За два года работы удалось добиться повышения и научиться многим важным аспектам управления проектами.
Компенсации и зарплатный уровень оставляли желать лучшего, учитывая вложенные усилия и время.
Постоянные переработки и недостаточная поддержка руководства явно снижали боевой дух команды.
Читать дальше Постоянные переработки и недостаточная поддержка руководства явно снижали боевой дух команды. Несмотря на это, получил ценный опыт и улучшил свои навыки в управлении людьми и ресурсами. Важным оказалось умение адаптироваться к разным условиям и быстрому темпу работы. Работа в компании помогла осознать мои профессиональные приоритеты и определить дальнейшие карьерные цели. Хотя удалось достичь некоторых важных целей, разочарование из-за недостаточного признания и уровня компенсации стало ключевым фактором ухода.
Процедуры часто излишне усложнены, что тормозит выполнение задач.
Решение проблем обычно требует долгого согласования с несколькими отделами, что отвлекает от основной работы.
Например, для утверждения простого рабочего проекта нужно пройти через множество встреч и согласований.
Читать дальше Например, для утверждения простого рабочего проекта нужно пройти через множество встреч и согласований. Это не только вносит путаницу, но и отнимает много времени. В плане графика работы тоже не всё гладко. Фиксированный график не позволяет оперативно решать личные вопросы. Руководство не готово идти навстречу даже в экстренных ситуациях. Еще одна неприятная ситуация — частая смена приоритетов. Вчерашние задачи сегодня уже не актуальны, что создает хаос и мешает сосредоточиться на результатах. Были случаи, когда на выполнение задания уходило больше времени из-за непредсказуемых изменений в требованиям. Несмотря на старания и инициативность, остаётся ощущение недооценённости труда.
В предыдущем месте сотрудники всегда знали, что происходит в компании, а здесь большинство решений принимается за закрытыми дверями.
Например, планирование бюджета и распределение задач остаются загадкой до их фактического объявления.
В прошлой компании регулярно проходили встречи, где обсуждались важные изменения и проекты, каждый мог задать вопросы и высказать мнение.
Читать дальше В прошлой компании регулярно проходили встречи, где обсуждались важные изменения и проекты, каждый мог задать вопросы и высказать мнение. Нынешний работодатель явно недооценивает важность открытых обсуждений. Один раз решил поднять насущный вопрос на общем собрании и столкнулся с непониманием. Отсутствие коммуникации создает напряжение и чувство неопределенности. Ранее наблюдал, как поддержка и вовлеченность улучшают атмосферу работы, в то время как здесь возникают лишь дополнительные сложности. Причем даже после успешного завершения проекта не всегда получаешь должное признание.
Атмосфера в коллективе теплая и дружелюбная, все были готовы помочь в сложной ситуации.
Ощущалась настоящая команда, и каждый день приносил что-то новое.
Зарплата на среднем уровне, немного выше среднего по рынку, но вполне компенсировалась рядом других плюсов.
Читать дальше Зарплата на среднем уровне, немного выше среднего по рынку, но вполне компенсировалась рядом других плюсов. Особое вдохновение черпала от участия в интересных проектах, что давало чувство удовлетворения. Офис удобный и уютный, с прекрасным видом из окна. Руководство всегда относилось с уважением, прислушивалось к мнениям сотрудников. Да, конечно, были и трудные моменты, но это только помогало расти профессионально. В итоге, покидая компанию, испытываю благодарность за опыт и новые возможности, открытые передо мной. Очень приятно, что была частью этого чудесного коллектива.
Коллектив дружелюбный, всегда готовы помочь и поделиться опытом.
Налаженная система внутренних коммуникаций позволяет быстро адаптироваться и включаться в процессы.
Очень нравится, что сотрудники активно участвуют в жизни компании, предлагая идеи и инициативы.
Читать дальше Очень нравится, что сотрудники активно участвуют в жизни компании, предлагая идеи и инициативы. Однако есть и недоработки. Процесс обратной связи иногда затягивается, что мешает оперативно решать рабочие моменты. Часто возникают ситуации, когда не хватает ясности по текущим задачам и приоритетам. Важно, чтобы руководство уделяло больше внимания структурированному общению с новыми сотрудниками. Но в целом, работать здесь приятно благодаря атмосфере поддержки и взаимопонимания. Приятно осознавать, что вклад каждого ценится, и есть возможности для профессионального роста.
