Страница 8. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Имеется соцпакет, обучение, карьерный рост - тн "ввод в должность" - все "но" в недостатках.Начнем с того, что мотивация аховая - на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мотивацию администраторов (Директор, Товаровед и Старший продавец) закладывается премия за предотвращение потерь - кража и некондиция товара. И она составляет львиную часть ЗП. Если работодатель закладывает эти потери в мотивацию, то разумно полагать, что ему меньше всего выгодны эти потери, поэтому должен предоставлять для предотвращения потерь оборудование."Обрадую" соискателей - кроме сломанных антикражных ворот и алармов (стикеров-антикражников) для Магнит Косметик работодатель ничего предложить не может, а продуктовый Магнит вообще ничем антикражным не оборудован. Что первый, что второй - вынуждены самостоятельно за свои деньги покупать видеооборудование. Да, у магазинов есть свои лимиты на потери, но в них очень тяжело уложиться по очень простым причинам: штат магазинов комплектуется исходя из показателя товарооборота, чем больше товарооборот, тем больше штат - за счет продавцов, в чью мотивацию предотвращение потерь не заложено. Если же не выполняется показатель, то магазин остается при минимальном штате, от пяти до четырех человек - если в смене окажутся двое, то ты либо за потерями и кражами следи и ничего не делай, либо все делай, но весь магазин вынесут мигом, особенно в криминальном районе. Адаптация в должности хорошо выглядит только на словах и бумагах. Вместо оптимальной для торговли программы 1С, Магнит разработал свою программу Тандер Склад - геморройная разработка с множеством нюансов, сама хозяйственная деятельность обременена неоптимизированными процессами как в документообороте, так и в логистике, и элементарно в поддержании порядка. Три вида введения в должность: занятие в аудитории, модульное обучение на магазине и практика. Все эти виды по своей сути работают только при субъективном факторе - заинтересованности наставников. Если попадет предвзятый - можете прощаться с работой, вас ничему ценному не научат, а без столь узких познаний в такой феерически тяжелой программе, как ТС, там делать нечего. Что касаемо безопасности: камер нет - нужно? покупаешь за свой счет, охраны тоже нет - даже если продавцы окажутся лояльными к компании и администраторам, вряд ли самостоятельно попытаются предотвратить кражу каким-нибудь крупным мужиком. Что же касается краж денежных средств и материальных ценностей самими сотрудниками - на помощь службы безопасности можете не рассчитывать. Никто не будет выявлять виновного, просто предложат сумму недостачи разделить на всех администраторов, а материальные ценности лягут на потери, и премию по потерям вы не получите. Есть возможность подработки в свои выходные, и вот тут очень странная загвоздка - эти подработки они вообще легальные? В ведомости, называемой мотивационным файлом, эти подработки учитываются отдельно от основной мотивации, что вводит в подозрение - идут ли с них отчисления НДФЛ, ОПС, ОМС и ФСС. Магнит - это пародия на бизнес. Произошли кадровые перемены в "верхах", и они негативно сказываются не просто на рядовом персонале - продавцах, которые редко бывают лояльными к работодателям, и постоянно меняют работу, а на менеджменте разных уровней. Ушли все опытные супервайзеры,на их место пришли совершенно неопытные, поддержки и помощи от которых ждать не приходится. Для них должность не обязательство перед подчиненными, а какая-то барская привилегия. Кажется, что это необъективно, но ушли именно опытные и сильные супервайзеры, умевшие создавать благоприятную среду для выполнения мотивации магазина. Работая в других компаниях, супервайзеры учили и помогали нам зарабатывать,а тут - полная индифферентность. Они до такой степени обнаглели, что стали свои прямые обязанности перекладывать на конкретные магазины - сбор отчетов по сектору, заполнение оперсводок и тп. Никакой доплаты за эту нагрузку никто не делает. Как и за размер магазина, товарооборот. У всех администраторов одинаковая зарплата, не смотря на разные объемы продаж и количество штата и ассортимент.В отчетах о падении продаж они просто рисуют причины, мол, это всё внешние факторы. Просто бестолковщина и пофигизм.Ухожу, тк смешно на должности администратора магазина в СТОЛИЦЕ РЕГИОНА получать такие смешные деньги, как 24 000. И выручку делай, и на нож прыгай.

История сотрудника
нетмного, но работа нужна

История сотрудника
Не какихС товароведом Кабанцовой.Е.В.,магазин Фуркс,разберитесь эта не одыкватная сотрудница не должна работать в компании Магнит,с поставщиками ругается постоянно,с покупателями спорит,я уже третий кто из-за нее за пол года уходит,пытается новым сотрудникам повесить недостачу на кассе чтоб себе в карман положить,вообще в магазине бордак,сигарет на 14 тысяч не хватает за месяц по чему сотрудники должны платить,это товароведов вина не доприняли пусть и платят,или своровали сами там одно воровство,директора переводят в другой магазин так все за ней в Яхрому,службу безопасности туда и пусть наблюдают тщательно!

