Казанова 69: отзывы от сотрудников и партнеров в Екатеринбурге

Я проработала в казанове 3 месяца. Да, срок достаточно маленький, но за это время мне есть, что сказать. В первую очередь, зарабатывать хорошо там МОЖНО, НО зависит все от самого сотрудника. Если вы хороший продавец, умеете консультировать и просто работать с покупателями, то да, можно зарабатывать в этой компании. Оклад маленький, все остальное ВАШИ продажи. Все напрямую зависит от вас и работодатель сразу об этом говорит. Консультанты работают по одному, что плюс (конкретно для меня) за исключением пары магазинов. Руководство там хорошее, они действительно заботятся о своих сотрудниках. Дарят подарки на все праздники, проводят тренинги для улучшения ваших же продаж. Если вы захотите там работать, то сначала у вас будет обучение примерно 1 неделю, потом сдаёте вступительный экзамен. На экзамене нет ничего сложного, там нет "строгих преподов", никто не валит, а более того, подсказывают вам, если вы что то упустили. Руководство всегда на позитиве, шутят и всегда поддержат. Насчёт офиса ничего говорит не буду, так как я работала консультантом и про работу в офисе ничего сказать не могу. Я работала в магазине, который находится в торговом центре и единственное, что меня смутило, это планы на месяц. Мне показались они достаточно большими. Не могу сказать, что они не выполнимы, но работать надо на всю, предлагать, продавать и ещё раз продавать. Поток людей был не большим, поэтому нужно держатся за каждого потенциального покупателя, ведь ещё раз повторю: ваша зарплата будете зависит исключительно только от вас. У меня остались положительные эмоции от работы в казанова, я узнала для себя много нового благодаря этой работе.

Не значительные

Работала продавцом-консультантом около года.

Вообще Казанова 69 мое третье по счету место работы в розничной торговле, поэтому пишу о чем имею представление - условия работы в компании хорошие. Во всяком случае вам не придется скучать на смене и можно будет действительно достойно зарабатывать - этому способствует руководство. Но у заработка есть вторая сторона - требовательность. Например даже при отсутствие покупателей в какой то момент дня - выйти с телефоном покурить - это не про Казанову, хотя обычно нечто такое практикуется в магазинах с отдельным входом. А в выходной день может быть обучение товарам. Но если честно на обучения все ездят с удовольствием - они как минимум интересные, а чаще действительно применимые в работе. Ну и про заработок да - у меня в должности продавца-консультанта в месяц выходило заметно больше чем у моей коллеги-заведующей с бывшей работы - а магазины скажем - схожей направленности.

В Казанове обычно один человек на смене, за исключением магазинов совмещенных с кофейнями - такие тоже есть, но я в них не работала. Конкретно для меня это минус - так как иногда хочется поболтать с коллегой и обсудить что то. Да и веселее вдвоем. Ну и открытие закрытие магазина на одной тебе.

Благодарю Казанову за огромный вклад в меня саму. Благодарю за то, что всегда верили. Благодарю за огромное доверие. Благодарю за то, что при моих ошибках помогали подниматься и учили видеть шире и чётче. Благодарю за поддержку и постоянную помощь в работе. Благодарю за то, что помогали взрослеть и медленно и терпеливо взращивали во мне ответственность за свои слова, поступки, мысли. Благодарю за искренность и открытость. Благодарю за честность и щедрость.
Мне не всегда легко было идти этим путём. Но совершенно точно - интересно и необычно. Такого опыта у меня не было нигде. Настолько сильного роста не случалось нигде. Как профессионального, так и внутреннего, человеческого, духовного.. Благодарю за то, что разбудили и научили слышать эмоции.

Верю, что компания на верном пути. И все и дальше будет складываться наилучшим образом как для сотрудников компании, так и для всей компании в целом. И компания путь этот будет проходить достойно и уверенно.

Кто я, чтобы ставить оценки другим? Разве я не ошибаюсь? Разве я не продолжаю развиваться дальше? Мне над самой собой ещё работать и работать. Пойду, пожалуй, лучше в зеркало взгляну, вдруг очередное бревно в своём глазу удасться рассмотреть и устранить его…

Нет

Тут в комментариях работодатель пишет "не соответствует действительности" и прочее, да всё соответствует. Начальство самодуры, которые относятся к сотрудникам, как к рабам и расходному материалу. Отсюда и такая текучка в рознице. Не верите? Да пожалуйста, поработайте в этом зашкваре и поймёте всё сами. Вместо того чтобы бесконечной благотворительностью заниматься - платите зп достойную, вместо того чтобы в единственный выходной сотрудников на лесопосадки гонять и "мастер классы" (где учат как разводить людей пожиже) соц пакет достойный сделайте, а не так чтобы сотрудник отпускных 3р получал. Я реальный человек, который у вас работал, кто не верит пусть проверит, уже текучка огромная с 2018 года. В магазине на Карла либкнехта даже туалета нет! Позорники.

