Достоинства
— Берут без опыта работы
— Коллектив. Очень много хороших, энергичных, молодых и умных людей
— Если попал на инженерную позицию, то, как правило, есть Fixed Step программа, по которой из тебя за 3 — 4 года сделают вполне хорошего специалиста
— Т.к. работы очень много, то за короткий промежуток времени можно получить огромный проектный опыт
— Если выжил в рабочем темпе Шлюма, то в офисе тебя сможет испугать только ковровая ядерная бомбардировка
— Во многих подразделениях компании принято каждый 2 — 3 года менять должность и направление работы. Помогает не застаиваться и развиваться.
Недостатки
— ЗП ниже рынка в 1.5–2 раза
— Если ты не инженер-нефтяник, а, скажем, программист, снабженец или финансист, то будешь в компании вторым сортом. Без обучения, без перспектив, без особых повышений
— Загрузка офисного сотрудника в среднем на 12–14 часов работы в день при официальном 9 часовом рабочем дне
— Переработки и работа в выходные естественно без доплаты, как общепринятая норма (зависит от подразделения, где-то жестче, где-то мягче)
— Взял 2 недели отпуска? Будь любезен, поработай первую неделю хотя бы по 4 часа в день и отвечай на все письма всегда
— Должностную инструкцию никто никогда не видел. Делать придется все, что потребуется менеджменту. Многие сотрудники совмещают 2 — 3 позиции по трудовым обязанностям. Не справляешься с 3 должностями одновременно? Что-то ты плохой сотрудник, нужно тебе отрезать премию и поставить дополнительного менеджера
— Для рядовых сотрудников с 2014 года в компании перманентный кризис. Из-за чего происходит постоянная экономия прежде всего на людях:
- Режут бонусы, если еще они не были отрезаны
- Обрезают возможности обучения, если они еще были
- Увольняют сотрудников и сваливают их работу на остаток команды
- ЗП не повышают