История сотрудника
Не какихМагазин *Фуркс*товаровед Кабанова.Е.В.не одыкватный сотрудник,из-за нее за пол года уволилось 2 сотрудника я 3 на одну сотрудницу вешала постоянно недостачу постоянно ругалась с ней,на меня тоже пыталась но не получалось у нее себе в карман положить эти деньги,с поставщиками постоянно ругается и спорит,я считаю что такой сотрудник не должен работать в компании Магнит разберитесь пожалуйста с этим сотрудником

История сотрудника
Не заметилаПервый раз была на собеседование 3,5 года назад, менеджеры по персоналу выполняют функцию ресечеров, а не как не менеджеров по персоналу, проводил собеседование, на тот момент молодой человек директор по персоналу, совершенно без грамотно, о том как надо оценивать кандидата, он наверно даже не знает, ужасное осталось в печатление. И сегодня я пришла, думала что что то изменилось, да, молодой человек, сменился на женщину, директора по персонала, такой же уровень проведения интервью, и в конце она добавила, что видит меня в магазине магнит косметик (видимо дырку заткнуть хоть кем), и это после 9 лет работы HR в крупных компаниях.... Поэтому идти ли туда работать на офисные позиции, я бы подумала 100 раз. Хотя я не люблю писать отзыв, но пришлось.

История сотрудника
не заметилаоставила отклик на предложенную вакансию, позвонили уточнили вакансию , фамилию имя и год рождения, назвали адрес магазина где требуется директор, затем пригласили на собеседование, отправили смс с указанием времени и адреса, в итоге в назначенном месте обо мне ничего не знают, направили в офис где предложили заполнить анкету , потом оказалось что у них время обеда, закрылись в кабинете, ждала час, в итоге снизошли , пригласили и предлагают уже только должность товароведа с описанием работы в выходные и неоплатой переработок. Как можно идти в эту компанию!! Жалко потраченного времени, но зато знаю где я никогда не буду работать и другим не советую.

История сотрудника
Отличная компания! Работа рядом с домом. Бесплатные обеды .замечательное руководство!Большая конкуренция. Трудно устроиться. Уволился из за графика

История сотрудника
Официальное трудоустройство.Белая и своевременная зп.Ужасное руководство. Начальник смены Зацепин А.П. ужасный хам,унижает сотрудником...зарабатывает левым доходом,сотрудничает с поставщиками.Все это видят и молчат, потому что боятся его и потому что прекрывает его начальник СБ Анохин Г.И.Если идете туда работать,то обходите этих людей стороной,мерзкие и скользкие люди, а компания в целом очень даже хорошая.

История сотрудника
НетВНЕШНИЕ СОТРУДНИКИ на должность директор ММ- будьте бдительны! Вас набирают для того, чтобы прикрывать "дырки" в слабых ММ (ТО в месяц-5-6 млн.) Они не могут найти туда людей: из потерь не выкарабкаешься: заказы идут автоматом, и вы никак на это не можете влиять; поэтому просрочки навалом, воровства везде много. И если еще нет видеонаблюдения в ММ, то вообще караул. З.п. в таких ММ максимум-50.000 руб. Я после обучения через месяц попала в ММ "под закрытие" (проработала 3 недели, потом оповестили, что ММ закрываем). Бывшего же ДММ перевели в открывающийся хороший ММ. Затем я месяц находилась без работы. За все это время я уже начала понимать, что вообще происходит, и когда мне предложили очень слабый ММ (ДММ уволился, не мог выкарабкаться из потерь),я отказалась и уволилась. Хорошо, что мозгов у меня хватило понять все и уволиться ВОВРЕМЯ. Если все же решили работать, то не упустите время!!! Иначе, потом замучают СБ, ревизии вы не пройдете, и на вас повесят все. Хорошо, если останетесь просто без з.п. Они не любят, когда уходят сами, и пытаются заводить уголовные дела. Ко мне претензий не было, потому что был период "каникул", а вот на других моих 2-х коллег были заведены уголовные дела. Будьте осторожны ! Включайте всю свою логику и интуицию! После меня уволились еще 2 новых внешних ДММ из слабых ММ, во время "каникул". Еще минусы: в большинстве ММ есть 2 АММ и ДММ. То есть если один уходит в отпуск, вы будете пахать за двоих без доплаты. Никто вам замену не даст, т.к. есть проблема с оплатой подработки АММ. Я проработала в ММ 3 недели БЕЗ ВЫХОДНЫХ, 1 неделю- в учебном ММ, и получила 42.000 руб. Вообщем, настраивайтесь на то, что 40.000 руб. вы будете получать долго : сначала-учеба, потом-болтаться и ждать ММ (обычно это в среднем 2-3 мес), и далее-"каникулы" в своем ММ (не получаете никаких добавок за KPI).ТУ (Тынянова) и СВ(Чубко) абсолютно не компетентны в своем деле, неграмотные и не умеют выставлять приоритеты. Заставляют своих "шестерок"- директоров ездить по ММ с их планшетами (с маячками), и отмечаться, что были на объезде в ММ, а сами прогуливают работу. Представляете, какие специалисты и руководители работают в Магните........

