Страница 17. Дельта - Системы безопасности: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Устраивался сюда именно потому, что компания крупная, работы много, но боялся, что не получится пройти собеседование. Мне повезло и в итоге я сюда попал. Мне нравится работать с таким руководством, понимающие, если есть за что могут и похвалить в виде премии. Возможности роста по должности тоже имеются.Я для себя их не отметил.

История сотрудника
Работаю в компании сотрудником группы быстрого реагирования. Устроился сразу после прохождения срочной службы в войсках специального назначения. Самое главное для меня - это дружный и проверенный коллектив, который готов подставить плечо в сложный момент. Заработная плата высокая и в полне достойная ,существует несколько видов премий, в том числе и за успешное задержание нарушителей. Начальство адекватное и идет на встречу, если есть сложноститребуется регулярно быть в хорошей физической форме и уметь работать с разными конфликтными ситуациями и личностями

История сотрудника
У меня позиция простая по сути по всем работодателям на свете – как повезет. Есть такое выражение: сотрудник устраивается в организацию, а увольняется от своего руководителя. Это в точности про меня. К Дельте претензий особых нет – понятно, сейчас все экономят и режут затраты. Пару лет назад было попроще. Мотивация стала пожестче, планы продаж повыше. Но не сказал бы что они невыполнимые. Сложные, да. Но вполне реальные. Всех супервайзеров нормальных кого знаю – никто не жалуется в плане денег. В последнее время стало лучше обучение, раз в три месяца слеты в Сочи, Питере или Москве. Это интересный обмен опытом.В моем конкретном случае все резко поменялось когда пришел новый руководитель. Стал придираться и ломать то что реально работало и приносило результат. Постоянные проверки, придирки, даже к врачу отпросится целое испытание. Протерпел три месяца и понял что человек просто неадекватный. Бог ему судья, а я уже не мальчик чтобы подпитывать чьи-то там амбиции.

История сотрудника
Отработала в Дельте около четырех лет. Много меня научили здесь, за это спасибо. Опыт колоссальный что уж тут говорить. Всякие моменты рабочие были – и радости и истерики, но наш руководитель всегда шла нам навстречу, помогала, обучала. Девчата тоже классные все, скучаю. Иногда даже не хватает этого дельтовского безумия на новой работе))). За переработки одно врем платили премии, потом как то это всё сошло на нет и остались только кварталки.Нагрузки на одного бухгалтера очень много. Иногда выходила с работы просто как выжитый лимон… На личную жизнь времени практически не было, на ребенка тоже минимум времени. То есть Дельта это скорее компания для молодых и амбициозных скорее. И тех кто стремиться построить карьеру и не боится сложностей, работы, готов пахать… Это факт.

История сотрудника
Хорошо организована удаленная работа. Например, скажу честно что мне нужны были деньги, так сложилось что уходила в декрет, в итоге около 6 месяцев работала без проблем из дома удаленно. Благо я менеджер по подбору персонала с таким функционалом где очные собеседования не требуются. Чтобы долго не писать скажу так – определяем людей по определенным критериям и сопровождаем их до момента трудоустройства. Сколько людей устроишь – столько и получишь, фикс маленький. Поэтому почти всю неделю на hh и суперджобе плюс на телефоне. То есть вывод какой – если сотрудник дает результат, то условия ему создадут. В этом компания действительно гибкая. Это же качество и в отношении клиентов, для них все сделают и всех на уши поднимут (это кстати не плюс мне кажется, так как не отлажены процессы).Серая зп, ежемесячные переживания за свою мотивацию, стресс, нервотрепка с заказчиками на подбор (сами не знают кто им нужен, а виноваты само собой подборщики), ну и куча всяких мелочей в связи с оптимизацией затрат постоянной, пересогласования, перебюджеты – как на пороховой бочке, не знаешь что будет завтра – ветер может подуть в любую сторону.

