Бестактный, а местами невоспитанный сотрудник отдела кадров. Не понимает, что соискатель находится на территории бизнес центра, где в одном из корпусов расположено их предприятие. На вопросы об уточнении отвечает «я Вам присылала, там все понятно». Сотрудники интервьюеры то и дело пытаются переиначить всю Вашу прошлую деятельность не в самом лучшем свете. Создаётся впечатление, что дорвались до власти собеседований, теперь можно и по самоутверждаться. В общем по их требованиям сложилось, что ищут человека-оркестра, работающего за многих, а получающего за одного, да и то не за самую высокую заработную плату и простую должность.
07.12.2022
0
Так и есть. Ищут красивую картинку за маленькие деньги
19.10.2021
0
Условия работы
зп 2 раза в месяц
Тут не нужны специалисты! За последнее время потеряли много ценных специалистов, подбираемые дирекцией по персоналу "родственники и друзья" за "большие" зп верно и быстро ведут "Науку" ко дну. Руководству компании стоит задуматься над кадровой политикой предприятия. Специалисты проходите мимо этой компании, а так для начала карьеры пойдет.
16.03.2021
1
нет
(Задонская Ольга HR) научите нормально разговаривать эту женщину,общаться с ней крайне неприятно.Даже страшно подумать какие работают там сотрудники!
19.10.2020
0
Условия работы
Близость к метро и белая зарплата
Руководитель проекта по энергетике полный 0 как инженер и менеджер. Инженеры не нужны Нужен послушный скот. Аштаев- чабан.ему в горы баранов пасти, а не людми командовать.На каких помойка Москвы собирают подобных тупиц .Загадка
11.09.2020
0
Условия работы
Нету
Много. Как человек с железными нервами - тут как на подбор управленцы провокаторы и кровопийцы. Требуют много , платят мало. Производство перенесли в Першино, там вообще тихий ужас. Знакомый проработал там меньше пол года , на участке чпу , говорит это что то с чем то. Такого бардака мало где встретишь.
22.12.2019
0
Условия работы
?
Как минимум назрела проверка трудовой инспекции , как максимум прокуротуры!
03.11.2017
0
?
на собеседовании разговоры с HR - ни о чём, не понимает кого ищет или делает вид, что ищет. Делайте вывод, компания - "дно", цель - раздербанить оставшееся имущество, освободить земельные участки в Москве и продать. Работники здесь не нужны!
03.09.2017
0
Условия работы
Как бывший работник и руководитель отдела главного энергетика могу озвучить следующее: 1) Компания динамичная, если Вы хотите просто прийти и отсидеть положенные 8 часов - Вам не сюда; 2) Вовремя платят заработную плату (2 раза в месяц) - в наше время это роскошь, и не многие работники понимают что это благодаря правильным и не всегда популярным решениям генерального директора и его команды (Смолко В.В, Гусев В.Н и Лабадин В.В) 3) Довольно строгая, но адекватная служба безопасности; 4) Начальники цехов - профессионалы своего дела, в случае проблем всегда помогали; 5) Служба IT - самые быстрые IT- специалисты которые мне попадались, коллектив приятный; 6) Отдел по работе с персоналом - могу сказать только хорошее; 7) Идет полномасштабное расширение производства; 8) После работы в этой компании, все остальные фирмы для Вас будут не страшны ни в плане документооборота, ни в плане объема работы.
1) Для получения результата требуется приложить большие усилия (приходилось продавливать и пытаться ускорять лиц принимающих решения в ТД); 2) Технический директор настоящий политик (и это не комплимент), тяжело с ним работать; 3) В связи с переносом производства в Першино могут потерять ценнейшие кадры; 4) Идут сокращения (оптимизация численности) и постоянные изменения штатного расписания.
03.12.2014
0
Шаровая доступность от метро.
Постоянно проводят реорганизации. На работных сайтах с плановой периодичностью появляются вакансии бухгалтеров. Ситуация в стране непосредственно отражается на всех без исключения фирмах, в том числе на ОАО. Убытки и долги - реальность. А рост и развитие - блажен, кто верует!