История сотрудника
Белая Зар.плата.Без конечные изменения цены,не совпадает цены отдавали с кармана не за что.Требует до такой степени а плотили копейки.Наумова не боишься от Бога,хватить уже сколько негативы.

История сотрудника
Наверное зарплата вовремяВсегда мечтал вернуться в свой родной город Ставрополь. А тут такая вакансия подвернулась. Отправил резюме на должность ведущего специалиста ПП. Пригласили на собеседование к 10 часам. Пришёл ровно в 9:50. Сотрудницы, которая должна была сопроводить меня на собеседование на месте не оказалось. Дали в руки анкету и сказали заполняй в коридоре. Затем пришёл руководитель IT. И меня начали откровенно торопить. Я спросил: «зачем вы приглашаете на собеседование к 10, зная что предстоит ещё заполнять анкету?». На мой вопрос от сотрудницы отдела персонала я услышал ответ - «не мы вас сюда приглашали». Действительно меня приглашала не она конкретно. Но все же можно было бы и повежливее. Собственно с такого «позитива» и началось собеседование. Затем меня посадили на стул в отделе персонала. Где помимо нас находилось ещё человек 5 минимум. С двух сторон меня начали расспрашивать как сотрудница отдела персонала так и руководитель ИТ. Само собеседование прошло нормально. Мне нечего было скрывать. По предъявленным требованиям я подхожу. Скажу даже больше в разы знаю больше чем там требовалось. Тест который дал мне руководитель ИТ в целом легкий, было два некорректно сформулированных вопроса. Наводит на некоторые мысли о том человеке который его составлял... Удивил вопрос готов ли я работать за себя и того парня, причём руководитель ИТ будет только руководить. Руками он работать не будет как мне объяснила сотрудница ОП. Я конечно же сказал что готов, лишь бы деньги платили. Сказали что перезвонят через 3 дня. Не перезвонили. Ну да ладно, может и к лучшему. Так как на нынешней работе зарабатываю больше, к сожалению только в другом городе... Звали ещё при прошлом руководстве в головной офис г. Краснодар. Я отказал. Теперь не подошёл даже грубо говоря в филиале. Реально смешно. При Галицком была централизация, сейчас децентрализация. Боюсь даже представить куда это их приведёт.ps: на собеседованиях последние несколько лет не доводилось быть, а тут такой опыт, жаль что печальный)

История сотрудника
Неплохая з.п. для Ставрополя, но именно на той должности на которую я претендовал.Всегда мечтал вернуться в свой родной город Ставрополь. А тут такая вакансия подвернулась. Отправил резюме на должность ведущего специалиста ПП. Пригласили на собеседование к 10 часам. Пришёл ровно в 9:50. Сотрудницы, которая должна была сопроводить меня на собеседование на месте не оказалось. Дали в руки анкету и сказали заполняй в коридоре. Затем пришёл руководитель IT. И меня начали откровенно торопить. Я спросил: «зачем вы приглашаете на собеседование к 10, зная что предстоит ещё заполнять анкету?». На мой вопрос от сотрудницы отдела персонала я услышал ответ - «не мы вас сюда приглашали». Действительно меня приглашала не она конкретно. Но все же можно было бы и повежливее. Собственно с такого «позитива» и началось собеседование. Затем меня посадили на стул в отделе персонала. Где помимо нас находилось ещё человек 5 минимум. С двух сторон меня начали расспрашивать как сотрудница отдела персонала так и руководитель ИТ. Само собеседование прошло нормально. Мне нечего было скрывать. По предъявленным требованиям я подхожу. Скажу даже больше в разы знаю больше чем там требовалось. Тест который дал мне руководитель ИТ в целом легкий, было два некорректно сформулированных вопроса. Наводит на некоторые мысли о том человеке который его составлял... Удивил вопрос готов ли я работать за себя и того парня, причём руководитель ИТ будет только руководить. Руками он работать не будет как мне объяснила сотрудница ОП. Я конечно же сказал что готов, лишь бы деньги платили. Сказали что перезвонят через 3 дня. Не перезвонили. Ну да ладно, может и к лучшему. Так как на нынешней работе зарабатываю больше, к сожалению только в другом городе... Звали ещё при прошлом руководстве в головной офис г. Краснодар. Я отказал. Теперь не подошёл даже грубо говоря в филиале. Реально смешно. При Галицком была централизация, сейчас децентрализация. Боюсь даже представить куда это их приведёт.ps: на собеседованиях последние несколько лет не доводилось быть, а тут такой опыт, жаль что печальный)

