с ЖКСниками, что впоследствии помогло не раз в жизни. Лично в нашем отделе был отличный начальник, но тут как повезет.
Исправно платили больничные, отпускные, за 5.5 лет работы в Питере у Домру на юрлицах было всякое. В лучшие времена была окладно-сдельная форма оплаты труда, выходило 25-30 тысяч оклада плюс до 25-30 тысяч сделки. Много интересного повидали, для карьерного роста здесь возможность в том смысле, что легко профессионально обучиться человеку без опыта, ибо работаешь с сетевым оборудованием, много возможности его изучить, поэкспериментировать. Изучаешь основы сетей, работу с оптикой, многопарными кабелями, кроссирование, настройка активного оборудования, учишься общаться с ЖКСниками, что впоследствии помогло не раз в жизни. Лично в нашем отделе был отличный начальник, но тут как повезет.
Недостатки
Ну что тут сказать - стандартная шаражкина контора в этом плане. Зарплату на моей памяти ровно 25 числа давали пару раз от силы. Директора в Казани - образец интеллектуальной деградации населения РФ, благодаря чему контора в 16м году получила от ворот поворот, и перестала быть генподрядчиком Домру. Менее удачливые отделы ДРС, обслужка, аварийщики выли волками, текучка была лютая, но там и начальники были, в основном, такие, что больше за свои филеи держались, чем генеральному что-нибудь сказать в защиту отдела.
Ну что тут сказать - стандартная шаражкина контора в этом плане. Зарплату на моей памяти ровно 25 числа давали пару раз от силы. Директора в Казани - образец интеллектуальной деградации населения РФ, благодаря чему контора в 16м году получила от ворот поворот, и перестала быть генподрядчиком Домру. Менее удачливые отделы ДРС, обслужка, аварийщики выли волками, текучка была лютая, но там и начальники были, в основном, такие, что больше за свои филеи держались, чем генеральному что-нибудь сказать в защиту отдела.