04.12.2014
0
Да - это тоже напрягало, когда работал. Схема руководства (да и не только) меняется чуть ли не каждые пол года и никак не могут навести порядок.
04.08.2014
0
Условия работы
Плюсов не так уж много, но найти можно:
1) удобно добираться-м. Белорусская рядом;
2) з/п всегда вовремя и 2 раза в месяц;
3) з/п у рабочих в целом приемлемая-около 40-45 р, от разряда сильно зависит;
4) есть общага;
5) коллектив дружный!
Основной минус-разруха. Если административный корпус еще вполне себе не плох, то производство это МРАК! Нет даже примитивного инструмента, станки, оснастка, почти все хлам полнейший. При том что деньги есть: продукция стоит весьма дорого и 2/3 конторы в аренду сдано! Отдельная тема начальство: надо сильно постараться чтобы найти "эффективнее"! Все управление состоит из нескольких команд: "ну чё?; когда?; надо; давай" и т.п. Такие функции как планирование, организация, мотивация и др. людям просто не ведомы! И это дичь! И смешно и грустно, производство ведь авиационное, стыдно даже от того какая дрянь (продукция) сейчас у нас на выходе. Вывод-перспективы с таким подходом в управлении НУЛЕВЫЕ!
На "Науке" работаю достаточно долго и с полной ответственностью уверяю, что предприятию, растерявшему свои лучшие кадры, (ИТР и ВысокоКлассные станочники), и не имеющему своих новых разработок со времён тихой революции, осталось недолго быть на слуху.
03.12.2014
0
Доброжелатель, не гонят, а сами уходят =) Я вот доволен, что ушел с этой помойки и другим советую.
18.11.2014
0
Всем "бегунам" с Науки, привет!
Родину с колен поднимать не каждому по силам. Да, буду в "Дикси" или "Перекрестке" с удовольствием с вами пообщаюсь.
Всем соискателям:
"Наука" - смесь новаций и решений проверенных временем. Балбесов гонят, нормальных сотрудников держат.
Есть конкурсы по 30-40 человек на место, но тут надо быть кем-то, а не просто амбициозным выскочкой.
13.11.2014
0
очень жаль развалить такую фирму это надо уметь
10.10.2014
0
А с теми, кто прикрывает свою лень, отсутствие необходимых знаний или нежелание работать в команде жалобами на тяжкую рутину и непонимание их «гениальности», без сожаления расстанемся.
21.09.2014
0
Они деньги не в производство вкладывают, а в пузики акционеров. По слухам и административный корпус сдавать в аренду будут (верхушка куда-то в глубь завода переедет) - никому это производство, конечно не сдалось.
В общем, как ранее и писали - тут стоит получить опыт после инста и валить с Науки на нормальную работу, с нормальными з/п и перспективами работы. На Науке скорее всего, хотят разрушить производство и отдать всё в аренду - площадь в Москве стоит дорого =)
п.с. Там у руля и адекватных - целенаправленно не развивающих производство, так и неадекватных разрушающих хватает...
14.07.2014
0
Условия работы
Плюсы перечислить проще, так как их не много. Основной плюс – хороший коллектив (кому как повезёт). Второй близость от метро. Для студентов нормальная стартовая площадка, чтобы набрать опыт после сдачи диплома.
Предприятие соответствовало бы своему низкому уровню организации и оплаты труда, если бы не угнетение сотрудников ужесточением норм, правил, постоянной перетасовкой управляющего персонала, которое отражается на очередных новых ужесточениях и требованиях.
