Schlumberger: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве
- Регионы присутствия: Тюмень, Москва, Липецк, Астрахань, Томск, Ханты-Мансийск, Новый Уренгой, Октябрьский
Плюсы и минусы работы в Schlumberger
Условия работы
117
73
Отзывы по городу
Москва (10)
Тюмень (6)
Астрахань (5)
Ханты-Мансийск (3)
Новый Уренгой (2)
Томск (1)
Октябрьский (1)
Липецк (1)
Напишите отзыв про Schlumberger
Зп воовремя,сухпай,одевают норм
Короче тоже ни кому не советую туда устраиваться они сдулись!!!Оклад мизерный! И аванс такой же. Работаешь в суточной режиме а получаешь как за одну смену! Раньше там было нормально покрайней мере года 2 назад а сейчас. Все практически давно работающие там уволились остались терпилы не в обиду сказано.в основном щас там одни новенькие. пока вся Россия там не проработает так и будут ещё существовать. Либо когда все головы заменят может что то измениться!
Белая ЗП. Периодические поездки заграницу. Обучение. Действительно хорошие ребята в коллективе, не считая начальства.
Адекватное иностранное начальство.
Если ЗП и белая, зато она мизерная для вахтовой работы. В среднем первый год получаешь 100 000 за два месяца. Это просто смехотворно для такой компании.
По контракту работа 6 через 3 (недели), по факту 8-9 через 2.
Условия на работе просто ужасающие. Спал по 2-3-4 часа в день пока был непосредственно на месторождении. Работы немерено, но инженеров будто посокращали, так как начальство русское. Слава богу еще не зимой работал. Инструменты не выдают нормально, ремонт труб порой производится на месте, при том, что если труба крякнет в скважине, то виноваты будут все и денег вылетит в ту же скважину немерено. Но ты постарайся, а то начальству лень трубу до цеха доставить.
Менеджеры наши будто бы насрали на нас. Ответа не дождаться, постоянно приходилось обращаться к людям, которые вообще никак к твоим проблемам не должны относиться. Иностранные коллеги, к слову, Люди с большой буквы. Отдельное спасибо учителям и руководству иностранному, только им шепни, проблемы сразу решались (это к плюсам). В остальном же, наше начальство за рабов вас будет держать.
Вас могут просто так задержать на вахте на 2-3 недели, если не на больший срок. Это плюсуется к нужде в отдыхе и тем условиям, в которых вы уже 6 недель отсидели.
Миллиарды экзаменов и документов, которые по факту не нужны. Кстати, обучение интересное и позновательное, но никак практически не относится к работе, которой вы занимаетесь. Такое чувство, что меня в университет вернули, спокойно тут не поработать.
Вы в праве сами решать, стоит вам работать там или нет, но я после такой работы понял, что зря пошел по нефтяной стезе.
Короче, интересно за границей, но не в РОССИИ.
НЕ ВЕРЬТЕ ВО ВСЕ ОБЕЩАНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ!!!
Нет
Конченная компания с менеджментом в форме рабовладельческого строя. Вас там будут натягивать каждый день в форме DP. Чтобы угодить своему боссу будете делать BJ каждый день. Из вас выжмут на работе все соки и потом выкинут как использованный презик. Хотите сохранить себя как человека, то ни ногой в эту компанию.
Заработная плата выплачивается без задержек
Не знаю почему никто не написал отзыв о визовом отделе этой компании. Проработав там меньше года перестала запоминать имена вновь приходящих сотрудников. В основном даже не дорабатывали до окончания испытательного срока. Причина у всех одна: начальница отдела с криками, оскорблениями, неконструктивной критикой работы и личной жизни со стороны её заместителя. Работа требует максимальной отдачи, очень интересная, но мало кто готов терпеть постоянный прессинг и крики руководителя. Поводом может оказаться даже чашка стоящая у вас на столе, сумка стоящая на стуле, и прочие причины возникающие спонтанно, как повод для крика. Зачастую руководитель дает указания и потом после проделанной работы вами отказывается от своих слов и опять орет, что вы недалекое существо с минимальными интеллектуальными способностями. В штат не оформляют.