Высокий уровень заработной платы, оформление с первого дня, все по ТК.
Работала в магазине около года до всей этой истории с пандемией и до своего переезда в другой город.

Впечатления о работе остались положительные. Было интересно проходить стажировку у опытной заведующей, да и вообще попробовать себя в продажах 18+. Работала в двух точках — в магазине-флагмане с музеем и кофейней в одном пространстве и магазином в ТЦ. Работа и там, и там сильно различалась, но везде были свои плюсы. Мне было интересно. Зашла поностальгировать, почитать про Казанову со стороны, а тут столько чуши и скорей всего от одной-двух чем-то обиженных сотрудниц.


О работе в компании и руководстве остались исключительно теплые воспоминания. Когда кто-то из директоров приезжали в магазин, то обычно много шутили и подсказывали что-то по продажам. На покупателей тоже везло — было много приятных и интересных личностей.

Тут скорее минусы не Казановы, а того ТЦ, где я работала. Все по строгим регламентам, время открытия/закрытия. Никакого «технического перерыва», даже в туалет сходить неудобно. Но вообще, кто в курсе работы в ТЦ, знают, что везде плюс-минус так. Поэтому советую — проситесь в отдельный магазин, а не в ТЦ.Тогда от работы будет один КАЙФ!

Что для вас важно в работе? Часто на собеседовании обычно называют: перспективы карьерного роста, интересные задачи, высокую заработную плату, хороший коллектив, соц.пакет... Все это есть в Казанова 69. Но не для всех. На этой работе приходится работать, для роста — развиваться и брать инициативу, для увеличения зп — больше продавать. Кажется, для некоторых это непосильные задачи, поэтому во многих отзывах столько желчи. Не понимаю, зачем люди тратили свое время на работу в такой ужасной, по их мнению, компании. Я работаю в Казанове давно и до сих полет нормальный. Начинал с малого, пришел почти без опыта, а сейчас уже уверенно чувствую себя в продажах — спасибо за это коллегам. Зарплата росла параллельно с профессионализмом, никогда не ощущал, что мне не доплачивают, скорее наоборот.
Я сам занимаюсь спортом и люблю животных, поэтому мне близка благотворительная деятельность компании. Что касается добровольно-принудительных загонов сотрудников в театр... Это особенно хорошо характеризует авторов таких отзывов о работе, которые все делают через силу.

Старое, очень некрасивое офисное здание. Отсутствие компенсации питания, 30 минут на обеденный перерыв, не хватает плюшек в виде кофе/чая.

Хотя я и шла в компанию по рекомендации, но прочитав накануне отзывы о компании, была в замешательстве. Хотела уже было отказаться, но в итоге вышла на пробный день — и вот я уже 3 год с Казанова 69. Компания классная, порядочная — зп всегда в срок, выше средней по рынку, если нужно подзаработать — всегда есть варианты как это сделать, нет потолка. Очень много нематериальных бонусов — тусовочки с коллегами, подарки на др и другие праздники, участие в спортивных мероприятиях за счет компании.

Все, кто тут работают давно — реально на своем месте, с горящими глазами, в тренде. Мне дико нравится что я причастна к развитию adult-индустрии в России — общалась вживую с мировыми представителями игрушек для взрослых из Японии и Германии.

Перестановки в магазинах. Ты можешь полгода работать в центре, а потом тебя раз и переводят на окраину. Все-таки так охват покупателей выходит разный, а хочется продавать и зарабатывать больше. А еще мне ни разу не удалось поработать в магазине, который находится рядом с моим домом — печалька(

Не обнаружила.

Зарплата серая. Когда я работала, официальная часть з/п была 4000 рублей, это был 2013 год. Сейчас дела не изменились, мизерная типа официальная часть з/п, а всё остальное это %, которые позиционируются, как премия (хотя это твои кровно заработанные), с них тебя легко могут депримировать.
Нехватка сотрудников в рознице из-за этого график сумасшедший, может быть вообще без выходных. Перерывов на обед нет т.к. в это время может зайти покупатель, запахи от еды могут попасть в торговый зал и за это выговор и штраф. Никаких условий для сотрудников.
В единственный выходной могут заставить ехать на тренинг цитирую: "как оставить клиента с пустым кошельком, но довольным".
Если покупателей нет ты должен закрыть магазин и идти раздавать листовки рядом с ним.
Если счётчик насчитал, что магазин посетило 30 людей, а выручка меньше 30 тысяч, то выговоры и штрафы.
Продавцы выживают тем, что просто навязывают товар. Покупатели, знайте, что вас ненавидят если вы просто пришли посмотреть и не дай бог ещё в дверях задержались и счётчик вас посчитал, как двух людей. Сами продавцы, когда заходят и выходят в магазин пригибаются чтобы счётчик их не посчитал, а руководство выше этого.
То что в магазине нет или мало покупателей виноват продавец, почему? Каким местом виноват сотрудник, который "привязан" к рознице? Уважаемый, Баталов, объясните? У вас же столько директоров, неужели вы не можете нанять грамотного пиарщика, сммщика? Почему за приток покупателей отвечает рублем продавец?
Если вы не хотите кланятся дверям, терпеть самодурство начальства, получать втыки и штрафы за то, что в голову этим людям взбредёт, то не идите туда работать. Обязанностей и ответственности будто тысяч 200 получаешь, а по факту, то 20 то 15.