: Низкая заработная плата, почти нулевой соц. пакет (на половину разбежавшуюся мед. сан. часть не считаем). Множество меняющихся неадекватных топ-менеджеров, каждый из которых так и норовит кого-нибудь уволить или придумать свои новые требования к чему-нибудь. Перспектив ноль, повышение категории сопровождается увеличением з/п на полторы – три тысячи. Нарушая закон и отраслевое соглашение не проводится индексация з/п. Пофигистическое отношение к организации требуемых условий на рабочем месте (например, кондиционер который чинят 3 года). Одновременно с этим нулевая лояльность по отношению к сотрудникам и постоянные угрозы по поводу учёта рабочих часов (при всём при том часы сокращают не в пользу работника – если отработал 8 часов 28 минут в табель идёт 8 часов). За оформления пропуска (в связи с износом старого) пытаются содрать деньги (т.е. чтобы проходить на работу надо заплатить, как за проездной).
29.07.2014
0
Полностью согласен! Автор четко прописал больные точки. Маниакальное стремление по несколько раз в год менять структуру предприятия, руководство. Начальники цехов, отделов тасуются на "ура".Часто это просто случайные люди.
При неплохой картинке снаружи, внутри везде разруха и абсолютное равнодушие к работникам со стороны руководства.
16.02.2014
0
Условия работы
нету
все очень печально
14.05.2014
0
Поддерживаю отзыв. Все печально было и наверное будет еще печальнее. А близость к метро не такой большой плюс.
15.02.2014
0
Условия работы
Близость к метро. Вспоминаю, что-то хорошее о этой компании и не могу вспомнить.
Зарплаты почти не индексируются. Прибавили только в некоторых цехах, рабочим, а то совсем разбегутся. Оклады итр очень низкие, да и у других, кроме начальства, тоже. Странная кадровая политика...Выживают хороших специалистов, а принимают абсолютно далёких от производства людей. Это касается руководства, технический состав, рабочих. В огт похоже вообще не понимают, чем они занимаются. В других странах принято бороться за квалифицированные кадры, у нас всё наоборот, бездарности пролезают наверх и выживает грамотных специалистов. Этой компании нужна хорошая аудиторская проверка сверху. Особенно по кадрам и оборудованию, которое в основном очень старое. Сейчас ищу новое место работы, как и многие. Здесь работать нет больше смысла. У хорошего и грамотного работника, должна быть достойная зарплата! В нашей компании этого не понимают. Не советую ни кому сюда устраиваться, только время потеряете зря.
04.12.2014
0
ононим, Минус только за ОГТ это не правильно т.к. остальные пункты соответствуют жестоким реалиям, говорю, как человек, проработавший более 5 лет.
19.11.2014
0
ага чуть что сразу ОГТ виновато,
28.05.2014
0
Всё верно, но насчёт коллектива по всему предприятию не согласен - есть хорошие "места".
12.11.2013
0
Условия работы
1)Неплохая школа, если пытаться что-то делать. Но перспектив нет.
2)Близко к центру, шаговая доступность от метро.
3)Хорошие, оснащенные мебелью и техникой офисные помещения. С производством похуже. В последнее время бурно развивалась IT инфраструктура.
4)Есть своя мед.санчасть. (хотя нормальной ДМС она не заменит)
5)При лояльности непосредственного начальства, легко можно уходить с работы. Вообще, к студентам относятся лояльно.
1)Низкие зарплаты. Вилку зарплат указали правильно, плюс-минус пару тысяч. Есть надбавки, которые, однако, распределяются не равномерно и очень сильно зависят от желания руководства среднего звена их «пробить». Премий долгие годы не было вообще.
2)В целом, пожилой и демотивированный коллектив. Моя хата с краю, подписано и с плеч долой - вполне распространенный стиль работы и управления.
3)Большая текучка кадров. Пенсионерам уходить некуда, а молодежь сбегает с завидной регулярностью.
4)Не лучшее отношение высшего руководства к сотрудникам. Ввели электронную проходную - кадры стали слать замечания за опоздания. (при мне последствий еще не было). А самим им не подписать или положить под сукно приказ об установлении надбавок - это бога ради.