Для подобного начальства есть Ethic Line. Звоните туда и объясняйте про начальницу. Никто вас пальцем не тронет, если вы правы.
нет
1) Шпионаж по скайпу и постоянный контроль (вплоть до учёта времени нахождения в туалете) 2) Постоянные штрафы 3) Хамское отношение к клиентами обман последних 4) При увольнении 100% скандал, несправедливая критика и никаких денег за отработанное время 5) Серая зарплата. 6) Никаких перспектив Подумайте хорошо, прежде чем устраиваться в это заведеньице.
наглое вранье...ни в одном не попал в точку. похоже автор о другой како-то компании говорит.
Бред какой-то.
Хорошая зарплата. Довольно четкая карьерная лестница. Какое - никакое следование правилам
В Шлюме очень много вещей, которые кажутся бесполезными и раздражают - заставляют делать кучу электронных документов.
Работа на буровой - очень много недосыпа и зачастую плохие бытовые условия
Работать International Mobile - как быть моряком дальнего плавания. Я работаю на Ближнем Востоке, большую часть своего времени провожу на буровой. Условия весьма спартанские, да и ближний восток - что-то вроде тюрьмы. Ужасное отношение работяг ко всему. Крайне низкий уровень интеллекта. Интересов нет никаких. Ни у кого. Из развлечений - еда, шоппинг. При этом коэффициент очень близкий к единице, то есть как в США и Западной Европе. Летом температура в пустыне до +60.
да кто ж тебя держит за яйца в шлюме-то:
Сразу оговорюсь, что я не буровик и в полях небыл. Речь пойдет только о том, как придя в ШЛБ с улицы сразу сесть в офисное кресло. Компания стабильная ( в плане зарплаты и какой никакой уверенности в завтрашнем дне), отношения и фарс общения сразу показывают - менталитет здесь западный. Первое время все выглядит как конфетка. Система карьерного роста выглядит как образование в университете, прозрачная система грейдов и KPI - можно рассчитать карьерный рост на пару лет вперед. В московском офисе полно иностранцев и все крайне дружелюбно общаюсь и обстановка кажется приятной. Пока не окунуться на полгода в работу, тогда становиться понятной реальность в которой ты находишься.
Первое, что ужаснет это количество процедур,тренингов и других бизнес систем которыми вас никто не научит пользоваться, скорее даже не даст времени на изучение их, а сразу поставит дедлайн выполнения того или иного задания. Далее станет ясно, что русский человек здесь второй сорт, любой иностранец гораздо ценнее. И это проявляется как в финансовом плане( умножьте зарплату на 2,5-3 раза), так и в предвзятом отношении. Если говорить о зарплате офисного работника, то для русского человека идет нормировка не на московскую зарплату, а на региональную( относительно аналогичных позиций людей в Тюменском или других офисах). От этого зарплаты действительно ниже,чем в соизмеримых компаниях. Но получаемую зарплату вы будите отрабатывать полностью, перерабатывая часы и забывая о личной жизни. Карьерный рост: если вы не буровик, если вы не иностранец который приехал по найму, то о росте можно забыть, с десяток примеров можно дать о людях которые 5-10 лет в ШЛБ работают усердно, забыв о семьях, выполняя планы и , как результат, зарабатывают 100к рублей. Много в интернете написано о доносительстве которое имеет место здесь, это скорее можно назвать выгораживание себя,за счет репутации(будущего) другого человека. Подставить здесь кого то, что бы занять место или придумать повод для увольнения - это нормально. Но не о всех можно так сказать, есть сегменты которые состоят из приятных людей, другое дело что таких крайне мало.
Согласен с автором полностью, работаю 11 год в компании и в полях и в офисе с прибытием русского руководства становится с каждым днем все хуже... :(
Абсолютно правильный отзыв
с трудом
Метод работы который разваливает прочные семьи, дети не видят отца, жены не видят мужей. Итог развалившаяся семья, что лучше процветающая компания или счастливые семьи?
Скажите пожалуйста. Стоит ли устраиваться в шлюм простым слесарем после колледжа?
нет, оказалось не в этой компании работает муж моей сестры. Извините. Нормальная компания.
