Отзывы сотрудников «Ашан» в Краснодаре

Достоинства
Соцпакет и стабильность

Недостатки
Тут проще разрушить и заново построить. Лучшие времена Ашана были в 2007-2012 годах, когда сеть только пришла в наш регион и были какие-никакие условия, созданные французами. Это был своего рода Золотой век, когда помимо зп выдавались акции, растущие в цене, когда отсутствовало управление русскими, да и к работникам относились по человечески.
Я эти времена к сожалению не застал, придя на работу в 2015, когда постепенно все это уходило.
Впервые упала цена акций и копившие их работники потеряли почти 15% накоплений, было много недовольства. но дальше больше, ушли французы и пришли отечественные управленцы, принявшиеся разгонять старых работников с опытом и желанием работать, на место которых брали дешевых студентов, которые не знали свои права и на которых можно ездить. Тут же появились уже ставшие классическими косяки, в виде обязательной закупки ненужного товара от своего бренда, который лежал на стоках мертвым грузом, мешая работникам и понижая их результаты.
Появились новые менеджеры, которые взяли привычку "ускорять" РТЗ окриками на весь магазин, унижающие человеческое достоинство, обязательная помощь в полупустых отделах, откуда из за огромного объема работы уволились почти все люди. Это вообще не справедливо, если в отделе сковородок в посуде работы почти нет, то у нас в крупах ты вертишься как белка в колесе и не успеваешь.
Все начальство начиная директором и кончая экспертом может тебя унизить перед покупателями, сказав какой ты лентяй и криворукий, шеф может сказать, что выкладка неправильная и обезьяна справилась бы лучше, притом что он же и приказал сделать такую неделю назад. Шеф может приказать передвинуть целую аллею на 15см только для того, чтобы выглядело в ее глазах лучше, из за чего ты выйдешь в ночь со всем своим отделом. И в результате она скажет, что раньше было лучше
Здесь даже охранник-узбек, не принимавший душ неделю будет выше тебя по статусу и прикажет поднять майку и штаны, хорошо хоть не просит приспустить трусы. И он не отпустит тебя в туалет если до закрытия осталось меньше трех часов. Делай свои дела в штаны
Уборщики выгребут мусор из под стеллажей, забудут его смести и тебя отчитают перед покупателями, назвав свиньей. И ты начнешь протирать грязные, пыльные полк перед покупателями, которые будут смотреть с презрением, чуть ли не пальцами тыкать, говоря детям не становится как грязный дядя
Премию ты не получишь никогда, ибо она зависит от плана, который должен сделать магазин, но ты не сможешь, ибо он растет каждый год и перестал делаться еще четыре года тому назад. Сиди на голом окладе. Плюс премировать тебя не будут и за мелкие придирки шефа, которые он выдумал сам
Регулярно проводится инвентура (инвентаризация), когда ночью нужно посчитать весь товар в своем отделе. А его могут быть многие тысячи. И если закончил, то иди в соседний, где его еще больше. В итоге подсчет покажет недостачу, из за которой у тебя изымут премию.
Для покупателей ты будешь словно низшая форма жизни, лично виноватая что в другом конце магазина им не ответил кассир, или другой работник неправильно выставил ценник. Покупатель выплеснет на тебя свой гнев и унизит в глазах других покупателей, которые добавят свои пять копеек, дополнительно тебя унижая. Также ты обязан им помочь по любой просьбе, даже если ты не знаешь где лежит чужой товар и как пользоваться чужим инвентарем. В итоге тебя опять унизят
Смены всегда отвратительные. Есть три типа: 6:30-15:30, 10:00-19:00 и 13:00-22:00. Первая заставит тебя вставать в 5 утра и не высыпаться, плюс если нет вахты, изволь вызывать такси или как хочешь добирайся, ибо транспорт еще не ходит. Вторая забирает весь день и устаешь очень сильно, плюс после обеда много покупателей. Третья не дает нормально попасть домой, ибо транспорт уже не ходит, а раньше уйти нельзя, охранник не выпускает, ибо ты раб. Если не понравишься менеджеру, тебя будут гноить вторыми сменами, из за чего ты будешь работать до ночи.
Регулярно каждый отдел отдает человека на компактор, это своего рода помойка в ашане, где нужно вытаскивать из кучи пропавшего фарша и рыбы этикетки, дабы их просканировать. Самая отвратительная часть, запах стоит тошнотворный, и если опять же не нравиться менеждеру, будешь ходить на него постоянно, тебя буквально низведут до помоечника, ассинезатора.
Зарплата очень низкая, к тому же, растет почти незаметно, тысяча в пару-тройку лет, что ниже инфляции, иными словами работа за еду

Достоинства
Работал в Гипермаркете "Ашан"Краснодар трц сбс мегамол ночником зп стабильно 25 000 вместе с надбавками...обед в одно и то же время стабильный и главный плюс это отсутствие покупателей на этом все

Недостатки
Менеджер отдела овощи-фрукты Кулида Татьяна из за личной неприязни прикрываясь работой гнобила меня буквально за все.Заявляла что я ничего ни делаю хотя зал был готов и я юыл как выжытый лимон науськивала других менеджеров чтобы меня не брали в другие отделы.Теперь понятно каким образом повышают главное это стукачество и подлизывание.Но в целом кампания нормальная как работодатель.Руководство Ашан сбс замените менеджера и бригадира отдела овощи фрукты и работников у вас будет всегда хватать...