5)Дирекция(да, аж дирекция) по персоналу - отдельная и грустная песня. Подбирали персонал они не спеша и плохо, обучения(несмотря на наличие учебного центра) как такового не было. Внешнее обучение не согласовывали - денег нет. Зато со страшной силой задерживали или не согласовывали надбавки к нищенским окладам. Потуги устраивать тимбилдинг вроде соревнований по настольному теннису, выглядят жалко. Некоторые внутренние документы - совершенно оторванны от реальности.
6)По мелочи, но целенаправленно нарушалось федеральное отраслевое соглашение по авиапрому. В его нарушение, да и в нарушение трудового кодекса, многих пенсионеров перевели на срочные трудовые договора с бессрочных. Некоторых потом перевели на договора подряда, которые потом тоже не стали продлять. Как удобно, чтобы не платить выходное пособие по сокращению.
7)Вообще культура производства далека от идеальной. Многие рабочие процессы документированы плохо, передачи знаний особой нет.
8)Как везде в оборонке ограничен доступ в интернет на работе. Электронная почта тоже. Вообще, имеются достаточно странные ограничения.
9)Соцпакета, кроме медсанчасти нет. Они могут сказать на собеседовании про свой "пенсионный фонд". Но это не занчит, что они, как мой нынешний работодатель, сами будут отчислять дополнительные деньги. Нет. Просто посоветуют фонд, в который можно перевести пенсионные накопления.
10)Денег нет - вообще универсальная отмазка. Если бы не машины, стоящие около заводоуправления - в нее даже могли верить
25.12.2013
0
Спасибо за подробный отзыв.
Рассматривал контору в качестве варианта для трудоустройства, но потом передумал, посмотрев их отчетность на сайте.
Могу подтвердить ваши слова исходя из отчетности предприятия.
У предприятия хроническая проблема с ликвидностью, особенно с текущей. В этом году в течение 3 кварталов еще и дебетовое сальдо на 99 счете, а проще говоря убыток. Может к концу года ситуация исправится, или бухгалтерия нарисует все, как надо, но пока предприятие на верном пути к банкротству. Почему ничего не делают, чтобы исправить ситуацию, не понятно. Тут явные управленческие проблемы. Премий нет и не будет, потому что у предприятия нет прибыли, их неоткуда платить, все ушло и учтено в управленческих расходах.(см. п.10 отзыва) :D
03.11.2013
0
Близко к метро, помещения (был только в переговорной и в коридоре) приличные, сделан ремонт.
Опубликовал на сайте резюме, на следующий день мне позвонила бойкая девушка-менеджер по подбору персонала из "Науки" и пригласила на собеседование. Предварительно спросила про опыт работы и про зарплатные ожидания. Затем прислала подробную информацию, как добраться на почту, даже с картинками. Здесь и заканчиваются все положительные впечатления, потому что само собеседование не впечатлило и работать там не захотелось.
Менеджер по подбору персонала вообще не понимает, кого она ищет и понятия не имеет о работе программиста. Очень понравилась ее реакция на фразу "Низкоуровневый язык программирования". Почитать хотя бы википедию на данную тематику она не удосужилась. Также странно было услышать от нее разные жаргонные, просторечные словечки и фразы навроде: "Как же вы один единственный трояк в диплом словили?"
В качестве задания по проверке профессиональных знаний дала бумажку с напечатанным фрагментом кода, попросила его расшифровать. Код был на уровне студента-первокурсника, с ошибками.
Для тех, кто попадет туда на собеседование не лишним будет узнать, что:
-Опыт работы они засчитывают только тот, который есть в трудовой. Если у вас были какие-то проекты без записи в ней или вообще нет трудовой, идите мимо этой конторы, не тратьте время.
- Печати в трудовой и дипломе рассматривают под лупой. Диплом тоже подробно изучают. Первый раз такое было в моей памяти.
Отсюда вывод, если у вас есть знания и опыт, но документами они не подтверждены, не тратьте время на собеседование.
16.11.2014
0
прошел год, ничего не изменилось, всё как изложено выше
08.01.2014
0
Точно ! В этой конторе могут только проверять документы, а не знания и реальный опыт !
