Плюсы и минусы работы в Группа компаний Самсон
Условия работы
490
439
Москва (48)
Воронеж (31)
Казань (23)
Среднеуральск (17)
Санкт-Петербург (10)
Нижний Новгород (7)
Волгоград (6)
Уфа (4)
Домодедово (4)
Новосибирск (3)
Ростов-на-Дону (2)
Пермь (2)
Дюртюли (1)
Октябрьский (1)
Саратов (1)
Тверь (1)
Напишите отзыв про Группа компаний Самсон
Белая зарплата,
фирма крупная, за счет этого более стабильна, чем мелкие конторы, местами хорошее руководство и организация процесса
Текучка большая со всеми вытекающими говорит о многом
Есть, но недостатки их перекрывают.
Очень долго думали, писать или не стоит. Но все же решили написать.
Карьерный рост в компании отсутствует при условии если ты не "лижешь " зад руководству. А ну или не спишь с ним. Вот живой пример с тупенького секретаря можно стать менеджером (не буду писать чего) - но думаем все поняли про кого из компании это написано мск/кор Неприятно, что она при этом открыто об этом говорит и рассказывает всяческие тонкости взаимоотношений "седой папашка, пузо и пр.". Как это терпит этот тип...
Коллектив - каждый готов подставить друг друга в некоторых отделах - в случае косяка.
Руководство (некоторые) переспали с половиной офиса - Санта барбара- тут не только ж мск/кор, но друг отделы тоже.
Зарплата в срок, белая, есть аванс как полагается. Сложная никому не нужная система премирования- про неё много написано - а толку ноль.
Отпуск через 9мес. первый и только 2 недели, далее брать можно по 2 недели, это как договориться с начальником и бухгалтерией.
Кор.мероприятий - за счёт сотрудников, если ты не в отдельных отделах. Иногда в отделах предлагается кофе и конфетки - но только в отдельных. А так - за свой счёт, но как-то досадно.
Много не нужной работы , которая в последствии никем не используется. Но нужно обязательно все в срок сделать, а то лишат зп.
Ну эт коротко о компании- просто когда идешь в компанию - надо это иметь ввиду, готов ли ты на все это. Или надо искать что-то лучшее. Для набраться опыта компанию можно рассматривать (в том числе и как описанный выше)
Да уж весь офис ржот над ним и её хваставством .. уж лучше язык за зубами держала, а то он это делает так, то бегает как собачка, то папик ..
Так вот кто сливал все филатову
Седой пузатый - это типа самый злой руководитель ... а ведь Настя ему в дочери годится...
Что за наклонности у него...
Нет
На повышение должности можно рассчитывать только при условии если ты с начальником спишь , вон примеры менеджер по персоналу спит с руководителем и сразу рост с секретаря до менеджера - вот такой карьерный рост
Коллектив внутри отдела, белая з/п, все официально.
Компания напоминает бюрократов, дармоедов и приспособленцев. Зарплата не растет, мотивируют тем, что и так большая. Руководители корчат из себя мега топ менеджеров, а на деле колхозники отборные, каждый дурит владельца как может. Вместо того, чтобы эффективно трудится, большая часть людей придумывает себе работу (к ней не нужные должности), все это обосновывает владельцу и так годами и работают, выстраивают целые отделы и получается не оптимизация, а бюрократизация.
Ближайшие коллеги в моем отделе и непосредственный менеджер - душевные добрые люди, всегда готовы помочь. НО - это уж как повезет, зависит от отдела, рабочей группы куда попадете.
Официальная зп (даже с небольшой индексацией) по договору. Декрет без проблем, отдых в официальные праздники.
Обучение в адаптационный период 3 мес - знакомство с компанией, обязанностями.
Возможность взять отгул.
Раздают просрочку со склада)))) Есть шанс отхватить печеньки, неликвидные тетрадки и прочее, но за них надо побороться с бухгалтерией)))
Отпуск только после 9 мес работы, а не 6, как положено.
