Страница 10. Декатлон: отзывы от сотрудников и партнеров

1. Отличный коллектив

2. Соц.пакет

3. Обучение(тренинги)

1. Уровень з/п ниже плинтуса

2. Большая текучка кадров

3. Нет возможности набирать сотрудников из-за уровня з/п

4. Нет карьерного роста, но ты можешь уволится и устроится в офис компании, это нормальная практика. Директор может тебе говорить, что ты не готов, но можно съездить в офис и через увольнение перейти туда.

5. Высший менеджмент очень слабый

7. Кто хочет устроится - да, вы получите свой честный оклад и соц.пакет, но еще и тонну лапши на уши. Вас будут использовать и выжимать как лимон.

-Коллектив. Только ради него стоит идти работать в эту компанию(!!!). За время работы только общение с ребятами может затмить все минусы ДЕКАЛЬТОНА.

-Халява))),которая развивается под наплевательским отношением начальства.

-Низкая зарплата, бесконечный фронт работ совершенной разных направлений.

-Полный "бесперспективняк" в плане карьеры

-Неуважение начальства. Все продавцы - муравьишки, потеря которых не страшна.

-Переработки (в добровольно-принудительном порядке). С ними можно бороться, однако о туманном повышении тогда и вовсе можно забыть. Я не оставался на ночные переезды и если выручал коллег, то все выходные брал 100%.

-без высшего образования можете забыть даже о повышении до менеджера

1.Чаще дружный коллектив, молодые студенты, выбравшие компанию из-за всевозможных вариаций с графиком работы. И по 4 часа, и по три, и утром, и днем, и вечером.

2. Действительно есть карьерный рост, как в офис, так и внутри магазина.

3. Практика общения на английском и французском языках.

4. Обучение внутри компании, большое количество тренингов.

1.ПЕРЕРАБОТКИ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ, у продавцов очень редко. Переработки не оплачиваются.

2. В компании практикуется понижения в должности, на зар. Плату это не повлияет, но работая директором, легко можно стать менеджером отдела.

3.Отношение у французов-РУССКИЕ ВТОРОЙ СОРТ!

4. Безудержная текучка кадров.

5. Директоры магазинов сейчас французы, карьера светит только с продавца или кассира до менеджера отдела или менеджера по эксплуатации-на этом все.

6. Варикоз обеспечен!!!!! Берегись!!!!!

Если хочешь жить на работе часов по 12-15 ежедневно, порой заканчивать в 23.15 , а на следующий день приезжать к 7.00, срываться в выходной на работу, пахать дней 9 без выходных в таком режиме, дежурить в магазине по 4 смены подряд , то ты найдешь все это и даже больше именно здесь.

ПОТРЯСАЮЩИЙ коллектив, девочкам и парням из деки - респект, вы красавцы!

Ради этих ребят стоит потусить в декатлоне несомненно!

Максимальное не увожание к сотрудникам, акцент на юридическую не грамотность ребят( за частую это молодые учащиеся люди до 23 лет) которые пришли в Декатлон подработать.

***Практически все начальство иностранцы, которые считают русских ребят глупыми и заставляют заниматься всем чем угодно, в декатлоне ты: грузчик, электрик, консультант, кассир, уборщик. И все это за 16 тысяч рублей на 40 часах в неделю.

***Если у вас возникнет конфликт с руководством в основном "гнобят" расписанием( утреннюю смену меняют на вечернюю), и поручением идиотских заданий( например помыть тележки( что ты делать не обязан)). Заставляя уволиться "по собственному".

*** Чаще всего люди просто уходят, но я советую ссылаться на ТК РФ

*** Менеджеров заставляют перерабатывать, так же как и новеньких, которые ещё не отработали 3-х месяцев( их вообще за людей не считают) т.е. немного утрируя "ты будешь делать всё или я не подпишу твой контракт."

*** Под гнетов "свыше" Менеджеры превращаются в подлиз, чем грознее ты ведешь себя со своим персоналом, тем более тебя уважает верхушка.

В Декатлоне есть действительно очень много плюсов и минусов в работе, как, впрочем, и везде. Важно трезво оценивать свои силы, возможности и , главное, желание работать именно в этой компании.