12.11.2013
0
Девочки тупые, да. Но им приходится подбирать много разношерстного народа - от программистов и рабочих, до юристов и бухгалтеров.
Задание это, похоже не сильно за долгие годы поменялось и автор его - один из тамошних программистов. За такую зарплату. как они предлагают, что-то сложнее уметь и не надо.
Напишите отзыв про НПО Наука
Расположение возле кольцевой станции метро.
Бестактный, а местами невоспитанный сотрудник отдела кадров. Не понимает, что соискатель находится на территории бизнес центра, где в одном из корпусов расположено их предприятие. На вопросы об уточнении отвечает «я Вам присылала, там все понятно». Сотрудники интервьюеры то и дело пытаются переиначить всю Вашу прошлую деятельность не в самом лучшем свете. Создаётся впечатление, что дорвались до власти собеседований, теперь можно и по самоутверждаться. В общем по их требованиям сложилось, что ищут человека-оркестра, работающего за многих, а получающего за одного, да и то не за самую высокую заработную плату и простую должность.
Так и есть. Ищут красивую картинку за маленькие деньги
зп 2 раза в месяц
Тут не нужны специалисты! За последнее время потеряли много ценных специалистов, подбираемые дирекцией по персоналу "родственники и друзья" за "большие" зп верно и быстро ведут "Науку" ко дну. Руководству компании стоит задуматься над кадровой политикой предприятия. Специалисты проходите мимо этой компании, а так для начала карьеры пойдет.
нет
(Задонская Ольга HR) научите нормально разговаривать эту женщину,общаться с ней крайне неприятно.Даже страшно подумать какие работают там сотрудники!
Близость к метро и белая зарплата
Руководитель проекта по энергетике полный 0 как инженер и менеджер. Инженеры не нужны Нужен послушный скот. Аштаев- чабан.ему в горы баранов пасти, а не людми командовать.На каких помойка Москвы собирают подобных тупиц .Загадка
Нету
Много.
Как человек с железными нервами - тут как на подбор управленцы провокаторы и кровопийцы. Требуют много , платят мало. Производство перенесли в Першино, там вообще тихий ужас. Знакомый проработал там меньше пол года , на участке чпу , говорит это что то с чем то. Такого бардака мало где встретишь.
?
Как минимум назрела проверка трудовой инспекции , как максимум прокуротуры!
?
на собеседовании разговоры с HR - ни о чём, не понимает кого ищет или делает вид, что ищет.
Делайте вывод, компания - "дно", цель - раздербанить оставшееся имущество, освободить земельные участки в Москве и продать.
Работники здесь не нужны!
Как бывший работник и руководитель отдела главного энергетика могу озвучить следующее:
1) Компания динамичная, если Вы хотите просто прийти и отсидеть положенные 8 часов - Вам не сюда;
2) Вовремя платят заработную плату (2 раза в месяц) - в наше время это роскошь, и не многие работники понимают что это благодаря правильным и не всегда популярным решениям генерального директора и его команды (Смолко В.В, Гусев В.Н и Лабадин В.В)
3) Довольно строгая, но адекватная служба безопасности;
4) Начальники цехов - профессионалы своего дела, в случае проблем всегда помогали;
5) Служба IT - самые быстрые IT- специалисты которые мне попадались, коллектив приятный;
6) Отдел по работе с персоналом - могу сказать только хорошее;
7) Идет полномасштабное расширение производства;
8) После работы в этой компании, все остальные фирмы для Вас будут не страшны ни в плане документооборота, ни в плане объема работы.
1) Для получения результата требуется приложить большие усилия (приходилось продавливать и пытаться ускорять лиц принимающих решения в ТД);
2) Технический директор настоящий политик (и это не комплимент), тяжело с ним работать;
3) В связи с переносом производства в Першино могут потерять ценнейшие кадры;
4) Идут сокращения (оптимизация численности) и постоянные изменения штатного расписания.
Шаровая доступность от метро.