Половина зп оформляется как стимулирующие выплаты. И увольняться надо так, чтобы проработать пару дней в след месяце, тогда получишь 100% зп за предыдущий месяц. Меня просили переписать дату заявления, чтобы удержать половину зп - просто из вредности.
Ну это ладно. Кого-то вообще увольняют одним днем и особо не церемонятся.
Чтобы уйти с работы вовремя - нужно отпрашиваться! Начальница отдела заставляет всех задерживаться, а также использует подчиненных в своих личных целях в рабочее же время.
Корпоратив за свой счет. Подарки детям сотрудников на новый год перестали дарить, денег жалко(( В отделе бесконечные сборы на дни рождения, свадьбы, 8 марта, 23 февраля и прочее. Причем кто ближе к начальнице сидит, тот за всех и решает, по сколько собирать и что покупать, да еще и в агрессивной наглой манере
Отработала в компании 4 месяца. Самсон и Офисмаг это одна и та же организация. К положительным сторонам можно отнести уровень зарплаты. И то тут тоже есть свой подвох, т.к. зп состоит из оклада и премии, которую в месяц увольнения не выплачивают. Ну и привычный график работы. Для меня больше положительных сторон в данной организации не удалось найти.
Прежде чем устроится на работу, я прошла 5 собеседований на различные вакансии. Если ты в коллективе сразу не понравился начальнику, считай что можно забирать свою трудовую. Во время испытательного срока ты проходишь обучение, после которого все сотрудники должны пройти аттестацию (не все ее проходят) и это обучение и аттестация ни какого не имеют отношения к тому что ты вообще реально будешь делать и с чем будешь работать. В целом для меняя руководитель моего отдела не захотел даже во мне удивить хорошего сотрудника, т.к. за 4 месяца даже не запомнил моего имени. Расторгли со мной договор по соглашению сторон под предлогом того, что в организации нет денег, не рассмотрев даже различные варианты выхода из данной ситуации. И как и в других организация есть так называемые "Свои люди", которых приводят друзья. братья и т.д. которых никто не трогает.
Интересно а какой отдел у вас был
Белая ( со слов) з/п
Огромное и постоянно обновляемое кол-во вакансий. Не компетентность руководителя отдела (при упоминании закона о торговле и антимонопольного законодательства у него дыхание сбилось). Устраивался на должность категорийного менеджера.
официальное оформление
Дискриминация, если девушка то не справится на должности it специалиста. Брат ходил на должность водитель экспедитор пишут в вакансии одно, а по факту совершенно другие условия и зарплата ниже. В вакансии указано работать только по городу с 8 до 17 часов, 2 дня выходных, зп 36 000, + премии. А оказалось зп 31 000 нужно ездить по все россии график скользящий, самому грузить машину, премий нет.
Уверяю вас, никакой дискриминации к девушкам в IT у нас нет.
На сегодня у нас есть девушки-аналитики, в том числе и старшие, и программисты.
Опишите, пожалуйста подробнее, что вы имели в виду под дискриминацией в IT.
нет
Мой муж вышел в ночные смены честно отработал 4 ночи, затем когда по записи вышел в день его проводили домой, сказали не требуется , он пошел оформлять медкнижку так как эта компания сотрудничает с молокозаводом. за четыре ночи ему перечислили на карту 1200р и сказали что медкнижку он должен еще выкупить, еще и должен оказался, высчитали за спец форму в виде майки 350р, сказали оставьте себе. Перекур через каждые 2 часа если не успел разгружал машину значит не куришь, обед в 3 часа ночи если нет с собой работаешь. Вот и думайте связываться с компанией или нет.
Белая зп
Руководитель странный, собеседования проходят очень долго и после 18-00, причём по инициативе работодателя, задержки постоянные, об этом говорят прямо. По факту обратной связи после 2 этапов собеседования так и не получила, сотрудник отдела кадров даже трубку не брала и не перезвонила. Её коллега сказала, что обратной связи пока нет (спуста 3 недели-то)... В итоге, думаю это просто кадровик и развлекаются, зп отрабатывают. Не тратьте время... Ужасно видеть, как персонал в 18-09 выбегает за пирожком в киоск или покурить и возвращается обратно работать до ночи.