Декатлон действительно развивает людей и обучает. Здесь реальный карьерный рост, и это полное вранье, когда говорят, что роста в компании нет. Как такое может быть, если директорами становятся Только сотрудники компании.



Декатлон действительно дает понять, что такое бизнесс и НАУЧИТЬСЯ им управлять ( и ТО, и персоналом, понять коммерческую политику, итд.) При всем при этом, компания дает возможность совершать ошибки .

Очень важно- это коллектив, людей которые действительно любят спорт. И это очень важно, потому как сотрудники действительно очень много времени проводят на работе, и важно, чтобы интересы были одинаковыми.

Декатлон требует очень мноо времени, сил и жаления работать с бизнесом, с людьми и ритейлом, Но это одна из лучших "взлетных" площадок для амбициозных и потенциальных сотрудников

Действительно - небольшие зарплаты и постоянные переработки ( ненормир график у руководителей)



Довольно субъективные оценки работы и поведения , которые напрямую влияют на крьеру.

Никогда не заработать много денег

можно гнобить сотрудников и строить из себя босса :) каждый день промывать им мозги, обещать неисполнимое, а так же превращать их жизнь в ад ))))

Все супер! жизнь сказка )))

Самое положительное,что я хочу отметить, так это КОЛЛЕКТИВ! Очень хорошая рабочая атмосфера. З/п всегда начисляется вовремя. Хороший соц.пакет.

К сожалению,не ценят опытных сотрудников. Много слов-мало дела! Нет стимула работать.

Можно уволить сотрудника если он не понравился

Декатлон Россия»: Французский менеджмент VS российские сотрудники



06.09.2010 15:16

Сотрудники спортивного гипермаркета намерены судиться с руководством из-за тяжелых условий труда.







«Декатлон Россия»: Французский менеджмент VS российские сотрудники







Традиционно считается, что работа в западной компании для российского сотрудника является более комфортной, нежели в отечественной. Все-таки, иностранцы, особенно европейцы, - люди законопослушные, с уважением относящиеся к трудовым правам сотрудников, предоставляющие им все положенные по законодательству, а зачастую и дополнительные льготы, стремящиеся во всех спорных вопросах пойти на компромисс.



Однако, в этом правиле, как недавно выяснилось, случаются порой исключения. Речь идет о претензиях рядовых российских сотрудников к французскому менеджменту известной торговой сети «Декатлон Россия». Разгорающийся конфликт вполне может вылиться в череду судебных тяжб.







«Декатлон» - сеть гипермаркетов спортивных товаров. Более 550 магазинов по всему миру. Основной владелец компании – семья Мюлье (является также основным собственником торговых сетей «Ашан» и «Леруа Мерлен»). В России с 2006 года открыты 6 гипермаркетов «Декатлон»: 5 – в Москве и Московской области, 1 – в Ростове.







Как явствует из коллективного заявления руководству компании, подписанного несколькими работниками московского магазина «Декатлон Лефортово», суть конфликта лежит в грубом несоблюдении их трудовых прав. А именно: в неоплаченных сверхурочных работах в выходные и праздничные дни, навязывании дополнительных, не оговоренных в контракте обязанностей и других нарушениях. Профсоюзная организация, действующая в компании, активно поддержала правдоискателей. Ее руководитель Дмитрий Полковницкий поделился своим видением возникшего конфликта:







- Дмитрий, расскажите, что явилось причиной обращения сотрудников магазина «Декатлон» в профсоюз?



- В июле пятеро работников одного из магазинов «Декатлон» в Москве обратились в профсоюзную организацию с заявлением, в котором они подробно описали условия своего труда в компании. Люди перерабатывают практически каждый день по несколько часов. При этом их боссы в качестве компенсации за сверхурочные обещали быстрый карьерный рост, но никого из них так и не повысили. На естественно возникшее возмущение директор магазина ответил, что политика компании «Декатлон» - не оплачивать дополнительную нагрузку, поэтому если их что-то не устраивает – они могут увольняться.



- И что, действительно у компании такая официальная политика – не платить людям честно заработанные деньги?