Постоянно проводят реорганизации. На работных сайтах с плановой периодичностью появляются вакансии бухгалтеров. Ситуация в стране непосредственно отражается на всех без исключения фирмах, в том числе на ОАО. Убытки и долги - реальность. А рост и развитие - блажен, кто верует!
Да - это тоже напрягало, когда работал. Схема руководства (да и не только) меняется чуть ли не каждые пол года и никак не могут навести порядок.
Плюсов не так уж много, но найти можно:
1) удобно добираться-м. Белорусская рядом;
2) з/п всегда вовремя и 2 раза в месяц;
3) з/п у рабочих в целом приемлемая-около 40-45 р, от разряда сильно зависит;
4) есть общага;
5) коллектив дружный!
Основной минус-разруха. Если административный корпус еще вполне себе не плох, то производство это МРАК! Нет даже примитивного инструмента, станки, оснастка, почти все хлам полнейший. При том что деньги есть: продукция стоит весьма дорого и 2/3 конторы в аренду сдано! Отдельная тема начальство: надо сильно постараться чтобы найти "эффективнее"! Все управление состоит из нескольких команд: "ну чё?; когда?; надо; давай" и т.п. Такие функции как планирование, организация, мотивация и др. людям просто не ведомы! И это дичь! И смешно и грустно, производство ведь авиационное, стыдно даже от того какая дрянь (продукция) сейчас у нас на выходе. Вывод-перспективы с таким подходом в управлении НУЛЕВЫЕ!
P.S. нашим "эффективным менеджерам" искренне желаю летать только отечественными самолетами! -)
На "Науке" работаю достаточно долго и с полной ответственностью уверяю, что предприятию, растерявшему свои лучшие кадры, (ИТР и ВысокоКлассные станочники), и не имеющему своих новых разработок со времён тихой революции, осталось недолго быть на слуху.
Доброжелатель, не гонят, а сами уходят =) Я вот доволен, что ушел с этой помойки и другим советую.
Всем "бегунам" с Науки, привет!
Родину с колен поднимать не каждому по силам. Да, буду в "Дикси" или "Перекрестке" с удовольствием с вами пообщаюсь.
Всем соискателям:
"Наука" - смесь новаций и решений проверенных временем. Балбесов гонят, нормальных сотрудников держат.
Есть конкурсы по 30-40 человек на место, но тут надо быть кем-то, а не просто амбициозным выскочкой.
очень жаль развалить такую фирму это надо уметь
А с теми, кто прикрывает свою лень, отсутствие необходимых знаний или нежелание работать в команде жалобами на тяжкую рутину и непонимание их «гениальности», без сожаления расстанемся.
Они деньги не в производство вкладывают, а в пузики акционеров. По слухам и административный корпус сдавать в аренду будут (верхушка куда-то в глубь завода переедет) - никому это производство, конечно не сдалось.
В общем, как ранее и писали - тут стоит получить опыт после инста и валить с Науки на нормальную работу, с нормальными з/п и перспективами работы. На Науке скорее всего, хотят разрушить производство и отдать всё в аренду - площадь в Москве стоит дорого =)
п.с. Там у руля и адекватных - целенаправленно не развивающих производство, так и неадекватных разрушающих хватает...
Плюсы перечислить проще, так как их не много. Основной плюс – хороший коллектив (кому как повезёт). Второй близость от метро. Для студентов нормальная стартовая площадка, чтобы набрать опыт после сдачи диплома.
Предприятие соответствовало бы своему низкому уровню организации и оплаты труда, если бы не угнетение сотрудников ужесточением норм, правил, постоянной перетасовкой управляющего персонала, которое отражается на очередных новых ужесточениях и требованиях.