История сотрудника
нетПросто ужасная контора. Планы заоблачные. за каждое нарушение карают так по хорошему удару премии и зп. А нарушение есть. так как план надо выполнять и торопиться. нет плана, нет зп. А с учетом условий работы, план сделать крайне трудно и даже не возможно. Если есть на свете АД, это в Тандер вам ребят.

История сотрудника
Разве, что вовремя платят.Перед тем как устроится я почитал отзывы и посмотрел видео о том, как живется сотрудникам Магнит(а) и не поверил, но вот по прошествии 3х месяцев работы в этом АД(у) я понял, что все это чистая правда. Обещали одну зарплату 16500 без НДФЛ. Но вот за май получил при полностью отработанных сменах аж 10000 за вычетом все того же НДФЛ. Правда весь магазин получил такие смешные зарплаты, все в шоке если честно. Работали, работали мы до потери пульса и заработали. Коллектив классный попался. Условия работы как на галерах, рабские. Совет, если есть возможность найти другую работу, то пожалейте хоть себя и не устраивайтесь в представительство АД(а) на земле - Магнит.

История сотрудника
НетОчень много

История сотрудника
Есть карьерный рост кто любит работать и учиться.Скандалы с ценниками, Огромное количество ценников. перетаока магазинов (склады до потолка) ежедневный пересчёт сигарет.

История сотрудника
нетВ марте 2019 года появилась вакансия.фармацевт, я обратилась в офис и прошла собеседование. После чего мне кадровик Ирина Сергеевна (фамилию она не назвала) пообщещала, что возьмут меня на работу в июне,когда будут открывать аптеку. В мае 15 числа я созванилась с Ириной Сергеевной и уточнила, в силе наша договоренность,, так как мне нужно уовльняться с другой аптеки и отрабатывать две недели. 16 мая она позвонила мне и дала добро на увольнение и пригласила на трудоустройство 3 июня. В итоге, я уволилась с аптеки в которой работала два года, но меня не устраивала зарплата, поэтому я хотела перейти в магнит. В июне 3 числа я пришла с пакетом документов, но Ирина Сергеевна предложила мне вместо трудоустройства "поискать работу получше". После чего я шоковом состоянии ушла домой., 6 июня мне начала названивать Ирина Сергеевна и даже писать сообщения в ватсапе, что ждет меня на трудоустройство 7 числа. Естественно, что после такого унижения и издевательства я никуда не пошла. Что за методы отбора в компании магнит в аптеку? У Ирины Сергеевны было 3 месяца, чтоб четко мне ответить берут меня или нет. Теперь ,благодаря Ирине Сергеевне я осталась без работы. Для чего надо мной так поиздевались? Что плохого я сделала компании магнит? Почему с фармацевтами обращаются как со скотом. Сначала меня позвали, потом послали,а потом вступили со мной в детскую переписку в ватсапе. Я имею высшее экономическое образование, дополнительное фармацевтическое. Я просто в шоковом состоянии от такого "кидалова". Если бы я не подходила по каким либо параметрам вам,я бы не увольнялась с прежнего места работы. А теперь благодаря действиям Ирины Сергеевны,я осталась без работы и средств к существованию. Большое спасибо компании Магнит.

История сотрудника
рядом с домом,это один плюсВ офисе обещали 12 часовой график работы! А по факту 14-15 и в свой выходной ты должен в любом случае выйти на работу, если не выйдешь сожрут с потрохами .Отношение директора магазина у сотрудникам никчемное! Нет никакой карьерной лестницы с таким отношением к сотрудникам, проста ты терпила и целуешь в одно место директора тогда провинишься наверх, и не дай бог сказать директору слово поперек!

История сотрудника
Выплата зарплаты без задержекЕжемесячный заработок состоит из двух частей: окладная 60% дохода, премиальная 40% дохода = средней зарплате сотрудника на аналогичной должности в аналогичной фирме. Руководство корупционеры, отношение к сотрудникам плохое. Корпоративная культура, корпоративный дух отсутствуют. Хаос в компании. Не рекомендую.

История сотрудника
нетпереработка(без оплаты),не до штат,Vработы(не соответствует)-З/П из этого не соответствует выполнению работ,не соблюдение должностных инструкций,много "отсебятины"