Достоинства
Белая ЗП

Недостатки
Непонятно куда смотрит руководство Ашан-Краснодар, покупатели если забывают какие-либо ценные вещи в отделе "Мясо", то найти их в ПОК, бесполезное занятие их просто забирают себе, на этом попалась менеджер отдела Боцман Г., куда смотрит руководитель службы безопасности Щетинин и руководитель отдела персонала Горшкова непонятно!!!!????

Достоинства
Нет

Недостатки
Кубашичева, Горшкова, заставьте Щетинина помыться! Он воняет как бомж! Уже покупатели отзывы пишут! Какое общее впечатление о магазине будет?!

Достоинства
???

Недостатки
Руководитель ОПВС Ашан-Краснодар Летуновский П.В. самостоятельно, без уведомления, изменяет график работы сотрудников, нарушая договорные обязательства и ПВТР компании. Для своих "любимчиков" меняет смены, добавляет выходные дни, тем самым оголяя смены и делая работу отдела неэффективной. Так он изменил график в новогодние праздники нескольким "любимым" сотрудникам, так же без уведомления поменял графики сотрудникам, которые ходили с ним на новогодний корпоратив. Сотрудники, приходя на работу, могут неожиданно для себя узнать, что на следующий день у них не выходной, а рабочий день и может быть не один, либо сотрудник должен выйти в другую смену (их всего четыре), ломая свои личные дела и личную жизнь. Летуновский, меняя график, не предупреждает сотрудников, не ставит в известность бригадиров и менеджеров отдела о изменениях в работе отдела. Это продолжается с марта 2018 года, с того момента как он был назначен руководителем ОПВС. Если вышестоящее руководство читает данный отзыв и не предпримет никаких действий, то коллектив ОПВС оставляет за собой право обратиться в Государственную инспекцию труда, а так же в прокуратуру из-за оскорблений и хамского поведения со стороны руководителя в адрес сотрудников.

Достоинства
Коллектив,менеджеры

Недостатки
Обратно не берут,а так хочется!

Достоинства
Дмс

Недостатки
В отдел ПВС, в марте месяце, пришёл новый руководитель Летуновский П. С его приходом в отделе стало невозможно работать. Постоянно вводит какие-то новые правила и схемы, которые не приносят должного результата, тем самым работа отдела стала неэффективной. На днях придумал новую смену (среднюю с 10:00-19:00), якобы для того, чтобы на списании был человек. В связи с этой сменой поменял весь график, без согласования и ознакомления за месяц, как положено, нарушив договорные обязательства, при всём этом, угрожая «задолбать» сотрудников, если они будут против. У сотрудников были планы, кому-то добираться далеко до работы, а с учётом того, что в это время везде пробки, непонятно как добираться и приезжать вовремя. Сам лично Летуновский говорил, что все должны быть равны, а по факту, при составлении нового графика, руководителем, видно, что у него есть любимчики, у которых график практически не поменялся, а другие вынуждены за них работать.

Достоинства
Вовремя зарплата, но маленькая

Недостатки
Работаю в ОПВС Ашан - Краснодар не первый год. С приходом нового руководителя Летуновского поломалась работа всего отдела. Лично Летуновский поменял график работы сотрудников нарушая трудовое законодательство, не согласовал, выдумал новую смену, не думая о том, как сотрудники будут добираться на работу в час пик. Ввёл новые установки для работы отдела, которые не приносят результат, в связи с чем упали показатели отдела. Проводил личные встречи и обещал улучшить работу, а по факту стало только хуже. Надавал кучу обещаний и ни одно не сдержал. Отступает от процедур компании. То, чем мы раньше занимались оказалась ему не нужно, как он выразился "вы тут вообще ерундой занимаетесь, а вот я в Воронеже работу делал". Позволяет себе говорить на повышенных тонах с сотрудниками, используя ненормативную лексику.

Достоинства
Вообще никаких положительных моментов нет.



Сам Ашан хвалит себя тем, что у него питание и соц.пакет, оплата мед.книжек и т.д. Забудьте эти плюсы, это есть у всех уважающих себя организаций. Даже в колхозе "светлый путь"...