: Низкая заработная плата, почти нулевой соц. пакет (на половину разбежавшуюся мед. сан. часть не считаем). Множество меняющихся неадекватных топ-менеджеров, каждый из которых так и норовит кого-нибудь уволить или придумать свои новые требования к чему-нибудь. Перспектив ноль, повышение категории сопровождается увеличением з/п на полторы – три тысячи. Нарушая закон и отраслевое соглашение не проводится индексация з/п. Пофигистическое отношение к организации требуемых условий на рабочем месте (например, кондиционер который чинят 3 года). Одновременно с этим нулевая лояльность по отношению к сотрудникам и постоянные угрозы по поводу учёта рабочих часов (при всём при том часы сокращают не в пользу работника – если отработал 8 часов 28 минут в табель идёт 8 часов). За оформления пропуска (в связи с износом старого) пытаются содрать деньги (т.е. чтобы проходить на работу надо заплатить, как за проездной).
Полностью согласен! Автор четко прописал больные точки. Маниакальное стремление по несколько раз в год менять структуру предприятия, руководство. Начальники цехов, отделов тасуются на "ура".Часто это просто случайные люди.
При неплохой картинке снаружи, внутри везде разруха и абсолютное равнодушие к работникам со стороны руководства.
нету
все очень печально
Поддерживаю отзыв. Все печально было и наверное будет еще печальнее. А близость к метро не такой большой плюс.
Близость к метро. Вспоминаю, что-то хорошее о этой компании и не могу вспомнить.
Зарплаты почти не индексируются. Прибавили только в некоторых цехах, рабочим, а то совсем разбегутся. Оклады итр очень низкие, да и у других, кроме начальства, тоже. Странная кадровая политика...Выживают хороших специалистов, а принимают абсолютно далёких от производства людей. Это касается руководства, технический состав, рабочих. В огт похоже вообще не понимают, чем они занимаются. В других странах принято бороться за квалифицированные кадры, у нас всё наоборот, бездарности пролезают наверх и выживает грамотных специалистов. Этой компании нужна хорошая аудиторская проверка сверху. Особенно по кадрам и оборудованию, которое в основном очень старое. Сейчас ищу новое место работы, как и многие. Здесь работать нет больше смысла. У хорошего и грамотного работника, должна быть достойная зарплата! В нашей компании этого не понимают. Не советую ни кому сюда устраиваться, только время потеряете зря.
ононим, Минус только за ОГТ это не правильно т.к. остальные пункты соответствуют жестоким реалиям, говорю, как человек, проработавший более 5 лет.
ага чуть что сразу ОГТ виновато,
Всё верно, но насчёт коллектива по всему предприятию не согласен - есть хорошие "места".
1)Неплохая школа, если пытаться что-то делать. Но перспектив нет.
2)Близко к центру, шаговая доступность от метро.
3)Хорошие, оснащенные мебелью и техникой офисные помещения. С производством похуже. В последнее время бурно развивалась IT инфраструктура.
4)Есть своя мед.санчасть. (хотя нормальной ДМС она не заменит)
5)При лояльности непосредственного начальства, легко можно уходить с работы. Вообще, к студентам относятся лояльно.
1)Низкие зарплаты. Вилку зарплат указали правильно, плюс-минус пару тысяч. Есть надбавки, которые, однако, распределяются не равномерно и очень сильно зависят от желания руководства среднего звена их «пробить». Премий долгие годы не было вообще.
2)В целом, пожилой и демотивированный коллектив. Моя хата с краю, подписано и с плеч долой - вполне распространенный стиль работы и управления.
3)Большая текучка кадров. Пенсионерам уходить некуда, а молодежь сбегает с завидной регулярностью.
4)Не лучшее отношение высшего руководства к сотрудникам. Ввели электронную проходную - кадры стали слать замечания за опоздания. (при мне последствий еще не было). А самим им не подписать или положить под сукно приказ об установлении надбавок - это бога ради.
5)Дирекция(да, аж дирекция) по персоналу - отдельная и грустная песня. Подбирали персонал они не спеша и плохо, обучения(несмотря на наличие учебного центра) как такового не было. Внешнее обучение не согласовывали - денег нет. Зато со страшной силой задерживали или не согласовывали надбавки к нищенским окладам. Потуги устраивать тимбилдинг вроде соревнований по настольному теннису, выглядят жалко. Некоторые внутренние документы - совершенно оторванны от реальности.