Муж моей сестры работает в этой компании. Ходит постоянно в организуемые этой компанией рестораны с коллегами (сотрудницами и сотрудниками), пьет, гуляет, заболел манией величия,а семья разваливается. И в поле у них бабы вместе с мужиками работают, политика равенства. Много примеров того, что жен и детей бросают ради коллег - сотрудниц. Вообщем, блудливо-похотливая компания.
а ещё компенсация иностранерам до 17$ К в месяц !!!! за съём жилья в Москве.
Что ж они такого делают Родине, что Родина столько им выплачивает помимо неслабых зарплат ? Знавал ранее механика с Филиппин,который шлифмашинкой "пятаки" по клапаны в Крузак -100 обтачивал,регулировал зазоры...за несколько сот баксоы почасовой зарплаты. и наши пацаны за 10 килодеревянных рублей потом этот крузак спасали на месторождениях
всё именно так.
Вахтовый метод работ и не может быть другим. Предложите другую организацию работы в чистом поле или на месторождении чтобы днем работать, вечером играть с детьми и общаться с женой. Десятки тысяч вахтовиков на Севере никогда Вас не забудут.
Полностью согласен
Возможность профессионального и карьерного роста, возможность обучения новейшим технологиям, заграничные командировки, не обязательно наличие опыта работы. Соблюдение законов в части оплаты труда (переработки, праздники, выходные и т.п. - оплачиваются 100%). Хороший соц пакет. Страхование жизни и здоровья за счет работодателя. Востребованность на рынке труда для бывших сотрудников.
Неудобный, порой жесткий график работы (для тех кто работает по вахте на инженерной должности).
особенно смешно про 100 % оплату переработок - без северных и районных надбавок.приоритет неудачникам преподам английского языка...куча полиси и стандарнто,ведущих в никуда,разработка и обновление которых ведет к куче "специалистов" QHSE -HSE compliance и прочих QUALITY specialist . русским режут все затраты, снимая себе стафы по 5K $ в месяц за Садовым кольцом и по 15K$ в Москве...
Что правда то правда
Берет на работу желторотых выпускников и за несколько лет делает из них стукачей доносчиков педерастов не пригодных к работе в любом коллективе.
Черная компания, связана с криминалом, продвигается на рынке за взятки.
Ведет слежку за собственными сотрудниками, включая скрытые камеры в жилище, собирает незаконные досье, включая порно со скрытых камер. К сотрудникам отношение как к скоту. Некоторые активисты слежки: Колупаева, Рикки Джеймс Крист, Дмитрий Рыжков - все крупные начальнички.
Сисадмин Надочковский, ахаха)))
Подскажите, пожалуйста, как начать сотрудничать с Шлюмберже по поставке медной катанки???
Секретарь ни с кем не соединяет, говорит: "пишите письма" и "вам перезвонят". Три месяца так...
Есть у кого-нибудь выходы на кого-нибудь?))
Вы сразу пишите в отзыве, что ДнМ. Не надо всю компанию под одну гребенку...
Разместите пожалйста отрывки из архива чтоб знать смогу ли я после трудоустройства соответствовать высокому уровню производительности труда. А то боюсь быть "униженным" вашими профессионалами
Уфф как же я устал от всего этого:
Начальство в лице Джеймса и Дмитрия требует каждый раз улучшать качество снимаемого материла: то камеру перевесить, то свет изменить. но ладно, но хранить! хранить эти гигабайты, а иногда и терабайты домашнего порно. Организовывать бэкап, базу данных. Не просто порно нужно типо "анал со Светой"! дудки! все по датам, фамилиям.
Устал я. на работе постоянная эрекция.
На жену и на классику уже нет никакого движения.
Снятся горячие сцены с участием 5 и более людей.
Сил моих нет.
Увольняюсь.
Рамиль думаю мы найдём ВАМ весьма качественное применение на дальних складах.
С моим другом Дмитрием Следим. Собираем.Ведем архив. Долгими зимними вечерами пересматриваем, учимся новым методам и методологиям.
Есть мысли выпустить "Самые горячие и разнузданые сцены" на DVD.
big brother watching for you
Я порноактер, огромный опыт работы в данной сфере.