Недостатки
1. Зарплата

Зарплата работника торгового зала 13-14 тыс. на руки! Чистая!

Таких низких зарплат просто не существует. Да нет же! Они есть в Ашане!

Все начинается с промывки мозгов еще отделом персонала при устройстве на работу и при собеседовании. Вам обещают стабильный оклад и рост премии каждые три месяца. Все так. Но умалчивается каким образом эта премия набегает и что для этого тебе надо сделать.

Ошибки в ценниках, минус % в премии,отдел не выполнил план товарооборота опять минус % с премии, стоят паллеты опять минус из премии. И таких "нюансов" там набегает прилично. Что самое интересное ты не всега сможешь сделать свою работу которая повлияет на премию, т.к. дергают все кому не лень и грузят каким-то порожняком. Никого лично не знаю в Ашане кто получил когда либо полную обещанную премию.

Пока работник работает, его мотивируют обещаниями и как он будет богат. Какие все молодцы. Показывают результаты прогресса за день. А на зарплате это отражается ровно на ноль целых, хрен десятых. Да, они еще будут расказывать про транзитный счет (РУР) который вы снять сможете через 5 лет только, что все туда у вас капает (накоплю больше и быстрее чем туда накапает хотя бы 1% из той суммы. Я вам сразу скажу, у обычных работников за 5 лет там набежит около 100-120 тыс.в среднем.Это если вы выдержите 5 лет. Не знаю кто из сотрудников продержался столько ))) ) Кто-то смирился с этим и тянет лямку, кто-то просек это и сматывает удочки. Текучка кадров - это нормально в Ашане. Даже выгодно. Ведь проще платить новичку оклад, и ждать год платя гроши и кормя обещаниями как у него вырастет зарплата. Чем платить нормальную зарплату реально работающим и ответственным людям. А когда работник прикидывает че к чему он собирает манатки и на его место приходит другой.

2. Условия работы

Каторжные и это без приукрашательств. Сил нет даже описывать че к чему. Кто работал, тот поймет, а кто хочет устроиться скажу что нагрузка аналогична той, как если бы вы каждый день копали огород соток на 3-4 и получали за это в месяц 13-14 тыс. Хотите? Добро пожаловать в Ашан ))

Причем вас порой заставят "копать" не в своем отделе, и не дадут выполнить свою работу чтобы получить премию нормальную.

3. Начальство.

Тут кому как повезет. Кого грызут, кого лелеют.

А в общих чертах этоже начальство не понимает банальных вещей, что работа тяжелая и если полки и понтоны на плато (площадка для сезонных распродаж) выставленны по утвержденному ими же самих, плану, то по щелчку пальцев переделать это очень трудно и порой не целесообразно. Если они утверждают план как, что и где должно стоять. где какие полки, где какой товар. Смена выходит в ночь, а порой и в день и все это меняет, выкладывает товар. А потом утром выясняется что план-схема то фуфло и не катит. Надо все переделать. И так порой бывает не один раз. И все молча переделывают.

Или приходят в отдел и говорят "Убирай паллеты" а их допустим не мало. А куда? Это уже твои проблеммы. Просто убирай...

4.Штат сотрудников.

Вообще будьте готовы что работать порой будете одни в смену.

Полный штат не во всех отделах набирается.

5. Карьера.

Вообще забудьте это. Повысить могут, а драть будут как липку по полной.

6. Коллектив.

Это как вы сами поладите. С соседних отделов тоже... Но порой каждый сам за себя. В принципе это правильно у каждого свой участок. Пашите свои гектары сами )))

Достоинства
Вахта,соц.пакет,питание,своевременная заработная плата,

Недостатки
Скотское отношение отдела персонала,стукачество в коллективе.Шеф сектора непродовольственных товаров Калашникова Наталья скотина.Платят 13000,премию не дают полностью никогда всегда найдут за что уменьшить.В общем работа адская не один уважающий себя человек не пойдет туда работать.К работникам относятся как к рабам.Никогда не ходите туда работать.Есть места намного лучше.

Достоинства
1. Коллектив и начальство. Не знаю как другим, но мне реально повезло. У меня хороший менеджер отдела, добрый, чуткий. Хорошая начальница сектора, все улыбчивые, спрашивают как дела. Приятно просто подойти поздороваться даже. Я был удивлен что сама директриса Ашана со всеми вежлива и общительна. Всегда здоровается и улыбается. Не брезгует даже за руку поздороваться.

2. График работы лично в моем отделе полностью устраивает. Да и вообще на собеседовании за ранее говорите какой график вам нужен они и запихнут вас в нужный отдел. Если мне нужен выходной в какой-то день, без проблем перекраивают график, предупредить надо за ранее только. Учитывают пожелания в графике на следующий месяц.