- В том-то и дело, что у каждого сотрудника в договоре четко прописано, что все работы (в том числе сверхурочные) оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством России. Но на ярком примере, о котором мы сейчас говорим, видно, что у французского менеджмента компании нет ни малейшего желания действовать в России в соответствии с законодательством нашей страны.



- Чем, на Ваш взгляд, могут быть чреваты подобные просчеты руководства компании?



- Приведу простой пример: в магазине «Декатлон» Лефортово», о котором мы говорим, зимой 2010 года трудилось около 100 человек. Летом 2010 года их осталось 60. Люди увольняются! Человек ведь ищет где лучше. И, наверное, находит.



При этом на освобождающиеся места не набираются новые сотрудники. Стремясь улучшить экономические показатели магазина, руководство оставляет вакансии открытыми, а весь объем работ распределяет среди оставшегося персонала. По закону, за дополнительную нагрузку работодатель также обязан платить, но руководство магазина и на этот раз заявляет сотрудникам, что «если вы не готовы брать на себя дополнительную ответственность бесплатно, можете увольняться».



- Довольно неожиданное заявление…



- Есть еще ряд ярких примеров не просто непрофессиональных, а абсурдных решений руководства компании. Так, например, в том же магазине «Декатлон» Лефортово» директор запретил сотрудникам пользоваться туалетом в часы приемки товара – а это около 2 часов каждое утро. После приемки можно выйти в туалет только по разрешению директора, и не более, чем на пять минут. Он даже карточки «пятиминутки» наштамповал. А директор уже сам решает, сколько раз за день он вам позволит это сделать.



- И как профсоюз будет реагировать на подобные нарушения прав сотрудников?



- Я подготовил и отправил руководству «Декатлона» Россия» письмо-претензию с требованием, во-первых, устранить все нарушения законодательства в магазинах организации, а во-вторых, выплатить пятерым обратившимся в профсоюз сотрудникам все положенные им по закону компенсации, а это внушительная сумма. Реакция руководства была предсказуемая. Один из французских директоров провел с каждым из них встречу и попытался убедить отозвать свои требования, обещая в обмен головокружительную карьеру. Но сотрудники, не поверив обещаниям, подтвердили свои требования, указав на то, что французский работодатель находится в России и обязан действовать в соответствии с законодательством РФ. Со слов ребят, они получили такой ответ: «Денег все равно не заплатим».



- Каковы ваши дальнейшие шаги?



- Обращение в суд. Надеюсь, что там наши претензии будут приняты во внимание.







Естественно, для создания объективной картины ситуации, требуется выяснить доводы и второй стороны конфликта. Руководитель службы персонала компании «Декатлон» Россия» Жером Антонио Да Силва категорически отказался давать комментарии по заявлению сотрудников и работе профсоюза компании, однако заверив, что «с командой магазина «Декатлон» Лефортово» мы делаем все возможное, чтобы принять лучшие решения».



На вопрос о кадровой политике компании и о том, каким образом в компании мотивируется персонал, Жером Антонио Да Силва ответил: «Следуя нашей цели, мы продолжаем развивать качественный менеджмент, принимая во внимание интересы наших сотрудников, путем постоянного использования анкеты внутреннего удовлетворения, проведением ежемесячных встреч по развитию сотрудника и разработки стратегии обучения, которая адаптирована под каждую профессию. Все это необходимо для того, чтобы развить менеджерские способности в наших сотрудниках - менеджерах».



Видимо, на российской почве французские традиции управления персоналом не нашли должного признания. А может все дело в каком-то «особом» отношении западного менеджмента к российскому персоналу…

Грамотное и непредвзятое начальство, весёлый молодой и дружный коллектив, нашла много друзей по интересам (берут только людей, которые действительно любят заниматься спортом, доброжелательных и активных), есть карьерный рост, только недавно девушку повысили из продавцов.

Зарплата белая и вовремя, нет процентов с личных продаж, поэтому никакой вражды между продавцами, бонус платится по работе всего магазина/отдела. Соблюдается ТК и правила безопасности во всём.

Работа на ногах, поэтому не для людей в плохой физической форме.