Случайно наткнулся на негативные отзывы о компании Казанова. Как бывший сотрудник этого предприятия хочу развеять мифы.
1.Начнем с того, что на собеседовани сразу оговаривается корпоративная культура и традиции компании.
2 Многие жалуются на зарядку, но сделать перерыв в работе, размяться и пошевелить мозгами, никому не помешает.
3.Посадка деревьев раз в год на свежем воздухе с семьёй вы считаете недостатком?
Только личным примером можно учить детей :беречь природу, заниматься спортом, любить животных и тд.
4 Прекрасные тематический новогодние ёлки, интересные выставки в музее, походы в театр, отличные подарки для детей на новый год и многое другое.
5.В период пандемии фирма поддерживала своих сотрудников, а не сокращала их.
6.При увольнении меня полностью рассчитали, выплатили все премии и отпускные.

Самое главное, что в любой трудной жизненной ситуации фирма (как руководство, так и все сотрудники) придут на помощь.

Для себя я их не вижу.

Если хочешь развития, зарабатывать. Если не лентяй и понимаешь, что просто так зарплату никто не получает. Если жизнь для тебя - это движение и профессиональный и личностный рост - тогда Казанова 69 - это твое. Для меня и многих моих коллег компания стала частью жизни. Активной, бурлящей.

Я не хочу искать недостатки.
Достаточно того,(и это важно) что в выходные я скучаю по работе и своим коллегам.

Добрый день всем, кто читает этот отзыв!
Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в компании:)
Работаю я не так давно, но уже успела сделать небольшие выводы!
1) надежность(в период карантина компания поддерживала своих сотрудников)
2) обучение (каждый день ты учишься, узнаешь что-то новое и применяешь это на практике)
3) хорошая заработная плата (отличная система мотивации для сотрудников)
4) помощь бездомным животным (компания заботиться о братьях наших меньших!)
5) Престиж компании (магазины премиум класса, товары от лучших производителей)
6) Проекты компании (музей "Об Этом", Кофе 18+, тренинг-центр)
Работа очень активная и интересная, я рада что являюсь частью компании:))

Не выявлено

Прозрачная мотивация, надёжность и стабильность фирмы, возможность самореализации.

Не почувствовала

Нет, разве что ассортимент.

Штрафы, неумение работать, психологическое давление.
Завышенное самомнение и искаженное восприятие действительности типа, мы международная компания, потому что наше ИП продает товары, произведенные не в России. Деформация сознания на всех уровнях.

Нет.

Серпентарий единомышленников. Текучка кадров, штрафы, черная зарплата, лизоблюдство и полное отсутствие эффективной системы продаж и управления персоналом.

Я - офисный сотрудник:
- комфортное рабочее место
- ежедневная зарядка
- хорошее взаимодействие с коллективом
- удобное общение через группы
- заработная плата выше среднего
- различные корпоративные мероприятия, тренинги для персонала (офисного и розницы).
- бесплатные прививки
- программы помощи приютам для животных, посадка деревьев (в посадке сама не участвовала).
Лично я себя чувствую себя очень комфортно, руководство строгое, но объективное - у меня никогда не было проблем (есть с чем сравнить). Во время личной поездки в Москву, заехала к ним в офис познакомиться - очень замечательно приняли и условия работы там понравились.
Меня изначально не смущало направление деятельности компании, а когда начала работать - для меня как будто другой мир открылся! Столько интересного и полезного продается! Так же - компания является официальным дилером и оптовиком большинства продукции на этом рынке, что для меня интересно и важно, сотрудничество и общение с европейскими поставщиками напрямую. Постоянно проводятся обучения и аттестация персонала.
Можно выбрать для себя любой график обеда (один день уйти на обед в 12.00, а в другой в 15.00 - как тебе удобно).
Когда я говорю друзьям, где я работаю, все реагируют: "Ваууу, как интересно!!" ))

Работы много да (но я еще не работала в компаниях, где мало работы и люди встают в 18.00 и уходят).
Многие пишут, что слишком высокие требования к персоналу, особенно к продавцам - лично я работала на американские компании - поэтому требования Казановы чрезмерными точно не считаю.