6)По мелочи, но целенаправленно нарушалось федеральное отраслевое соглашение по авиапрому. В его нарушение, да и в нарушение трудового кодекса, многих пенсионеров перевели на срочные трудовые договора с бессрочных. Некоторых потом перевели на договора подряда, которые потом тоже не стали продлять. Как удобно, чтобы не платить выходное пособие по сокращению.
7)Вообще культура производства далека от идеальной. Многие рабочие процессы документированы плохо, передачи знаний особой нет.
8)Как везде в оборонке ограничен доступ в интернет на работе. Электронная почта тоже. Вообще, имеются достаточно странные ограничения.
9)Соцпакета, кроме медсанчасти нет. Они могут сказать на собеседовании про свой "пенсионный фонд". Но это не занчит, что они, как мой нынешний работодатель, сами будут отчислять дополнительные деньги. Нет. Просто посоветуют фонд, в который можно перевести пенсионные накопления.
10)Денег нет - вообще универсальная отмазка. Если бы не машины, стоящие около заводоуправления - в нее даже могли верить
Спасибо за подробный отзыв.
Рассматривал контору в качестве варианта для трудоустройства, но потом передумал, посмотрев их отчетность на сайте.
Могу подтвердить ваши слова исходя из отчетности предприятия.
У предприятия хроническая проблема с ликвидностью, особенно с текущей. В этом году в течение 3 кварталов еще и дебетовое сальдо на 99 счете, а проще говоря убыток. Может к концу года ситуация исправится, или бухгалтерия нарисует все, как надо, но пока предприятие на верном пути к банкротству. Почему ничего не делают, чтобы исправить ситуацию, не понятно. Тут явные управленческие проблемы. Премий нет и не будет, потому что у предприятия нет прибыли, их неоткуда платить, все ушло и учтено в управленческих расходах.(см. п.10 отзыва) :D
Близко к метро, помещения (был только в переговорной и в коридоре) приличные, сделан ремонт.
Опубликовал на сайте резюме, на следующий день мне позвонила бойкая девушка-менеджер по подбору персонала из "Науки" и пригласила на собеседование. Предварительно спросила про опыт работы и про зарплатные ожидания. Затем прислала подробную информацию, как добраться на почту, даже с картинками. Здесь и заканчиваются все положительные впечатления, потому что само собеседование не впечатлило и работать там не захотелось.
Менеджер по подбору персонала вообще не понимает, кого она ищет и понятия не имеет о работе программиста. Очень понравилась ее реакция на фразу "Низкоуровневый язык программирования". Почитать хотя бы википедию на данную тематику она не удосужилась. Также странно было услышать от нее разные жаргонные, просторечные словечки и фразы навроде: "Как же вы один единственный трояк в диплом словили?"
В качестве задания по проверке профессиональных знаний дала бумажку с напечатанным фрагментом кода, попросила его расшифровать. Код был на уровне студента-первокурсника, с ошибками.
Для тех, кто попадет туда на собеседование не лишним будет узнать, что:
-Опыт работы они засчитывают только тот, который есть в трудовой. Если у вас были какие-то проекты без записи в ней или вообще нет трудовой, идите мимо этой конторы, не тратьте время.
- Печати в трудовой и дипломе рассматривают под лупой. Диплом тоже подробно изучают. Первый раз такое было в моей памяти.
Отсюда вывод, если у вас есть знания и опыт, но документами они не подтверждены, не тратьте время на собеседование.
прошел год, ничего не изменилось, всё как изложено выше
Точно ! В этой конторе могут только проверять документы, а не знания и реальный опыт !
Девочки тупые, да. Но им приходится подбирать много разношерстного народа - от программистов и рабочих, до юристов и бухгалтеров.
Задание это, похоже не сильно за долгие годы поменялось и автор его - один из тамошних программистов. За такую зарплату. как они предлагают, что-то сложнее уметь и не надо.
Но в том, что контора паршивая, я согласен