Вымпелком: отзывы от сотрудников и партнеров в Ярославле
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Тверь, Казань, Пермь, Красноярск, Калуга, Тула, Воронеж, Рязань, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар, Волгоград, Белгород, Орел
Плюсы и минусы работы в Вымпелком
Условия работы
1802
910
Отзывы по городу
Москва (175)
Пермь (42)
Воронеж (26)
Санкт-Петербург (25)
Ростов-на-Дону (22)
Тверь (15)
Липецк (12)
Саратов (11)
Нижний Новгород (8)
Краснодар (8)
Брянск (7)
Тула (6)
Калуга (6)
Новосибирск (6)
Пятигорск (5)
Уфа (5)
Ставрополь (5)
Екатеринбург (5)
Архангельск (4)
Казань (4)
Тюмень (4)
Белгород (3)
Владимир (3)
Донской (3)
Ульяновск (2)
Темрюк (2)
Самара (2)
Хабаровск (2)
Калининград (2)
Орел (2)
Ярославль (2)
Пенза (2)
Армавир (2)
Рязань (2)
Донецк (2)
Ялта (2)
Тольятти (1)
Чебоксары (1)
Оренбург (1)
Барнаул (1)
Кемерово (1)
Псков (1)
Вологда (1)
Клинцы (1)
Сочи (1)
Нижний Тагил (1)
Йошкар-Ола (1)
Астрахань (1)
Красноярск (1)
Анапа (1)
Братск (1)
Курск (1)
Чита (1)
Омск (1)
Ижевск (1)
Алтай (1)
Напишите отзыв про Вымпелком
нет положительных сторон, коллектив не считается, т.к. это не заслуга компании, а просто хорошие люди.
Постоянные переработки, вовремя уйти с работы практически невозможно из-за большой никому не нужной бумажной волокиты, ужасные бизнес-процессы, которые никто не стремится изменить, делают все не для удобства и простоты, а наоборот. Планы нереальные - чтобы их выполнить нужно без выходных работать, а лучше в свой выходной взять охапку симок и идти на рынок или стройки где наши гости из Азии работают - им впаривать. За это время, вам мало того что ничего не платят, а даже руководство заставляет это делать чтобы выполнить этот план. Схема премирования вообще ужасная, куча формул, все запутано, НО вся правда заключается в том что если вы не делаете план, то получаете голый оклад - да...! вот так вот и не важно сколько вам не хватило до выполнения - нет плана, нет премии, очень удобно согласитесь - при выполнении нереального плана (неважно какими способами, хоть себе покупай - было и такое) на - премию, но компания получила сверх прибыль - благодаря тому, что вы все выходные находились на работе или по стройкам за таджиками бегали чтобы продать сим-карты, а не хватило у вас до плана - на оклад и радуйся, но компания все равно в прибыли, ведь вы же все равно продавали и приносили прибыль и все продажи сделали для компании бесплатно...!!! Компании выгодны такие планы, ведь с помощью них можно получать сверх прибыль за счет бесплатного труда сотрудников в выходной или за невыплату премии по схеме компании. Это ужасно, даже мыслей не было о таком, устраиваясь туда на работу, а еще международная компания - крупная - такой бренд, а как оказалось полная туфта простите.
100% правда
Работаю в Курске. Ситуация та же
До сентября 2013 года работал в Туле. Картинка один в один. Прочувствовал на своей шкуре
Работаю в Москве. Согласна полностью.
ДМС, всякие выплаты при свадьбе, рождении ребенка, смерти
оплата больничных на 100%.
Технический директор
Все, что описано комментариями в этой ветке правда.
Добавлю, что технический директор действительно вызывает полное недоумение, унижение сотрудников, переход на личности, речь на 80 процентов состоит из мата, ситематический моральный прессинг сотрудников унижением и обзыванием (любые словесные ругательства включая мат) . Да да это все происходит в Ярославском филиале в технической дирекции. Молва о данной шизофренической личности ходит даже в некоторых телекоммуникационных компаниях в Ярославле. Жалко конечно смотреть, как люди возрастом за 30 не желая терять свою работу вынуждены слушать унижения, мат в оскорблении и продолжать работать дальше, условия действительно неплохие кроме животного у руля. Вообще вы не поверите своим глазам и ушам, что все это происходит на самом деле когда столкнетесь с этим животным. Даже рассказав о нем своим друзьям вам не поверят, скажут, что этого просто быть не может.В остальном все в порядке, коллектив отличный.
еще плюс: бесплатная мобильная связь с хорошим лимитом
забыл добавить. Коллектив дружный, талантливый. Психологический тон задает директор тех департамента бывший военнослужащий С. Б-в. (если он там работает сейчас, очень хорошо подумайте перед тем, как идти устраиваться туда на работу). Он не подает руки, когда здоровается ни сотруднику, ни контрагенту. Если слышно его шаги, то сотрудники затаивают дыхание, чтобы он не обратился именно к ним. Если вы разочаровали его ожидания, то будьте готовы к многочасовому психологическому воспитанию, после которого вы будете как отжатый лимон. Коллеги всегда успокоят и скажут, что «тебе еще повезло». Говорят, что несколько лет назад работал человек преклонного возраста. Он работал в компании несколько месяцев и понял, что работа не для него. Я думаю и от тех директора он был не в восторге. Попросился уволиться, но директор успокоил и сказал, что все у него получиться. Через несколько недель сотрудник умер. Что-то с сердцем. Конечно, нельзя объективно утверждать, что это вина тех.директора, но это факт. Иногда могут быть построения как в армии. Я могу сказать лишь то, что если вам важно ваше душевное спокойствие, то не устраивайтесь на работу. А если вы – «толстокожий», то идите – из вас сделают настоящего мужчину. Потому что, если вы не побрились, то вас попросят побриться сейчас же или если у вас грязная обувь - почистить здесь и сейчас. А если вы захотите уволиться , но против этого будет тех директор, то будьте готовы, что он позвонит на новое место работы и скажет, чтобы вас не брали. Сейчас часть коллектива оформлена в нсн, часть в вымпелком, но сути это не меняет.