История сотрудника
Кое какие возможности и поле для маневра существуют. В первую очередь за счет того что в Дельте можно много чего внедрять и улучшать (например тот же тайм-менеджмент до сих на архаичном уровне). Если есть доступ к лицам, от которых что-то зависит (читай по сути только директора) – тогда совсем хорошо и быстро идет работа. Мобильная связь, ноутбук, ГСМ если надо – без проблем выделяют без лишних сложностей. Достаточно свободно можно ходить на перекуры и прочие отлучения, не придираются, не фиксируют время и прочими глупостями не занимаются. Всё бы хорошо, но я лично просто устал от некомпетентности окружения. Да и весь спектр выполняемых мною задач перевалил давно за то, что мне платили. Но Дельте всё равно спасибо за полученный опыт, мне пригодился, практически сразу после увольнения позвали работать в частный банк.Вообще нет никаких правил и культуры взаимодействия между отделами – каждый тянет на себя, особенно продажи. Нам надо – вечное выражение. Вам надо – вы и делайте. Руководство вообще в такие темы старается не лезть потому никто не хочет портить отношения между собой. При этом везде свои игры за спиной и интриги, интриги, интриги… Это ладно. Второй момент, что большая часть менеджеров не знают элементарных азов управления. Представьте себе руководителя с 3-летним стажем в Дельте, который не знает что такой постановка задач по smart. И вам всё станет ясно. Поэтому и не только любая задача ставится в формате: прямо сейчас, в течение часа, срочно, важно и так далее. Надоело. Пытался что-то улучшишь - не сильно вышло. Расстались по хорошему, без ругани и прочих часто сопутствующих истерик.

История сотрудника
1) Хорошая зарплата с реально выполняемой мотивацией (в основном). 2) Ухоженный офис, более менее рабочие компы и оргтехника. 3) В основном молодые люди и девушки которым пока еще не всё и на всех не всё равно. 4) Если в отделах продаж то карьера вполне реальна, в других отделах можно ждать повышения годами. Я так и не дождалась. 5) Если вообще проблемы с поиском работы – в Дельте почти в каждом отделе кто-то да требуется, какое-то время точно можно поработать но нагрузки будут – об этом в минусах.Компания стала неповоротливой и бюрократичной машиной, до руководства не достучишься, ответы по почте оооочень долго а на этом все завязано. Два-три года назад это была совсем другая организация. 2). Нагрузка растет с каждым месяцем, зарплата как правило не меняется. 3) Продвинуть свою идею стало проблемой – просто сама себе придумываешь работу – на словах все за, по факту никому ничего не нужно, опять же раньше был какой-то общий задор и драйв.

История сотрудника
Перекрывают имеющиеся минусы деньгами, можно пахать и зарабатывать. Как долго сможете работать в режиме нон стоп не знаю, меня хватило на 1,5 года… Первый год интересно, пролетел что не заметил. Потом рутина… В целом еще неплохой коллектив, по возможности помогают. На самом деле за всю компанию сложно говорить, техподдержка по сути свой мир со своими правилами и руководством. Вообще так как всё управление в Москве то особо никто не давит лишний раз. И почти все вопросы решаются быстро по телефону или скайпу.Нагрузка лютая. При этом как говорится кто везет на том и едут. Правда накидывают денег, с этим проблем нет.У нас в технической поддержке оба руководителя давно и вряд ли куда они уйдут. А становится ведущим специалистом так себе перспектива. Выше всё равно никуда. Еще страдает автоматизация, много чего приходится делать вручную. Работы в этом направлении непочатый край но особо никто не шевелится. Всё это психологически и физически накладывается, ушел на небольшое понижение денег, зато нагрузки меньше и процессы более понятны в другой компании.

История сотрудника
Наш руководитель один из немногих кто работает в Дельте почти со времен основания, в этом плане нам очень повезло. Помогает в работе советами, юмором и вообще за нас горой перед другими отделами. Еще условия труда хорошие, офис в недалеко от метро, обстановка неплохая. Также платят вовремя зарплату (при этом когда поднимали последний раз уже и не вспомню хотя тут работаю более 2 лет). Правда иногда появляются временные проекты, там идет отдельное финансирование и больше работы, если подпишешься, но премии бывают хорошие, это факт.Раньше было больше требований и более тщательный подход к подбору персонала, приходили реально интересные люди, долго работали. По моим наблюдениям сейчас идут менее компетентные люди и дружат единицы, всё это так или иначе влияет на работу, бюрократии стало больше. Иногда вообще ответа и обратной связи не дождешься – особенно это касается отделов продаж. Ну и экономия повсеместная. Каждый отдел переживает только за свою внутреннюю прибыль, крутой межфункционал – только на словах в основном.

История сотрудника
Если бы более плотно работали с персоналом и обращали внимание на реальные потребности людей для работы – было бы гораздо приятнее работать. А так приходится выуживать какие-то другие плюсы для себя. В первую очередь конечно же деньги. На таких же должностях в других компаниях платят совсем копейки. И до сих пор здесь потому что зарплата всегда вовремя. Также график плавающий лично мне удобен.Три года в техподдержки Дельты это очень большой срок. Таких как я тут раз два и обчелся.В офисе очень шумно. Брать стали как будто всех подряд. Нагрузка приличная и помогать кому-то нет времени да и мотивации тоже. К том же иногда нужно кого-то подменить если болеет кто-то или просто не хватает народу. Приходится свои планы корректировать что мешает жизни вне работы.

