Достоинства
Бренд
Бренд
Недостатки
Работу искал через сайт HH. Я являюсь специалистом в области ИТ с большим стажем и опытом работы.
Еще осенью 2015 года, первый раз со мной связалась сотрудница отдела кадров и предложила пройти собеседование, я согласился, но при этом добавил что у меня жесткие требования по заработной плате и должности. После собеседования по скайпу, мне было предложено пройти тест, на который я потратил достаточно времени, успешно его сделал, о чем было мне сказано позже. Однако потом сотрудница подбора пропала, и лишь спустя некоторое время созвонилась со мной и сообщила, что уровень моих знаний выше этого теста и позже будет новый тест на более высокую должность. Потом она пропала вовсе, и перестала отвечать на письма. Я продолжил работу в своем регионе, продвигаясь вверх по карьерной лестнице.
Спустя 1,5 года, я снова решил попробовать для себя найти работу в Краснодаре, так как хочется переехать в более теплый регион. На рынке ИТ в Краснодаре не так много предложений, поэтому решил снова попробовать Тандер . Откликнувшись на одну из вакансий, мне прислали тест по программированию, который по моему мнению Я успешно прошел, однако мне было сказано что результат не прошел - на просьбы пояснить, что именно было сделано не так ответа не было получено.
Спустя пару дней ко мне обратилась опять та же рекрутерша, что и 1,5 года назад, и направление было то же. Как я потом понял, в ИТ отделов масса и все они с собой взаимодействуют как внешние подрядчики.
Мне радостным голосом сообщили, что Я удостоился чести пройти собеседование.
В очередной раз я прошел собеседование по скайпу.
И спустя пару дней мне был сделано хорошее предложение о работе.
Я выслал целую кипу своих отсканированных документов, трудовая, паспорт, военный билет, диплом и прочее.
Меня проверила СБ.
Предложение сделано оно было лишь в электронной почте , я начал процесс увольнения со своего текущего места работы, но решил подстраховаться и через неделю попросил официальное предложение о работе с печатями и подписями.
В итоге, это было воспринято большим негативом, предложение по почте о предложении мне работы было отозвано. Дальнейшие попытки получить повторное предложение о работе не увенчались успехом. Более того вакансия на которую я претендовал, требует узко специализированных знаний , и такой специалист нужен один, это мне точно известно. Попытки узнать почему вы не можете взять меня на работу, если изначально планировали не увенчались успехом - вакансия до сих пор открыта ( прошло более месяца).
Потенциальные соискатели ИТ специалисты задумайтесь надо этой информацией.
Посмотрите на список висящих годами узкоспециализированных специалистов в вакансиях.
Мое мнение, что здесь что то мутно.
Работу искал через сайт HH. Я являюсь специалистом в области ИТ с большим стажем и опытом работы.
Еще осенью 2015 года, первый раз со мной связалась сотрудница отдела кадров и предложила пройти собеседование, я согласился, но при этом добавил что у меня жесткие требования по заработной плате и должности. После собеседования по скайпу, мне было предложено пройти тест, на который я потратил достаточно времени, успешно его сделал, о чем было мне сказано позже. Однако потом сотрудница подбора пропала, и лишь спустя некоторое время созвонилась со мной и сообщила, что уровень моих знаний выше этого теста и позже будет новый тест на более высокую должность. Потом она пропала вовсе, и перестала отвечать на письма. Я продолжил работу в своем регионе, продвигаясь вверх по карьерной лестнице.
Спустя 1,5 года, я снова решил попробовать для себя найти работу в Краснодаре, так как хочется переехать в более теплый регион. На рынке ИТ в Краснодаре не так много предложений, поэтому решил снова попробовать Тандер . Откликнувшись на одну из вакансий, мне прислали тест по программированию, который по моему мнению Я успешно прошел, однако мне было сказано что результат не прошел - на просьбы пояснить, что именно было сделано не так ответа не было получено.
Спустя пару дней ко мне обратилась опять та же рекрутерша, что и 1,5 года назад, и направление было то же. Как я потом понял, в ИТ отделов масса и все они с собой взаимодействуют как внешние подрядчики.
Мне радостным голосом сообщили, что Я удостоился чести пройти собеседование.
В очередной раз я прошел собеседование по скайпу.
И спустя пару дней мне был сделано хорошее предложение о работе.
Я выслал целую кипу своих отсканированных документов, трудовая, паспорт, военный билет, диплом и прочее.
Меня проверила СБ.
Предложение сделано оно было лишь в электронной почте , я начал процесс увольнения со своего текущего места работы, но решил подстраховаться и через неделю попросил официальное предложение о работе с печатями и подписями.
В итоге, это было воспринято большим негативом, предложение по почте о предложении мне работы было отозвано. Дальнейшие попытки получить повторное предложение о работе не увенчались успехом. Более того вакансия на которую я претендовал, требует узко специализированных знаний , и такой специалист нужен один, это мне точно известно. Попытки узнать почему вы не можете взять меня на работу, если изначально планировали не увенчались успехом - вакансия до сих пор открыта ( прошло более месяца).
Потенциальные соискатели ИТ специалисты задумайтесь надо этой информацией.
Посмотрите на список висящих годами узкоспециализированных специалистов в вакансиях.
Мое мнение, что здесь что то мутно.