Готов каждый день радовать новым разнообразным материалом компанию.
Возможно ли при подтверждении умений сразу претендовать на хорошую должность?
У меня вопрос к сотрудникам компании. Зависит ли уровень оплаты труда количеству и качеству затраченных усилий при съемке?
Да я думаю это было бы хорошей мотивацией новых сотрудников, ДАЁШЬ АРХИВ ШЛЮМ!!!
Если я устроюсь в эту организацию, смогу ли я посмотреть порноархив с этих камер?
Исходный отзыв полный бред. Какие "незаконые досье"? Личные дела сотрудников с кадровыми приказами, которые должна вести любая компания в РФ? Насчет скрытых камер в жилище наверно лучше к врачу обратиться или выломать ее и всем показать.
Отношение к RIR как инструменту стукачества безусловно присутствует. Это неправильно и бороться можно только личным примером. Писать только по реальным проблемам и моментально закрывать RIR из категории неконструктивного стукачества. Следует отметить что по правилам написания RIR он обязан быть обезличенным, т.е. без конкретных ФИО. Даже на уровне рассмотрения серьезных ЧП нет фамилий.
Для Игоря: факт что экзамен не принимают уже 4 месяца как раз и нужно отразить в RIR.
Присутствует воровство инструмента , но стукачей ГРП в поле минимум.
Рейтинг по ГРП в поле---не меньше четверки ,но твердой её назвать непросто,,
И ещё , монтажки , инструмент , троса и домкрат в флотовой машине возить им не положено, но есть кто возит успешно годами
Шлюмберже упал ,когда ,пришли хохлы.
Раньше ученик механика с нулевым опытом и с нулевой теорией получал 44 тыр и мог получить кипу корочек от компании бесплатно,ныне учеников нет , Минимальные требования 1 год стажа по 4 разряду.
Техника долбится ,а новьё закупают непрактичное. В поле тупо копеечных золотников с колпачками нет , хорошо ещё что колпачки(если они они вполном комплекте) в место золотников воздух держат ,а продукты выкидывают коробками , кока кола с фантой и спрайтом далась она сто лет .
В поле ГРП стукачей очень мало. В Газпромнефть Хантос друг на друга стучат.
Хорошо что страховка медицинская ,да билеты на самолет ...
Коллектив и корпоративная культура в поле у ГРП-шников на 5
Та же самая ситуация, школу прошел 4 месяца назад, а грейд все еще не дают. То экзамены принять у меня не кому, то некогда им!!!
Мда уж, компания вроде вся такая чистая и прозрачная, но люди которые не пишут рояры- не в чести, а тем кто своим трудом добился чего -то( в школу например ездил и на отлично прошел) потом еще 2 месяца мозг выносят не давая положенную з/п,и отбирая все бонусы, хотя это четко прописано-прошел школу, получай хорошую з/п, короче Россияне как всегда внесли свою лепту раздолбайства и лени. Жаль хороших людей, которые действительно болеют за свою работу.А их семьям сначала приходится экономить на поездку в школу, а потом несколько месяцев выплачивать с з/п деньги взятые на ту поездку,т.к. денег там уходит не мало, а обещанного 7 грейда так и не дают. и с з/п 18000, отбирают несколько месяцев по 10000, вот такая хваленая компания.
что есть то есть
Очень хорошее отношение к сотрудника
И кстати, рейтинг компании 3 говорит о многом. Несмотря на заунывный хор зомбированной молодежи.
В Шлюме столкнулся как с плюсами, так и с минусами, причем последних было больше:
1. Соковыжималка. Идеальна для амбициозного молодца без семьи и детей;
2. Неожиданные переезды, причем, как правило, без согласования с самим работником. Если отказываешься - попадаешь в черный список;
3. ВСЕ зависит от вашего руководителя. Если руководитель адекватен - считайте, что вам повезло, можно проработать долго и счастливо. Но. Они внезапно меняются, и если пришел(шла) неадекватный руководитель - все, капут. Работа превратится в пытку. В таком случае иногда лучший (для вас) вариант - уйти;
4. Приветствуется полное и безоговорочное преклонение перед экспатами. Много тех, кто под них ложится как в переносном, так и в прямом смысле. Такие, как правило, делают в Шлюме быструю и успешную карьеру.
