Достоинства
Хорошо организована удаленная работа. Например, скажу честно что мне нужны были деньги, так сложилось что уходила в декрет, в итоге около 6 месяцев работала без проблем из дома удаленно. Благо я менеджер по подбору персонала с таким функционалом где очные собеседования не требуются. Чтобы долго не писать скажу так – определяем людей по определенным критериям и сопровождаем их до момента трудоустройства. Сколько людей устроишь – столько и получишь, фикс маленький. Поэтому почти всю неделю на hh и суперджобе плюс на телефоне. То есть вывод какой – если сотрудник дает результат, то условия ему создадут. В этом компания действительно гибкая. Это же качество и в отношении клиентов, для них все сделают и всех на уши поднимут (это кстати не плюс мне кажется, так как не отлажены процессы).
Хорошо организована удаленная работа. Например, скажу честно что мне нужны были деньги, так сложилось что уходила в декрет, в итоге около 6 месяцев работала без проблем из дома удаленно. Благо я менеджер по подбору персонала с таким функционалом где очные собеседования не требуются. Чтобы долго не писать скажу так – определяем людей по определенным критериям и сопровождаем их до момента трудоустройства. Сколько людей устроишь – столько и получишь, фикс маленький. Поэтому почти всю неделю на hh и суперджобе плюс на телефоне. То есть вывод какой – если сотрудник дает результат, то условия ему создадут. В этом компания действительно гибкая. Это же качество и в отношении клиентов, для них все сделают и всех на уши поднимут (это кстати не плюс мне кажется, так как не отлажены процессы).
Недостатки
Серая зп, ежемесячные переживания за свою мотивацию, стресс, нервотрепка с заказчиками на подбор (сами не знают кто им нужен, а виноваты само собой подборщики), ну и куча всяких мелочей в связи с оптимизацией затрат постоянной, пересогласования, перебюджеты – как на пороховой бочке, не знаешь что будет завтра – ветер может подуть в любую сторону.
Серая зп, ежемесячные переживания за свою мотивацию, стресс, нервотрепка с заказчиками на подбор (сами не знают кто им нужен, а виноваты само собой подборщики), ну и куча всяких мелочей в связи с оптимизацией затрат постоянной, пересогласования, перебюджеты – как на пороховой бочке, не знаешь что будет завтра – ветер может подуть в любую сторону.