Крупный и стабильный работодатель, который всегда платит зарплату вовремя.
Приятно, что недавно начали предоставлять скидки на продукцию для сотрудников, это действительно ощутимый бонус.
Конечно, как и в любом предприятии, есть и моменты, которые можно улучшить.
Читать дальше Конечно, как и в любом предприятии, есть и моменты, которые можно улучшить. Хотелось бы больше возможностей для профессионального роста, возможности обучения и повышения квалификации.
Нравится мне что всё здесь стабильно и надёжно.
Компания крупная.
По зарплате всегда вовремя все выплаты.
Сейчас есть скидки на продукцию для сотрудников, что тоже плюс конечно же.
Да и сама продукция качественная, не стыдно за неё.
В целом всё устраивает.
Единственное что, хотелось бы больше возможностей для карьерного роста.
Читать дальше Единственное что, хотелось бы больше возможностей для карьерного роста
Конечно, есть и недостатки. Несколько озадачилась, чтобы написать объективное, и где их нет? Несущественные – буду кратка.
Как место работы рекомендую. После «Взмаха» в любую частную школу с руками оторвут, как специалиста. Проверено!
хороший крупный работодатель. Платят зарплату вовремя. Начали делать скидки на продукции сотрудникам, приятно работатть в большой компании. не стыдно за качество продукции
Никакой стабильности нет в работе курьером в Яндексе.
Выплаты постоянно снижаются, можно простоять без заказа долгое время, за который не будет оплата.
Геолокация работает плохо, иногда приходится уезжать далеко, чтобы поймать сигнал, что не оплачивается.
Читать дальше Геолокация работает плохо, иногда приходится уезжать далеко, чтобы поймать сигнал, что не оплачивается. Часто происходят необоснованные корректировки и блокировки, а также обманы с оплатой заказов. Бонусы заработать сложно из-за искусственного интеллекта, который распределяет заказы так, чтобы минимизировать выплаты бонусов. Сотрудники не ценятся, даже при наличии хороших отзывов от клиентов, могут быть заблокированы из-за жалобы. Яндекс считает курьеров просто расходниками, используя новичков для хороших заказов, чтобы они привлекали новых работников. Получается своеобразная пирамида, где некоторые зарабатывают на тех, кто принимает заказы с минимальной оплатой.