3. Хорошо кормят. За 26 рублей и за 34. Вы в магазине ничего не купите себе за 100 рублей, чтобы так наесться как в Ашане. Все свежее, все вкусно. Выбираешь между тремя видами каждого типа продуктов. Например мясное либо рыба. либо котлеты. либо курица. Гарнир либо каша рисовая. либо пюре, либо капуста. Салаты либо овощи какие-то, либо капуста морская, либо салат какой-то. Напитки либо сок, либо чай (зеленый или черный на выбор) либо кофе. В общем как в ресторане. И не размазывают по тарелке а накладывают так что выкидываешь больше.

4. Перерыв всего 1 час в день, но можешь его частями использовать когда тебе удобно.

5. Тренинги, прямая заинтересованность в твоем понимании процесса работы и вообще существовании Ашана. Да и интересно это.

6. Ничего тяжелого таскать не надо. Есть штабелеры и рохлы. Максимум что поднимаешь это упаковку товара, которая как правило в каждом отделе своя. Но никто не гонит тебя как мавра и всегда есть вариант кого-то попросить или перебрать частями.

7. Вахта, всякие полисы ОМС, и прочая социальная помощь. Компенсируют даже затраты на получение Мед.Книжки.

8. Особенно нравится четкость и порядок везде. Все по графику, все на своем месте, везде порядок. Всегда найдешь то что ищешь.

Недостатки
Прежде чем писать отрицательные моменты я хочу чтобы вы читали и вникали в то что пишут другие. Как это пишется.

Если человек безалаберный, нервный, ленивый и просто раздолбай. Ему хоть в чиновники запиши ему и там плохо будет. Народ нынче пошел такой, хочет чтобы зарплату приносили в тарелочке с голубой каемочкой и еще кланялись.

Деньги надо ЗАРАБАТЫВАТЬ! Работать надо!



На счет минусов.

1. Система кондиционирования что-то хромает. Жарко работать в отделе.

2. Пока с карьерным ростом не понятно. Ну вообще как бы себя еще не показал.

3. Ноги болят просто потому что целый день на ногах. Но это издержки профессии. Работа не сидячая все таки.



Тут народ жалуется на что-то. Мол орут менеджеры. Может просто надо работать? Может просто халтуришь? Гуляешь много?



Некоторые жалуются что слишком много вопросов на собеседовании. Так блин, для вашей же пользы! Чтобы вас запихнуть в нужный отдел, с нужным графиком, с нужной нагрузкой и возможностью этот график изменять. Ну и естественно зарплата разная. В одном отделе может быть изменен график по желанию, в другом категорически нет. В третьем всего одна смена, в четвертом две/три. В пятом отделе слишком тяжелые товары, в шестом слишком сложные для вас товары. Все это анализируется! Это не просто так!

К тому же просто с помощью тестов легче понять, дурак человек или все таки что-то может?

Например на тестах есть такое упражнение на время как довести линию по лабиринту как можно дальше, или ставить точки в треугольниках. Это все для того чтобы понять, как быстро человек думает, может ли работать с мелким товаром? Как он вообще понимает задание? Быстро ли он находит из кучи товаров нужный ему? Ведь товары в конце дня порой в хаотичной куче валяются, и нужно все быстро разбирать а не ковыряться.

Если вас напрягает самообразование, то идти надо в дворники да грузчики. Там учиться не надо. Можете спокойно деградировать.



И самое главное что хочется сказать. В любой работе должна быть на первом месте СТРЕСОУСТОЙЧИВОСТЬ! Кто-то может конечно рявкнуть с горяча, кто-то из покупателей психовать, кто-то просто не с той ноги встал. Вам должно быть пофигу! Терпеть не надо, надо уметь крутиться.

Достоинства
Хорошие условия труда - питание, вахта, рабочая одежда, техника и оборудование исправное всегда.

Хорошее отношение вообще во всем коллективе. Тренинги, обучают, помогают понять некоторые нюансы.

Хорошее начальство. Вообще у меня молодежь и на мозги не давит.

Стабильность компании, никаких задержек зарплат. Никаких сокращений. Возмещение расходов на оформление санитарных книжек. Постоянные бонусы и надбавки к зарплатам.

Недостатки
Весь день на ногах. Все 8 часов. 1 час перерыва который в принципе "разрывается" как тебе удобно, но этого мало.



Ну ладно 7 часов, ну попробуйте постоять просто 7 часов? Тяжело это... плюс ты постоянно что-то делаешь, то на стремянке вверх/вниз прыгаешь, то коробки таскаешь, то гнешься раскладывая товар. причем нудно все это делать. Тяжело не в смысле надрываешься пытаясь поднять тяжелое, на оборот много телодвижений приходится делать.



Сомнительная карьера, желающих сесть "по выше" много. Нужно себя показать, точнее выгрызть место под солнцем.