История сотрудника
В продажах около пяти лет. На прошлой работе занимал руководящую должность, сократили. Пару месяцев отдыхал и ничего не нашел толкового между делом. По сути пошел на понижение в Дельту на обычного менеджера по продажам. Устроило предложение по деньгам. При этом на собеседование говорят что заработать легко, а через месяц уже накидывают вагон целый рюкзак инфы и разных поручений. Понимаю почему многие уходят и есть текучка – адаптация реально слабая, а результаты давай прямо сейчас. Возможно я изголодался по работе или просто хороший продажник – у меня получается. Устроено всё относительно сносно в части обеспечения необходимым для работы.На мой взгляд, слишком много суеты. Далеко не каждый руководитель нормально выстраивает работу своего отдела. С чем связано сказать сложно. У нас еще более менее, в соседнем отделе постоянно открыты вакансии, что уже наталкивает на мысль. Ну и так с кем общаюсь в курилке не в восторге от того как мотивация складывается. Много совсем молодых и зеленых, я в свое время на этом собаку съел, поэтому первым делом детально прорабатывал вопросы из чего складывается моя зарплата. И при этом чуть ли я не сам в итоге и детализировал грамотно.

История сотрудника
Работаю в отделе поддержки клиентов по большей части из-за коллектива и руководителя, отношение нормальное. А так компания как компания. Есть какие-то тренинги, я бы не сказала что они как-то реально помогают в работе. Всё это больше выглядит для галочки. Модные тенденции и не более того. В первые полгода работы действительно помогали регламенты и инструкции, но сейчас их стало такое огромное количество что можно пол дня потратить пока найдешь что-то. Хорошо если ты старенький сотрудник и знаешь у кого спросить, как справляются новенькие ума не приложу. Если и помогают, то редко – у всех своей работы вагон, а мотивация помогать новичкам слабенькая.По деньгам средненько. Скорее всего просто прикипела – сложно уходить, когда работаешь три года в одном коллективе. В Дельте типичные проблемы где сотрудников полно и ощущается текучка.

История сотрудника
Работаю в компании с момента так сказать основания, по сути наш чоп купила Дельта, предложили должность и я осталась. Ни о чем не жалею. Когда участвуешь в подобных крупных старт-апах как модно сейчас говорить – получаешь опыт. Ну и заработала хорошо в свое время, что греха таить. Сейчас немножко подужались, кризис и всё такое. Многие регламенты и процессы только выстраиваются, чего-то вообще нет, как например нормальной адаптации. Но есть доверие и открытость к идеям, минимум бюрократии и максимум свободы для достижения результаты. Плюс крутой коллектив. По крайней мере в нашем городе.Что важно понимать – Дельта компания молодая, развивается достаточно быстро, соответственно есть реальный дефицит нормальных руководителей и управленцев. Люди развиваются быстро, но и обратная сторона медали – отсутствие элементарных навыков управления людьми. Тренируются что называется на своих людях, набивают шишки одни, а другие увольняются с негативом. Тут можно посоветовать только терпение и понимание реального положения дел.

История сотрудника
Явный плюс Дельты – это доверие молодым. На образование не смотрят, важно только желание зарабатывать. Точнее вы тут задержитесь если будете на концентрации весь рабочий день, всю неделю и так весь месяц. Тогда мотивация будет за вами и на выходе у вас будете доход выше среднего по рынку. Времени ни на что не хватает, в принципе – привыкаешь, если расставить приоритеты. Лично я всё самое важное делаю до обеда, после него в основном отчеты. Если умеете работать в режиме постоянной многозадачности – возможно тут у вас что-то и получится. Как повезет с руководителем и клиентами – тоже важно.Иногда складывается впечатление что берут вообще всех подряд. Ранее было так – приходит кто-то новенький, с радостью пыталась быть наставником (раньше ведь и я такой зеленой была!). Со временем это проходит, становится по фигу. Лишь бы свои планы закрыть, поэтому мне кажется что сейчас стало реально жестче в этом плане. Кто выплавит – будет зарабатывать, кто зашкварится – уйдет через две недели-месяц.