Ну такое поведение - выбежать и до ночи работать - это показуха полная. На всех сайтах написано это. Когда нет директора , все бегут домой во время. А некоторые и обед продляют как им удобно.
Белая зп график 5/2 четко
Через месяц попросили! Хотя испытательный 3 мес. Якобы долго обучаешся...
Работала дизайнером- фотографом. Оформление официальное, грамотный план и обучение на испытательный срок. Мне повезло с начальством. Ясные и понятные требования.
Попадаются нервные сотрудники
Нормальная зарплата
Официальное оформление
Складское начальство родственники (начальник склада и администраторы смен) - отсюда идёт спихивание своих косяков на других!
Постоянные задержки, во время домой уйти не отпускают!
Регулярно вычитают за брак из ЗП у всех, а не у виновного!
Пытаются ЗАСТАВИТЬ сменить должность с кладовщика-наборщика на контроллёра!
В операторской сумасшедшая баба ОРЁТ НА ЛЮДЕЙ МАТОМ за то что просто зашёл сменить батарею в терминале!
Так что поработать там может и стоит если сильно нужны деньги, но надолго почти никто не задерживается!
Почитал отзывы о нашей компании и от вранья "бывших сотрудников" просто обидно стало.Работаю кладовщиком-грузчиком уже 1год 7 месяцев.По пунктам: в отпуск вас не пускают- вранье,я за это время уже 3 раза был.Частые задержки?Но,во-первых,это явление сезонное,а,во-вторых,вам,извините,каждый час задержки оплачивают!В выходные заставляют выходить на работу?Тоже вранье!Все добровольно и никак отказ не сказывается на отношении руководства к вам(для справки:в выходные выходят от силы 5-7% сотрудников,которые просто хотят подработать для прибавки к з/п).Вот к ним-да, отношение руководства меняется.Мне лично был дважды применен повышенный КТУ.Для кого-то мелочь на ровном месте,а мне приятно!Теперь о штрафах и поборах по 3-4 тысячи в месяц! Это вообще махровое вранье!Да,есть и штрафы,и удержания по итогам проверок недостачи и брака,но и тут все честно! Про удержания 50%(хочется уточнить-50%,а не 100%,как в некоторых других компаниях,связанных с логистикой) вас сразу предупреждают при устройстве на работу,верно? И во что это выливается? В 500-700 рублей раз в 2-3 месяца?Какие 3-4 тысячи ежемесячно?Даже по итогам годовой инвентаризации (это 1 раз в год,кому не понятно) вычеты составляют 1,5-2 тысячи! Ну а штрафы -это вообще отдельная тема.Такой демократии,как в Самсоне,наверное,нигде нет! Даже,кое-что во вред работе склада.Например,пользование мобильным телефоном!Почему за это не штрафуют?Многие контролеры-кладовщики просто возмущены этим фактом:это отвлекает внимание наборщика при наборе товара,замедляет скорость набора,возникают ошибки при наборе,а все это потом ложится на их плечи при закрытии накладной! Но нет,не штрафуют,хотя и есть для этих целей перерыв каждые два часа-хоть обзвонись! Штрафы(самые распространные)-это отсутствие защитной каски при работе(вы,извините,на складе под стеллажами с грузами ходите) и ошибки при наборе (опять же чаще по причине сотовых в руках и из-за недостаточного опыта,который приходит со временем).Даже здесь руководство идет на встречу вам-первые 3 месяца можете "косячить",не будет ни штрафов, ни удержаний! А что же ни одна св"""очь не сказала,что вас тут и одевают бесплатно (причем одежда на лето,зиму,обувь отличного качества,телогрейки,в которых и в город не стыдно выйти) и кормят бесплатно!А ночные смены,которые на такси развозятся по домам?Общий совет соискателям:не обращайте внимание на комментарии бывших сотрудников.Здесь летяев не любят!!!