5. Могут замучить бесконечными командировками, заставляющими вас жить, по сути, вдали от семьи. Если ваша семья возмутится - это ваши проблемы, фирму они не трогают, бесконечные отсутствия "перекати-поле" тут приняты и не считаются чем-то особенным.
Короче, для кого как. Кому-то нравится такой мазохизм, кому-то - не очень
Поддерживаю Прагматика на 100%
Компания до сих пор одна из лучших для молодых специалистов в плане быстрого развития и получения опыта международного уровня. После уровня среднего звена нужно серьезно думать о выходе. Изза бурного роста культура в компании деградировала дальше точки невозврата, все те ценности на которых построили бизнес ее основатели успешно забылись и сейчас компанией рулят вспомогательные структуры, когда как основной бизнес, приносящий доход, ее люди потеряли должное внимание, уважение и свободу реализации идей. Компания превратилась в большую бюрократическую неповоротливую машину... а в России она еще и скатывается в структуру совкового типа."
Стоит отметить что рекрутеры заливают на интервью про всякую карьеру, ну так вот... карьеры нет. Вернее в поле там продвигают быстро и учат и все. В офис и менеджмент по желаемому направлению прорваться нереально почти, туда на 90%процентов берут людей кто в поле здоровье свое покалечил или кто идиот и косячит или не способен умственно делать умные работы
В компании где я работаю, многие пришли из Шлюмберже. Вобщем им там нравилось, обучение, условия, зарплата. А вот насчет стукачества, рассказывают действительно присутствует.
Компания до сих пор одна из лучших для молодых специалистов в плане быстрого развития и получения опыта международного уровня. После уровня среднего звена нужно серьезно думать о выходе. Изза бурного роста культура в компании деградировала дальше точки невозврата, все те ценности на которых построили бизнес ее основатели успешно забылись и сейчас компанией рулят вспомогательные структуры, когда как основной бизнес, приносящий доход, ее люди потеряли должное внимание, уважение и свободу реализации идей. Компания превратилась в большую бюрократическую неповоротливую машину... а в России она еще и скатывается в структуру совкового типа.
Работаю в компании 7 лет. До этого имел шансы работать в 2 других конторах. Мне везло -- везде было неплохо. Но шлюм на данный момент наилучшее для меня место. Не знаю каков реальный конкурс -- все зависит от места/позиции. Мне комфортно что вокруг много профессионалов, от них можно многому учиться. Мне приятно что я сам развиваюсь и узнаю много нового. Мне приятно что могу свою семью прокатить по разным странам и показать им мир. Коллектив нормальный, насчет гомосеков -- не знаю, меня это не волнует, сам с нормальной ориентацией. Отношение к людям в среднем нормальное, хотя сильно зависит от менеджера. Есть минусы в компании -- безусловно: есть люди которые выросли не благодаря знанию и умению, а благодаря райярам и протеже, дураков хватает, есть тенденция растить начальство не из технарей, а из чистых менеджеров, это ведеит в некоторой деградации, часто меняется распределение финансов и то, что делал много лет и было важно, вдруг становится на хрен никому не нужно, закрываются проекты, сегменты в отдельных локациях и т.п.
Поддержу Михаила - такой отзыв мог оставить только жалкий неудачник. А за клевету перед законом отвечают.
конкурс на одно рабочее место 1 к 12 минимально, тот кто попал в компанию может себя считать уникальным и имеющим возможность обучения современным технологиям, карьерного роста в независимости от расы, национальности.
Компания не держит не терпеливых и интригантов. прозрачная политика, 0 коррупции, Компания создает максимально безопасные условия работы лучше чем у другого взятого оператора. Я горжусь что проработал в этой компании и ушел из него с богатым опытом уже в свой частный бизнес! так что Шлюмберже- это шанс реализоваться для специалистов нефтепромыслового направления
отзыв мелкого лузера
Да слышал рассказы от парней, стукачество в виде рояров даже поощряется