История сотрудника
Дельта одна из немногих компаний, где можно получить всё и сразу. Это, конечно, утрировано. Я имею в виду, что при желании работать и зарабатывать, усердной работы над собой, стремлению к развитию – за полгода-год можно дорасти до руководителя. У кого-то быстрее, у кого-то дольше. Знаю не понаслышке, всеми территориальными супервайзерами не только постоянно на связи, но и регулярные слёты проводятся для обмена мнениями и выстраиванию действий по увеличению продаж. Когда-то я сам был обычным коммерческим представителем, на руководящую должность переехал из родного Смоленска. Все возможности как на ладони, имеет значение только ваш потенциал и насколько вы готовы выходить из зоны комфорта.У кого семья и дети, видимо будет сложнее. Работа сумасшедшая, мне по кайфу, так как приносит очень хороший доход. Я пока без семьи, мне проще.

История сотрудника
Недавно у нас в отделе продаж ввели неплохую мотивацию – лучший сотрудник, вроде бы всё просто, особо не оригинально, но подспорье хорошее. Ведь это прибавка в зарплате. Премия платится за первое, второе и третье место. Таким образом получается оклад + мотивация за выполнение плана + мотивация за перевыполнение плана + лучший сотрудник. Интересная система и самая главное – рабочая. Есть за что работать, а не просто за спасибо. Этим Дельта и зацепила с первых дней. Условия создаются хорошие, отчетность присутствует, но не критично – главное продавай.Не все справляются с бешеным ритмом, не каждый подстраивается к меняющейся ситуации, короче тут не соскучишься. При чем по-моему в любом отделе. Наверное, если кто ищет что-то спокойное – не сюда.

История сотрудника
В продажах нравится именно в Дельте, так как особо не мешают работать, не отвлекают лишними ненужными отчетами и прочими поручениями. Сосредоточенность на звонках. Все месяцы неровные, но в основном план делаю. Пару раз вырубал премию за перевыполнение, выстреливает редко, рынок конкурентный, хотя мне кажется Дельте любые задачи по плечу. Этому здесь и учат, поэтому нет ни для кого ничего невозможного. И эта отличная философия, которая внутри каждого сотрудника присутствует, возможно поэтому и межфункциональное взаимодействие на высоком уровне, при этом достаточно неформальное. Это круто.Сделали бы фикс поболее или планы пониже, а то тяжко отбивать мотивацию свою да иногда и не получается полностью. Это огорчает. А я не хочу огорчаться.

История сотрудника
Работа напряженная, при этом в коллективе всё легко и с юмором. Всегда считала, что вне зависимости от загруженности необходимо создавать непринужденную атмосферу. В этом большая роль нашего руководителя, он умеет вдохновить, поощрить, подобрать нужные слова. Всегда за нас в любых спорных ситуациях. Вообще я заметила и в других отделах умеют быть требовательными, но сохранять современный и неформальный подход в управлении сотрудниками. Практически фирменный почерк Дельты).Есть определенная бюрократия, наверное, это неизбежно для таких крупных компаний. И еще побольше хотелось бы онлайн-сервисов, они развиваются, но медленно, и пока без бумажного оформления всё равно никуда.

История сотрудника
Компания очень большая, клиенты по всей стране. В связи с этим крайне важно, чтобы документы были в порядке. В мою задачу входит принимать работу после монтажа на объекте клиента, проверяю разную документацию, заношу в системы. Инструкций много, но все они по делу, без них не справились бы. Коллектив классный, есть взаимоподдержка и несмотря на большие объемы и загруженность – климат в коллективе прекрасный, нашла себе тут пару подруг даже.В среднем у меня получается около 30 тысяч за месяц, для Волгограда это достаточно хорошие деньги.Обязанности достаточно рутинные, процессы строго регламентированы. Лично мне это по душе, я очень люблю такой скрупулёзный труд. Но если это не ваше – лучше смотрите на другие позиции.

История сотрудника
Исходящий телемаркетинг стал для меня совершенно новым опытом и вызовом в работе. Мне нравится в продажах, работал в торговых компаниях в основном, много времени уходило на объезд покрытия и встречи с клиентами. Зачастую на это уходило массу времени и сил. Решил попробовать что-то новое, позвонили с Дельты, согласился на хорошие условия. Сейчас понимаю, что это моё! Можно не выходя из офиса подключать клиента и зарабатывать хорошие деньги, надо просто знать все конкурентные преимущества компании и уметь их правильно продать! Предыдущий опыт пригодился, но и здесь под специфику свои курсы и тренинги. В общем, доволен.Нужно правильно понять специфику телемаркетинга, есть свои нюансы и тонкости. Весь день на телефоне не каждому дано мне кажется.