Особых нет.Может,слишком напряженный темп работы,задержки ,хотя,конечно,и оплачиваемые,в осенне-зимний период,но все-таки иногда напрягают.Это-все,больше не вижу!
Задержки регулярные на 2 час. По норме в неделю с графиком 5/2 должно выходить 40 часов, а выходит 50 часов в неделю с каждой дневной задержкой по 2 часа. Это нормально?! Хотя по ТК РФ это не законно. Никто слушать не хочет, что ты не можешь остаться на 2 часа задержки... Да, задержки оплачивают по 149 рублей за час. Изменения меня, но мне лучше дома лишние 2 часа задержки полежать отдохнут, чем за 149 рублей гробит дальше здоровье. А за отказ остаться на 2 часа задержки, сразу говорят пиши заявление. А если просто уходишь не остаёшься на задержку лишают КТУ т.е. половина зарплаты которой ты должен получить или закрывают раздевалку и не дают переодеться.... Это не законно.... Ссылаясь на статью, которую ниже указана. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, задержать сотрудника руководство имеет право, но только с согласия самого работника. А о согласие в компании ООО "Самсон опт" того никогда не слышали и слышать не хотят.... Мало того задерживали только с понедельника по четверг, то теперь задерживают и в пятницу... Никого не волнует, что в пятницу люди собираются куда-то уезжать!
Че ты нам сказки рассказываешь, секретутка самсоновская.
Одежда и питание отходами полностью платны, при увольнении высчитывают. За форму более 7к рублей, тут уже отписались об этом неоднократно.
Шикарная форма? Ну-ну, сама-то пробовала ботинки одевать и в них хотя бы 100м пройти?
Штрафов нет? Штрафуют с 1 месяца, КТУ(число, на которое умножается зарплата) ставят левой ногой по желанию, оправдывая какими-то абсолютно абсурдными отговорками.
Максимальная зп - 27к, если работаешь в выходные, набираешь в 2 раза больше нормы и со скоростью больше нормы в 1.5 раза. И да, если лижешь всем ****, конечно.
Задержки и больничный не оплачиваются, вернее, по факту оплачиваются в следующие дни, но в конце месяца вам просто ставится такой КТУ, что ЗП вы получаете меньше ровно на сумму задержек или больничного.
Их нет.
Проработал 1 год и 10 месяцев. Кладовщиком-наборщиком. Первые три месяца вас не трогают. Такая политика компании. Начиная с четвёртого месяца с зарплаты стабильно снимают 3-4 тысячи за недостачу на складе и за брак. В первый отпуск можно уйти тока через 9 месяцев и то, если допросишься. Мне удалось допросится тока через 11 месяцев после трудоустройства на 2 недели соответственно. Между отпусками не менее 4 месяца должно быть. Задержки на работе до 2-х - 3-х часов. Зарплата зависит от скорости набора. Собираешь ручки, маркеры - зарплата высокая. Собираешь бумагу поддонами, мебель - зарплата низкая. Всем наплевать, если тебе дают тока бумагу или мебель. Набор автоматически снижается программой. Это было доказано мной, когда я стал высчитывать реальную скорость набора с секундомером. Разговор с начальником логистики привело к моему штрафу в размере 8000 рублей. Инфо на лето 2018. Потолок зарплаты при условии, что ты тихоня и работаешь в свои выходные 28000. Инфо от сотрудницы, которая там работает. Новогодних праздников нет. Ежегодно с 02.01 по 07.01 идёт годовая инвентаризация. За неё стабильно ежегодно снимают 7 тысяч рублей за недостачу более 1 миллиона рублей. Зарплата в итоге варьируется от 22 до 28 тысяч. За не выход в выходной - грозят штрафами. Если во время подработки не понравился кому - штраф в размере, превышающую саму подработку в 1,5 раза.